Metodología - Acrip Valle€¦ · En junio de 2017 la variación mensual del IPC fue 0,11%, la...

Metodología

DiseñoFormulario

Ficha Técnica

Investigación - Cobertura

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

352 337

526600

445800 789

10001054

20 20 24 24 24 24 24 24 24 24

401498

648 677 660773 792 834

900 900

EMPRESAS SECTORES CARGOS

Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Tamaño de las Empresas

GRANDEESPECIAL11%

GRANDE24%

MEDIANA43%

PEQUEÑA22%

Características Generales - Regiones

  La agrupación de las compañías participantes en la Encuesta corresponde a 14 ciudades del país:

Antioquia 14,7%

Atlántico 3,8%

Bogotá DC 52,8%

Bolivar 3,3%

Eje Cafetero 7,1%

Santanderes 2,2%

Otras 0,4%

Valle 15,6%

*Ciudades:Armenia,Barranquilla,Bogotá,Bucaramanga,Cali,Cartagena,Cúcuta,Ibagué,Manizales,Medellín,Neiva,Pereira,SantaMartayTunja

Características Generales - Sectores Analizados

0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%

MINERIAENERGIAHIDROCARBUROS

SERVICIOSEDUCATIVOS

SERVICIOSFINANCIEROSYSEGUROS

MANUFACTURAEINDUSTRIA

SERVICIOSDESALUD

CONSUMOMASIVO

QUIMICOYFARMA

LOGISTICAYTRANSPORTES

ALIMENTOSYBEBIDAS

ALTATECNOLOGIAYTELECOMUNICACIONES

CONSTRUCCIONEINSUMOS

SERVICIOS

Características Generales - Sectores Analizados

0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%

CAJASDECOMPENSACION

MEDIOSEDITORIALESEIMPRESOS

HOTELERIATURISMOYRECREACION

SERVICIOSPUBLICOS

AGROINDUSTRIAYPECUARIO

AGREMIACIONESASOCIACIONES

AUTOMOTORESYMAQUINARIA

CAUCHOSYPLASTICOS

CONSULTORIASASESORIAS

TEMPORALESYOUTSOURCING

METALURGICAYMETALMECANICA

TEXTILESCONFECCIONESYCALZADO

Características Generales

  Tipo de Organización MULTINACIONAL

NACIONAL76%

Indicadores Macroeconómicos Colombia

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

2,003,17

1,91 2,40 1,94

6,775,75

4,60 4,00 4,30 4,603,10

10,6011,40

10,80 10,40

8,44 8,70 8,90 9,20

INFLACION PIB DESEMPLEO*Fuente:BancodelaRepública,DANE

Prácticas Salariales Aumentos Salariales Frente al IPC últimos años

*FuenteIPCBancodelaRepública

4,85 4,48

5,75 5,41

3,65 4,03

6,91 6,65

6,30 6,41

3,64 4,00

4,50 4,60

7,00 7,00

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

IPC INCREMENTO NACIONAL SMLV

SemanSenelatendenciadeaumentossalarialesporencimadelIPC.Paraelaño2017seincrementólevementeporABAJOdel%SML

AUMENTOS SALARIALES 2017 – SECTOR PRIVADO

Prácticas Salariales

2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017 PROMEDIO

3,173,73

4,174,00

4,50 4,60

7,00 7,00

6,916,65

IPCAÑOANTERIORSMLINCREMENTO

DOCENTES–PÚBLICOS8,75%EMPLEADOSPÚBLICOS6,75%SECTORPRIVADO6,65%

Enjuniode2017lavariaciónmensualdelIPCfue0,11%,lavariaciónsemestralfue3,35%ylavariacióndelosúl@mosdocemesesfue3,99%

PIB Producto Interno Bruto 1,1 % Primer Trimestre - IPC Índice de Precios al Consumidor 0,11 % JUNIO 2017 - TASA DE DESEMPLEO 8,7 % JUNIO 2017

Indicadores Económicos Coyunturales – 3 Agosto 2107

META DE INFLACIÓN 2017 – Banco de la República 3,0% - Encuesta Expertos 4,5%

Con datos del Banco de la República al 30 de Junio de 2017 Datos al 31 de Julio de 2017

3,3% acumulado año y 3,4% últimos doce meses

PROYECCIÓN – PORCENTAJES AUMENTOS SALARIALES 2017 - 2018

01-ene.-18

4,355,54 5,23

IPCPosibleAÑO SML PosibleIncremento

¿Cuál es la proyección empresarial para el incremento salarial del 2018?

