Post on 26-Sep-2018
organizaciones que
presentación virtual
enCUENTran
y CUENTAN
cuentos
Comunicación colaborativa para
TRANSformar personas, grupos, la sociedad, el universo
presentación virtual
“organizaciones que
enCUENTRAN y CUENTAN cuentos” o el Storytelling desde la teoría U
la inteligencia emocional y la indagación apreciativa,
desde las personas, la emoción, lo positivo
transformar la misión, visión, los valores,
traer el cielo a la tierra y el azul al verde, esto es
… en COMPORTAMIENTOS observables,
observados y compartidos
en la casa común,
casa que construimos conjuntamente,
día a día, de forma plástica,
por medio de historias, fábulas, cuentos,
creando un nuevo hogar para el desarrollo
de todas las personas que la habitan
y los grupos de relación
objetivo
de la colaboración
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
la calidad de los resultados de cualquier sistema
depende de la conciencia desde la que operan las
personas que lo componen.
según la teoría U del M.I.T.
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
el programa para el desarrollo de “organizaciones que enCUENTrAN y
CUENTAN cuentos” se basa en el desarrollo de la conciencia de las
personas que participan en una nueva comunicación desde los valores
propios, que coinciden en gran medida con los valores de la
organización, desde la pasión y la biografía personal, a lo largo de 8
reuniones y 7 seguimientos entre reuniones.
por todo ello, os acompañamos en el desarrollo de la conciencia
personal y del grupo, en el enfoque positivo, en el mirar y el narrar de las
personas observadoras y voluntarias
por medio de 5 dinámicas que entrelazamos en 8 jornadas cortas, a lo largo de 4 meses.
la indagación
apreciativa
bucear en el SÍ
la línea de la vida:
pasado CRENCIAS,
presente PASIONES,
futuro VALORES
club de escritura:
el storytelling
club de lectura:
3 libros de luz
nos acompañan
otras dinámicas
para desarrollar
el observador
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
Mis
creencia
s
Mis
valo
res
Mis
pasio
nes
1
2
3
4
5
6
7
8
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
8 reuniones presenciales cada 2 semanas:
(7) seguimientos del grupo (entre reuniones)
(en las semanas en las que no
nos reunimos también hay
tarea voluntaria)
Los 4
acuerdos
Manual del guerrero
Yo
pie
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Yo
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Yo
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Mi vaso
lleno
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nuestras
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nes
nuestras
creencia
s
nuestros
valo
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programa
(7)
8 + (7) = 15 organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
8 sesiones de grupo
2
1
7
3 6 4 5
8
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
el objetivo compartido por las personas que han vivido
“organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos” es
desarrollar una nueva capacidad para comunicar e
influir.
si el compromiso personal ha hecho sus efectos,
cada persona ha redactado 8 + 7 = 15 posts,
relacionados con sus creencias, sus pasiones, sus
valores, y los comportamientos que también son
demostrativos de los valores de su organización.
un camino compartido para acompañar una nueva
comunicación basada en las personas, la emoción, lo
positivo, con el alcance que la organización y las
personas voluntarias acuerden.
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
valores
comportamientos
historias, cuentos y fábulas
un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,
dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,
a compartir, a respetar y a apasionarse
para apasionar a otros e influir.
reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar
story telling desde la teoría U,
la inteligencia emocional y la indagación apreciativa
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
Anexo I: Parámetros de la colaboración Parámetros de ocupación
2 reuniones presenciales al mes de 2 ½ horas (cada 2 semanas): 5 horas al mes, 1- 2 facilitadores
seguimiento personalizado a las personas integrantes del grupo (comentarios a los posts, y
puntualmente skype, correo electrónico, teléfono): 15 minutos semanales por persona
composición del grupo: de 7 a 20 personas voluntarias de diferentes departamentos y
diferentes categorías. Colaboramos activamente con la organizaciones en la discusión de
características ideales de los componentes y en la identificación / selección.
Objetivos a transmitir al grupo
desarrollo de un post semanal por persona
+ Realización de actividades de desarrollo personal asociadas (lectura, ejercicios, hábitos)
Al término del programa de 4 meses, proponemos un punto de encuentro entre la organización
y las personas integrantes del equipo de “historias que transforman organizaciones”, para
revisar el camino desarrollado, con la experiencia de 15posts por persona por medio, y la visión
del camino a desarrollar, comunicación interna, ya en abierto.
