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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA
COORDINACIÓN DE FOMENTO ECONÓMICO
LÁZARO CÁRDENAS MICHOACÁN 18 OCTUBRE DEL 2016.
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INTRODUCCIÓN
El presente manual de organización elaborado por la Dirección de Desarrollo Económico, del Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas, Michoacán, es de observancia general, como instrumento de información de consulta. En este se identifican y dan a conocer las funciones, que corresponde realizar a la Dirección de Desarrollo Económico; para facilitar el conocimiento y desempeño de funciones de los servidores públicos, al permitir tener una mayor certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las áreas, delimitando sus alcances y responsabilidades. El manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los diferentes niveles jerárquicos que conforman esta organización. Su consulta permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia en el desarrollo de sus funciones; elementos indispensables que le permitirán el logro de sus objetivos. Por ser un documento de consulta frecuente, este manual estará sujeto a una actualización permanente, de acuerdo a las dinámicas, políticas de austeridad, el Plan Municipal de Desarrollo y otras situaciones que puedan modificar nuestra estructura, servicios, funciones y/o atribuciones.
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ÍNDICE
Contenido Página
Portada 1
Introducción 2
Índice 3
Marco Jurídico 4
Objetivo 6
Misión y Visión 6
Antecedentes 7
Organigrama 11
Estructura Orgánica 15
Descripción y perfil de Puestos 16
Trámites y Servicios 83
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MARCO JURÍDICO
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MARCO JURÍDICO
I. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
II. Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo III. Ley orgánica del Estado de Michoacán de Ocampo
IV. Ley de fomento y desarrollo económico del estado de Michoacán de
Ocampo
V. Ley Orgánica Municipal del estado de Michoacán de Ocampo VI. Reglamento de la Ley de Desarrollo Económico del Estado de Michoacán
de Ocampo
VII. Reglamento de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro y Mediana Empresa
VIII. Reglamento de Turismo para el Municipio de Lázaro Cárdenas, Michoacán IX. Reglamento Interno de Organización de la Administración Pública de
Lázaro Cárdenas, Michoacán
X. Reglamento de Molinos y Tortillerías (MODIFICACIONES) de Lázaro Cárdenas.
XI. Reglamento Municipal de Mejora Regulatoria de Lázaro Cárdenas.
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OBJETIVO, MISIÓN,
VISIÓN
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OBJETIVO
Dentro de la Dirección de Fomento Económico se busca fomentar el crecimiento económico, mediante el fortalecimiento de las MIPYMES locales y el apoyo de los sectores productivos además de la atracción de nuevos inversionistas para la apertura y crecimiento de nuevas empresas que generen nuevas fuentes de empleo así como posicionar al municipio como uno de los destinos turísticos más atractivos de Michoacán. El manual de organización se elabora para proporcionar, en forma ordenada, la información básica de la organización y funcionamiento de la unidad responsable como una referencia obligada para lograr el aprovechamiento de los recursos y el desarrollo de las funciones encomendadas. Tiene como objetivo además, registrar de manera clara, precisa, ordenada y concisa, la estructura organizacional definiendo su razón de ser, su visión a futuro, su objetivo central, así como los niveles jerárquicos y líneas de comunicación en concordancia con el marco normativo y el plan de desarrollo municipal. Para el logro de sus fines se pretende que con la aplicación del presente manual, se optimicen recursos, se eficiente las labores relativas a selección e inducción del personal de nuevo ingreso, así como para establecer procesos de simplificación y modernización administrativa.
MISIÓN
“Impulsar el crecimiento económico en el municipio mediante el fortalecimiento a las empresas locales, el apoyo a los sectores productivos, la atracción de nuevas inversiones y la promoción turística que nos permitan mantener a la alza el índice de empleo y la calidad de vida de los habitantes de Lázaro Cárdenas”
VISIÓN
“Posicionar a Lázaro Cárdenas como el municipio más productivo del estado mediante la gestión de los diversos programas de asistencia económica federales y estatales de mayor impacto en el municipio, la coordinación de acciones de apoyo de las distintas dependencias, la explotación racional de las condiciones naturales geográficas y el establecimiento de estrategias que nos permitan el desarrollo sustentable de la región”
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ANTECEDENTES
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ANTECEDENTES
Lázaro Cárdenas siendo tradicionalmente un puerto industrial ha ido sufriendo una metamorfosis importante en los últimos años al convertirse en uno de los principales puertos comerciales de México, donde el flujo de mercancías está en constante crecimiento y que día con día el crecimiento demográfico provocado como consecuencia de la apertura de nuevas fuentes de empleo demanda otros servicios que las MIPYMES satisfacen cubriendo estas necesidades. Por otra parte el potencial turístico del municipio ha sido sub-explotado ya que no se ha contado con la organización del parte del sector para realizar acciones que cristalicen el crecimiento deseado. Siendo el Turismo la tercera fuente de ingresos de divisas del país y las MIPYMES representando el 95% de las empresas a nivel nacional, además del sector emprendedor uno de las prioridades del gobierno Federal para propiciar el crecimiento económico vemos la necesidad de atender estos sectores de una manera oportuna, de calidad y calidez humana. Se requiere para el sector turístico un ente que pueda organizar a los prestadores de servicios para que puedan realizar acciones concretas que fomenten el turismo municipal, promoviendo las bellezas naturales y explotando de forma racional nuestros recursos. Para asegurar un crecimiento económico es necesario fortalecer a las MIPYMES locales que son las que cargan con el 75% del empleo a nivel nacional, gestionándoles el financiamiento requerido para su desarrollo que sirva como catalizador para la creación y conservación de empleos que permitan una calidad de vida digna a los habitantes de Lázaro Cárdenas. El gobierno Federal a través del INADEM está apostando fuerte al sector emprendedor ofreciendo diversas convocatorias para que los interesados puedan aterrizar sus ideas y empezar sus propios negocios y pasar de emprendedor a empresario y es por esto la relevancia de crear un departamento que de él soporte necesario a los emprendedores para realizar su proyecto productivo o empresarial. Como vemos las exigencias de los sectores son cada vez más fuertes por lo que se crea la necesidad de hacer unos reajustes organizacionales para poder darles el servicio requerido para obtener el resultado de crecimiento deseado. La mejora regulatoria es una política pública que tiene como objetivo promover la transparencia en la elaboración y aplicación de las regulaciones y que éstas generen beneficios superiores a sus costos y el máximo beneficio para la sociedad. Fomentar lo anterior ha sido el mandato de la COFEMER desde su creación en el año 2000. Cabe señalar que el origen de la política de mejora regulatoria en México se remonta al año de 1989, cuando se instrumentó el primer programa de desregulación económica y se creó la Unidad de Desregulación Económica, dependiente de la entonces Secretaría de Comercio y Fomento Industrial del Gobierno Federal.
