Post on 28-Nov-2021
Experiencia académica:• Doctorando en ingeniería de sistemas• Maestría en Metodología de la investigación• Maestría en Ingeniería de Sistemas• Maestría en Gestión públicaEspecialidades:Gestión de procesos del negocioOperaciones y logísticaMetodología de la InvestigaciónEstadística aplicada a la Investigación
Experiencia profesional:• Consultor en proyectos públicos y privados• Asesor de tesis (Pre y Post grado)• Catedrático en diferentes universidades • Publicaciones en revistas de investigación
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Es un instrumento fundamental de un trabajo deinvestigación, consta de varios cuadros formadospor filas y columnas, permite al investigadorevaluar el grado de conexión lógica y coherenteentre el título, el problema, los objetivos, lashipótesis, las variables, el tipo, método, diseño einstrumentos de investigación; de mismo modola población y la muestra correspondiente deestudio.
A. Matriz de Consistencia Propedéutico: Expone los elementosbásicos e introductorios en una investigación, es utilizada porinvestigadores novatos en la etapa de instrucción, orientado adesarrollar un perfil investigativo, esta matriz contienecolumnas de marco teórico orientativos.
B. Matriz de Consistencia Contextual: Contiene los elementosejes de la investigación, para comprender el panorama integralde la investigación, es utilizada por investigadores en ejercicio, en laetapa de proyecto de investigación.
C. Matriz de Consistencia Metodológico: Visualiza loselementos procedimentales que intervienen en el desarrollo dela investigación, es utilizada por investigadores experimentadosen la etapa de proyectos y ejecución de la investigación.
Título
Problema: General y específicos
Objetivos: General y específicos
Hipótesis: General y específicos
Variables – Dimensiones – Indicadores
Métodos, Tipo, Diseño de investigación población y muestra.
ELEMENTOS
Matriz de Consistencia
ASPECTOS ESENCIALES QUE DEBEN EVALUARSE
La consistencia y concordancia del título con el problema, objetivo y la hipótesis general.
La consistencia y concordancia entre los elementos específicos del problema, el objetivo y la hipótesis.
Hipótesis general y específicas
Sentido o dirección de los elementos específicos
Naturaleza conceptual de los elementos específicos
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Correspondencia entre el número de dimensiones de la variable independiente con el número de elementos específicos del problema, objetivo e hipótesis general.
Congruencia entre el título del proyecto de investigación y el tipo dediseño indicado en la matriz.
Coherencia entre los métodos y técnicas seleccionadas con el problema de investigación, la población y la muestra de estudio.
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ASPECTOS ESENCIALES QUE DEBEN EVALUARSE
LA MATRIZ DE CONSISTENCIA
Es un instrumento que elabora el investigador cuando expresa las concordancias o secuenciasentre cada una de las partes, subpartes en forma
horizontal y vertical.
Aspectos que se consideran
LA PROBLEMATIZACION LA OPERATIVIZACION
LA PROBLEMATIZACION.-Incluye la definición del
problema, enunciado generalmente en forma
interrogativa, con las variables, los objetivos de estudio y/o
Hipótesis.
LA OPERATIVIZACION DE LAS VARIABLESconsiste en identificar en un estudio
relacional o de causa efecto las variables independiente y dependiente con su
conceptualizacion. dimensiones, indicadores y valores de índice de medición o
subindicadores.
IMPORTANCIA DEL MATRIZ DE CONSISTENCIALa importancia de una matriz de consistencia radicapuesto que permite observar la lógica interna de lapropuesta de estudio, para luego validar o corregir lamatriz en mención, que haya cohesión, firmeza ysolidez en las distintas partes, de modo que, esimportante para el investigador de la misma forma paraquienes lo evalúan.
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS PRINCIPAL VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES METODOLOGÍA
Variable Independiente
PROBLEMAS ESPECÍFICOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
HIPÓTESIS ESPECÍFICOS
1
2. 2. 2. VariableDependiente
3 3. 3.
MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL¿De que manera la
motivación influye en la productividad de los
trabajadores de la empresa XYZ, 2020?