• LosaumentosdelossalariosenColombiasebasansobrelosindicadoresyporcentajesdelipcyelsalariomínimolegalalcierredecadaañoyal1deenerodelañosiguiente

• Laprác@canoshamostradoquelosempresariosrealizanlosaumentosenunintermedioentrelosdosindicadoresmencionadosanteriormente.

• Porello,analizandoelcomportamientodelaeconomíacolombianaen2017,condatosreveladosporelBancodelaRepúblicayelDane;al30deJuniode2017,laInflaciónanualsesituabaenel3,99%

• Lametadelgobiernofijóquealcierredelañode2017,laInflaciónanualsesituaráenel3,0%.

• Sinembargo,unaencuestarealizadaafinalesdel2016porelBancodelaRepúblicaconexpertosnacionalesyextranjeros,sobreelíndicedeinflacióndel2017,prevénun4,5%enpromedio.

• PortantoelIPCalcierredelaño2017podríaestaral4,35%yconelloelsalariomínimolegalparael2018estaríacreciendoenun5,54%ylosaumentospromediosdesalariosqueestaríanrealizandolasempresasduranteel2018,estaránenun5,23%

Con datos del DANE y Observatorio Laboral - Marzo de 2017 Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Aumentos de Salarios Ciudades–AÑO2017

NACIONAL BOGOTÁ OTRASCIUDADES MEDELLÍN B/QUILLA CALI

6,65% 6,71% 6,96% 6,65% 6,58% 6,67%

*Otrasciudades:Armenia,Pereira,Manizales,Ibagué,Bucaramanga,Cartagena;SantaMartayTunja

Prácticas Salariales Empleados por tipo de contrato

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

TERMINOINDEFINIDO

TERMINOFIJO TEMPORALES OTROS

13,1%5,7%

Lacontratacióndirectaseman@enerespectoal2016.

Un81%directo,frenteaun19%portercerizaciónytemporalidad.

*InformacióncalculadaconpromediosPorcentuales.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

Primer Directivo y Ejecutivos

Gerentes Profesionales y Asistenciales

Fuerza de Ventas

Operarios

43,80%

11,00%

38,60%

Personal Contratado – Promedio Nacional Personal por Niveles Organizacionales (Contratados)

Compensación GARANTIZADA - Tamaños

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoesel100%quecorrespondealaRemuneraciónGaranSzadaMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

106,6%

108,1%

85,0% 90,0% 95,0% 100,0% 105,0% 110,0%

Pequeña

Mediana

Grande

GrandeEspecial

Compensación GARANTIZADA - Regiones

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoesel100%quecorrespondealaRemuneraciónGaranSzadaMensual.•  ZonaCafetera:Armenia,Pereira,Manizales•  Otras:Ibagué;Neiva;SantaMartayTunja

101,3%

107,0%

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0%

ZonaCafetera

Santanderes

Bolivar

ValledelCauca

Atlan@co

An@oquia

BogotaCundinamarca

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoeselSalarioMínimoGaranSzadoquecorrespondealaRemuneraciónTotalMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Prácticas Salariales – Promedio Nacional Paga Básica Promedio - Regiones

106%109%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180%

AGROINDUSTRIAYPECUARIO

CAUCHOSYPLASTICOS

ALTATECNOLOGIAYTELECOMUNICACIONES

AGREMIACIONESASOCIACIONES

CONSTRUCCIONEINSUMOS

CONSULTORIASASESORIAS

ALIMENTOSYBEBIDAS

CONSUMOMASIVO

SERVICIOSFINANCIEROSYSEGUROS

QUIMICOYFARMA

MINERIAENERGIAHIDROCARBUROS

SERVICIOSPUBLICOS

Análisis Salarial - GARANTIZADO – Sectores Mejores Pagadores

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoesel100%quecorrespondealaRemuneraciónGARANTIZADAMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

69%75%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

HOTELERIATURISMOYRECREACION

TEMPORALESYOUTSOURCING

TEXTILESCONFECCIONESYCALZADO

SERVICIOS

LOGISTICAYTRANSPORTES

SERVICIOSDESALUD

AUTOMOTORESYMAQUINARIA

METALURGICAYMETALMECANICA

SERVICIOSEDUCATIVOS

CAJASDECOMPENSACION

MEDIOSEDITORIALESEIMPRESOS

MANUFACTURAEINDUSTRIA

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoesel100%quecorrespondealaRemuneraciónGARANTIZADAMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Análisis Salarial - GARANTIZADO – Sectores Menores Pagadores

Prácticas Salariales Paga Promedio - Regiones

Prácticas Salariales Paga Promedio - Sectores

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoesel1(Operarios)quecorrespondealaRemuneraciónGARANTIZADAMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

