MODERNIZACIÓNDELASRELACIONESLABORALESYSUSINSTITUCIONES

INDICE

MateriasaNegociar1

¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?3

DerechodeInformación5

EnfoquedeGénero8

ExtensióndeBeneficios10

DerechoaHuelga12

Descuelgue/Reintegro14

INDICE

ServiciosMínimos17

ServiciosMínimos(EquiposdeEmergencia)

20

NegociaciónSindicatoInterempresa21

NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa

22

NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa

24

PactosEspecialesdeTrabajo26

QuórumdeConstitucióndeSindicatos28

MateriasaNegociar

1 SEPUEDENNEGOCIAR

Lasmateriasqueserefierena

remuneracionesuotrosbeneficiosenespecieoendinero.

Lascondicionescomunesdetrabajo.

CONLAANTIGUALEY

1

CONLANUEVALEYMateriasaNegociar

1SEPUEDENNEGOCIARTODASAQUELLASMATERIASDEINTERÉSCOMÚNDELASPARTES

QUEAFECTENLASRELACIONESMUTUASENTRETRABAJADORESYEMPLEADORES

Lasmateriasqueserefierenaremuneracionesuotrosbeneficiosenespecieoendinero.

Lascondicionescomunesdetrabajo.

Acuerdosparaelejerciciodelacorresponsabilidadparental.

Acuerdosparalaconciliacióndeltrabajoconlasresponsabilidadesfamiliares.

Planesdeigualdaddeoportunidades.

Planesdeequidaddegénero.

Creaciónymantencióndeserviciosdebienestar.

Acuerdosdecapacitaciónyreconversiónproductiva.

Mecanismosderesolucióndecontroversias.

2

¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?

1 1

Trabajadorescontratadosporobraofaena

transitoriaodetemporada. 2

Trabajadoresaprendices.

3

Trabajadoresconfacultadesdeadministración;autorizadospara

contratarodespedirtrabajadoresylosque

ejerzancargossuperioresdemando,gerentes,

subgerentesyapoderados.

CONLAANTIGUALEY

3

¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?

1

1

Enlagranymedianaempresa,lostrabajadoresquetenganfacultadesderepresentacióndelempleadoryesténdotadosdefacultadesgeneralesdeadministración,talescomogerentesy

subgerentes.

2

Enlamicroypequeñaempresaestaprohibiciónseaplicarátambiénal

personaldeconfianzaqueejerzacargossuperioresdemando.

Todospuedennegociar,salvo:

CONLANUEVALEY

4

DerechodeInformación

1LaantigualeyobligaalasempresasaentregaralossindicatosygruposnegociadoressoloinformaciónespecíficaparalaNC,sindistinguirentretamañodeempresaysinregularsu

entrega.

¿QUÉINFORMACIÓN?

Balancesde2añosanteriores.

Información financiera.

Costosglobalesdemanodeobra.

CONLAANTIGUALEY

5

DerechodeInformación

1GrandesyMedianasEmpresas

A) Planilladeremuneracionespagadasalostrabajadoresafiliadosalaorganización requirente,desagregadaporhaberesyconlafechadeingresoalaempresaycargoofuncióndesempeñada.

B) Valoractualizadodetodoslosbeneficiosqueformanpartedelinstrumentocolectivovigente.

C) Loscostosglobalesdemanodeobradelaempresadelos2últimosaños.Siexistierecontratocolectivovigenteyestehubieresidocelebradoconduraciónsuperiora2años,sedeberánentregarloscostosglobalesdelperíododeduracióndelcontrato.

D) Informaciónperiódica quenohayasidoentregadaoportunamente.Porejemplo:balancegeneral,estadosderesultado.

E) Informaciónqueincida enlapolíticafuturadeinversionesdelaempresaquenotengaajuiciodelempleador,carácterconfidencial.

Obligación deentregar

informaciónalossindicatosque

tenganderechoanegociar

colectivamente.

Organización sindicaldebeestarautorizadaexpresamenteensusestatutosoporcada

trabajador.

CONLANUEVALEY

6

DerechodeInformación

1MicroyPequeñasEmpresas

A) Planilladeremuneracionespagadasalostrabajadoresafiliadosalaorganización requirente,desagregadaporhaberesyconlafechadeingresoalaempresaycargoofuncióndesempeñada.

