Fortalecer y mantener un alto nivel de participación activa de los colaboradores en las actividades correspondientes a sus puestos de trabajo.

Gestar cambios que permitan la integración del personal con los objetivos empresariales para hacerle frente al mundo competitivo.

PolíticaEstrategiaObjetivosDecisión

TrabajoResultadosPositivosEficiencia

ConsensoEspíritu de

Equipo

Participación

IniciativaResponsabilidad

NegociaciónDelegaciónDistribución

Grupo Individuo

Método

“Liderar es tomar la iniciativa del cambio y atraer a otros”.

“Influenciar en la gente para alcanzar un propósito”.

“Cualquier momento en que usted trata de influir en el

comportamiento de alguien”

Tu habilidad de influir

Sobre los demás!

Credibilidad

Éti

ca

Cap

acid

ad

Valo

r

Co

nsid

eració

n

Seren

idad

Co

nvic

ció

n

Poder de laPersonalidad

Poder delConocimiento

Poder delCargo

Tomar parte en algo

Desde el cargo:

Integrar y promover la participación de todos los colaboradores en la identificación de oportunidades y en la consecución de logros.

Como miembro del equipo:

Promover innovaciones, participar activamente en los cambios, asumiendo la responsabilidad sobre los resultados.

Mayor y mejor comunicación lateral, ascendente y descendente.

Ejemplo de buenas relaciones Orientado a escuchar otras opiniones. Cuestionamiento del status quo Proactivo Creativo Coherencia Buen humor

Está atento a las necesidades de sus clientes, compañeros y superiores colaborando con ellos en el cumplimiento de los objetivos comunes.

Propone una variedad de alternativas de trabajo. Trabaja siempre “un paso adelante” previniendo

posibles cambios en el desarrollo de las funciones del área.

Se conduce sin problemas frente a sus compañeros difíciles de tratar, pudiendo trabajar con ellos en armonía.