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ACCESO A LA JUSTICIAACCESO A LA JUSTICIA
Objetivos
• Aumentar la especialización de los tribunales.• Otorgar alternativas de arreglo a los conflictos laborales.
• Agilizar los juicios brindado respuesta rápida a necesidades.
• Tutela judicial efectiva a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.
ProcedimientosProcedimientos
PROCEDIMIENTOS REFORMA LABORALPROCEDIMIENTOS REFORMA LABORAL
• Ordinario o de aplicación general.
• Monitorio.
• De Tutela Laboral.
PROCEDIMIENTO GENERALPROCEDIMIENTO GENERAL
35 días 30 días
15 días
DemandaEscrita
Audiencia Preparatoria
Audiencia de Juicio
Sentencia
Lectura y notificación de la
sentencia
Citación a la Contestación hasta 5
días antes de la audiencia preparatoria
Recursos
PROCEDIMIENTO MONITORIOPROCEDIMIENTO MONITORIO
Denuncia ante Dirección del
Trabajo
Llamado a conciliación
Juez acoge o rechaza de
plano
Audiencia única.Sentencia
Demanda
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORALPROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
•Concepto de ciudadanía en la empresa.
•Derechos más allá de la esfera netamente patrimonial, derechos fundamentales inespecíficos de la relación.
•Protegen la dignidad de los trabajadores.•Garantías Constitucionales Tuteladas (no todas las garantías tuteladas por el articulo 19 de la Constitución, sino el derecho a la vida; protección a la vida privada y a la honra ; inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; libertad de conciencia y religiosa; libertad de expresión y la de informar; libertad de trabajo ; actos discriminatorios a que se refiere el art. 2 C del T; garantía de indemnidad inc. 3º 485).
•Se aplica Procedimiento General.
•Son sujetos activos el trabajador lesionado, las organizaciones sindicales e Inspección del Trabajo.
•Gozan de preferencia.•En caso de despido se puede interponer en lo principal vulneración de los derechos fundamentales y en subsidio despido injustificado.
ImplementaciImplementacióónn
Unidad de Reformas Judiciales
GRADUALIDAD REFORMA LABORALGRADUALIDAD REFORMA LABORAL
I ETAPAFecha : 31 de Marzo de 2008
Regiones: III y XII
III REGION
XII REGION TOTALES
Nº DE JUECES LABORALES 2 1 3
Nº DE JUECES MIXTOS 6 2 8
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2
Nº TRIBUNALES MIXTOS 5 2 7
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS
3 3 6
Nº DE DEFENSORES 4 2 6
Nº DE CAUSAS 6.893 1.866 8.759
Unidad de Reformas Judiciales
GRADUALIDAD REFORMA LABORALGRADUALIDAD REFORMA LABORAL
II ETAPAFecha : 31 de Octubre de 2008
Regiones: I, IV, V, y XIV
IREGION
IVREGION
VREGION
XIVREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 3 3 5 2 13
Nº DE JUECES MIXTOS 2 8 20 7 37
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2 1 5
Nº TRIBUNALES MIXTOS 1 8 17 6 32
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 1 2 4 1 8
Nº DE DEFENSORES 3 6 16 5 30
Nº DE CAUSAS 5.485 15.638 36.068 2.742 59.933
Unidad de Reformas Judiciales
GRADUALIDAD REFORMA LABORALGRADUALIDAD REFORMA LABORAL
III ETAPAFecha : 30 de Abril 2009
Regiones: II, VI, VII, VIII
IIREGION
VIREGION
VIIREGION
VIIIREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 5 3 4 8 20
Nº DE JUECES MIXTOS 4 9 11 21 45
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 2 1 2 3 8
Nº TRIBUNALES MIXTOS 3 8 9 20 40
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 2 2 3 3 10
Nº DE DEFENSORES 5 8 8 16 37
Nº DE CAUSAS 13.295 17.745 20.921 40.605 92.566
Unidad de Reformas Judiciales
GRADUALIDAD REFORMA LABORALGRADUALIDAD REFORMA LABORAL
IV ETAPAFecha : 31 de Agosto 2009
Regiones: RM
RM TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 34 34
Nº DE JUECES MIXTOS 9 9
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 4 4
Nº TRIBUNALES MIXTOS 6 6
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 5 5
Nº DE DEFENSORES 42 42
Nº DE CAUSAS 124.963 124.963
Unidad de Reformas Judiciales
GRADUALIDAD REFORMA LABORALGRADUALIDAD REFORMA LABORAL
V ETAPAFecha : 30 de Octubre de 2009
Regiones: IX, X, XI, y XV
IXREGION
XREGION
XIREGION
XVREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 5 5 1 2 13
Nº DE JUECES MIXTOS 14 11 6 0 31
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 2 1 1 5
Nº TRIBUNALES MIXTOS 14 11 5 1 31
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 1 2 1 1 5
Nº DE DEFENSORES 9 8 2 2 21
Nº DE CAUSAS 17.438 13.995 1.196 2.742 35.371
DefensorDefensoríía Laborala Laboral
Resultados I EtapaResultados I Etapa
Fuente: ODL ‐ CAPJ ‐ Estudio CEAL
INGRESOS TOTALES POR PROCEDIMIENTO III REGIINGRESOS TOTALES POR PROCEDIMIENTO III REGIÓÓNNCOPIAPCOPIAPÓÓ
Tipo de Procedimiento ODL
(Abr.– Sept.)2008
CAPJ(Abr.– Sept.)