Parámetros económicos
Abc € / grupo y mes (grupos de hasta 10 personas, un único facilitador)
Abc € / grupo y mes (de 11 a 20 personas, con el concurso de 2 facilitadores)
IVA y gastos no incluidos
Otros
la fundación tripartita subvenciona 13 € por persona y hora presencial. Con
estas condiciones,el programa formativo de 8 jornadas, para un colectivo
de 20 personas tiene un coste aproximado de xyz € / mes.
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
anexo I: parámetros de la colaboración
presentaciones previas
Proponemos el desarrollo de una o dos reuniones previas al comienzo del programa
en una primera reunión,
compartimos con el equipo directivo de la organización, por medio de dinámicas y
conversaciones, los fundamentos de la metodología a aplicar:
- LA INDAGACIÓN APRECIATIVA (bucear en el sí),
- el desarrollo de la línea de la vida de la organización, y de las personas que la integran
para identificar momentos cumbre en la historia de la compañía, y facilitar el proceso
posterior de desarrollo del programa, con el impulso de la dirección (objetivo de la reunión)
en una segunda reunión,
compartimos con las personas interesadas en esta propuesta, de 15 a 50, los 7 movimientos
de los que se compone un proceso de trabajo con base en los valores de la organización, con
base en las presentaciones realizadas del programa “historias que transforman
organizaciones”, en el centro de innovación del BBVA, Innobasque, ASLE, IBM, …
objetivo: dar a conocer de primera mano la metodología el desarrollo y objetivos del
programa, despertar el interés de las personas presentes, para formar el grupo de personas
voluntarias en el proceso.
parámetros económicos
a definir, según requerimientos concretos
Duración: 2,5 horas
Duración: 1,5 horas
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
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“historias que transforman organizaciones”
o presentaciones presenciales de “organizaciones que
enCUENTrAN y CUENTAN cuentos”
(story telling desde la teoría U, la inteligencia emocional
y la indagación apreciativa,
desde las personas, la emoción, lo positivo)
anexo II: presentaciones
centro de innovación del BBVA,
2014/07/23, madrid,
agencia vasca de innovación, Innobasque,
2014/12/04, zamudio
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
formamos equipos de 2 o 3 personas con
capacidades diferentes, de diferentes
formas, sabores y colores.
Algunas de nosotras estamos en el blog
del cuentacuentos de oé corazón, Silvia,
Félix, Rodolfo, Carlos, Arancha, Edita,
Javier, …
anexo III: facilitadores
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
anexo III: facilitadores
Mikel Bilbao Garay
cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,
Líder de oé corazón, desarrollo las 3 copas,
y la metodología de “historias que transforman organizaciones”
javier Ondarra,
fundador de is2coach,
Consultoria de personas
Coach co-activo Miembro de la International Coaching
Federation (ICF),
acreditado en la Metodología Belbin de Roles de Equipo,
en Fundamentals de Organization and Relationship
Systems Coaching (ORSC)
y en Mindfulness (MBSR).
ámbito empresarial
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
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anexo III: facilitadores
Mikel Bilbao Garay cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,
desarrollo desde oé corazón “las 3 copas”,
y la metodología de “historias que transforman organizaciones”
Javier Goikoetxea Seminari, mi mejor cuento BIKOnsulting.
En ese cuento hay palabras como coherencia, transparencia,
sostenibilidad, justicia social, honestidad, y la última no es "FIN“,
sino BIEN COMÚN.
Me mueve, ocupa y preocupa la educación de la siguiente generación,
de la generación en curso, del curso en el año en curso.
ámbito educativo
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
anexo III: facilitadores
Mikel Bilbao Garay
cuentacuentos, triformación social, economía del bien común,
Líder de oé corazón, desarrollo las 3 copas,
y la metodología de “historias que transforman organizaciones”
Psicólogo de formación,
he estado cerca de personas
diferentes, bueno, sí, todas lo somos…
Me refiero a personas con
discapacidad, personas en crisis,
personas creciendo, e incluso personas
de colores.