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El reajuste propuesto es de elevar a la categoría de Dirección de Fomento Económico a esta Coordinación agregándole un nuevo departamento de Desarrollo de Proyectos pensado para atender a los emprendedores y creando un departamento de Mejora Regulatoria que simplifique los tramites de la administración municipal, además de subir a jefatura Turismo para que pueda atender las necesidades del sector turístico con distintos encargados o responsables, sumando a estos los departamentos ya existentes de Desarrollo Pesquero y Desarrollo Agropecuario. Esta administración se ha caracterizado por la premisa de dar resultados y para dar resultados se tienen que cumplir con ciertas condiciones que permitan ofrecerlos y una de estas es la reingeniería organizacional propuesta para lo que se crea este manual de organización ya que el área no contaba con algún material de apoyo de este tipo.
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ORGANIGRAMA
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ORGANIGRAMA ACTUAL
PROPUESTA DE ORGANIGRAMA
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Departamento de Desarrollo Agropecuario
Cesar Ivanovich Sánchez Pedraza
Responsable de Brigada de murciélago hematófago
Wenceslao Chávez Ruiz
Auxiliar 1
Isabel Solano Echeverría
Auxiliar 2
Hugo García Farías
Auxiliar 3
Félix Villanueva Cruz
Chofer
Elvia Pérez García
Secretaria
Ma. De Jesús Espino
Responsable de Maquinaria
José Manuel Ayala R.
Auxiliar 1
Ofelio Arreguín
Auxiliar 2
Isabel Solorio Sánchez
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Vacante
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ESTRUCTURA ORGÁNICA
Puesto Número de Personas
Coordinador de Fomento Económico Asistente Administrativo
1 1
Encargada de Financiamiento Encargada de Expedición de Licencias Encargada de Turismo
1 1 1
Coordinadora de Proyectos Asistente Proyectistas
1 1 2
Jefe de Desarrollo Pesquero Auxiliar administrativo
1 1
Jefe de Desarrollo Agropecuario Responsable de brigada de murciélago hematófago Auxiliar Chofer Secretaria Responsable de maquinaria Auxiliar
1 1 3 1 1 1 3
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DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
TITULO DEL PUESTO
COORDINADOR DE FOMENTO ECONÓMICO TURÍSTICO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Del Plan de Trabajo de la Dirección de Fomento Económico así como de los
resultados del mismo
De los documentos elaborados por la Dirección de Fomento Económico.
Del funcionamiento y resultados de la Dirección de Fomento Económico.
DATOS GENERALES
Jefe inmediato Presidente municipal
Puestos que le reportan Asistente de Dirección Jefe de Desarrollo de Proyectos Jefe de Desarrollo Agropecuario Jefe de Desarrollo Pesquero Encargada de Expedición de Licencias Encargada de Financiamiento Encargada de Turismo
Principales contactos internos Presidencia municipal H. Cabildo Secretarios Directores Jefes de Departamento
Principales contactos
externos
SEDECO
SAGARPA
CONAPESCA
SEDRUA
SECTUR
Secretaría de Economía
Dirección de Si financia
Nacional Financiera
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Cámaras empresariales
Prestadores de servicios Turísticos
Asociaciones empresariales
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 30 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura en economía, Contabilidad, Comercio,
Administración o Ingeniería
Especialidad Estudios en áreas económicas, administrativas,
comerciales e industriales
Experiencia Mínima de 5 años en el área económica, comercial,
empresarial o industrial
Equipo o Herramienta Indistinto
Conocimientos Estructuras económicas, administración, leyes y códigos
y procedimiento industriales
Habilidades y aptitudes Manejo del Personal. Liderazgo Capacidad para Dirigir y Delegar
(Empowerment) Habilidades de Negociación Habilidades para el manejo de las relaciones
públicas Capacidad de planear y organizar Don de mando. Pensamientos Sistemático y Holístico
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
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Ninguno en particular Capacidad de organización del
pensamiento
Pensamiento sistemático y
estructurado
Pensamiento lógico
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro
de la oficina de la Dirección de Fomento
Económico.
Otra parte del trabajo implica salidas de la
oficina en representación oficial de la
Dirección de Fomento Económico.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina en
representación de la Dirección de Fomento
Económico.
FUNCIONES
Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades de los departamentos a su cargo.
Solicitar a los diferentes departamentos los planes y programas de trabajo que llevaran a cabo en el año verificando que los objetivos de cada uno de los programas armonicen con el objetivo central de la dirección.
Diseñar acciones a favor del desarrollo económico del municipio.
Representar al gobierno municipal, a solicitud del presidente municipal, en las asambleas de consejo, juntas directivas, comités técnicos y cualquier otro evento de las dependencias relacionadas con el sector económico del municipio.
Promover y fomentar el desarrollo de las actividades industriales, comerciales, de servicios y de turismo.
Promover y fomentar las actividades que detonen el desarrollo pesquero y agropecuario del municipio.
Promover la creación y aprovechamiento de las fuentes de trabajo.
Crear las condiciones propicias y proveer los elementos necesarios para la apertura, desarrollo y consolidación de nuevos negocios en el municipio.
Convocar y dirigir las reuniones de trabajo con los coordinadores y jefes de área necesarias para el desarrollo de las actividades en materia de fomento económico y turístico.
Promover la celebración de acuerdos o convenios de colaboración institucional fomento y concertación económica entre el municipio, el estado y la federación.
Gestionar vínculos con instituciones gubernamentales, académicas y de la sociedad civil para llevar a cabo acciones de desarrollo empresarial.
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Realizar las acciones de Mejora Regulatoria para incentivar nuevas inversiones industriales, comerciales y de servicios.
Llevar a cabo mecanismos de coordinación interinstitucional que vinculen a los distintos actores económicos.
Gestionar apoyos de instituciones como SEDESOL, FONAES, SEDATU, SAGARPA, INADEM, FONATUR a efecto de bajar proyectos productivos.
Vincular instituciones de educación para el desarrollo del capital humano.
Mantener permanentemente informado al presidente municipal y al H. Cabildo de los resultados de las acciones de los programas y proyectos realizados.
Informar cuando sean necesario o así se requiera, a la sociedad, sobre los resultados de las acciones emprendidas por la dirección.
Ser el portavoz de la Dirección de Fomento Económico.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Presidencia municipal
Cuerpo de regidores
Titulares de departamentos
Titulares de direcciones
Secretarias
Informativa y de autorización
Informativa y de autorización
Informativa y de coordinación
Informativa y de coordinación
Informativa y de coordinación
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TITULO DEL PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
De informar de la correspondencia recibida a su jefe inmediato
De manejar la agenda de su superior inmediato
De hacer un uso adecuado y responsable de la información de la dirección
De hacer un uso adecuado y responsable del equipo y mobiliario de oficina del área en la que se encuentra
De mantener organizado el archivo de la dirección
DATOS GENERALES Jefe inmediato Director de Fomento Económico
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Tesorería Presidencia Regidurías Secretaría municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
Público en general
Posición en el organigrama
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Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo De preferencia femenino
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Estudios máximos a nivel técnico o carrera
administrativa trunca
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en el área administrativa
Equipo o Herramienta Indistinto
Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Habilidad para manejo de computadora y
herramientas de oficina: teléfono, fax, archiveros, etc.
Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas y secretariales Manejo adecuado del equipo de oficina.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la
oficina de la dirección de fomento
económico y con algunas salidas a otros
departamentos del ayuntamiento.
Ninguno en particular
FUNCIONES Asistir a su jefe inmediato en aquellas actividades propias de su área o en
aquellas que le delegue y le competan.
Recepción y atención amable de las personas que asisten a su área.
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Contestar el teléfono
Elaboración de correspondencia del área en la que se encuentra.
Manejo adecuado de la agenda de su jefe inmediato.
Realizar actas y minutas.
Realizar comprobantes de gastos y requisiciones de compras.
Organizar el área de trabajo.
Organizar archivos.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
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TITULO DEL PUESTO
ENCARGADA DE FINANCIAMIENTO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Coordinar y mediar entre las dependencias estatales y federales con los solicitantes y /o usuarios de créditos.
Mantener una base de datos actualizada de los créditos gestionados.
Darle seguimiento a todas las solicitudes de créditos realizadas desde su inicio hasta su fin.
Apoyar en actividades administrativas.
Apoyar en otras actividades que el jefe o director soliciten.
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas.
De guardar confidencialidad de la información generada en su área.
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe de desarrollo comercial, industrial y turístico.
Puestos que le reportan Ninguno.
Principales contactos internos
Dirección de Fomento económico Jefatura de desarrollo de proyectos Jefatura de desarrollo pesquero Jefatura de desarrollo agropecuario
Principales contactos
externos
SEDECO
Si financia
Secretaria de economía
NAFINSA
MIPYMES
Emprendedores
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
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PERFIL DEL PUESTO Edad 18 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura o pasante del área económico
administrativo o afín.
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 6 meses en el área de financiamiento.
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administración
Finanzas
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Facilidad de palabra
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Ninguno en particular
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la Oficina de
desarrollo comercial, industrial y turístico.
Ninguno en particular.
FUNCIONES Dar información de Créditos de Si Financia y Nafinsa a los interesados que lo
requieran.
Recibir capacitación pertinente para la correcta gestión de los créditos.
Dar seguimiento a las solicitudes de crédito desde la integración del expediente hasta la entrega de los recursos cuando se pueda.
Llevar registros de todas las solicitudes de los distintos tipos de crédito.
Revisar y enviar los expedientes completos a las dependencias para su revisión por parte de los analistas.
Apoyar a los encargados de las dependencias para la recuperación de cartera para que se puedan seguir dando estos créditos.
Mantener comunicación estrecha con personal de Secretaria de Economía, Secretaría de Desarrollo Económico, Nacional Financiera y Si Financia para estar
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al tanto de las novedades.
Llevar un estadístico con información relevante que nos permita medir los indicadores.
Realizar reportes periódicos comparando períodos anteriores para medir indicadores.
Apoyar en las distintas actividades de la coordinación sobre todo en las actividades administrativas.
Reportar y dar pormenores de los planes y programas de su área a su superior.
Apoyar a la dirección de fomento económico en cualquier tarea que le sea requerida
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS
Área Tipo de relación Dirección
Jefe de departamento Director, y departamentos de
Fomento Económico
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y programas de cada una de las áreas.
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TITULO DEL PUESTO
ENCARGADA DE TURISMO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Coordinar y mediar entre las dependencias estatales y federales con los solicitantes y /o usuarios de créditos.
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas.
Atender las necesidades de los prestadores de servicios turísticos.
Del mejoramiento de la competitividad del sector turístico.
De crear y mantener una base de datos con indicadores del sector.
De crear y mantener actualizado un directorio turístico del municipio.
Dar seguimiento a todas las inquietudes y peticiones de los prestadores de servicios.
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe de desarrollo comercial, industrial y turístico.
Puestos que le reportan Ninguno.
Principales contactos internos Dirección de Fomento económico Jefatura de desarrollo de proyectos Jefatura de desarrollo pesquero Jefatura de desarrollo agropecuario
Principales contactos
externos
SECTUR
FONATUR
Secretaría de turismo
Operadores turísticos
Restauranteros
Hoteleros
Enramaderos
Posición en el organigrama
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Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 24 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura en turismo, áreas económico
administrativas o relacionadas
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 6 meses en el área de turismo
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administración
Finanzas
Turismo
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Facilidad de palabra
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar problemas
sencillos.
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la Oficina de
desarrollo comercial, industrial y turístico la
mayor parte del tiempo, con salidas
esporádicas a visitar prestadores de
servicios en playas.
Los propios de salir a carretera a visitar
enramaderos y hoteleros.
FUNCIONES
Realizar y mantener un estadístico con información veraz del sector turístico del
municipio. Mantener en crecimiento los indicadores de turismo.
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Capacitar y modernizar a los prestadores de servicios turísticos mediante cursos administrativos y de gestión empresarial.
La promoción, fomento y desarrollo del turismo municipal.
Dar atención a los prestadores de servicios turísticos (atender reuniones, eventos, etc.)
Atención a prestadores de servicios turísticos en acciones que fomenten el turismo municipal.
Apoyar en la creación y gestión de proyectos turísticos.
Creación, conservación, mejoramiento, protección y aprovechamiento de los recursos turísticos municipales.
Reportar al director de fomento económico los avances en el área.
Representar al director de fomento económico en eventos que lo requiera.
Gestionar lo necesario para la protección y auxilio de los turistas que nos visitan.
Crear protocolos de apoyo al turista con las áreas involucradas en temporadas altas.
Reportar y dar pormenores de los planes y programas de su área.
Apoyar a la dirección de fomento económico en cualquier tarea que le sea requerida
COMUNICACIÓN CON OTRAS ÁREAS Área Tipo de relación
Dirección
Jefe de departamento Director, y departamentos de
Fomento Económico
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y programas de cada una de las áreas.
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TITULO DEL PUESTO
ENCARGADA DE LICENCIAS
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Mantener una base de datos actualizada de las licencias de funcionamiento expedidas.
Apoyar en actividades administrativas.
Apoyar en otras actividades que el jefe o director soliciten.
De guardar confidencialidad de la información generada en su área.
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe de desarrollo comercial, industrial y turístico.
Puestos que le reportan Ninguno.
Principales contactos internos
Dirección de Fomento económico Jefe de desarrollo comercial, industrial y
turístico Encargada de Financiamiento Encargada de Turismo CAPALAC Reglamentos Protección Civil Catastro Ecología
Principales contactos
externos
SEDECO
COFEMER
Secretaria de Economía
Posición en el organigrama
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Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura o pasante del área económico
administrativo o afín.
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 2 años en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administración
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Facilidad de palabra
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Ninguno en particular
CONDICIONES DE TRABAJO
Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la Oficina
de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico, con algunas salidas a otros
departamentos del ayuntamiento.
Ninguno en particular.
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FUNCIONES
Dar información a los contribuyentes sobre los requisitos o pasos para tramitar la licencia de funcionamiento.
