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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CAS Nº 001-2020-MDC
1. FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección del personal para la Gerencia Municipal, Oficina de Administración, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Tesorería, Unidad de Contabilidad, Unidad de Informática, Secretaria General, Oficina de Asesoría Jurídica, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Cayma, bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de Cayma.
2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.
2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección estará a cargo de la Comisión designada con Resolución de Gerencia Municipal Nº 080-2019-MDC, de fecha 01 de Agosto del 2019.
3. BASE LEGAL
a) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. b) Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios,
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c) Ley N° 26771, Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en
casos de parentesco. d) Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar. e) Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. f) Decreto de Urgencia Nº 019-2019, Presupuesto del Sector Público del Año Fiscal 2020 g) Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
4. OBJETIVO
Seleccionar al personal para la Gerencia Municipal, Oficina de Administración, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos, Unidad de Tesorería, Unidad de Contabilidad, Unidad de Informática, Secretaria General, Oficina de Asesoría Jurídica, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Administración Tributaria, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y Gerencia de Gestión Ambiental de la Municipalidad Distrital de Cayma conforme al requerimiento de las áreas usuarias.
5. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN
a) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal. b) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal. c) Convocar el proceso de selección de personal. d) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal. e) En caso que uno o más miembros de la Comisión se vea imposibilitado de continuar con el cargo, el suplente alterno
asumirá las funciones en la Comisión en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.
f) Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren necesarias. g) Fijar en base a la información proporcionada por las unidades orgánicas competentes los requisitos mínimos a
considerarse en la convocatoria del proceso de selección de personal.
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o) La Comisión podrá requerir información a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma,
quedando obligadas estas a brindar la información requerida. p) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases administrativas. q) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma. r) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje total en cada
etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del proceso de selección de personal.
s) Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.
t) Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la Comisión. u) Publicar el resultado final del proceso de selección de personal. v) Dar cuenta a través del informe final y la documentación sustentatoria del proceso de selección de personal al
Gerente Municipal y al titular de la entidad, para los fines correspondientes de contratación de los ganadores del proceso.
6. PRESENTACIÓN DEL CURRÍCULUM VÍTAE DE LOS POSTULANTES
Los Postulantes deberán presentar su Currículum Vitae documentado en fotocopias simples nítidas en file A-4 con su respectivo fastener, ordenado cronológicamente, foliado (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) y con la respectiva firma en cada folio; debiendo ser presentado de acuerdo al cronograma en el siguiente orden:
• Anexo 1: Formato “Solicitud del Postulante” dirigida al Presidente de la Comisión del Proceso de Selección de Personal
• Copia simple de DNI. • Anexo 2: Formato “Ficha Resumen de la Hoja de Vida”
- Documentos que acrediten la formación académica en referencia al puesto que postula. - Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula en orden
cronológico (comenzar por el más reciente). - Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en orden cronológico
de los últimos cinco años (comenzar por el más reciente).
• Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo, antecedentes penales y policiales, salud física y mental, no percibir del Estado otro ingreso a excepción de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.
NOTA:
- La experiencia se acreditará con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones y Contratos de Trabajo. - Los documentos anteriormente señalados serán entregados en sobre cerrado (colocar en el sobre el rotulo según
Modelo debidamente llenado), deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Cayma, a través de Mesa de Partes del Palacio Municipal, ubicado en la Plaza Principal 408, distrito de Cayma, provincia y departamento de Arequipa, según cronograma.
Modelo de rótulo que deberá llevar el sobre cerrado
Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA Comisión encargada del Proceso de Contratación CAS
CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 001-2020-MDC
CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: ______________________________________
POSTULANTE: _________________________________________________________ (Apellidos y Nombres)
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- Corresponderá a la Comisión verificar lo informado por el postulante en la Ficha Resumen de la Hoja de Vida (Anexo 2), en lo referente a formación académica y experiencia laboral exigida en el perfil del puesto al que postula y de no cumplir con estos requisitos, será considerado NO APTO y no corresponderá pasar a las siguientes etapas del proceso.
7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
• Evaluación Curricular • Entrevista Personal
7.1 EVALUACIÓN CURRICULAR
• La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con presentar la documentación señalada líneas arriba, debidamente foliada y firmada, será DESCALIFICADO del proceso de selección de personal.
• El postulante que no presente la documentación solicitada conforme al cronograma y/o no acredite con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia será DESCALIFICADO.
• El postulante sólo podrá presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de uno en el mismo proceso, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección de personal.
• El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con la Huella respectiva, quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
• Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.
Puntaje de la evaluación:
EVALUACIONES PESO % PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50
NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4
7.2 ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal es de carácter eliminatorio, será conducida por la comisión de selección quienes evaluaran conocimientos en Gestión Pública, competencias, habilidades, actitudes y demás consideraciones que a criterio del entrevistador sean pertinentes para la selección de personal idóneo.
De ser necesario la Comisión podrá requerir a la unidad orgánica solicitante que designe personal especializado y/o técnico para intervenir en la Entrevista; quienes evaluarán solo los conocimientos técnicos de acuerdo a su requerimiento.
De ser necesario los miembros de la comisión podrán realizar las entrevistas de forma independiente a fin de cubrir la necesidad de los postulantes.
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Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora señalada, se le considerará DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.
Puntaje de la Evaluación:
EVALUACIONES PESO % PUNTAJE PUNTAJE MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50
NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5
8. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.
• El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de SETENTA (70) puntos.
• El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas solo a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada una de las etapas.
9. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES
El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe y en el fanelografo de Palacio Municipal conforme al cronograma.
9.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, de conformidad con lo establecido en el artículo 4°de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas
9.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje final, al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condición. Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada.
10. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO
El puesto convocado puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso. d. Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.
11. CANCELACIÓN DEL PROCESO:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales.
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c. Otros supuestos debidamente justificados.
12. IMPUGNACIÓN
El postulante que considere que el Comité encargado de conducir el proceso de selección haya emitido un acto que desconozca o lesione un derecho o interés legítimo; Y, estando a que cada etapa de la convocatoria es preclusivo, podrá presentar ante dicho órgano el recurso impugnatorio correspondiente, en el plazo máximo de un (1) día de publicado el resultado de cada etapa, la misma que será resuelto por el Comité del Proceso de Selección a cargo.
13. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
Aprobación de Bases 31 de Enero de 2020
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria:
www.talentoperu.servir.gob.pe
www.municayma.gob.pe Local principal de la Municipalidad
03 de Febrero de 2020
Presentación de expedientes en sobre cerrado: -Mesa de Partes de la Municipalidad en la dirección: Plaza principal de Cayma Nº 408.
17 de Febrero de 2020 (A partir de las 08:00 am. Hasta las 03:00pm)
SELECCIÓN
Evaluación de expedientes 18 al 20 de Febrero de 2020
Publicación de resultados de la evaluación de Expedientes: www.municayma.gob.pe
Local principal de la Municipalidad
21 de Febrero de 2020
Entrevista Personal Lugar: Oficina de la Unidad de Recursos Humanos, Tercer piso - La Tomilla. (Presentar DNI físico)
25 y 26 de Febrero de 2020
Publicación del resultado final: www.municayma.gob.pe
Local principal de la Municipalidad 27 de Febrero de 2020
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción de contratos - Oficina de la Unidad de Recursos Humanos – La Tomilla
Del 02 al 06 Marzo del 2020
Inicio de Labores 02 de Marzo del 2020
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 14.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE
El postulante que oculte información y/ o consigne información falsa será excluido del proceso de selección
de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado información y/o
consignado información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin perjuicio de
iniciar las acciones administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrito
será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.
14.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA
a) La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de la suscripción de los contratos, hecho ello
remitirá a las Oficinas pertinentes para su visación respectiva.
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b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el
personal seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad de
recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
c) El postulante que obtuvo un puesto, deberá presentar copia simple de Ficha RUC, antes de la firma del
contrato. d) Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos procederá a ingresar los datos del
trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla electrónica
regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. e) El personal seleccionado tiene un plazo de Diez (10) días calendarios, contados a partir de la
suscripción del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información
consignada en su hoja de vida. f) Si durante la prestación del servicio, la Unidad de Recursos Humanos encontrará documentación falsa
en el expediente presentado por el postulante en el proceso de selección, será separado del servicio,
sin perjuicio del inicio de las acciones legales a que dieren lugar. g) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del
proceso de selección. Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de CINCO (05) días
calendario para recoger su documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados finales del proceso de selección de personal; transcurrido dicho plazo
Unidad de Recursos Humanos podrá a reciclarlos. h) El postulante que obtuvo un puesto, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato
respectivo en la fecha programada en el cronograma.