B) Valoractualizadodetodoslosbeneficiosqueformanpartedelinstrumentocolectivovigente.

C) Loscostosglobalesdemanodeobradelaempresadelos2últimosaños.Siexistierecontratocolectivovigenteyestehubieresidocelebradoconduraciónsuperiora2años,sedeberánentregarloscostosglobalesdelperíododeduracióndelcontrato.

Obligación deentregar

informaciónalossindicatosque

tenganderechoanegociar

colectivamente.

Organización sindicaldebeestarautorizadaexpresamenteensusestatutosoporcada

trabajador.

CONLANUEVALEY

7

EnfoquedeGénero

NOCONTIENENINGÚNTIPODENORMASSOBREGÉNERO

CONLAANTIGUALEY

8

EnfoquedeGénero

1

Segarantizarepresentacióndemujeresendirectoriossindicales,medianteregladecuota(1/3),oporlaproporción dedirectores

quecorrespondaalporcentajedeafiliaciónde

trabajadorasenelsindicato,siesmenor.

2

Seestablecelaobligacióndeintegraralmenosuna

mujeralacomisiónnegociadorasindical,enloscasosquenoseapliquela

regladecuota,yelsindicatotengaafiliación

femenina.

CONLANUEVALEY

9

ExtensióndeBeneficios CONLAANTIGUALEY

Extiendeelempleador,sinpreguntarlea

nadie.

Siseleextiendeatrabajadoresquedesempeñan

funcionessimilares,eltrabajadordebe

aportarel75%delacuotaalsindicatoquenegoció,porelperíodoqueselesaplique.

Eltrabajadorquesedesafiliedelsindicatodebe

seguiraportandoel75%delacuotasindicaldurantela

vigenciadelcontratocolectivo.

Eltrabajadorqueingreseala

empresayseleextiendanlosbeneficiospor

partedelempleadordebepagarel75%delacuotasindical.

1 2 3 4

NOESMATERIAANEGOCIAR

10

ExtensióndeBeneficios

Losbeneficiossepuedenextendersoloporacuerdo

entreempleadoryorganización sindicalenlanegociacióncolectiva.

Elacuerdodebefijarcriteriosobjetivos,generalesynoarbitrariospara

extenderbeneficios.

Lostrabajadoresdebenaceptarlaextensión.Si

aceptanseobliganapagareltotalopartedelacuota

sindicalsegúnlodetermineelinstrumentocolectivo.

1 2 3

11

MATERIAANEGOCIARENTRELASPARTES

CONLANUEVALEY

ElempleadorpuedeextenderelIPCatodoslostrabajadoresdelaempresa,siemprequedichoreajustehayasidocontempladoensurespuestaalproyectodecontratocolectivo.

DerechoaHuelga CONLAANTIGUALEY

Nolareconoceformalmente

comounderecho.

1

Permiteelreemplazointernoyexternosiel

empleadorofreceidénticasestipulacionesquelas

contenidasenelcontratovigente,unareajustabilidadmínimaanualsegúnIPCybonodereemplazode4UFportrabajadorreemplazado.Enestascondicionesdesdeelprimerdíadehuelga

puedecontrataratrabajadoresdereemplazo.

2

Permiteeldescuelguede

trabajadoresdelahuelgasin

diferenciareltamañodela

empresa.Simásdel50%sedescuelgaseproduceel

términodelahuelga.

3

12

DerechoaHuelga CONLANUEVALEY

Sereconoceexpresamentelaexistenciadelderechodehuelga.

Seprohíbeelreemplazointernoyexternodetrabajadoresenhuelga.

Sereconoceelderechodereintegrodelostrabajadores,estableciendocriteriosdiferenciadoresportamañodeempresaparahacerloefectivoy

ellonoafectaelquórumdelahuelga.

Establececomoprácticadeslealelcambiodeestablecimientodeuntrabajadordurantelahuelga.

Sereconoceelderechodelosnohuelguistasaseguirprestando

servicios.

Seprohíbeimpedirdurantelahuelga,pormediodelafuerza,elingresoalaempresadelpersonaldirectivoodetrabajadoresno

involucradosenella.