Llevar registros de todas las licencias de funcionamiento expedidas.
Mantener comunicación estrecha con personal de Reglamentos, Protección Civil, CAPALAC y Catastro, para estar al tanto de las novedades.
Llevar un estadístico con información relevante que nos permita medir los indicadores.
Apoyar a la dirección de fomento económico en cualquier tarea que le sea requerida.
Fungir como enlace de “Servirte”
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Atender las necesidades de los prestadores de servicios turísticos.
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Dirección
Jefe de departamento
Protección Civil
Reglamentos
CAPALAC
Catastro
Ecología
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
Informativa
TITULO DEL PUESTO ENCARGADA DE TURISMO
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Del mejoramiento de la competitividad del sector turístico.
De crear y mantener una base de datos con indicadores del sector.
De crear y mantener actualizado un directorio turístico del municipio.
Dar seguimiento a todas las inquietudes y peticiones de los prestadores de servicios.
DATOS GENERALES Jefe inmediato Coordinador De Fomento Económico
Puestos que le reportan Auxiliar
Principales contactos internos Dirección de Fomento económico Jefatura de desarrollo de proyectos Jefatura de desarrollo pesquero Jefatura de desarrollo agropecuario
Principales contactos
externos
SECTUR
FONATUR
Secretaría de turismo
Operadores turísticos
Restauranteros
Hoteleros
Enramaderos
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 24 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura en turismo, administración, mercadotecnia
o relacionadas
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Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 6 meses en el área de turismo
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administración
Finanzas
Turismo
Mercadotecnia
Relaciones públicas
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Facilidad de palabra Don de servicio
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar problemas
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la Oficina de
desarrollo comercial, industrial y turístico la
mayor parte del tiempo, con salidas
esporádicas a visitar prestadores de
servicios en playas.
Los propios de salir a carretera a visitar
enramaderos y hoteleros.
FUNCIONES Realizar y mantener un estadístico con información veraz del sector turístico del
municipio.
Mantener en crecimiento los indicadores de turismo.
Capacitar y modernizar a los prestadores de servicios turísticos mediante cursos administrativos y de gestión empresarial.
La promoción, fomento y desarrollo del turismo municipal.
Dar atención a los prestadores de servicios turísticos (atender reuniones, eventos, etc.)
Atención a prestadores de servicios turísticos en acciones que fomenten el turismo municipal.
Apoyar en la creación y gestión de proyectos turísticos.
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Creación, conservación, mejoramiento, protección y aprovechamiento de los recursos turísticos municipales.
Reportar al director de fomento económico los avances en el área.
Representar al director de fomento económico en eventos que lo requiera.
Gestionar lo necesario para la protección y auxilio de los turistas que nos visitan.
Crear protocolos de apoyo al turista con las áreas involucradas en temporadas altas.
Reportar y dar pormenores de los planes y programas de su área.
Apoyar a la dirección de fomento económico en cualquier tarea que le sea requerida
COMUNICACIÓN CON OTRAS ÁREAS Área Tipo de relación
Dirección
Jefe de departamento Director, y departamentos de
Fomento Económico
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y programas de cada una de las áreas.
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TITULO DEL PUESTO
COORDINADORA DE PROYECTOS
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Propiciar la gestión de proyectos productivos para el desarrollo económico del municipio
Coordinar, gestionar, planear y dirigir a los proyectistas para la obtención de resultados
De la correspondencia emitida por la jefatura a su cargo
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Director de Fomento Económico
Puestos que le reportan Asistente Proyectista 1 Proyectista 2 Proyectista 3
Principales contactos internos
Dirección de Fomento económico Jefatura de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefatura de desarrollo pesquero Jefatura de desarrollo agropecuario Comisión de fomento industrial del H.
Cabildo. Comisión de Turismo del H. Cabildo
Principales contactos
externos
SEDECO
Sí Financia
Secretaría de economía
NAFINSA
Cámaras empresariales
Clubes empresariales
SEDESOL
SEDATU
SAGARPA
INADEM
INDESOL
SEDRUA Michoacán
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INAES
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 26 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Título Profesional en Ingeniería o Administrativo.
Especialidad Estudios en áreas económicas, administrativas,
comerciales e industriales
Experiencia Mínima de 3 años estando vinculado al sector
industrial y comercial.
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administración
Economía
Desarrollo empresarial
Turismo
Agronomía
Elaboración de Proyectos Productivos
Metodología en trámites para gestión de apoyos
Habilidades y aptitudes Capacidad de análisis y toma de decisiones Propositivo y Proactivo Trato Amable Don de mando Disciplina Capacidad de delegar y coordinar tareas Capacidad de planear y organizar Razonamiento analítico
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ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar
problemas.
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
Oficina de proyectos con algunas salidas a
visitar a empresarios y prestadores de
servicios locales.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Coordinar la formulación e implementación de los programas asegurando la
calidad de la asistencia técnica.
Liderar un equipo de expertos en terreno y articular las acciones en el territorio.
Realizar el mapeo de instituciones y actores involucrados en los niveles nacionales, regionales y municipales para la formulación y ejecución de las políticas públicas del desarrollo rural y regional.
Identificar capacidades institucionales claves, riesgos y factores de mitigación para la adecuada implementación del proyecto para hacer frente a los retos del proyecto.
Apoyar el desarrollo de instrumentos que permitan la puesta en marcha de los programas y proyectos de desarrollo con enfoque territorial.
Contribuir al fortalecimiento de las capacidades locales de planeación y ejecución de planes, programas y proyectos
Apoyar en el diseño de rutas de coordinación y aplicación de las metodologías para el desarrollo del proyecto.
Inventariar las necesidades (formación, herramientas, perfiles, etc) de las instituciones para la implementación de los programas y proyectos productivos.
Gestionar foros y capacitaciones sobre la elaboración de proyectos productivos.
Cumplir con cualquier otra función necesaria que sea encomendada de acuerdo
con su experiencia y capacidades.
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COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Presidencia Municipal y H. Cabildo
Dirección
Titulares de Departamentos
Director, y departamentos de Fomento Económico
Dependencias Federales, Estatales, Municipales, Organismos Descentralizados e Iniciativa Privada
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y programas en los que se involucre la participación de otras áreas o dependencias.
Informativa y Autorización Coordinación de proyectos y programas.
Coordinación de proyectos y
programas.
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TITULO DEL PUESTO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PROYECTOS
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
De informar de la correspondencia recibida a su jefe inmediato
De manejar la agenda de su superior inmediato
De hacer un uso adecuado y responsable de la información del área
De hacer un uso adecuado y responsable del equipo y mobiliario de oficina del área en la que se encuentra
De mantener organizado el archivo del área
DATOS GENERALES Jefe inmediato Coordinadora de proyectos
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos
Jefe de Desarrollo de Proyectos Proyectistas Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
Público en general
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Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo De preferencia femenino
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Preparatoria o pasante en administración o afines.
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Habilidad para manejo de computadora y
herramientas de oficina: teléfono, fax, archiveros, etc.
Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas y secretariales Manejo adecuado del equipo de oficina.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la oficina de Ninguno en particular
42
proyectos y con algunas salidas a otros
departamentos del ayuntamiento.
FUNCIONES Atiende e informa al público en general.
Llevar agenda de la coordinación
Elaboración de oficios.
Brinda apoyo logístico en actividades especiales
Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas.
Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas emanadas por la unidad.
Lleva y mantiene actualizado archivo de la unidad
Archiva y lleva el control de los documentos del área.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
43
TITULO DEL PUESTO
PROYECTISTA
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Formulación, ejecución de planes, programas y proyectos productivos.
Colaborar con la correcta integración de los proyectos para participar de los diferentes programas y fondos que permitan el desarrollo económico del municipio.
Capacitar a la ciudadanía e integrar expedientes técnicos que permitan la elaboración de proyectos productivos.
DATOS GENERALES Jefe inmediato Coordinadora de Proyectos
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Dirección de Fomento económico Jefatura de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefatura de Desarrollo Pesquero Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Departamento de jóvenes
Principales contactos
externos
SEDECO
Sí Financia
Secretaría de economía
NAFINSA
Cámaras empresariales
Clubes empresariales
SEDESOL
SEDATU
SAGARPA
INADEM
INDESOL
SEDRUA Michoacán
INAES
44
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 18 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Técnico Certificado con clave y/o Título Profesional
en Ingeniería.
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 6 meses en el área de financiamiento y
estando vinculado al sector industrial y comercial.
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Elaboración de Proyectos Productivos
Indicadores económicos
Normatividad operativa de las diferentes
instituciones
Instancias normativas y operativas
Metodología en trámites para gestión de apoyos
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Facilidad de palabra Creatividad Agilidad mental Asumir retos Razonamiento analítico
45
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar problemas.
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
Oficina de proyectos con algunas salidas a
visitar a empresarios y prestadores de
servicios locales.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Elaborar el Diagnóstico del lugar donde se localizará el proyecto que forma parte
del expediente técnico del proyecto, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
Informar y capacitar a la población sobre el proyecto productivo y su participación, dentro de los diferentes programas federales y estatales.
Elaborar el expediente técnico del proyecto productivo de acuerdo a los lineamientos establecidos en las reglas de operación de los diferentes programas.
Prestar los servicios de manera eficaz, eficiente y efectiva en todos los aspectos del proyecto productivo, teniendo presente las buenas prácticas de su especialidad y la normatividad vigentes.
Gestionar la documentación necesaria para viabilizar el proyecto productivo, cuya elaboración está a su cargo.
Subsanar oportunamente las observaciones que hubiera hecho el Coordinador de proyectos productivos.
Elaborar el expediente técnico del proyecto productivo.
Presentar, en el plazo previsto el expediente técnico del proyecto formulado de acuerdo a la normatividad.
Ingresar el Proyecto en la ventanilla correspondiente e informar al coordinador para su gestión.
Suministrar a la dependencia, cualquier información adicional, que se solicite en relación con el desarrollo de su servicio.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Dirección
Jefe de departamento Director, y departamentos de
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y
46
TITULO DEL PUESTO
JEFE DE DESARROLLO AGROPECUARIO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Dar seguimiento a los apoyos y programas recibidos del Gobierno Federal, Estatal y Municipal dirigidos al sector agropecuario
Atender las peticiones de los productores que tengan el interés de mejorar la aplicación de la tecnología en su cosecha.
De la correspondencia emitida por la jefatura a su cargo
De los proyectos, programas y eventos realizados por la jefatura a su cargo
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Director de Fomento Económico
Puestos que le reportan Supervisor Responsable de Brigada de murciélago
hematófago Secretaria Chofer Encargado de maquinaria Auxiliares
Principales contactos internos
Dirección de Fomento económico Jefatura de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefatura de Desarrollo de Proyectos Jefatura de Desarrollo Pesquero CAPALAC Obra Publica
Principales contactos
externos
PROFEPA
SAGARPA
SEDRUA
CONAFOR
COFOM
Sector salud
Procuraduría agraria
SEMARNAT
Fomento Económico
programas de cada una de las áreas.
47
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 26 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Ing. Agrónomo, Ing. Desarrollo Rural, Lic. Economía,
Lic. Administración y M.V.Z
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 3 años
Equipo o Herramienta Maquinaria, Mobiliario y Equipo de Cómputo.
Conocimientos Conocimiento de situación actual del sector
agropecuario a nivel nacional, estatal y municipal
Conocimiento de las políticas de desarrollo en el sector
agropecuario a nivel nacional, estatal y municipal.
Habilidades y aptitudes Iniciativa Trabajo en equipo Trato amable Organizado Responsable Capacidad de delegar y coordinar tareas Capacidad de planear y organizar Capacidad de análisis y gestión
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar problemas.
48
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Agropecuario.
Otra parte del trabajo implica salidas de la
oficina.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Brindar atención a todos los productores agropecuarios del municipio.
Coadyuvar con Direcciones y Departamentos, para dar respuesta a las mismas.
Dar atención a la campaña del murciélago hematófago.
Proporcionar atención al programa de la maquinaria pesada.
Gestión ante dependencias de gobierno, para dar respuesta a las solicitudes recibidas.
Convocar y presidir las reuniones de Consejo Municipal para el Desarrollo Rural Sustentable de cada mes.
Participar en las reuniones de Consejo Distrital para el Desarrollo Rural Sustentable, integrada por los Municipio de Arteaga, Tumbiscatio y Lázaro Cárdenas.
Apoyar a las diferentes instituciones (SEDRUA, SAGARPA, COFOM, Etc.) en casos de siniestros climatológicos.
Dar cumplimiento a los oficios girados por la Presidencia, Direcciones, Coordinaciones, etc, al Departamento.
Realizar convenios con diferentes instituciones, con la finalidad de bajar programas en apoyo a productores del municipio.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Dirección
Director, y departamentos de Fomento Económico
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y
programas con cada una de las
áreas
49
TITULO DEL PUESTO
SUPERVISOR
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Asegurar la operatividad de los programas
Programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden
Que se realicen los trabajos programados, para mejorar las condiciones de vida de los pobladores de toda la zona rural del municipio
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario.
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
SAGARPA
SEDRUA
Encargados del orden
Jefes de tenencia
Agricultores
Ganaderos
Público en general
50
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en posiciones similares
Equipo o Herramienta Equipo para captura del murciélago hematófago,
Mobiliario y Equipo de oficina
Vacunas contra la rabia
Conocimientos Administrativos y de oficina
Cursos de Jurisdicción Sanitaria
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Iniciativa Compromiso Habilidad para manejo de herramientas de
oficina: teléfono, fax, archiveros, etc. Atención amable y orientada al servicio Disciplina Liderazgo Coherencia
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
51
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Agropecuario con
algunas salidas a supervisar algunas
actividades del departamento.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Recibir reportes de presencia de murciélago en potreros, comunidades,
ejidos, etc.