PrimerDirec@voEjecu@vos Gerentes Jefes Coords/SupervProfesional/AnalistaProfesional/AsistenteAuxiliares Operarios

20,318,9

4,73,1

2,11,3 0,9 1,0

Prácticas Salariales – Promedio Nacional PagaGaran@zadaMensualporNivelesOrganizacionales(NúmerodeSalarios)

*Informacióncalculadaconpromedios,labasedecalculoeselSalarioMínimoGaranSzadoquecorrespondealaRemuneraciónTotalMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Primer Directivo Ejecutivos Gerentes Jefes Coords / Superv Profesional / Analista Profesional / Asistente Auxiliar Operarios

44,4 37,2

11,3 7,5

4,9 3,1 2,1 2,4

Prácticas Salariales – Promedio Nacional Paga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)

SobreelSalarioMínimoLegal

MensualGaran@zadolarelaciónconloscargos

PrimerDirec@voyEjecu@vosespromedio40,8

Compensación Variable – Otorgamiento de Bonos

CompañíasqueotorganBonificacionescargosNocomerciales.

Prácticas Salariales - Compensación Variable A través de BONOS

LaOrientacióndelosCargosaResultados,generaalasen@dadesaestablecery/o

iimplementarlamodalidaddePagaVariable

Bonopordesempeñorealotorgado.Datoscalculadosennúmerodesalariosalaño

Prácticas Salariales Bonos

IERDIRECTIVO GERENCIAMEDIA JEFESYPROFESIONALES

ASISTENCIALESYOPERATIVOS

0,70,9 0,8

1,6 1,7

1,3 1,2

2,3 2,22,0

Compensación Variable – Comisiones

Compañíasqueotorgancomisionesalafuerzacomercial

Prácticas Salariales - Compensación Variable

EJECUTIVOS GERENCIAMEDIA JEFES/COORD PROFESIONALES ASISTENCIALES/TÉCNICO

14%16%

Porcentaje del salario que corresponde al pago de comisiones a la fuerza comercial.

Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.Calculadosobrelamedianadelmercadonacional.

Prácticas Salariales - Compensación Variable

BENEFICIOS

*InformacióncalculadaconpromediosPagaGaranSzada-RemuneraciónTotalMensual.Fuente:Inves@gaciónNacionaldeSalariosyBeneficios,2017.CálculospropiosACRIP.

Alta Gerencia Gerencia Media Jefes / Superv Profesional / Analista Profesional / Asistente Auxiliar Operarios

13,00 12,99

14,79 14,71

Prácticas Salariales – Factor Salarial Paga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)

FactorSalarialLegalenColombia

14,12Básico12,00Integral

Otorgamientoymodalidades

Primas Extralegales

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

DICIEMBRE/NAVIDAD VACACIONES JUNIO OTRASPRIMAS

NúmerodedíasOtorgadosparacadamodalidad.

Q1 MED Q3

DICIEMBRE

VACACIONES

Primas Extralegales

Porcentaje de compañías por tamaño que otorgan este beneficio

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

PEQUEÑA

MEDIANA

MUYGRANDE

GRANDE

Primas Extralegales

Beneficios - Actualidad

v La práctica se caracteriza por tener un sistema de compensación bajo el esquema de resultados y objetivos.

v Equilibrio entre Calidad de Vida y el Trabajo

v Revisar la aplicabilidad de otorgar beneficios a todos los niveles, asegurando no sólo Equidad sino también la Competitividad, procurando establecerlos de acuerdo a la realidad de cada persona, con una asignación de cupos individuales.

1.HorariosFlexibles:Cumplirconlashoraslaboralessinsertanestrictosenloshorariosdellegadaysalida.2.LaboresRemotas:Poderrealizarlaslaboresdesdecasa,uncaféocualquierotrolugar.3.TiempoparaTemasPersonales:Haytemaspersonalesquenosepuedenrealizarlosfinesdesemana.SepuedecompensaryreponerelSempo.4.PlandeCarrera:DarlesoportunidadacargosestratégicosparaquelleguenaserdirecSvos.5.Capacitaciones:Lacapacitacióncomoinversiónquebeneficiaalapersonayalaempresa.Tambiénenidiomas,artes,deportesetc.deestasacSvidadesdeservicio.

6.Mentores:Uniralplancarrera,conacompañamientode“Seniors”hasta1año.7.Relajación:Adecuarespaciosparalarelajaciónenarmoníaconlasaludpsica,mentalyemocional.8.Bienestar:Crearprogramasdebienestarlaboralypersonal,acordesalarealidadygruposdeinterés.9.BeneficiosFamiliares:Manteneryreplantear,planesdejubilación,seguros,becasdeeducacióndeloshijos,costosdetransporteyalimentación.10.Cooperaciónyvoluntariado:Aportesydireccionamientoporlaempresa,elfondodeempleados.PermiSrSempolibresparalarealizaracSvidadesdeservicio.