Determinar de que manera la motivación influye en la
productividad de los trabajadores de la empresa
XYZ, 2020
La Motivación influirá significativamente en la productividad de
los trabajadores de la empresa XYZ, 2020
ALINEAMIENTO HORIZONTAL
Tema: Motivación y su influencia en la productividad de los trabajadores de la empresa XYZ, 2020
MATRIZ DE CONSISTENCIA
MATRIZ DE CONSISTENCIA
“Motivación y su influencia en el desempeño laboral, en los trabajadores de Envolturas flexibles HUACHIPA S.A.C., 2019
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS PRINCIPAL VARIABLES Y DIMNESIONES DISEÑO METODOLOGICO¿Cómo influye la motivación en el
desempeño laboral en los trabajadores de
Envolturas flexibles Huachipa s.a.c sede
Huachipa Distrito de Lurigancho-Chosica.
Lima. Perú - 2019?
Determinar cómo influye la motivación
en el desempeño laboral en los
trabajadores de Envolturas flexibles
Huachipa s.a.c sede Huachipa Distrito
de Lurigancho-Chosica. Lima. Perú -
2019.
La motivación y su influencia en el
desempeño laboral, en los trabajadores de
Envolturas flexibles Huachipa s.a.c sede
Huachipa Distrito de Lurigancho-Chosica.
Lima. Perú - 2019.
Variable Independiente:
Motivación
Dimensiones:
• Intensidad
• Dirección
• Persistencia
Tipo de InvestigaciónCorrelacional
Método de Investigación:
Cuantitativo.
Diseño de la Investigación
No experimental
Área de Estudio
Envolturas flexibles Huachipa s.a.c
sede Huachipa
Población y MuestraPersonal E.F.H (124)
InstrumentoEncuesta
PROBLEMAS ESPECÍFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICAS1) ¿Cómo influye la dimensión
intensidad en el desempeño
laboral en los trabajadores de
Envolturas flexibles Huachipa s.a.c
sede Huachipa Distrito de
Lurigancho-Chosica. Lima. Perú -
2019?
1) Determinar cómo influye la
dimensión intensidad en el
desempeño laboral en los
trabajadores de Envolturas
flexibles Huachipa s.a.c sede
Huachipa Distrito de
Lurigancho-Chosica. Lima.
Perú - 2019.
1) La dimensión intensidad influye en el
desempeño laboral en los
trabajadores de Envolturas flexibles
Huachipa s.a.c sede Huachipa
Distrito de Lurigancho-Chosica.
Lima. Perú - 2019.
1) ¿Cómo influye la dimensión
dirección en el desempeño laboral
en los trabajadores de Envolturas
flexibles Huachipa s.a.c sede
Huachipa Distrito de Lurigancho-
Chosica. Lima. Perú - 2019?
1) Determinar cómo la dimensión
dirección en el desempeño
laboral en los trabajadores de
Envolturas flexibles Huachipa
s.a.c sede Huachipa Distrito
de Lurigancho-Chosica. Lima.
Perú - 2019.
1) La dimensión dirección influye en el
desempeño laboral en los
trabajadores de Envolturas flexibles
Huachipa s.a.c sede Huachipa
Distrito de Lurigancho-Chosica.
Lima. Perú - 2019.
Variable Dependiente:
Desempeño Laboral
Dimensiones:
• Participación del trabajador.
• Ambiente de trabajo.
• Formación de desarrollo
profesional.
1) ¿Cómo influye la dimensión
persistencia en el desempeño
laboral de los trabajadores de
Envolturas flexibles Huachipa s.a.c
sede Huachipa Distrito de
Lurigancho-Chosica. Lima. Perú -
2019?
1) Determinar cómo influye la
dimensión persistencia en el
desempeño laboral de los
trabajadores de Envolturas
flexibles Huachipa s.a.c sede
Huachipa Distrito de
Lurigancho-Chosica. Lima.
Perú - 2019.
1) La dimensión persistencia influye en
el desempeño laboral de los
trabajadores de Envolturas flexibles
Huachipa s.a.c sede Huachipa
Distrito de Lurigancho-Chosica.
Lima. Perú - 2019.