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¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS TRABAJADORES?
¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS TRABAJADORES?
LOS SERVICIOS SOCIALESLOS SERVICIOS SOCIALES
Los Servicios Sociales son todas aquellas acciones que realiza la empresa para satisfacer las necesidades MATERIALES y PSICOLÓGICAS de sus trabajadores.
Los Servicios Sociales son los que permiten el cumplimiento de la Función Social de la empresa al atender los estados de necesidad del personal.
DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES
DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES
“El conjunto de actividades que la empresa crea y organiza para distribuir prestaciones y beneficios, gratuita osemi gratuitamente, a favor de los trabajadores y/o de sus familias” (Testa)
BIENESTAR BIENESTAR
SOCIAL LABORAL
BIENESTAR LABORALBIENESTAR LABORAL SERVICIOS SOCIALES Voluntarios
SEGURIDAD SOCIAL Ley
FUNCIÓN MANTENCIÓN FUNCIÓN DESARROLLO
FUNCIONES OPERATIVAS
FUNCIÓN MANTENCIÓN FUNCIÓN DESARROLLO
FUNCIONES OPERATIVAS
SERVICIOS SOCIALES
CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES
CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES
1.- Finalidades Higiénico Sanitarias2.- Finalidades Asistenciales y Previsión3.- Finalidades Recreativas y Culturales4.- Finalidades de Desarrollo Personal
FINALIDADES HIGIÉNICO-SANITARIAS
FINALIDADES HIGIÉNICO-SANITARIAS
A) SERVICIOS SANITARIOS
B) SERVICIOS HIGIENE EN EL TRABAJO
C) SERVICIOS SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FINALIDADES ASISTENCIALES Y PREVISIÓN
FINALIDADES ASISTENCIALES Y PREVISIÓN
A) AMBIENTALES B)FAMILIARES C) ECONÓMICOS D) SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL E) PREVISIÓN
FINALIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
FINALIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES
A) ACTIVIDADES DEPORTIVO-
RECREATIVAS
B) ACTIVIDADES CULTURALES Y
ARTÍSTICAS
FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
PERSONAL
FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
PERSONAL
A) NIVELACIÓN DE ESTUDIOS
B) CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
C) ESTUDIOS DE POST-GRADO
D) CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
FINALIDAD RESPUESTA NECESIDAD FUNCIÓN OPERATIVA
DESARROLLOPERSONAL
Educación Capacitación
Autoestima Autorrealizac
ión
DESARROLLO
HIGIÉNICO-SANITARIAS
SaludMedio laboral
Seguridad
Fisiológicas
Seguridad
MANTENIMI-ENTO
ASISTENCIAL Y PREVISIÓN
ComedoresTransporteSala Cuna
EconómicosS.S. Profesional
Previsión
Fisiológicas
Seguridad
MANTENIMI-ENTO
RECREATIVO-CULTURALES
VacacionesPaseos
ColoniasDeporteCultura
PertenenciaEstima
Realización
DESARROLLO
SERVICIOS DE BIENESTARSERVICIOS DE BIENESTAR
SON ORGANISMOS DE CARÁCTER ECONÓMICO, FINANCIADOS CON APORTES
DE LA EMPRESA Y LOS SOCIOS, QUE TIENEN POR OBJETO BRINDAR LOS
SERVICIOS SOCIALES QUE FAVOREZCAN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
LA UNIDAD QUE SE UBICA DENTRO DELÁMBITO DE LOS SERVICIOS QUE APOYANLA MANTENCIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN,CENTRANDO SU ACCIÓN EN EL BIENESTARDE LOS TRABAJADORES Y SU GRUPOFAMILIAR, CONTRIBUYENDO ASATISFACER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES A TRAVÉS DE PLANES DEBENEFICIOS SOCIALES
OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR
OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR
EL TRABAJADOR CLIENTES
LA FAMILIA
OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR
OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR
ATENDER LAS NECESIDADES
REALES MANIFIESTAS
LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS
LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS
Crecimiento demográfico
Efecto demostración
Aumento del Nivel de Vida
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS
SERVICIOS DE BIENESTAR
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS
SERVICIOS DE BIENESTAR
a) Satisfacer necesidades de los Trabajadores
b) Respeto por la persona
c) Libertad
d) Participación
e) Compatibilidad Necesidades/Recursos
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR
Equidad Solidaridad Universalidad de los Beneficios Valoración por la Familia Interés por el Desarrollo
Personal
VENTAJAS PARA LA EMPRESAVENTAJAS PARA LA EMPRESA
Aumenta el sentido de pertenencia del Trabajador con su organización
Reduce la rotación de personal y el ausentismo
Facilita el reclutamiento y la retención del personal
Aumenta la productividad de los trabajadores Reduce las molestias y reclamos de los
trabajadores.
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES
Ofrece oportunidades no disponibles en dinero Puede contar con asistencia para la solución
de problemas personales Aumenta la satisfacción en el trabajo Contribuye al desarrollo personal y al bienestar
individual y familiar Ofrece oportunidades de interacción Reduce los sentimientos de inseguridad Mejora las relaciones con la Autoridad Reduce las causas de insatisfacción
CAPACITAR ES PARACAPACITAR ES PARA
Lograr la Promoción y el Desarrollo Personal para un mejor desempeño
Laboral