Beneficios – Actualidad

SALUD SEGUROVIDA DIASLIBRES ALIMENTACION HORARIOFLEXIBLE

BECASALTRABAJADOR

CREDITOS

47% 45%

41%37%

33% 33%30%

Beneficios – Actualidad

TELETRABAJO FONDOEMPLEADOS

MEDIODETRANSPORTE

MEDICAMENTOS GUARDERIA

15%12%

ESCENARIOS DE COMPENSACION

Prácticas Salariales Componentes de Pago

AnálisisdelMercado

COMPETITIVIDAD

EstrategiadelNegocio

RESULTADOS

AtracciónyRetención

CALIDADDEVIDA

Sueldo Basico Garantizado Variable Beneficios

Prácticas Salariales NIVELES - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN

91,7% 83,6%89,1% 91,0%

5,7%11,5%

2,3% 5,6%2,6% 4,9% 3,6% 3,4%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

IERDIRECTIVO EJECUTIVOS GERENCIAMEDIA JEFES

BENEFICIOS

VARIABLE

GARANTIZADO

Prácticas Salariales NIVELES - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN

91,7% 89,5% 89,2% 89,3%

3,4% 4,3% 3,6% 2,2%4,9% 6,2% 7,2% 8,5%

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

COORDINADORES PROFESIONAL/ASISTENTES

AUXILIARES OPERARIOS

BENEFICIOS

VARIABLE

GARANTIZADO

Prácticas Salariales AREA COMERCIAL - ESCENARIOS DE COMPENSACIÓN

83,0%92,1% 87,4% 85,4% 80,6%

12,1%6,0% 9,5% 11,2% 13,4%

4,9% 1,9% 3,1% 3,4% 6,0%

TOTAL EJECUTIVOS GERENTES JEFES VENDEDORES

BENEFICIOS

VARIABLE

GARANTIZADO

Modelo de Compensación Total

Remuneración (fija y variable)

Beneficios

Profesionales

Asistenciales

Auxiliar u Operario

Ejecutivos

Gerentes

Capacitación y Desarrollo Entorno de Trabajo

Comunicación

GRACIAS!

Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP http://www.acripnacional.org/Salarios/

direccion@acripnacional.org proyectosalarios@acripnacional.org

Tel: 3178589 Bogotá

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Informes Técnicos · 2018-09-20 · mientras que la variación de la canasta básica total (CBT) fue de 3,6%. La variación interanual de la CBA y de la CBT resultó de 33,6% y 36,9%,

INFORME MENSUAL MAYO 2021Mayo de 2021 ÍNDICE BASE 100 OCT-2015 I AP 709,83 Variación % mensual 1,97 Variación % mensual materiales 1,87 Variación % mensual mano de obra 1,40 Variación

Variación de existencias

LA LIBRE GRACIAgfol1.iglesiagetsemanidemontreal.com/download/La_Libre_Gracia_ws... · ... no hay mudanza, ni sombra de variación ... justicia, o la rectitud fue mutable, ... y en

Variación Diafásica

Variación Heredable Cuanto de la variación fenotípica observable en un carácter es debida a diferencias genéticas entre individuos? Cuanto de la variación.

La Variación Intradialectal

Ecuaciones de Variación

ADOLESCENCIA, VARIACIÓN LINGÜÍSTICA, COMPETENCIA ...

E.D. - Variación de parámetros.ppt

Inflación Mensual - Gob...La variación mensual de los bienes transables fue de 0,23%, siendo superior a la variación general del IPC (0,14%) y a la de los bienes no transables de

Lavandera, Variación y Significado

Variación de parámetros

Presentación de PowerPoint - FiduBogota€¦ · • El grupo que más aportó a la variación mensual fue alimentos con 8pbs, explicando el 50% de la variación. Dentro de esto,

Presentación de PowerPointbibliotecadigital.agronet.gov.co/bitstream/11438/8297/1... · 2016. 7. 25. · Indice de Precio de Alimentos Fuente: DANE La variación mensual fue de 0,50

VEEDURÍA DISTRITAL · 2020. 7. 1. · 31/05/2020 31/05/2019 variaciÓn absoluta variaciÓn relativa % respecto al aÑo 2019 nota 31/05/2020 31/05/2019 variaciÓn absoluta variaciÓn

Variación en España

(Silencio y variación) Funciones comunicativas del silencio: variación social y cultural

ÍNDICE DE VARIACIÓN ESTACIONAL

Variación - escala logarítmica