13

1 2 3

4 5 6

Descuelgue/Reintegro

Sepermitealempleadorofreceroaceptareldescuelgueindividualdelostrabajadoresqueseencuentranenhuelga,apartirdeldía15dehabersehechoefectiva.

DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY

Seprohíbealempleadorofreceroaceptarelreintegroindividualdelostrabajadoresqueseencuentranenhuelga,salvoenlascondiciones

queestablecelaley.

Nosedistingueentretamañodeempresa.

Paraejercereldescuelguedebeofrecerenlaúltimaoferta:A)Idénticasestipulacionesquelascontenidasenelinstrumentocolectivovigente,adicionandoelreajustedelIPCdelperíodocomprendidoentreelúltimoreajusteylafechadevigenciadelinstrumento.B)Reajustabilidad mínimaanualdelIPC,excluidoslosúltimos12mesesdelcontrato.C)Bonodereemplazode4unidadesdefomento.

Solosepuedenreintegrarenlagranymedianaempresa,apartirdeldía16deiniciadalahuelgayenlamicroypequeñaempresa,apartirdeldía6deiniciadalahuelga,sisecumplenconlossiguientesrequisitos:A)Quelaúltima ofertaseaformuladaenlaformay

plazolegal.B) Quelaempresaofrezcaensuúltimaofertaidénticasestipulacionesquelascontenidasenel

instrumentocolectivovigente,reajustadasconformeIPCentrelafechadelúltimoreajusteyla

fechadetérminodelcontrato.C) C) Unareajustabilidad mínimaanualdelIPCpara

elperíodoquedureelcontrato.

1

2

14

Descuelgue/Reintegro

Sinosecumpleconlosrequisitosseñalados,lostrabajadorespuedenreintegrarseapartirdeldía30dehabersehechoefectivalahuelga.

DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY

Sinosecumplenlosrequisitosseñalados,solosepuedenreintegrarenlagranymedianaempresa

apartirdeldía30deiniciadalahuelgayenlamicroypequeñaempresaapartirdeldía16de

iniciadalahuelga.

Lostrabajadoresquesereintegrenindividualmenteestaránafectos,alomenos,alaúltimaofertadelempleador.

Lostrabajadoresquesereintegrenindividualmenteestaránafectosalaúltimaoferta

delempleador.

3

4

15

Descuelgue/Reintegro

Eldescuelgueafectaelejerciciodelderechoahuelgadelosdemástrabajadoresinvolucradosenlanegociacióncolectiva,yaquesisereintegramásdelamitaddelostrabajadoresinvolucradosenlanegociación,laHUELGATERMINA,debiendoreintegrarselostrabajadoresrestantesdosdíasdespuésdeltérminodelahuelga.

DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY

Noseafectaráelejerciciodelderechoahuelgadelosdemástrabajadores.

5

16

ServiciosMínimos

Losserviciosmínimosseránlosestrictamentenecesariosparaprotegerlosbienescorporalese

instalacionesdelaempresaypreveniraccidentes,asícomogarantizarlaprestacióndeserviciosdeutilidadpública,laatencióndenecesidadesbásicasdelapoblación,incluidaslasrelacionadasconlavida,la

seguridadolasaluddelaspersonas,yparagarantizarlaprevencióndedañosambientalesosanitarios.

Elpersonaldestinadoporelsindicatoaatenderlosserviciosmínimosseconformarácontrabajadores

involucradosenelprocesodenegociaciónyrecibiráelnombredeequipodeemergencia.Susintegrantesdeberánpercibirremuneracionesporeltiempo

trabajado.Laprocedenciadelosserviciosmínimosladeben

determinarlaspartesy,soloafaltadeacuerdo,lohacelaDirección delTrabajo .

LAANTIGUALEYestableceque LANUEVALEYestableceque

Elequipodeemergenciaeselquesedebeprocurarparaquelaparalizaciónenunaempresanoprovoqueundañoactualeirreparableenlosbienesmateriales,oundañoalasaluddelosusuariosdeunestablecimientoasistencialode

saludoquepresteserviciosesenciales.

CONCEPTO

17

ENNINGÚNCASOPUEDEAFECTARELDERECHOAHUELGAENSUESENCIA

ServiciosMínimos PROCESOPARADETERMINARELEQUIPODEEMERGENCIACONLAANTIGUALEY

1

Elempleadorrealizalapeticiónporescritoalacomisiónnegociadora,laquetiene24horaspara

contestar.