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15. RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS
ITEM CODIGO DEL
PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO
PUESTOS REQUERIDOS
I. GERENCIA MUNICIPAL
GM-001 ABOGADO 01
II. OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA
LOG-001 OPERADOR SEACE 01
LOG-002 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES DE COMPRA 01
LOG-003 COTIZACION Y CUADROS COMPARATIVOS 02
LOG-004 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO - ALMACEN 01
ÁREA DE SERVICIOS GENERALES
LOG-SSGG-001 TECNICO MECANICO 01
UNIDAD DE RECUSOS HUMANOS
RRHH-001 ENCARGADO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
01
RRHH-002 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
01
RRHH-003 TÉCNICO EN PLANILLAS 01
RRHH-004 ESPECIALISTA LEGAL 01
UNIDAD DE TESORERIA
TESORERIA-001 JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 01
TESORERIA-002 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01
UNIDAD DE CONTABILIDAD
CONT-001 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01
UNIDAD DE INFORMATICA
UND-INF-001 ESPECIALISTA EN INFORMATICA REDES Y PROGRAMACION 01
III. SECRETARIA GENERAL
1 UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
SG-II-01 COMUNICADOR SOCIAL 01
IV. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
OAJ-001 ABOGADO I 01
OAJ-002 ABOGADO II 01
OAJ-003 ASISTENTE TÉCNICO 01
V. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
OPP-001 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 01
OFICINA DE PROGRAMACION E MULTIANUAL DE INVERSIONES
OPP-PE-001 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES 01
VI. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
SUB GERENCIA PLANEAMIENTO EDIFICACION Y CATASTRO
SG-PEC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01
AREA DE DEFENSA CIVIL
SG-PEC-DC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01
SG-PEC-DC-002 AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ALMACEN DEFENSA CIVIL 01
SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS
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SG-OP-001 ASISTENTE TÉCNICO 01
SG-OP-002 COORDINADOR DE OBRAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTOS 01
VII. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION
SG-R.R-001 ASISTENTE TÉCNICO 01
SG-R.R-002 VENTANILLA 01
VIII. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
AREA DE PISCINA
PISCINA-001 ESPECIALISTA EN TRATAMIENTO FISICO QUIMICO DEL AGUA 01
PISCINA-002 SOCORRISTA EN PISCINA 02
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
SG-DDSS-001 COORDINAR DE CUMPLIMIENTO DE METAS 01
SG-DDSS-002 COORDINADOR DEL AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA 01
IX. GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL – SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL
GGA-001 JEFE DEL AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL 01
GGA-002 PROMOTOR AMBIENTAL 01
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GERENCIA MUNICIPAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 01 año en la
Administración Pública. Competencias • Adaptabilidad
• Pro actividad • Habilidades comunicacionales, asertivas
empatía. • Disciplina • Responsabilidad • Confidencialidad • Trabajo en equipo • Cooperación • Vocación de servicio
Formación Académica • Título profesional en Derecho, colegiado y habilitado.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en Gestión Municipal
• Capacitación en Derecho Administrativo. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Derecho Municipal
• Conocimiento en ofimática básica • Conocimiento en labores de oficina
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Ejecutar actividades preliminares de investigación y análisis de procedimientos de la Gerencia Municipal, relacionando con la administración y supervisión asignados a su cargo.
• Revisar, analizar y emitir opinión legal sobre expedientes designados. • Coordinar con todas las unidades orgánicas sobre los procedimientos seguidos en la Municipalidad. • Organizar y llevar el archivo de dispositivos legales y administrativos inherentes a su cargo. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionados a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia Municipal
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
GM-001 ABOGADO
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OFICINA DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE LOGISTICA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el área de
Logística. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.
• Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta
honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión.
Formación Académica • Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad, Administración o Afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Certificación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).
• Capacitación en Contrataciones del Estado (SEACE) no mayor a 06 meses.
• Capacitación en el Sistema integrado de Administración Financiera. (SIAF)
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de Software • Conocimiento de la normativa de
Contrataciones del Estado
• Conocimiento en labores de oficina.
• Conocimiento en ofimática. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Apoyar en la elaboración de actos preparatorios, hasta la aprobación del expediente de contratación. • Llevar el registro de expedientes de contratación. • Brindar asistencia técnica a los integrantes de los comités de selección • Entregar con cargo respectivo los expedientes de contratación a los miembros de comité. • Cumplir estrictamente con el reglamento de asistencia, permanencia de persona y el código de ética de
la Municipalidad Distrital de Cayma. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionados a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
LOG-001 OPERADOR SEACE
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el área de
Logística. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.
• Alto grado de responsabilidad, conducta honesta y proactiva.
• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Bachiller y/o Técnico Superior en Contabilidad,
Administración o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).
• Capacitación en Ley de Contrataciones del Estado.
• Capacitación en el Sistema integrado de Administración Financiera.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento del sistema SIGO, de la plataforma virtual del SEACE
• Conocimiento en elaboración de órdenes de compra.
• Conocimiento en ofimática nivel intermedio Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Elaborar órdenes de compra en la plataforma SIGO. • Registrar en el módulo administrativo SIAF la ejecución del gasto público en sus fases, compromiso
anual y compromiso, los documentos fuentes consistentes en órdenes de compra y contrato por adquisición de bienes.
• Revisar documentación contenida en los expedientes administrativos que generaron la Orden de Compra a efectos de asegurar su conformidad.
• Elaborar informes y cuadros Excel sustentatorios sobre procedimientos técnicos que se le encargue. • Ordenas cronológicamente la documentación contenida en los expedientes administrativos. • Registrar las anulaciones y rebajas, compromiso anual y compromiso, en el módulo SIAF conforme al
expediente que el jefe de la Unidad de Logística Disponga. • Registrar en el módulo Perú compras las órdenes de compra por acuerdo marco. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivos de documentos técnicos. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
LOG-002 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIAF ORDENES DE
COMPRA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 01 año en puestos
relacionados al área. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.
• Alto grado de responsabilidad, conducta honesta y proactiva.
• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Técnico superior concluido y/o egresado
Universitario en Contabilidad, Administración o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación vigente por el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE).
• Capacitación en Ley de Contrataciones del Estado.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento del sistema SIGO, de la plataforma virtual del SEACE
• Conocimiento en ofimática nivel intermedio Plazas Vacantes 02
FUNCIONES A DESARROLLAR • Realizar, registrar y procesar las solicitudes de cotización mediante procedimientos correspondientes. • Realizar cuadros comparativos. • Cumplir con las demás funciones delegadas por el jefe de la Unidad de Logística • Determinar un adecuado sistema de archivo de cuadros de necesidades y adquisiciones. • Firmar las cotizaciones y cuadros comparativos de dichas cotizaciones. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. • Apoyar en la organización, gestión y mantenimiento del archivo documentario del área. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
LOG-003 COTIZACION Y CUADROS
COMPARATIVOS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 01 año en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica en labores similares al
cargo. Competencias • Capacidad para trabajar en equipo.
• Alto grado de responsabilidad, conducta honesta y proactiva.
• Trabajo bajo presión. Formación Académica • Estudiante de los últimos años en Contabilidad,
Económica, Administración o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación relacionada a temas de almacén. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ingreso de bienes en almacén
órdenes de compra. • Conocimiento de tarjetas de control kardex, bind
card. • Conocimiento en ofimática nivel usuario.