2008
Proyección CEAL2008
Monitorio 53 65 46
Aplicación General 49 102 386
Tutela 0 4 259
Ejecutivo 10 -- --
TOTAL 112 171 691
Fuente: ODL
INGRESOS ODL POR TIPO DE TINGRESOS ODL POR TIPO DE TÉÉRMINO III REGIRMINO III REGIÓÓNN
Tipo de Término Copiapó Chañaral Vallenar Total
Conciliación 35 2 4 41
Sentencia Favorable 43 -- -- 43
Sentencia Desfavorable 1 -- 2 3
Otros 9 -- 9
TOTAL 88 2 6 96
Fuente: ODL
INGRESOS ODL POR TIEMPO DE TRAMITACIINGRESOS ODL POR TIEMPO DE TRAMITACIÓÓN III REGIN III REGIÓÓNN
OficinaTiempo
Promedio en ODL (Días)
Tiempo Promedio en Tribunales(Días)
Copiapó
21
ConciliaciónApl. General 24
Monitorio 20
Sentencia 33
Chañaral--
Conciliación 6
Sentencia --
Vallenar19
Conciliación 33
Sentencia 87
PROMEDIO GENERAL 20
Conciliación 21*Sentencia 60*
* Tiempo promedio entre conciliaciones y sentencias: 41 d* Tiempo promedio entre conciliaciones y sentencias: 41 dííasas
Fuente: ODL ‐ CAPJ ‐ Estudio CEAL
INGRESOS TOTALES POR PROCEDIMIENTO XII REGIINGRESOS TOTALES POR PROCEDIMIENTO XII REGIÓÓNNPUNTA ARENASPUNTA ARENAS
Tipo de Procedimiento ODL
(Abr.- Sept.)2008
CAPJ(Abr. – Sept.)
2008
CAPJ 2007
ProyecciónCEAL-2008
Monitorio 55 56 -- 24
Aplicación General 50 95 -- 176
Tutela 3 3 -- 104
TOTAL 108 154 (*) 380 304
(*) Impacto de ejecutivo previsional es de un 70%(*) Impacto de ejecutivo previsional es de un 70%
Fuente: ODL
INGRESOS ODL POR TIPO DE TINGRESOS ODL POR TIPO DE TÉÉRMINO XII REGIRMINO XII REGIÓÓNN
Tipo de Término Punta Arenas
Conciliación 47
Sentencia Favorable 11
Sentencia Desfavorable 4
Otros 1
TOTAL 63
Fuente: ODL
INGRESOS ODL POR TIEMPO DE TRAMITACIINGRESOS ODL POR TIEMPO DE TRAMITACIÓÓNNXII REGIXII REGIÓÓNN
OficinaTiempo
Promedio en ODL (Días)
Tiempo Promedio en Tribunales(Días)
Punta Arenas 31
ConciliaciónApl. General 32
Monitorio 26
Sentencia 41
Fuente: CAPJ
INGRESOS CAPJ VIII REGIINGRESOS CAPJ VIII REGIÓÓNN
Sólo materia laboral 2007
TOTAL 16.074