2

Elsindicatoogruponegociadorestará

obligadoaproporcionarelpersonalindispensableparalaejecucióndelas

operacionescuyaparalizaciónpuedacausar

daño.

3

Sielsindicatoogruponegociadornocontesta,seniegaodiscrepadelacomposicióndelequipo

deemergencia,elempleadorpuede

reclamardentrode5díasalaInspeccióndelTrabajo,laquedeberesolveren48horas.

4

LaresolucióndelaInspeccióndelTrabajo

podráreclamarseanteelJuzgadodeLetrasdelTrabajodentrodelos5

díassiguientesdedictadaodepasadaslas48horasdeplazoquetienelaInspeccióndelTrabajoparadictarlasinolo

hiciere.

NOTA

18

ServiciosMínimos NUEVOPROCESOPARADETERMINARLOSSERVICIOSMÍNIMOS

1Propuestadelempleador,enviadaalolossindicatos

delaempresa,con180díasdeanticipaciónalafechadevencimientodelinstrumentocolectivo

vigente.Solicitacalificacióndeserviciosmínimosydeterminacióndeequipodeemergenciaparala

empresa. 2 Sindicatotiene15díasparacontestarenformaconjuntaoseparadalapropuestarealizadaporelempleador.

3Laspartestienen30días,desdeformuladala

propuesta,parallegaraunacuerdo.Sihayacuerdoseacabaelprocedimiento.

19

4Sinohayacuerdo,laspartespuedenacudiralaDirecciónRegionaldelTrabajo,laquedeberesolverpidiendoinformesdeorganismosreguladoresdeláreaoactividadeconómica.LaDTtiene45díaspararesolver.

5Silaresoluciónnosatisfacealaspartes,cualquieradeellaspuedereclamaranteDirector(a)Nacional

delTrabajodentrodeloscincodíassiguientes.

ServiciosMínimos(EquiposdeEmergencia)

PROCESOPARADETERMINARLOSEQUIPOSDEEMERGENCIACONLANUEVALEY

Empleadorproponeenlarespuestaalproyectodecontratocolectivo,lostrabajadoresafiliadosalsindicatoquedeben

conformarlosequiposdeemergencia.

Sindicatodeberesponderdentrode48horas.Sinorespondeseentiendeaceptadalapropuesta.

Siexistenegativaodiscrepanciaenel

númerooidentidaddelostrabajadoresdel

sindicatorespectivoqueseproponen,dentrode

loscincodíassiguienteselempleadorpuedesolicitar

alaInspeccióndelTrabajoquedecidaenunplazonomayoralos10

días.

Laresolución,quesenotificaporcorreo

electrónicosolopuedeserobjetodereposiciónantelamismaInspeccióndelTrabajoynoprocede

instanciajudicial.

20

RechazariniciarlaNC

NegociaciónSindicatoInterempresa CONLAANTIGUALEY

Sindicatointerempresapresentaproyectodecontratocolectivoal

empleador.

1

Elempleadorpuede:

2AceptariniciarlaNC

3

Nohaynegociaciónconelsindicato

interempresa.

Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo

entreempleadorysindicatointerempresa yafectaalaempresaen

quesenegocia.

4

21

CONLANUEVALEY

MicroyPequeñaEmpresa(marcogeneral)

Elsindicatointerempresarequiereparanegociar:

- Queelnúmerodetrabajadoresafiliadosenlaempresacumplaconelquórumexigidoparaformarsindicatoenella.Ejemplo:enunaempresacon40trabajadoreselsindicatointerempresarequierealmenos20trabajadoresdeaquellaparanegociar.

- Agruparatrabajadoresquesedesempeñenenempresasdelmismorubrooactividadeconómicaoactividadeconómica.

22

NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa

Encasodenegativadelempleadoranegociardirectamenteconelsindicatointerempresa,lostrabajadoresafiliadosaélpodránpresentarunproyectodecontratocolectivoeiniciaruna

negociacióncolectivaregladaconsuempleador,entendiéndoseparaelsoloefectodeesteprocedimientoqueconstituyenun

sindicatodeempresa,debiendocumplirconelquórum.

NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa

Sindicatointerempresapresentaproyectodecontratocolectivoal

empleador.

Elempleadorpuede:

Enestecaso,lanegociaciónseverificaráconformealasnormasdelaNCreglada:fuero,huelga,serviciosmínimosyprocedimiento

formalizadoparanegociar.

Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo.

CONLANUEVALEY

ACEPTA

SENIEGA

Lacomisiónnegociadorasindicalenlanegociacióncolectivaregladadelsindicatointerempresaestaráintegradaporlosdirectoresylosdelegadossindicalesquetrabajenenla

empresaenlaquesenegocia.

23

CONLANUEVALEY

MedianayGranEmpresa(marcogeneral)

Elsindicatointerempresarequiereparanegociar:

- Queelnúmerodetrabajadoresafiliadosenlaempresacumplaconelquórumexigidoparaformarsindicatoenella.- Ejemplo:enunaempresacon100trabajadores,elsindicato

interempresa requierealmenos25trabajadoresdeaquellaparanegociar.

- Agruparatrabajadoresquesedesempeñenenempresasdelmismorubrooactividadeconómicaoactividadeconómica.

24

NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa

NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa

Sindicatointerempresapresentaelproyectode

contratocolectivo.

Elempleadorestáobligadoanegociarcolectivamente.

Enestecaso,lanegociaciónseverificaráconformealasnormasdelaNCreglada:fuero,huelga,serviciosmínimosyprocedimiento

formalizadoparanegociar.

Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo.

CONLANUEVALEY

Lacomisiónnegociadorasindicalenlanegociacióncolectivaregladadelsindicatointerempresaestaráintegradaporlosdirectoresylosdelegadossindicalesquetrabajenenlaempresaenla

quesenegocia.25

PactosEspecialesdeTrabajo

Laantigualeynoestablecíalaposibilidaddepactarsistemasespecialesdejornadaconlossindicatos.SolopodíapedirautorizaciónalaDireccióndelTrabajoparajornadasexcepcionales,deacuerdoalart.38delCódigodelTrabajo.

CONLAANTIGUALEY

26

PactosEspecialesdeTrabajo

SEOTORGAAUTONOMÍAAEMPLEADORY

SINDICATOSPARAQUEACUERDEN

Distribucióndejornada4x3.

Pactosdetrabajadoresconresponsabilidades

familiares.

SEEXIGE

30%desindicalizacióntotal

enlaempresa.

CONLANUEVALEY

27

QuórumdeConstitucióndeSindicatos

Sisonmásde50trabajadoresenlaempresa,serequiere25querepresentenalomenosel10%deltotaldelosqueprestenserviciosenella.

CONLAANTIGUALEY CONLANUEVALEY

Sisonmásde50trabajadoresenlaempresa,serequiere25querepresentenalomenosel10%

deltotaldelosqueprestenserviciosenella.

Sinohaysindicatoenlaempresa,serequierealomenos8trabajadoresparaformarloytienenunañoparalograrelquórumcorrespondientealtamañodelaempresa,delocontrarioelsindicatocaduca.

Sinohaysindicatoenlaempresa,serequierealomenos8trabajadoresparaformarloytienenunañoparalograrelquórumcorrespondienteal

tamañodelaempresa,delocontrarioelsindicatocaduca.

1

2

Sison50omenostrabajadoresenlaempresa,sepuedeconstituirsindicatocon8deellos.

Sison50omenostrabajadoresenlaempresa,sepuedeconstituirsindicatocon8deellos,siemprequerepresentenalomenosel50%deltotalde

trabajadoresdelaempresa.

3

28

QuórumdeConstitucióndeSindicatos

CONLAANTIGUALEY CONLANUEVALEY

SindicatodeEstablecimientodeEmpresa:senecesitaunmínimode25trabajadoresquerepresentenalomenosel30%deltotaldetrabajadoresdelestablecimiento.

SindicatodeEstablecimientodeEmpresa:senecesitaunmínimode25trabajadoresquerepresentenalomenosel30%deltotalde

trabajadoresdelestablecimiento.

4

250trabajadorespuedenconstituirsindicatosinimportarelporcentajequerepresenten.

250trabajadorespuedenconstituirsindicatosinimportarelporcentajequerepresenten.5

29