Supervisar y participar en los recorridos de captura y control del murciélago hematófago.
Establecer las rutas y el orden para las capturas de murciélago hematófago
Elaborar los reportes de las capturas de murciélago hematófago
Realizar recorridos con el Encargado de la maquinaria, para supervisar los trabajos que va realizando la maquinaria en las distintas comunidades del municipio.
Apoyo en las reuniones de Consejo Municipal; y en la entrega de las convocatorias.
Apoyo en la entrega de los diferentes programas que se realizan a través del departamento.
Verificar que la maquinaria y la camioneta adscrita al departamento se encuentren en buen estado o funcionamiento
Apoyo en otras actividades internas del departamento: entrega de documentos, sacado de copias, recepción de documentos, etc.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
52
TITULO DEL PUESTO
SECRETARIA
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO De informar de la correspondencia recibida a su jefe inmediato
De manejar la agenda de su superior inmediato
De hacer un uso adecuado y responsable de la información del área
De hacer un uso adecuado y responsable del equipo y mobiliario de oficina del área en la que se encuentra
De mantener organizado el archivo del área
Procurar el buen funcionamiento del departamento, tanto en atención como en servicios
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
SEDRUA
SAGARPA
Público en general
53
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo De preferencia femenino
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura en Administración / Asistente Ejecutiva
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 1 año en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa Habilidad para manejo de computadora y
herramientas de oficina: teléfono, fax, archiveros, etc.
Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas y secretariales Manejo adecuado del equipo de oficina.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la oficina de
Desarrollo Agropecuario y con algunas
Ninguno en particular
54
salidas a otros departamentos del
ayuntamiento.
FUNCIONES Atención a los productores y habitantes en general que se presentan a esta
jefatura a realizar algún trámite.
Recepción de documentos (Internos y externos)
Elaboración de documentos (Dependencias gubernamentales, comisariados ejidales, encargados del orden, organizaciones, asociaciones, etc.)
Hacer y recibir llamadas telefónicas (internas y externas)
Control del archivo de documentos.
Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales de actividades.
Elaborar el Programa Operativo Anual y Presupuesto.
Elaboración de las actas levantadas en las reuniones de Consejo Municipal para el Desarrollo Rurales Sustentable, que se realizan cada mes.
Control de la documentación que se requiere para la entrega de los programas que llevan a cabo en este departamento.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
55
TITULO DEL PUESTO
ENCARGADO DE MAQUINARIA
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Dar atención a las solicitudes para el uso de maquinaria recibidas en el
departamento
Programar o planificar, establecer la prioridad y el orden de las rutas de la maquinaria
De la bitácora de actividades del área
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario.
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Obras Publicas Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
SAGARPA
SEDRUA
Encargados del orden
Jefes de tenencia
Agricultores
Ganaderos
Público en general
Posición en el organigrama
56
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Estudios máximos a nivel técnico o carrera
administrativa trunca/Técnico Mecánico
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administrativos y de oficina
Mecánica
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Habilidad para manejo de herramientas de
oficina: teléfono, fax, archiveros, etc. Atención amable y orientada al servicio Disciplina Compromiso
FUNCIONES Elaborar programa de trabajo, de acuerdo a las peticiones recibidas en el Departamento.
Dar cumplimiento al programa de trabajo realizado y las rutas ya establecidas.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Agropecuario.
Otra parte del trabajo implica salidas de la
oficina.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
57
Cumplir con los trabajos solicitados (apertura y rehabilitación de brechas y caminos saca-cosechas, ollas, bebederos para ganado, para almacenamiento de agua, etc.)
Reportar inmediatamente cualquier anomalía o falla que ocasione que la maquina quede fuera de servicio.
Registrar en la bitácora las actividades realizadas diariamente en el departamento.
Recibir y archivar los reportes de las capturas de murciélago hematófago.
Acudir a las sesiones de consejo distrital o SAGARPA y elaborar las minutas correspondientes.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información
De intercambio de información y
agenda
58
TITULO DEL PUESTO
RESPONSABLE DE LA BRIGADA DEL MURCIÉLAGO HEMATÓFAGO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Coordinar y dirigir las brigadas
Desarrollar estrategias conjuntas para un mejor y eficaz desempeño de la brigada del murciélago hematófago
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario.
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefe de desarrollo agropecuario Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
Jurisdicción Sanitaria
SAGARPA
SEDRUA
Encargados del orden
Jefes de tenencia
Agricultores
Ganaderos
Público en general
59
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en posiciones similares
Equipo o Herramienta Equipo para captura del murciélago hematófago,
Mobiliario y Equipo de oficina
Vacunas contra la rabia
Conocimientos Administrativos y de oficina
Cursos de Jurisdicción Sanitaria
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidad para dirigir actividades Liderazgo y don de mando Responsable
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO
60
Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Agropecuario.
Otra parte del trabajo implica salidas de la
oficina.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Realizar recorridos de captura en las rutas ya establecidas en todo el municipio.
Elaborar programa de trabajo, de acuerdo a las solicitudes recibidas en el departamento.
Realizar captura de acuerdo al programa de trabajo.
Asignar tareas y responsabilidades a los miembros de la brigada.
Mantener en buenas condiciones la camioneta adscrita al departamento, la cual se utiliza para efectuar los recorridos.
Gestionar apoyo con la autorización del Jefe del Departamento, para equipos de seguridad para todos los integrantes de la brigada.
Acudir periódicamente a la Jurisdicción Sanitaria No. 8, a recibir la vacuna contra la rabia paralítica bovina, para contrarrestar el efecto de las mordeduras del murciélago hematófago.
Apoyar a las dependencias institucionales (SEDRUA y SAGARPA) en los recorridos de inspección y levantamiento de reportes por desastre climatológicos.
Y otras actividades que indique el Jefe del Departamento. (Entrega de invitaciones para reuniones de Consejo Municipal, etc.)
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
61
TITULO DEL PUESTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO De las cocinas ecológicas
Proporcionar apoyo en las actividades básicas del área que se generen durante el proceso administrativo
De hacer un uso adecuado y responsable de la información del área en que se encuentra
De hacer un uso adecuado y responsable del equipo y mobiliario de oficina
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
62
Principales contactos
externos
SEDESOL
Público en general
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo De preferencia femenino
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Licenciatura o pasante en administración o afines
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 1 año en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa Habilidad para manejo de computadora y
herramientas de oficina: teléfono, fax, archiveros, etc.
Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas y secretariales Manejo adecuado del equipo de oficina
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
63
El trabajo se realiza dentro de la oficina de
Desarrollo Agropecuario y con algunas
salidas a otros departamentos del
ayuntamiento.
Ninguno en particular
FUNCIONES Apoyo en la recepción de documentos
Programar fechas para elaboración de cocinas ecológicas de acuerdo a las solicitudes recibidas.
Apoyo en la atención a productores y ciudadanía en general que se presentan en el departamento para realizar gestiones.
Apoyo en archivo de documentos.