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Apoyar en la recepción, verificación, registro, clasificación, internamiento y custodia de los bienes
adquiridos por la Municipalidad. • Apoyar en la elaboración de los comprobantes de pedidos de salida, controlando que la codificación y
clasificación de bienes en concordancia con el clasificador de gastos. • Asistir al almacenero en el suministro de necesidades de bienes materiales a las diferentes unidades
orgánicas de la administración municipal. • Apoyar en la elaboración de kardex de entrada y salida diaria de bienes, asi como confeccionar los
partes de almacén a contabilidad. • Apoyar en la conciliación de kardex de entrada y salida diaria de bienes con la unidad de contabilidad en
forma mensual. • Apoyar con el control de calidad del material adquirido • Mantener un adecuado control y custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de
seguimiento y control de inventarios. • Apoyar en el registro de órdenes de compra en las tarjetas valoradas kardex asi como en las tarjetas de
control de existencia física. • Atender los requerimientos solicitados por la Unidad de Contabilidad, para ejecutar en control físico del
almacén cuando así lo determine la referida unidad. • Elaborar reportes informes técnicos sobre almacén central. • Cumplir estrictamente con las normas legales directivas y procedimientos que regulan el sistema de
logística. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
LOG-004 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO - ALMACEN
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ÁREA DE SERVICIOS GENERALES PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 01 año en el Sector
Público y/o privado. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo y baja
presión. • Presentar conducta honesta y responsable. • Flexibilidad en el horario; es rotativo-
indispensable. Formación Académica • Estudios secundarios completos.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en mecánica o temas
relacionados. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática nivel usuario. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES ESPECÍFICAS: • Detectar oportunamente cualquier desperfecto en las Unidades Vehiculares de la Municipalidad Distrital
de Cayma. • Evaluación de falla. • Realizar requerimientos de servicio u adquisición de repuestos para mantenimiento de vehículos • La administración, Control y supervisión del taller mecánico de la Municipalidad Distrital de Cayma • Llevar el control de Ficha Técnica Vehicular para avisar que el vehículo ya se encuentra reparado para
posteriormente firmar la hoja de que ha sido reparado. • Archivo por cada vehículo, control de llantas, mantenimiento preventivo y programación de lubricantes. • Es responsable por los actos administrativos y/o técnicos que efectué, como por custodia uso y
conversación de los bienes a su cargo. • Cumplir con todas aquellas tareas que se le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Logística, servicios generales
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
LOG-SSGG-001 TÉCNICO MECANICO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 2 años en entidad
Pública o Privada en Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Seguridad y Salud Ocupacional.
Competencias • Comunicación efectiva. • Habilidad para toma de decisiones. • Creatividad e innovación. • Capacidad para solucionar problemas. • Capacidad para trabajar en equipo. • Alto grado de responsabilidad.
Formación Académica • Bachiller y/o Egresado Universitario en Ingeniería de Seguridad Industrial, Minera y/o afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
• Capacitación en comité de seguridad y Salud en el trabajo.
• Capacitación en auditorías internas. • Capacitación en investigación y reporte de
incidentes. • Capacitación en gestión en la seguridad y
salud en el trabajo en entidades públicas. • Capacitación en identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos – IPERC. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de la ley 29783, Seguridad y
Salud en el Trabajo. • Conocimiento en gestión de la seguridad y
salud ocupacional. • Conocimiento en Identificación de
Peligros, evaluación de Riesgos y controles. • Conocimientos de Inspecciones de Seguridad. • Conocimiento en Investigación y reporte
de Incidentes. • Conocimientos en realizar auditorías internas. • Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el
horario. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Implementar y dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo basados en la ley N° 29783, ley de seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222 y su reglamento.
• Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cumplimiento de sus funciones. • Gestionar, implementar, monitorear y cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad
y salud en el trabajo. • Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo. • Promover que todos los trabajadores reciban una adecuada formación, inducción y orientación sobre
prevención de riesgos. • Analizar, seleccionar y recomendar los adecuados equipos de protección personal de acuerdo al puesto
de trabajo en el que se desempeñan.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
RRHH-001 ENCARGADO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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• Mantener actualizada y ordenada la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Mantener los registros actualizados de las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo identificando oportunidades de mejora en el sistema de seguridad.
• Elaborar el Plan Anual de Seguridad y realizar el seguimiento al cumplimiento. • Mantener actualizados los registros y requisitos de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo según
normativa nacional vigente. • Coordinar internamente la programación de exámenes médicos ocupacionales del personal a ingresar. • Realizar un registro de la inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. • Coordinar que se lleven a cabo las capacitaciones generales de SST y las inducciones al personal
ingresante, charlas de seguridad y salud en el trabajo. • Mantener actualizado los cuadros de estadísticas de seguridad. • Brindar soporte en las inspecciones de seguridad del comité de Seguridad, de forma continua para
verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. • Asesorar a las diferentes áreas en materia de seguridad y Salud en el trabajo. • Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia y le sean asignados por su Jefe inmediato
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia laboral • Experiencia General de 04 años en el ejercicio
profesional. • Experiencia Mínima de 2 años en el sector Público
y/o privado. • Experiencia Mínima de 06 meses de labor en
instituciones publicas Competencias • Análisis y síntesis
• Comunicación oral y escrita • Orientación a resultados • Organización de la información
Formación académica • Título profesional en derecho, colegiado y habilitado.
Cursos de especialización acreditado • Capacitación en Derecho Administrativo. Conocimientos para entrevista • Conocimiento derecho administrativo, derechos
laboral, marco normativo de la ley nº 30057, Ley SERVIR.
Plazas 01
FUNCIONES A DESAROLLAR:
• Ejecutar las funciones de SECRETARIO TECNICO DEL PAD, para asistir a las autoridades
competentes en la gestión de las faltas disciplinarias de los servidores y ex servidores de la institución. • Emitir informes que contengan los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia de la
apertura del inicio del procedimiento, identificando la posible sanción a aplicarse y el órgano instructor competente.
• Proyectar resoluciones que le competan al Secretario Técnico conforme a sus atribuciones. • Asesorar técnicamente a las autoridades del PAD durante la ejecución del mismo, documentando la
actividad probatoria, elaborando la resolución o acto expreso de inicio y de ser el caso proponer la medida cautelar aplicable.
• Efectuar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta. • En general las funciones que se desprenden de la Directiva 02-2015-SERVIR que regula el Régimen
Disciplinario y el Procedimiento Administrativo Sancionador de los servidores civiles. • Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Recursos Humanos,
Duración del contrato Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
RRHH-002 SECRETARIO TÉCNICO DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 1 año en entidad pública o privada.
• Experiencia especifica 6 meses en el Sector Publico.
Competencia(s) • Capacidad para trabajo en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad.
Formación Académica • Titulado profesional de Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad y/o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en planillas y remuneraciones • Capacitación en ofimática Excel.
Otros Conocimientos para entrevista personal
• Conocimiento labores de oficina • Conocimientos en Recursos Humanos
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Actualizar el T-REGISTRO de altas y bajas de manera oportuna y permanente conforme a las
normas legales vigentes.
• Realizar impresiones y guardar en un archivo lógico las altas y bajas realizadas en el T-
REGISTRO.
• Procesar la información para la emisión de la planilla de pagos del personal de los Regímenes
Laborales D.L. 1057 Y D.L. 728 y D.L. 20530 para el pago de personal, vacaciones, subsidios,
gratificaciones, CTS. Liquidaciones, licencias del personal y otros que incidan en el ingreso
mensual remunerativo.
• Apoyar en el ingreso y actualización de la información de los trabajadores en el sistema para la
elaboración de planillas.
• Ingreso de descuentos bancarios, sindicatos, retenciones judiciales, rentas de quinta categoría u
otros descuentos permitidos de acuerdo a la normatividad vigente de personal.
• Remitir los descuentos por planilla.
• Participar en el control de las actividades de la Municipalidad.
• Archivo y custodia de documentación relacionada a los descuentos suspensiones retenciones
entre otras propias del puesto.
• Llevar el archivo físico de la documentación de respaldo de planillas.
• Elaboración de constancias para la declaración de renta.
• Generar reportes y/o MACROS de los trabajadores para el pago de retribuciones en las entidades
financieras.
• Emitir informes de su competencia.
• Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.
•
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos.
Duración del contrato Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/.1800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO RRHH-003 ASISTENTE TÉCNICO DE PLANILLAS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
• Experiencia General 02 años como mínimo en ejercicio profesional
• Experiencia Mínima de 01 año en experiencia en Derecho Laboral, en el sector Publico y/o privado.
• Experiencia Mínima de 06 meses de labor en instituciones públicas.
Competencias
• Proactiva y con iniciativa • Capacidad analítica y organizativa • Disposición para trabajar en equipo • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad.
Formación Académica • Profesional Titulado en Derecho , colegiado y
habilitado
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en Derecho Laboral y/o Derecho Administrativo
Otros conocimientos para entrevista personal
• Conocimiento en Derecho Administrativo, Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo.
• Conocimiento en Derecho Laboral Público • Conocimientos en computación e informática.
Plazas vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Emitir informes legales concernientes a solicitudes presentadas por los trabajadores, personas externas y entidades referentes a la Unidad de Recursos Humanos.
• Proyectar y visar Resoluciones correspondientes al órgano sancionador del procedimiento Administrativo Disciplinario conforme a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
• Proyectar resoluciones que brindan respuestas a las solicitudes presentadas por los trabajadores y personas externas.
