funciones

RECURSOS HUMANOS

Capacitación

Desarrollo

OrganizaciónADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Brindar satisfacción al empleado

Organización

Coordinación

Planeación

Técnicas para promover el desempeño eficiente del

personal

Teoría Y

Teoría X

Motivación económica Hombre como agente pasivo Los objetivos individuales son adversos

a los de la organización No hay cabida para las emociones Incentivos externos

Trabajo como fuente de satisfacción Autocontrol Son compatibles los objetivos

individuales y los de la organización Necesidades y emociones son

importantes Motivación como algo inherente

RECURSOS HUMANOS

funciones

Selección de personal

Entrenamiento y Capacitación

Sistemas de Evaluación

Orientación profesional

Conceptos y modelos de motivación

Resolución de conflictos

Clima laboral

RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS

Empresa

Sistema

Administración de recursos humanos

Organización

OBJETIVOS

Personales

SocialesFuncionales

Corporativos

RECURSOS EN LA EMPRESA

Físicos o materiales

Financieros

Mercadológicos

TécnicosHumanos

FUNCIONES DE TALENTO HUMANO

Cumplir con los procedimientos de gestión humana. Identificar, conocer y hacer cumplir los requerimientos legales Contratación Direccionar los procesos de: selección, contratación, inducción

y vinculación de personal Liquidación de nómina, plantilla de autoliquidación, primas,

cesantías, y personal retirado. Incapacidades Tramitar retiros de cesantías Vacaciones Direccionar y verificar el funcionamiento pleno del plan básico

de saludElaborado por: Yenny Carolina

Burgos Pérez