Apoyo en las reuniones de Consejo Municipal para el Desarrollo Rural Sustentable.
Elaboración de cocinas ecológicas (Capacitación por parte del personal de la SEDESOL Estatal).
Apoyo en entrega de documentos internos.
Apoyo en todos los programa que se llevan a cabo a través de este departamento.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información y
agenda
De intercambio de información y
agenda
64
TITULO DEL PUESTO
AUXILIAR GENERAL
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Asistir a su jefe inmediato en las tareas irreductibles del área correspondientes
De hacer un uso adecuado y responsable del material y equipo que se le proporcione
65
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No requiere
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos
Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Jefe de desarrollo pesquero Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Obra pública CAPALAC Ecología Otros departamentos
Principales contactos
externos
SEDRUA
SAGARPA
PROFEPA
Público en general
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
66
Experiencia Mínima de 2 años en posición similar
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de oficina
Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Habilidad para manejo de herramientas de
oficina: teléfono, fax, archiveros, etc. Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas Manejo adecuado del equipo de oficina.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
Parte del trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Agropecuario.
Otra parte del trabajo implica salidas de
la oficina.
Los propios del traslado de un lugar a
otro en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Apoyar en la recepción y entrega de fertilizantes y tinacos.
Control de las audiencias.
Atender al público en general que asiste al departamento.
Levantar las minutas de las sesiones de Consejo Municipal para el Desarrollo Rural Sustentable.
Entregar varias rutas de invitaciones para las reuniones de Consejo Municipal.
Acudir a las sesiones de Consejo Distrital para el Desarrollo Rural Sustentable, convocadas por el distrito de Desarrollo Rural 084 SAGARPA.
Suplir cuando sea requerido a personal de la brigada del murciélago hematófago.
Apoyar en las rutas de maquinaria.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del De intercambio de información y
67
ayuntamiento
Público en general
agenda
De intercambio de información y
agenda
68
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO De reportar las necesidades de las Encargaturas
De apoyar y dar seguimiento a las solicitudes de las Encargaturas
Apoyar en las rutas de maquinaria
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario.
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Obras Publicas Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
SAGARPA
SEDRUA
Encargados del orden
Jefes de tenencia
Agricultores
Ganaderos
Público en general
TITULO DEL PUESTO
AXILIAR DE MAQUINARIA
69
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 1 año en posición similar
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de oficina
Conocimientos Administrativos y de oficina
Mecánica
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa Atención amable y orientada al servicio Disciplina Compromiso
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
La mayor parte del trabajo implica salidas
de la oficina.
Los propios del traslado de un lugar a otro
en las salidas de la oficina.
70
FUNCIONES Recaudar las peticiones de las Encargaturas
Entregar al departamento de desarrollo agropecuario las peticiones recaudadas.
Dar cumplimiento con los trabajos solicitados (apertura y rehabilitación de brechas y caminos saca-cosechas, ollas, bebederos para ganado, para almacenamiento de agua, etc.)
Reportar inmediatamente cualquier anomalía o falla que ocasione que la maquinaria.
Apoyar en el seguimiento de las rutas de maquinaria.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de información
De intercambio de información y
agenda
71
TITULO DEL PUESTO
AUXILIAR DE LA BRIGADA DEL MURCIÉLAGO HEMATÓFAGO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Apoyar en la realización de las brigadas
De hacer un uso adecuado y responsable del material y equipo que se le proporcione
De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario.
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico Jefe de desarrollo agropecuario Tesorería Presidencia Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
Jurisdicción Sanitaria
SAGARPA
SEDRUA
Encargados del orden
Jefes de tenencia
Agricultores
Ganaderos
Público en general
72
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 1 año en posiciones similares
Equipo o Herramienta Equipo para captura del murciélago hematófago
Mobiliario y Equipo de oficina
Vacunas contra la rabia
Conocimientos Administrativos y de oficina
Cursos de Jurisdicción Sanitaria
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa Atención amable y orientada al servicio Disciplina Responsable
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO Características Riesgos de trabajo
La mayor parte del trabajo implica salidas Los propios del traslado de un lugar a otro
73
de la oficina. en las salidas de la oficina.
FUNCIONES Apoyar en la realización de los recorridos de la brigada en las rutas ya
establecidas.
Realizar captura de acuerdo al programa de trabajo.
Mantener en buenas condiciones el equipo de trabajo.
Acudir periódicamente a la Jurisdicción Sanitaria No. 8, a recibir la vacuna contra la rabia paralítica bovina, para contrarrestar el efecto de las mordeduras del murciélago hematófago.
Tomar evidencia de cada una de las capturas de murciélago hematófago que se realicen.
Aplicar la pomada vampiricida a los murciélagos capturados.
Apoyar en el traslado al centro de salud más cercano a las personas mordidas por murciélago
Apoyar en la distribución de la vacuna contra la rabia
Y otras actividades que indique el Jefe del Departamento. (Entrega de invitaciones para reuniones de Consejo Municipal, etc.)
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Público en general
De intercambio de información y
agenda
74
TITULO DEL PUESTO
CHOFER
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Mantener el vehículo en perfectas condiciones
Trasladar a los estudiantes a la telesecundaria en tiempo y forma
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos Dirección de Fomento económico Jefe de desarrollo agropecuario Otros departamentos
Principales contactos
externos
Público en general
Posición en el organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 18 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Nivel básico
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima 2 años en manejo de vehículos motorizados
Equipo o Herramienta Vehículo automotor
Conocimientos Conocimiento del reglamento de general de transito
Conocimientos básicos de mecánica
75
Conocimientos de rutas que agilicen el traslado
oportuno y seguro.
Habilidades y aptitudes Destreza para conducir Buenos reflejos Buena vista Responsabilidad Puntualidad Amabilidad
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Esfuerzo esporádico que no
compromete la salud del trabajador
Requiere un esfuerzo mental que exige
concentración en periodos cortos
CONDICIONES DE TRABAJO
Características Riesgos de trabajo El trabajo que se realiza es el traslado de
los estudiantes de la comunidad de el
Reyno a la Telesecundaria de San Rafael
Los propios del traslado del Reyno a San
Rafael
FUNCIONES Trasladar alumnos de la comunidad del Reyno a la Telesecundaria de San
Rafael.
Llevar de regreso a los alumnos de la Telesecundaria de San Rafael a la comunidad del Reyno.
Mantener en buen estado la unidad de transporte, para mayor seguridad de los alumnos.
Verificar las condiciones mecánicas de la unidad de transporte a su cargo, vigilando que sean las adecuadas para el uso normal del vehículo.