• Realizar inspecciones laborales conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en coordinación con las entidades competentes que corresponda.
• Brindar apoyo y asesoramiento en temas laborales al personal de la unidad de Recursos Humanos.
• Proponer lineamientos y procedimientos para la mejora en los procesos de las solicitudes presentados por los Administrados.
• Proyectar cartas de finalización de contrato y cartas de aceptación de renuncias conforme a las normas vigentes.
• Proyectar contratos y adendas del personal de la Municipalidad.
• Otras que se le asigne en el ámbito de su competencia y le sean asignados por su Jefe inmediato
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Recursos Humanos.
Duración del contrato Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/.2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO RRHH-004 ESPECIALISTA LEGAL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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UNIDAD DE TESORERIA PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el Sector
Público y labores relacionadas al área de tesorería y/o afines.
Competencias • Capacidad para trabajar en equipo • Alto grado de responsabilidad, conducta
honesta y proactiva. • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Trabajo bajo presión.
Formación Académica • Título profesional de Contador Público Colegiado
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en gestión Pública.
• Capacitación en uso y majo del SIAF, Modulo Administrativo, Modulo Deuda, Modulo Presupuesto
• Capacitación en temas vinculados a al función Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática Básica
• Conocimiento en Gestión Publica • Conocimiento Tributación Municipal
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Dirigir, programar, y ejecutar la administración del sistema administrativo de Tesorería • Revisar y evaluar la documentación Fuente que sustentan las Operaciones Financieras de la Entidad. • Programar, ejecutar y controlar el pago de planillas de remuneraciones-personal activo, pensiones,
dietas de regidores y por administración directa de conformidad con el respectivo cronograma de pagos. • Programar, ejecutar y controlar el pago de adeudos a los proveedores y acreedores en general de
conformidad con el respectivo cronograma de pagos. • Administrar las cuentas bancarias y registros correspondientes. • Sistematizar y ejecutar las operaciones de Tesorería. • Elaborar los partes diarios de ingresos • Elaborar flujo de caja. • Administrar y custodiar las especies valoradas disponiendo su devolución o ejecución, según sea el
caso. • Emitir informes de acuerdo a las Normas de Tesorería. • Otras funciones que le encomiende la Oficina de Administración.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Administración, Unidad de tesorería.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 3098.00 (Tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO TESORERIA-001 JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 04 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 6 meses en el Sector
Publico. Competencias • Adaptabilidad y proactividad
• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación.
Formación Académica • Técnico en Contabilidad y/o afines
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en contrataciones del estado.
• Capacitación en Siga
• Capacitación en SIAF-RP
• Capacitación en informática básica Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina
• Conocimiento del SIAF Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la
documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa. • Digitar documentos de acuerdo a indicaciones generales • Apoyo en el registro-girados en SIAF • Recibir y atender al público usuario que llega a la Unidad a indagar sobre la situación de sus
expedientes, comunicando de los mismos según corresponda • Apoyo y control del registro de ingresos por las diferentes Fuentes de Financiamiento. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Tesorería.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO TESORERIA-002 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
22
UNIDAD DE CONTABILIDAD PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 04 años en el Sector
Público y/o privado. • Experiencia Específica de 02 años en el Sector
Publico. Competencias • Adaptabilidad y proactividad
• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación.
Formación Académica • Título profesional en Contabilidad, Administración, Ingeniería comercial y/o afines
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en contrataciones del estado.
• Capacitación en finanzas
• Capacitación en gestión estatal
• Capacitación en informática básica Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina
• Conocimiento del SIAF Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Ejecutar actividades de recepción, revisión, clasificación, distribución, registro y archivo de la
documentación que se genere en la oficina tanto en forma interna como externa. • Digitar documentos de acuerdo a indicaciones generales • Apoyo en el registro SIAF • Recibir y atender al público usuario que llega a la Unidad a indagar sobre la situación de sus
expedientes, comunicando de los mismos según corresponda • Apoyo en la elaboración y formulación de la información financiera mensual, trimestral, semestral y
anual. • Coordinar la conciliación bancaria con el área de Tesorería para el registro de la información contable en
el módulo de instrumento financiero (MIF). • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Contabilidad.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CONT-001 ASISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
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UNIDAD DE INFORMATICA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 años en el sector
público y/o privado. • Experiencia Específica: 1 año en actividades
relacionadas al puesto. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo
• Capacidad de análisis • Iniciativa y pro actividad • Alto grado de responsabilidad • Vocación de servicio y buen trato • Capacidad de planificar y de organizar
Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales en Ingeniería en Sistemas, Informática y/o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en programas informáticos. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos HTML, PHP, JavaScript,
JQuery, XML, MySQL5, postgres, SQL, Python. • Configuración de Routers MICROTIKS. • Configuración de WIFI
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Relevar información respecto de las necesidades de sistematización, automatización de información
requeridas por el área usuaria a fin de definir el alcance de la solución tecnológica. • Analizar, diseñar e implementar prototipos según el requerimiento informático asignado, y según los
atributos de calidad determinados en coordinación con el usuario final. • Implementar nuevas funcionalidades en el software y/o sistemas de información, a fin de brindar soporte
técnico al usuario final. • Realizar las pruebas de calidad de los componentes desarrollados, a fin de que satisfagan los requisitos
del software y/o sistema de información. • Verificar y validar las funcionalidades implementadas en los softwares o sistemas de información
asignados. • Documentar técnicamente los desarrollos e implementaciones asignadas según los lineamientos de la
Unidad. • Capacitación sobre las interfaces de usuario final de las softwares o sistemas de información asignados. • Realizar Configuración de Routers MICROTIK. • Realizar Configuración de WIFI. • Otras tareas que el jefe inmediato le asigne según el perfil del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Informática.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
UND-INF-001 ESPECIALISTA EN INFORMATICA REDES Y
PROGRAMACION
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
24
SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 5 años en el Sector
Público y/o privado. Competencias • Habilidad para trabajar en equipo
• Presentar conductas conducta honesta y responsable.
Formación Académica • Licenciado en Ciencias de la Comunicación o afines.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en comunicación Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en entrevistas
• Conocimiento en ofimática • Conocimiento en labores de oficina
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Ejecutar las políticas de comunicación de la Municipalidad dirigidas a mantener informada a la
población, fortalecer la identidad local y motivar la participación de la comunidad en el desarrollo local. • Apoyo en los eventos oficiales de la Municipalidad, • Redacción y difusión de las notas informativas en medios de comunicación • Apoyo en la edición de audio y video. • Apoyo en la ejecución de actividades de Relaciones Públicas, Protocolo, e Imagen Institucional. • Cumplir con todas aquellas tareas que se le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de Imagen Institucional.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
SG-II-001 COMUNICADOR SOCIAL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
25
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o privado. Competencias • Adaptabilidad y proactividad
• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Capacidad de analizar información • Planificación y Coordinación
Formación Académica • Título profesional de abogado y colegiado
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en Contrataciones del Estado • Capacitación en gestión estatal. • Capacitación en Informática Básica
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Proponer el Plan Operativo Institucional de la Gerencia de Asesoría Jurídica considerando la eficiencia
de los recursos humanos, financieros y logísticos. • Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de
subsanaciones a los administrados. • Proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada
con la gestión municipal. • Proponer opinión legal respecto a ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones. • Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal
administrativo en materia legal, con relación a los expedientes a su cargo. • Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los
que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados. • Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión
municipal. • Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría Jurídica.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2000.00 (Dos mil con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-001 ABOGADO I
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
26
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 04 años en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 02 años en el Sector
Público Competencias • Adaptabilidad y proactividad
• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio • Capacidad de analizar información • Planificación y coordinación
Formación Académica • Título profesional de abogado y colegiado
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en Derecho Administrativo y/o Derecho Laboral y/o Derecho Procesal Laboral y/o Derecho Constitucional y Procesal Constitucional y/o Gestión Pública.
• Capacitación en ofimática – nivel básico Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores del cargo
• Conocimiento en temas afines al cargo Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Análisis, estudio, y proyección de informes legales y administrativos, respecto de los diferentes
expedientes que se remitan en consulta ante la Oficina de Asesoría Jurídica • Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal
administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo. • Absolver consultas de carácter jurídico legal formuladas por las dependencias de la municipalidad y los
administrados. • Absolver consultas legales relacionadas a su experiencia profesional en derecho administrativo, gestión
pública. • Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del puesto.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría Jurídica.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-002 ABOGADO II
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
27
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 01 año en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 06 meses en labores
iguales o similares al puesto en el sector público.