Me entusiasma el desarrollo
organizacional positivo con base en
personas, y me puedes encontrar
entrenando emociones
ámbito social
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
al principio de una presentación
siempre te dejamos
elegir
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
trabajamos con cuatro colores, azul y verde,
amarillo y rojo
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
nuestro movimiento vertical es muy serio,
se trata de traer el cielo a la tierra y el azul al verde, esto es
transformar
los valores
de la organización …
en
comportamientos
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
en un ejercicio que nos
lleva desde la comunicación a la creatividad,
y a la innovación
y nuestro movimiento horizontal es muy divertido,
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
a la comunicación convencional,
de arriba hacia abajo
la complementamos,
desde abajo
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
una comunicación
multi-direccional
soportada en las TICs
anexo IV: presentación virtual
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TRABAJANDO NUESTROS VALORES
en la que las personas
que participan nos cuentan
desde sus
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
con una metodología
que facilita el desarrollo de
entornos protegidos para
conocernos, para crear grupo,
y crear nuevos micro-climas
favorables al desarrollo de la
comunicación y de la creatividad
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
¿qué e
s e
so t
an r
aro d
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om
unic
ació
n 3
.0?
nuestro cuaderno de viaje recoge una imagen con 3 pasos:
- el paso del 4 al 5, personas radiantes
- el paso del 5 al 6, grupos de personas radiantes
- el paso del 6 al 7, organizaciones radiantes
tres pasos,
que conforman nuestra propuesta para una nueva
comunicación,
la comunicación 3.0
comunicación 3.0
en nuestro blog
3 fases de un
itinerario
puedes hacer clic en las imágenes
comunicación 3.0
personas radiantes
grupos radiantes
organizaciones radiantes
anexo IV: presentació
n v
irtual
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
3 ámbitos de aplicación de
historias que TRANSforman
ámbito empresarial
ámbito educativo
ámbito social prepárate 2013 madrid
universidad Rey Juan Carlos,
facultad de ciencias jurídicas y sociales
IBM
anexo V: ámbitos
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el inicio en el
ámbito social prepárate 2013 madrid
en 2013, Mikel escribe 27 historias que acompañan el proceso
de prepárate Madrid, un proceso del que es voluntario
un proceso en el que una nota de prensa de apertura
y una nota de prensa de fin del proyecto, frías,
se convierten en 27 historias del camino.
y Mikel piensa,
¿cómo podría ser este proceso con 5, con 7, con 13
personas voluntarias, redactoras positivas, apreciativas?
sin saberlo, desde su voluntariado, dar es recibir,
está naciendo el proyecto de su vida.
puedes leer estas 27 historias del ámbito social a continuación https://oecorazon.wordpress.com/category/preparate-2013/
anexo V: ámbitos
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
valores
historias, cuentos y fábulas
un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,
dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,
a compartir, a respetar y a apasionarse
para apasionar a otros e influir.
reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar
ámbito educativo en el 2015, empezamos a colaborar con la facultad de ciencias jurídicas y sociales,
desde el vicedecanato de comunicación, en un proceso en el que integramos el equipo
del decanato y personas voluntarias.
colaboramos desde el voluntariado en procesos de comunicación relacionados con la
iniciativa “aprendemos todos”, por una nueva educación, https://oecorazon.wordpress.com/tag/aprendemos-todos/
comportamientos
si tienes interés, te
ampliamos información de
estos procesos, y de otros
abiertos en el mismo sector.
anexo V: ámbitos
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
valores
comportamientos
historias, cuentos y fábulas
un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una organización plástica,
dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,
a compartir, a respetar y a apasionarse
para apasionar a otros e influir.
procesos de reconocimiento, agradecimiento y pasión, también en el trabajar
ámbito empresarial concebimos “historias que TRANSforman” para su aplicación en
cualquier sector del ámbito empresarial (energía, banca,
distribución, TICs, …). IBM es nuestro primer cliente.
sea cual sea tu sector de actividad,
te acompañamos con tus
anexo V: ámbitos
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES
es una marca registrada
por organizaciones con espíritu y corazón s.l.
organizaciones que enCUENTrAN y CUENTAN cuentos
TRABAJANDO NUESTROS VALORES