Notificar al Jefe del Departamento de Desarrollo Agropecuario, cualquier anomalía.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS Área Tipo de relación
Jefe de departamento
Informativa y Autorización
76
TITULO DEL PUESTO
JEFE DE DESARROLLO PESQUERO
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Promover, difundir y dar seguimiento a los apoyos y programas recibidos del Gobierno Federal, Estatal y Municipal dirigidos al sector pesquero
Del mejoramiento de la competitividad del sector pesquero del municipio
De la correspondencia emitida por la jefatura a su cargo De los proyectos, programas y eventos realizados por la jefatura a
su cargo De informar a sus superiores sobre los resultados de las acciones
realizadas
DATOS GENERALES Jefe inmediato Director de Fomento Económico Puestos que le reportan Auxiliar Principales contactos internos
Dirección de Fomento económico Jefatura de Desarrollo Comercial,
Industrial y Turístico Jefatura de Desarrollo Agropecuario Jefatura de Desarrollo de Proyectos Sindicatura Secretaría
Principales contactos
externos
SAGARPA
CONAPESCA
Gobierno Estatal
SEMARNAT
SEDESOL
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Posición en el
organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 25 años en adelante
Sexo Indistinto
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Técnico o Pescador de oficio
Especialidad No necesaria
Experiencia Mínima de 3 años en el Sector Pesquero
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
Conocimientos Normatividad operativa de las diferentes
instituciones
Instancias normativas y operativas
Metodología en trámites para gestión de
apoyos
Habilidades y aptitudes Trato Amable Organizado Responsable Capacidad de delegar y coordinar tareas Capacidad de planear y organizar
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Capacidad resolutiva de problemática en general
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de prever y solucionar
problemas.
CONDICIONES DE TRABAJO
Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la
Oficina de desarrollo comercial,
industrial y turístico.
Ninguno en particular.
FUNCIONES
Apoyar a las cooperativas para la actualización de su documentación
Apoyar con la gestión para que se baje el programa de subsidio de gasolina ribereña
Apoyar con la gestión para que se bajen programas como CONCURRENCIA apoyo de adquisición de equipos
Apoyar con la gestión para que se baje el programa Reposición de Motores y Embarcaciones.
Gestionar el programa de empleo temporal. Gestionar cursos de capacitación para actividades alternas a la
pesca. Apoyar con la gestión para que se bajen programas como INAES
para la adquisición de proyectos. Promover y acudir a las cooperativas para que siempre estén
actualizados en su documentación. Gestionar programas y planes de financiamientos con las
dependencias federales y estatales del para el Crecimiento Pesquero
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Activar el potencial pesquero de la zona para generar empleo.
TITULO DEL PUESTO
AUXILIAR
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
De informar de la correspondencia recibida a su jefe inmediato De manejar la agenda de su superior inmediato De hacer un uso adecuado y responsable de la información de la
dirección De hacer un uso adecuado y responsable del equipo y mobiliario de
oficina del área en la que se encuentra De mantener organizado el archivo de la dirección
DATOS GENERALES Jefe inmediato Jefe de Desarrollo Pesquero
Puestos que le reportan Ninguno
Principales contactos internos
Director de fomento económico Jefe de Desarrollo Comercial, Industrial y
Turístico
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS
Área Tipo de relación
Dirección
Jefe de departamento Director, y departamentos de
Fomento Económico
Informativa y Autorización
Informativa y Autorización
Coordinación de proyectos y programas de cada una de las áreas.
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Encargada de turismo Encargada de financiamiento Encargada de expedición de licencias Jefe de desarrollo de Proyectos Jefe de desarrollo agropecuario Tesorería Regidurías Secretaria municipal Otros departamentos
Principales contactos
externos
Público en general
Posición en el
organigrama
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:00 pm
PERFIL DEL PUESTO Edad 20 años en adelante
Sexo De preferencia femenino
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Estudios máximos a nivel técnico o carrera
administrativa
Especialidad No requiere
Experiencia Mínima de 2 años en el área administrativa
Equipo o Herramienta Mobiliario y Equipo de Cómputo
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Conocimientos Administrativos y de oficina
Habilidades y aptitudes Capacidad organizativa. Habilidad para manejo de computadora
y herramientas de oficina: teléfono, fax, archiveros, etc.
Atención amable y orientada al servicio Disciplina Habilidades administrativas y
secretariales Manejo adecuado del equipo de oficina.
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental
Ninguno en particular Capaz de resolver problemas
sencillos
CONDICIONES DE TRABAJO
Características Riesgos de trabajo
El trabajo se realiza dentro de la
oficina de Desarrollo Pesquero y
con algunas salidas a otros
departamentos del ayuntamiento.
Ninguno en particular
FUNCIONES
Realizar documentación, solicitudes para las diferentes cooperativas.
Apoyar con la elaboración de actas de asamblea. Acudir con el jefe del departamento a las cooperativas para
informar de los programas. Atender al ciudadano sea cual sea su gestión. Llevar documentación a la secretaria y sindicatura para su
certificación.
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Tener disponibilidad para realizar las actividades aun fuera de los horarios de trabajo.
Apoyar de manera directa en el armado de expedientes para los diferentes programas.
Informar al ciudadano de las aperturas de ventanillas. Trato y atención amable al ciudadano. Llenado de la bitácora de trabajos y visitas.
COMUNICACIÓN CON OTRAS AREAS
Área Tipo de relación
Todas las dependencias del
ayuntamiento
Público en general
De intercambio de
información y agenda
De intercambio de
información y agenda
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TRÁMITES Y SERVICIOS
A) Licencias de Funcionamiento (Solicitud y Licencia)
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B) Formato único para trámites del RNT.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Manual de organización y funciones: es un documento detallado que contiene marco jurídico, organización, objetivo y funciones de la dependencia o entidad, constituyéndose además en un instrumento de apoyo administrativo, que describe las relaciones orgánicas que se dan entre las unidades administrativas, siendo ello, un elemento de apoyo a su funcionamiento.
Organigrama: Representación gráfica de la estructura formal de una organización y/o institución que muestra las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad existentes dentro de ella.
Descripción de puestos: herramienta empleada para identificar las tareas por cumplir y las responsabilidades que implica cada uno de los puestos de la organización.
Puesto: es la unidad impersonal de trabajo integrada por un conjunto homogéneo de tareas, responsabilidades y requisitos para el cumplimiento de una o varias funciones y el logro de los objetivos de una o varias áreas administrativas.
Función: conjunto de actividades afines y coordinadas, necesarias para alcanzar los objetivos de una institución de cuyo ejercicio generalmente es responsable un órgano o unidad administrativa; se definen a partir de las disposiciones jurídico-administrativas.
Escolaridad: se refiere al grado de estudios mínimo deseado para el puesto que se describe para que los objetivos asignados al puesto puedan ser alcanzados.
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AUTORIZACIÓN
ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
LIC. VICTOR MANUEL HORACIO ESCALANTE
MTRO. JOSÉ MARÍA BARAJAS HERNÁNDEZ
MTRO. ARMANDO CARRILLO BARRAGÁN
COORDINADOR DE FOMENTO ECONÓMICO TURÍSTICO
CONTRALOR MUNICIPAL PRESIDENTE MUNICIPAL
LIC. EUNICE NAYLEA MIRANDA TAPIA
ENCARGADA DE LICENCIAS
LIC. EUGENIA HERRERA A. COORDINADORA DE PROYECTOS