Competencias • Alto grado de responsabilidad. • Capacidad analítica y organizativa. • Disposición para trabajar en equipo. • Proactividad. • Vocación de servicio.
Formación Académica • Bachiller de la carrera profesional de Derecho.
Especialización acreditado en relación al cargo • Cursos y/o estudios de especialización en
Gestión Pública, Gestión Pública Municipal y Contrataciones del Estado.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en Ofimática - Nivel básico. • Disponibilidad inmediata y flexibilidad en el
horario. • No estar inhabilitado administrativa o
judicialmente para el ejercicio de la profesión o función a desarrollar.
• No tener sanciones vigentes, ni estar comprendido en procedimiento administrativo sancionador.
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Asistir en la proyección de proveídos, informes, opiniones legales y/o resoluciones sobre asuntos
administrativos de naturaleza interna y externa relacionada con la gestión municipal. • Asistir en la formulación de proyectos de contratos, convenios y otros documentos similares que se
emitan en el despacho de la Oficina, de acuerdo a indicaciones del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.
• Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas, de ser el caso, concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Jefe de la Oficina Asesoría Jurídica; así como informar las ocurrencias que se presenten.
• Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones. • Organizar, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en
la Oficina de Asesoría Jurídica, así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria, cuando corresponda.
• Realizar notificaciones, al interior o exterior de la municipalidad, de documentos originados en la Oficina. • Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así
como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos. • Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y elaborar cuadros estadísticos de la
documentación recibida, remitida y pendiente. • Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como
distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso del despacho de la Oficina y las propias del cargo.
• Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados y/o personal administrativo en material legal, con relación a los expedientes a su cargo.
• Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OAJ-003 ASISTENTE TÉCNICO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
28
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Asesoría Jurídica.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
29
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 06 años en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 02 años en el área de
Planeamiento y Presupuesto Competencias • Responsabilidad
• Integridad • Adaptabilidad • Proactivo • Trabajo en equipo • Calidad de servicio
Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales en Economía, Contabilidad y/o Ciencias Sociales.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en temas relacionados en Gestión Publica.
• Capacitación en Sistema de Administración Financiera SIAF
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en informática • Conocimiento del manejo de SIAF – G L Modulo
presupuestal. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Supervisar e informar la ejecución del presupuesto institucional en forma diaria y mensual • Supervisar y coordinar los procesos de programación, formulación, aprobación, evaluación y control del
presupuesto Municipal. • Apoyar el proceso del presupuesto participativo • Elaboración de notas modificatorias presupuestales. • Elaboración de notas de certificación de crédito presupuestario • Análisis de la ejecución de gastos e ingresos mensualmente. • Monitorear el control de la ejecución presupuestal. • Apoyo en labores administrativas relacionadas al manejo del sistema presupuestal. • Otras funciones que encargue el jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO OPP-001 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
30
OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES - OPMI
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia Mínima de 04 años en la
Administración Publica, • Experiencia Específica de 01 año en trabajos
relacionados a la Formulación y/o Evaluación de Proyectos de Inversión Pública y/o Manejo de Banco de Inversiones; en el ámbito Público o Privado
Competencias • Responsable. • Proactivo • Trabajo en equipo • Sentido de urgencia • Disponibilidad inmediata
Formación Académica • Título profesional en Economía, contabilidad o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Curso y/o diplomado de especialización de Planeamiento estratégico, o presupuesto público, o gestión por procesos o sistemas administrativos del Estado, con resultados satisfactorios.
• Dominio de aplicaciones y demás Software de la especialidad.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Elabora y actualiza, cuando corresponda, la Cartera de Inversiones de su PMI. • Propone al OR los criterios de priorización de la Cartera de Inversiones, incluyendo la continuidad de
inversiones, y el diagnóstico de las brechas identificadas a considerarse en el PMI sectorial, regional o local, según corresponda.
• Elabora el PMI sectorial, regional o local, según corresponda, en coordinación con las Unidades Formuladoras y Unidades Ejecutoras de Inversiones respectivas y lo presenta al OR para su aprobación.
• Solicita a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del MEF la conformidad sobre los proyectos de inversión que podrían ser financiados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento público mayores a un (01) año, a cargo del Gobierno Nacional o que cuenten con su aval o garantía financiera conforme a las disposiciones de la Ley N° 28563, Ley General del Sistema Nacional de Endeudamiento, previo a su incorporación en el PMI.
• Registra y actualiza en el aplicativo informático del Banco de Inversiones a los órganos del Sector del Gobierno Nacional, Gobierno Regional o Gobierno Local.
• Realiza el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en el PMI, realizando reportes anuales, los cuales deben publicarse en el Portal Institucional del Sector del Gobierno Nacional, Gobierno Regional o Gobierno Local según corresponda. Se tomará como referencia el Formato N° 06: Seguimiento de la Cartera de Inversiones del Programa Multianual de Inversiones.
• Todas las que se enmarquen en Directiva Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y otras que su jefe inmediato disponga.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
OPP-PE-001 JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL
DE INVERSIONES
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
31
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 3,098.00 (Tres mil noventa y ocho con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
32
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO EDIFICACION Y CATASTRO
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en labores
similares al puesto en el sector público. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad
• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio
Formación Académica • Bachiller de las carreras profesionales de ingeniería industrial, administración y/o afines
Especialización acreditado en relación al cargo
• Curso y/o Diplomado en Sistema Integrados de Gestión:
• ISO 9001 – ISO 14001 – ISO 45001 – SA 8000 • Curso y/o Diplomado en Seguridad y Salud en
el Trabajo • Curso y/o Diplomado en AutoCad
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de AutoCad • Conocimiento en Seguridad y Salud en el
trabajo. • Conocimientos en Ofimática - Nivel Intermedio. • Disponibilidad Inmediata. • Flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Verificar y mantener informado de todas las ocurrencias suscitadas en el trabajo • Organizar el archivo de disposiciones legales, directivas, reglamentos, así como participar en la
formulación de los documentos normativos relacionados con el área de trabajo. • Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos
relacionadas al área. • Asistir a la Sub Gerente en las actividades administrativas que se desarrolle en su área. • Preparar y ordenar la documentación para la firma del jefe del área. • Prestar apoyo especializado operando programas de software (SIGGO) • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Planeamiento
Edificación y Catastro, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-PEC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
33
ÁREA DE DEFENSA CIVIL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en labores
similares. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad
• Colaboración y comunicación Iniciativa y pensamiento analítico.
• Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio.
Formación Académica • Técnico en Administración de Empresas, Técnico en Secretariado y/o informática.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en administración • Capacitación en ofimática básica • Capacitación en secretariado
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento de labores de ordenamiento de archivos,
• codificación y otros afines al cargo • Flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad (Conforme a las necesidades de la unidad orgánica).
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Apoyar a dirigir y conducir las actividades de Defensa Civil en todo el distrito • Apoyar y ejecutar los planes de Seguridad Ciudadana y conocimientos en Plan Operativo de Acción del
Grupo de Trabajo • Consolidar permanentemente cuadros de Estudios ejecutados. • Verificar el equipo y/o material a utilizar en los Estudios de campo y en las Inspecciones Técnicas
relativas a la seguridad en ingeniería. • Apoyar al Ingeniero como Asistente de Campo. • Preparar y realizar simulacros en centros educativos, Labores Comunales, locales públicos y privados. • Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el
registro de avance y la documentación complementaria. • Organizar las Brigadas de Defensa Civil en su ámbito. • Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento y correctivo de equipos de investigación. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro, Área de Defensa Civil
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-PEC-DC-001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
34
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 1 año en Sector Público y
Privado • Experiencia Especifica: 6 meses en labores
similares en el cargo Competencias • Capacidad para trabajar en equipo
• Vocación de servicio, Colaboración y Trabajo bajo presión
• Alto grado de responsabilidad • Proactivo, trabajo en equipo y vocación de
servicio. Formación Académica • Estudiante de los últimos años de las carreras
de Arquitectura, Ingeniería civil o afines Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación relacionada al cargo Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Programar, dirigir y evaluar el correcto almacenamiento de los bienes y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes, materiales e insumos que se requieran.
• Disponer la distribución de los bienes, de acuerdo a los pedidos, organizando los plazos y cantidades, en función al stock de almacén
• Programar y controlar trimestralmente el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de la Municipalidad,
• Coordinar con la unidad competente la valorización, la revaluación, bajas y excedentes de los inventarios.
• Apoyar en la preparación y la realización de simulacros en centros educativos, Labores Comunales, locales públicos y privados.
• Apoyo en la Organizanizacion de Brigadas de Defensa Civil en su ámbito. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia Edificación y Catastro, Área de Defensa Civil
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
SG-PEC-DC-002 AUXILIAR ADMINISTRATIVO – ALMACEN DE DEFENSA
CIVIL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
35
SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 año en el Sector Público
y/o Privado. • Experiencia Específica: 1 año en labores
relacionadas al puesto Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad
• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico. • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio.
Formación Académica • Título profesional en Ingeniería Civil, o afines debidamente colegiado y habilitado.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en Software de AutoCAD MS PROYECT.
• Capacitación en Ejecución de Obras. • Capacitación en Gestión de Proyectos • Capacitación en Seguridad Industrial • Capacitación en análisis y Diseños
Estructurales Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Software de AutoCAD MS
PROYECT. • Conocimiento en costos y presupuestos de
proyectos. • Conocimiento en labores de oficina
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,
objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos correspondientes al ámbito de su competencia.
• Apoyo en la elaboración de fichas o expedientes de mantenimientos en el distrito como a nivel interno de las demás solicitudes de las demás gerencias de la entidad.
• Realizar el seguimiento administrativo a todo plan y/o requerimientos de mantenimientos desde su inicio hasta su liquidación.
• Emitir informes en el ámbito de su competencia. • Apoyo en las inspecciones de distintas solicitudes de administrados, como pedidos de los propios
funcionarios de la Municipalidad. • Elaboración de los documentos administrativos de los mantenimientos internos que se ejecutan en la
municipalidad. • Apoyo en la elaboración del plan de trabajo de mantenimientos. • Apoyo en la verificación y fiscalización de los almacenes de los diversos mantenimientos que se
ejecutan en la Municipalidad. • Apoyo en la ejecución de mantenimientos bajo la modalidad de administración directa y supervisión de
mantenimientos que son encargados por la Gerencia de Desarrollo Urbano bajo modalidad de servicios a todo costo.
• Participar como responsable de Mantenimientos. • Participar como miembro del comité de Recepción de Obras. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el gerente de Desarrollo Urbano
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-OP-001 ASISTENTE TÉCNICO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
36
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano, Sub Gerencia de Obras Públicas.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Un mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
37
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en el Sector
Público y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en labores
relacionadas al puesto. Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad
• Colaboración y comunicación • Iniciativa y pensamiento analítico • Proactivo y trabajo en equipo • Vocación de servicio
Formación Académica • Título profesional en arquitectura y/o Ingeniería Civil debidamente Colegiado y Habilitado
Especialización acreditado en relación al cargo • Curso y/o diplomado de Gestión Publica • Curso de Ley de contrataciones con el estado. • Curso en AUTOCAD
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos en Gestión Publica • Conocimiento básico en ofimática • Conocimiento en ejecución de obras y
mantenimiento. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la revisión y evaluación de la documentación y contenido de lo expedientes técnicos y
fichas de mantenimientos. • Apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes en el área. • Verificar la ejecución de obras y mantenimientos dela gerencia de Desarrollo Urbano. • Realizar visitas inopinadas a la ejecución de obras y mantenimientos. • Participar como miembro del comité en proceso de selección. • Participar como miembro del comité en recepción de obra • Inspector de obras públicas y responsable y/o inspector de mantenimientos. • Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de obras públicas y Gerente
de Desarrollo Urbano. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Urbano, Sub Gerencia de Obras Públicas.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2,350.00 (Dos mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
SG-OP-002 COORDINADOR DE OBRAS PÚBLICAS Y
MANTENIMIENTOS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
38
GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 años en el Sector
Público o Privado. • Experiencia Específica: 2 años en labores
relacionadas al cargo en materia tributaria. Competencias • Conocimiento especializado.
• Capacidad para trabajar en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta
honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión.
Formación Académica • Profesional o Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad y Economía.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en materia de Tributación Municipal.
• Capacitación en Gestión Pública. • Capacitación en Derecho Administrativo. • Conocimientos en ofimática - Nivel Básico.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en labores de oficina. • Flexibilidad en el horario de trabajo establecido
por la Municipalidad. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Elaborar proyecto de resoluciones, informes, circulares, memorándums y proveídos cuando la Sub
Gerencia de Registro y Recaudación lo solicite. • Elaborar cartas, oficios, constancias cuando sea solicitado por los administrados o por distintas
Instituciones. • Archivar y custodiar el acervo documentario de la Sub Gerencia de Registro y Recaudación. • Realizar el seguimiento de los expedientes que se derivan en la Sub Gerencia. • Notificar a las diferentes áreas cuando se requiera, y notificar a los administrados las Resoluciones
emitidas por la Sub Gerencia en la sede de la Municipalidad. • Brindar soporte en el desarrollo de los procedimientos a la Sub Gerencia de Registro y Recaudación
dictámenes, emitidas por la Gerencia de Administración. • Realizar funciones de Caja para el cobro del Impuesto Predial, formularios, arbitrios y tasas Municipales
en Materia Tributaria. • Otras funciones que se le asigne en el ámbito de su competencia.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración tributaria, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-R.R-001 ASISTENTE TÉCNICO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
39
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General: 2 años en el Sector
Público o Privado. • Experiencia Específica: 1 año en labores
relacionadas al cargo en atención al público en materia tributaria.
Competencias • Conocimiento especializado. • Capacidad para trabajar en equipo. • Vocación de servicio. • Alto grado de responsabilidad, conducta
honesta y proactiva. • Trabajo bajo presión
Formación Académica • Bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad y Economía y/o Técnico egresado en Administración o carreras afines.
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en materia de Tributación
Municipal. • Conocimientos en ofimática - Nivel Básico.
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Gestión Pública. • Flexibilidad en el horario de trabajo establecido
por la Municipalidad. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR
• Ejecutar y coordinar actividades técnicas de orientación e información al público contribuyente y usuario
en general, sobre obligaciones formales y substanciales a que estén sujetos, así como procedimientos administrativos, orientación de los derechos y obligaciones tributarias y no tributarias.
• Ingresar al Sistema Informático respecto las declaraciones juradas, rectificaciones, entre otros, conforme a la normativa legal vigente.
• Llevar un control y registro de los aplazamientos y/o fraccionamientos de las deudas tributarias y no tributarias.
• Analizar y verificar en carpeta las Declaraciones Juradas recepcionadas y emitidas por la municipalidad de los tributos que administra.
• Mantener informado al Sub Gerente de Registro y Recaudación sobre el comportamiento y cumplimiento de obligaciones formales y sustanciales.
• Emitir Informes Técnicos sobre las ocurrencias que se presentan; así como de inquietudes y subgerencias plateadas por el público contribuyente.
• Coordinar las actividades relacionadas a la difusión de las normas legales y procedimientos tributarios. • Organizar el archivo de dispositivos legales de carácter tributario y administrativo para uso de los
servidores de la Gerencia de Administración Tributaria. • Otras funciones asignadas por el Sub Gerente de Registro y Recaudación, relacionadas a la misión del
puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Administración tributaria, Sub Gerencia de Registro y Recaudación.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-R.R-002 VENTANILLA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
40
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
AREA DE PISCINA
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 01 año en el Sector y/o
privado. • Experiencia especifica de 06 meses en control
de calidad del agua, en piscinas. Competencias • Adaptabilidad y proactividad
• Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Planificación y coordinación.
Formación Académica • Título profesional en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Biología y/o afines, colegiado y habilitado.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Capacitación en manejo y operatividad de piscinas.
• Capacitación en primeros auxilios • Capacitación en manejo de almacén y kardex
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en manejo de insumos de limpieza
• Conocimiento ofimática básica • Conocimientos en labores de oficina • Poseer buena salud física y mental
Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Realizar tratamiento físico químico del agua de la piscina. • Realizar el control de calidad del agua. • Registrar los parámetros fisicoquímicos. (4 lecturas diarias) • Manejo, manipulación y almacenaje adecuado de productos químicos. (kardex) • Supervisión de la limpieza y mantenimiento de la piscina con todo el personal de servicios disponible en
la Piscina Olímpica de Cayma. • Dar informes al ministerio de salud y a la GRAM cuando realicen las inspecciones de la calidad del agua
y mantenimiento de las instalaciones de la piscina. • Otras funciones que le asigne la administración de la piscina.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, Piscina Olímpica de Cayma
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
PISCINA-001 ESPECIALISTA EN TRATAMIENTO FISICO QUIMICO DEL
AGUA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
41
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 03 años en labores de
salvataje en piscinas de entidades públicas y/o privadas
Competencias • Estabilidad emocional • Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz
Formación Académica • PNP Técnicos en salvataje y/o socorrista Acuático, acreditados
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación en primeros auxilios. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimientos de RPC
• Conocimiento en estrategias de rescate • Poseer buena salud física y mental
Plazas Vacantes 02
FUNCIONES A DESARROLLAR • Vigilar constantemente al bañista, socorrerlo ante cualquier emergencia y comunicar a enfermería. • Educar a los usuarios de la piscina en medidas de seguridad y prevención de emergencias dentro y
fuera del agua. • Vigilar que los bañistas usen gorros, ropa de baño de licra. • Controlar que todo bañista se duche antes de ingresar a la piscina. • Vigilar que los bañistas no ingresen con aretes, collares, chicles, anillos, pearcing, pulseras, ropa
interior. • Colaborar con las labores cotidianas de mantenimiento, limpieza y seguridad de la piscina. • Otras funciones que le asigne la administración de la Piscina.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Económico y Social, Piscina Olímpica de Cayma
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,350.00 (Mil trescientos cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO PISCINA-002 SOCORRISTA EN PISCINA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
42
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 05 años en gestión
Pública. • Experiencia Específica de 02 años en
ejecución y cumplimiento de Metas y/o programas de Salud.
Competencias • Estabilidad emocional • Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz
Formación Académica • Título Universitario de Enfermería, Medicina, Nutrición y/o carreras afines con Colegiatura y Habilitación
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación, cursos, diplomados en salud y
Gestión Pública. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión
y objetivos estratégicos correspondientes al ámbito de su competencia. • Ejecutar actividades según guía, para el cumplimiento de meta 4 “Acciones de Municipios para promover
la adecuada alimentación la prevención y la reducción de la anemia. • Desarrollar capacitaciones a los actores sociales para el cumplimiento de meta 4. • Seguimiento y monitoreo a las visitas domiciliarias para el cumplimento de meta 4. • Seguimiento y Monitoreo para el padrón nominal para el cumplimento de meta 4. • Apoyar en la gestión de promover la participación de entidades públicas y privadas de salud del distrito
para el desarrollo de campañas Preventivas Promocionales para el cumplimiento de la meta 4. • Promover la participación de la comunidad organizada en la prevención y cuidado de su salud. • Coordinación con las diversas áreas de la Municipalidad en la consecución de objetivos. • Apoyo logístico en el seguimiento y cumplimiento de los diversos requerimientos solicitados para el área
de salud. • Cumplir con otras funciones al cargo que disponga el Subgerente de Desarrollo Social en el ámbito de
su competencia.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Desarrollo Social.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO SG-DDSS-001 COORDINADOR DE CUMPLIMIENTO DE METAS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
43
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 año en el Sector
Publico y/o Privado • Experiencia Específica de 01 año en Gestión
Pública. Competencias • Estabilidad emocional
• Capacidad de reacción rápida • Trabajo en equipo y cooperación • Vocación de servicio. • Comunicación eficaz
Formación Académica • Egresado o Bachiller de Sociología, Trabajo Social y/o afines
Especialización acreditado en relación al cargo • Capacitación cursos, diplomados en sociología Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en Ofimática. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Promover la participación de las organizaciones de los pobladores, organizaciones sociales de bases y
demás organizaciones del distrito • Promover, convocar, gestionar, facilitar y evaluar la participación vecinal en la formulación, debate y
concertación de los planes de desarrollo local, el Presupuesto Participativo, la rendición de cuentas y la vigilancia ciudadana.
• Promover el ejercicio del derecho de participación ciudadana, asesorando y orientando a las Organizaciones Sociales de Base y a los vecinos
• Establecer mecanismos de comunicación permanente con la población que permita la difusión oportuna y recoja las expectativas, propuestas malestares
• Registrar y reconocer las organizaciones de pobladores, organizaciones sociales y demás organizaciones del distrito, de acuerdo a las normas legales vigentes.
• Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar físico, psicológico social, moral y espiritual, así como su participación activa en la vida política, social, cultural y económica.
• promover el desarrollo integral de los jóvenes del distrito fortaleciendo la Gestión de Política de Juventud.
• Promover la recreación de organizaciones de jóvenes (Red de Lideres, Asociaciones Juveniles etc.) • Promover el liderazgo y el desarrollo de los jóvenes en coordinación con las Instituciones y
organizaciones correspondientes. • promover las oportunidades de vínculo laboral de los jóvenes y el desarrollo de programas de
empedramiento y generación de ingresos, principalmente a través de la formulación y capacitación para el trabajo.
• Promover la capacidad de propuesta de los ciudadanos, abriendo nuevos creativos espacios para la difusión, debate de los planes y proyectos a gestionarse.
• Promover, programar dirigir y ejecutar la elección democrática de los delegados representantes de la sociedad civil ante el Concejo de Coordinación Local Distrital CCLD
• Promover, programar dirigir ejecutar la elección democrática de las Juntas Vecinales encargadas de supervisar los servicios públicos locales.
• Otras funciones asignadas por el jefe inmediato
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
SG-DDSS-002 COORDINADOR DEL AREA DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
44
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia de Desarrollo Social.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
45
GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL
AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia General de 02 años en el Sector
Público y/o Privado. Competencias • Trabajo ene quipo
• Colaboración – iniciativa • Negociación • Creatividad • Comunicación – pensamiento analítico • Análisis • planificación
Formación Académica • Técnico y/o universitario egresado en Biología o Ingeniería o a fines.
Especialización acreditado en relación al cargo
• Curso teórico y práctico en Gestión Ambiental • Cursos teóricos y Prácticos en residuos solidos • Cursos en educación ambiental y desarrollo
sostenible • Curso y/o diplomado en cuidado del medio
ambiente. Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática
• Conocimiento en labores de oficina • Conocimiento en normatividad de
contrataciones con el estado. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Proponer las políticas y programas de acuerdo a la normatividad vigente, orientadas al mejoramiento del
saneamiento y la salud ambiental en el distrito. • Dirigir y coordinar la formulación de normas, reglamentos, directivas, planes estratégicos y operativos
que aseguren la preservación del medio ambiente, la salubridad y el mejoramiento de la limpieza pública.
• Coordinar las acciones de control de la emisión de gases, ruidos y demás elementos contaminantes del ambiente.
• Coordinar la ejecución de planes de acción ambiental con otros órganos de la Municipalidad, así como instituciones públicas y privadas.
• Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental. • Realizar el seguimiento y evaluación de estudios y proyectos de inversión que tengan relación con el
cumplimiento de normas ambientales. • Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas para la formulación de programas y
proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental. • Diseñar procesos educativos de información y comunicación de desarrollo de capacidades de
prevención de riesgos y daños en la salud ambiental y coordinar su aplicación. • Apoyo en la difusión de normas y estrategias en salud ambiental. • Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
GGA-001 JEFE DEL AREA DE SANEAMIENTO Y CONTROL
AMBIENTAL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
46
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Gestión Ambiental, Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental. Área de Saneamiento y Control Ambiental.
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
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PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS DETALLES Experiencia Laboral • Experiencia mínima de 06 meses en el sector
Publico y/o privado Competencias • Adaptabilidad – flexibilidad
• Colaboración, comunicación • Iniciativa, pensamiento analítico • Proactivo, trabajo en equipo • Vocación de servicio
Formación Académica • Técnico egresado o estudiante de carreras técnicas o universitario en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible o afines
Especialización acreditado en relación al cargo
• Curso teórico y práctico de Monitoreo de calidad del aire
• Curso y/o seminario en manejo de residuos solidos
Conocimientos para entrevista personal. • Conocimiento en ofimática • Conocimiento en labores de oficina • Conocimiento en normativa de contrataciones
con el estado. Plazas Vacantes 01
FUNCIONES A DESARROLLAR • Participar en la ejecución de programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo a su dimensión,
objetivos estratégicos, el logro de resultados y fines correspondientes al ámbito de su competencia. • Apoyar en las actividades para el desarrollo del Programa de Segregación en la Fuente y Recolección
Selectiva de Residuos Sólidos. • Coordinar y llevar el control del registro de las actividades de la asociación de recicladores. • Realizar registro, informes trimestrales del Plan de Evaluación y Fiscalización Ambiental – PLANEFA. • Realizar el seguimiento y monitoreo de la ejecución del PLANEFA • Ejecutar otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Saneamiento Ambiental.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de Gestión Ambiental, Sub gerencia de Saneamiento Ambiental. Área de Saneamiento y Control Ambiental
Duración del contrato
Inicio: 02 de Marzo de 2020 Finalización: tres (3) meses, renovable en función de las necesidades Institucionales.
Remuneración del contrato S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GGA-002 PROMOTOR AMBIENTAL
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ANEXO 1
SOLICITUD DEL POSTULANTE
(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)
FOTO
DATOS PERSONALES
APELLIDO(S) Y NOMBRE(S):………………………………………………………………..…………………….……………………………………
DIRECCIÓN:………………………………..……….………………………………………………………………………………...
DISTRITO:……….....………..…………............................................................................ PROVINCIA:……...………………………….. DEPARTAMENTO:..……..…..…………….…………………………………………………………………………………………..
TELÉFONO FIJO:……………….………..……..……..………. …………… TELÉFONO MÓVIL……………...…..……………..…………..…..………..
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:………..………………………...
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL, SOLICITO EVALUACIÓN DE MI EXPEDIENTE PRESENTADO EN
LAS FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CRONOGRAMA Y EN UN TOTAL DE………………..FOLIOS, PARA EL PRESENTE
PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO AL PUESTO QUE POSTULO.
PUESTO AL QUE POSTULA :…….……………………………………………………………………………………………………..
AREA A LA QUE PERTENECE EL PUESTO …………………………………………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA
DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES
DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO
PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ASÍ COMO
REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.
FIRMA : …….…………………………………….
Nº D.N.I. : ………………………………………….
FECHA : …………………………………………. HUELLA DIGITAL
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ANEXO 2
FICHA RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA (LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)
I. DATOS PERSONALES.
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRE(S)
FECHA DE NACIMIENTO
SEXO
ESTADO CIVIL
DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
DOCUMENTO IDENTIDAD NÚMERO DOCUMENTO IDENTIDAD NUMERO BREVETE Y CATEGORÍA
TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO
II. FORMACIÓN ACADÉMICA DE ACUERCDO AL PUESTO QUE POSTULA.
CONCLUIDOS CERTIFICADO, GRADO
ESTUDIOS REALIZADOS (*)
CENTRO DE ESTUDIOS ACADÉMICO, TÍTULO OBTENIDO
SI
NO U OTRA OBSERVACIÓN
ACREDITADO
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
TÉCNICOS (1 – 2 AÑOS)
TÉCNICOS (3 – 4 AÑOS)
UNIVERSITARIOS
POST GRADO
OTROS
COLEGIO PROFESIONAL
HABILITADO
NÚMERO DE COLEGIATURA
AÑO DE COLEGIATURA
(**)
SI
NO
1. (*) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.
2. (**) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.
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III. EXPERIENCIA LABORAL.
SECTOR (***)
NOMBRE DE LA ENTIDAD-
CARGO
TIEMPO DE FECHA DE FECHA DE SERVICIOS INICIO FIN
PUBLICO PRIVADO
1. De preferencia los tres (5) últimos empleos. 2. (***) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.
IV. CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN.
DESCRIPCIÓN
INSTITUCIÓN
INICIO
FIN
HORAS
(DD/MM/AA) (DD/MM/AA) LECTIVAS
1. Curso, Congresos, Diplomados, Seminarios u otros de similar naturaleza. 2. De preferencia los realizados en los últimos cinco (5) años, en orden cronológico, empezando del más reciente al más antiguo.
V. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS.
NIVEL DE DOMINIO MARQUE (X)
BASICO
INTERMEDIO
AVANZADO
1. De acuerdo con lo exigido para el puesto que postula marque con una “X” 2. El nivel de dominio seleccionado por el postulante tiene condición de declaración jurada sujeto a control posterior, siendo esta suficiente para su
acreditación.
VI. OTROS DATOS DE RELEVANCIA.
¿POSEE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA
SI [ ] NO [ ]
¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA
SI [ ] NO [ ]
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DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN
ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1
DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL”, ASÍ COMO
REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.
FIRMA
:
…….…………………………………….
D.N.I. N°
:
………………………………………….
HU
EL
LA
D
IG
IT
AL
HUELLA DIGITAL
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ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)
Yo, ……………………………………………………………………….……...…………., identificado(a) con D.N.I. Nº …………………… y
con dirección domiciliaria en
………………………………………………………….………………………….………………………..……….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
- Estar en ejercicio y pleno goce de mis derechos civiles.
SANCIÓN.
- No tener sanción administrativa vigente que me impida ser contratado por el Estado.
INCOMPATIBILIDAD.
- No tener sentencia condenatoria que me impida ejercer la función pública. - No encontrarme inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado.
NEPOTISMO.
- No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión
de hecho o convivencia con los funcionarios de la Municipalidad y/o personal de confianza de la Municipalidad que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el presente proceso de selección.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES.
- No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
SALUD FISICA Y MENTAL.
- Gozar de buena salud física y mental.
VINCULO LABORAL CON EL ESTADO.
- No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier otro tipo de ingresos, salvo
por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el cargo que postulo, suspenderé mi pensión si es del Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado salvo función docente.
DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO.
- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias, ejecutorias o
acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por la Ley Nº 28970.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la ley 27444, Ley De Procedimiento Administrativo General.
Cayma,……… de……………….………… del 2020
FIRMA
:
…….…………………………………….
D.N.I. N°
:
………………………………………….
HUELLA DIGITAL
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ANEXO 4:
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
CURRÍCULUM VITAE
50 PUNTOS FOLIO
(MÁXIMO)
EXPEDIENTE
21 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO / ACUMULABLE)
Formación académica mínima requerida para el puesto 14 puntos
que se postula
Grado académico, adicional al requerido + 3 puntos
Título profesional, adicional al requerido + 4 puntos
15 puntos
EXPERIENCIA LABORAL (MÁXIMO / ACUMULABLE)
Experiencia general mínima requerida para el puesto que 8
se postula puntos
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida hasta 1 + 3 puntos
año adicional
Más de 1 año adicional de experiencia laboral + 4 puntos
14 puntos
CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (MÁXIMO / ACUMULABLES)
Capacitación mínima requerida para el puesto que se 8 puntos
postula
Capacitación mayor a la mínima requerida hasta 50 horas + 2 puntos
adicionales
Más de 50 horas adicionales de capacitación + 4 puntos
TOTAL
PUNTAJE OBENIDO
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...
MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL
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ANEXO 5: FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL
ENTREVISTA PERSONAL
50 PUNTOS
(MÁXIMO)
10 puntos
ASPECTO PERSONAL (MÁXIMO / NO ACUMULABLES)
Muy bueno 10 puntos
Bueno 9 puntos
Regular 8 puntos
Malo 7 puntos
CONOCIMIENTO TÉCNICOS DEL
15 puntos (MÁXIMO / NO
PUESTO
ACUMULABLES)
Muy bueno 15 puntos
Bueno 13 puntos
Regular 11 puntos
Malo 9 puntos
13 puntos
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES (MÁXIMO / NO ACUMULABLES)
Muy bueno 13 puntos
Bueno 11 puntos
Regular 9 puntos
Malo 7 puntos
CONOCIMIENTOS DEL CULTURA
12 puntos
(MÁXIMO / NO
GENERAL
ACUMULABLES)
Muy bueno 12 puntos
Bueno 11 puntos
Regular 10 puntos
Malo 9 puntos
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...
MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL
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ANEXO 6:
CRITERIOS DE EVALUACION DE CURRICULUM (SOLO PARA CONDUCTORES)
CURRÍCULUM VITAE
40 PUNTOS
(MÁXIMO)
8 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO / ACUMULABLE)
Formación académica mínima requerida para el puesto 8 puntos
que se postula
22 puntos
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO REQUERIDO (MÁXIMO / ACUMULABLE)
Experiencia general mínima requerida para el puesto que 18
se postula puntos
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida
+4
puntos
10 puntos
CAPACITACIÓNES TECNICAS (MÁXIMO / ACUMULABLES)
Capacitación mínima requerida para el puesto que se 8.0 puntos
postula
Capacitación mayor a la mínima requerida
+ 2
puntos
TOTAL EVALUACION CURRICULAR
NOTA: Puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 34 puntos.
……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...
PRESIDENTE MIEMBRO MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL