Post on 22-Mar-2016
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Pensamientos
que compartimos
…y que nos inspiraron
en las redes sociales
en
2012
“La confianza no puede vivir en un mundo desigual”
Lynne Mc Taggart “El vínculo”
“En esta vida, siempre hay que guardar el derecho de admisión”
José Consuegra “El abuelo de Rosana”
“Si tú no dices lo que eres, otros dirán lo que no eres”
Anónimo
“La información con poder no puede ser divulgada con cautela”
Anónimo
“Podemos recuperar el holismo en nuestras vidas y recuperar la sensación de
conexión entre las cosas”
Lynne Mc Taggart “El vínculo”
“No es tanto lo que se dice, como lo que se es”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Necesitamos percibir el mundo de otra manera”
Lynne Mc Taggart “El vínculo”
“El análisis no lleva a la parálisis”
Anónimo
“La leche derramada no se puede recoger”
Mayte Pascual
“En la vida, por todo pagas un precio”
Carlota de Dios
“Solemos buscar su causa en elementos exógenos a la organización,
adoptando un papel de víctima”
Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”
“Nadie soporta que le digan como tienen que ser las cosas”
Anónimo
“La felicidad es una forma de mirar la vida”
Anónimo
“La organización empresarial debe reinventarse desde un foco más
holístico”
Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”
“La aventura podría ser loca, pero el aventurero ha de ser cuerdo”
Gilbert Keith Chesterton
“Los hombres superiores no se hacen por la fuerza de sus sentimientos, sino por la
duración de los mismos”
Nietzsche
“Si no chocamos con la razón, nunca llegaremos a nada”
Einstein
“Poder es poder virtual”
Anónimo
“Las emociones se transmiten”
Emilio Duró
“No es importante la formación sino la selección, y la selección hay que
hacerla en base a la actitud”
Emilio Duró
“No soy una bruja, sólo pienso. Más bien siento”
Carlota de Dios
“Nos adiestramos para percibir el mundo como un montón de objetos
individuales y separados”
Lynne Mc Taggart “El vínculo”
“La fuerza nace de la herida”
Anónimo
“Hay que empezar muy cerca para llegar muy lejos”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Nunca será fácil ser maduro”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Lo importante es identificar lo que no funciona en el interior, más que
remediarlo”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Cualquier persona que tenga un porque vivir, encuentra un como”
Viktor Frankl
“La experiencia no es lo que te sucede, es lo que haces con lo que te sucede”
Aldous Huxley
“Penetrar en lo interno es difícil, no hay técnicas, ni modelos”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“El avance tecnológico nos está conduciendo a una superficialidad
vinculada”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Cuando te echan de una empresa te haces formador o consultor”
Emilio Duró
“Si lo viejo no muere, lo joven no viene”
Emilio Duró
“Si después de hacer una exposición brillante no llegan a la misma conclusión
que tú, seguro que existe alguna alternativa a la palabra tonto”
Agustín Solsona
“Casi nunca se producen cambios en ninguna organización social en
momentos de euforia y crecimiento”
Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”
“Lo imposible sólo tarda un poco más”
Paolo Ragone
“Es duro caer, pero es peor todavía no haber intentado subir”
Theodore Roosevelt
“El hombre cauto jamás deplora el mal presente; emplea el presente en prevenir las aflicciones futuras”
William Shakespeare
“Nada es más despreciable que el respeto basado en el miedo”
Albert Camus
“Es mejor conocer algunas de las preguntas que todas las respuestas”
James Thurber
“Lo último que uno sabe es por donde empezar”
Blaise Pascal
“Las revoluciones no se hacen por menudencias, pero nacen por
menudencias”
Aristóteles
“ Los innovadores y los genios siempre han sido tratados como locos al
principio (y muy a menudo al final) de sus carreras”
Fedor Dostoievski
“El arte de vencer se aprende en las derrotas”
Simón Bolivar
“la vida no está localizada en sus partes, sino en las propiedades
colectivas emergentes del todo que crean.”
Eduardo Punset
“La gestión de las personas aborda el desarrollo de la implicación de estas a
través de la comunicación en su sentido mas amplio”
Garmendia y Romeiro
“El saber es la parte principal de la felicidad”
Sócrates
“Aprender sin pensar es inútil, pensar sin aprender es peligroso”
Confucio
“Ciencia es desechar una bonita teoría por un asqueroso hecho”
Aldous Huxley
“Sin conocernos no podemos llegar lejos”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“En general, tenemos poca formación para distinguir lo veraz de lo no cierto”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Nada es tan divertido como un cambio total de ideas”
Lawrence Sterne
“Se puede dudar de lo que se ve pero no de las palabras de un hombre honrado”
Anatole France
“Las palabras pueden ser como rayos X, si se usan apropiadamente: lo
atraviesan todo”
Aldous Huxley
“ Se fabrica más fácilmente una partida de coches que una imagen”
Joan Costa
“ Los innovadores están constantemente a la caza de discontinuidades
emergentes que podrían implementarse para derribar las viejas estructuras de la
industria”
Gary Hamel
“La provocación causa atención”
Emilia Abad
“Nada es más peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda”
Martin Luther King
“ La imaginación es más importante que el saber”
Einstein
“El mal no está en tener faltas, sino en no tratar de enmendarlas”
Confucio
“No comas todo lo que puedes, no gastes todo lo que tienes, no creas todo lo que oigas y no digas todo lo
que sabes”
Proverbio Chino
“La innovación queda bloqueada cuando la compañía se define a si
misma por lo que hace y no por lo que sabe”
Gary Hamel
“Lo complejo se soluciona, lo que es insoluble es lo complicado, porque los elementos en juego no forman parte
de un sistema ”
Joan Costa
“Si quieres que los demás te respeten lo mejor que puedes hacer es
respetarte a ti mismo”
Dostoyeski
“Todos somos muy ignorantes, lo que ocurre es que no todos ignoramos las
mismas cosas”
Einstein
“El cambio es la constatación de que estamos haciendo un buen trabajo”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Occidente está intentando dar forma a algo que no tendrá forma jamás”
Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI
“Quien no ha afrontado la adversidad, no conoce su propia fuerza”
Benjamin Johnson
“Si supiera que el mundo se acaba mañana, yo, hoy todavía, plantaría un
árbol”
Martin Luther King
“La integridad no tiene necesidad de reglas”
Albert Camus
“La percepción de las marcas desborda, y en mucho, el domino de los
massmedia”
Joan Costa
“En un mundo de cambio acelerado la relevancia nunca debe darse por
supuesta”
Gary Hamel
“El sentido común es el instinto de la verdad”
Max Jacov
“Las emociones no son del orden de la percepción, sino de la experiencia”
Joan Costa
“Los consumidores y los competidores ganan mucho cuando un dinosaurio
corporativo sucumbe ante lo inevitable”
Gary Hamel
“Deje de anunciarse y comience a innovar”
Seth Godin
“Pequeños detalles provocan grandes diferencias”
Malcolm Gladwell
“La búsqueda de autenticidad es cada vez más apremiante”
Nordstrom y Ridderstrale
“Lo normal no es necesariamente natural”
Joshua Foer
“Cualquiera que fuere capaz de tomar una decisión puede aprender a ser un
empresario”
Peter F. Drucker
“Las empresas deben mantener su imagen por medio de marcas y
posicionamiento”
Curt Coffman y Gabriel González
“Las ideas que se difunden tienen más posibilidades de éxito que las que no lo
hacen”
Seth Godin
“El líder es el líder porque hizo algo extraordinario”
Seth Godin
“En tiempos de crisis económica las ventajas son el talento y el
involucramiento emocional”
Curt Coffman y Gabriel González
“Mas libertad significa más responsabilidad”
Nordstrom y Ridderstrale
“Para sobrevivir y prosperar, necesita armarse con la más letal de las armas:
el conocimiento”
Nordstrom y Ridderstrale
“La seguridad es un riesgo”
Seth Godin
“La mejora continuada gradual, por si sola ya no es suficiente”
John P. Kotter
“La abrumadora mayoría de las innovaciones exitosas explotan el cambio”
Peter F. Drucker
“Para mejorar el ratio de involucramiento hay que pensar a lo
grande en lo pequeño”
Curt Coffman y Gabriel González
“La gente que evita hacer una carrera extraordinaria jamás llega a ser líder”
Seth Godin
“Analizar significa admitir lo que está mal para poder arreglarlo”
Seth Godin
“La innovación es un trabajo racional, premeditado, sistemático y organizado”
Peter F. Drucker
“La innovación en cualquier parte de la organización puede cambiar su destino”
Ken Robinson
“Una empresa no puede prosperar satisfaciendo solo necesidades básicas”
Seth Godin
“Los problemas de involucramiento están relacionados con el talento poco utilizado
e ignorado”
Curt Coffman y Gabriel González
“Tenemos una profunda y larga mente insatisfecha, sed por un sentido de
comunidad”
Nordstrom y Ridderstrale
“A los gerentes de una empresa se les paga por su visión, pero no se les paga
para que sean infalibles”
Peter F. Drucker
“Las empresas pequeñas también sufren, pero en silencio”
Seth Godin
“La economía clásica optimiza lo que ya existe”
Peter F. Drucker
“Conocimiento e ideas son hoy los activos críticos”
Nordstrom y Ridderstrale
“La buena noticia es que los clientes están dispuestos a involucrarse
emocionalmente ante la presencia de una relación significativa”
Curt Coffman y Gabriel Gonzalez
“La innovación no tiene que ser exclusivamente técnica”
Peter F. Drucker
“Si vale la pena hablar de un servicio, la gente habla de él”
Seth Godin
“La gran empresa como se ha entendido a lo largo del último siglo,
está muerta”
Nordstrom y Ridderstrale
“Casi todas las grandes compañías consideran que el marketing está en
crisis”
Seth Godin
“Sin entender el problema no podemos encontrar la solución”
Peter F. Drucker
“Lo aburrido conduce al fracaso”
Seth Godin
“El innovador no trata de entender por qué las cosas no funcionan como
deberían”
Peter F. Drucker
“Cuanta más información se tiene, más capacidad se tiene de aplicar el sentido
común”
Cornella y Flores
“La disciplina de la innovación es una disciplina de diagnóstico”
Peter F. Drucker
“Muchos consumidores están encantados de hacer proselitismo”
Seth Godin
“Es esencial que la innovación sea sencilla. Las cosas complicadas no
funcionan”
Peter F. Drucker
“Todos aquellos que desafían la sabiduría convencional y aceptan los hechos deben estar preparados para
actuar en solitario para bastante tiempo”
Peter F. Drucker
“Las grandes innovaciones basadas en conocimientos han tenido por padre un
lego y no un científico o un técnico”
Peter F. Drucker
“En la innovación basada en el conocimiento es ella la que produce el
cambio”
Peter F. Drucker
“Las medidas a medias fracasarán”
Seth Godin
“Las innovaciones más importantes de este siglo no surgieron en las empresas más grandes y antiguas de su tiempo”
Peter F. Drucker
“La innovación exige grandes esfuerzos. Requiere mucho trabajo de gente capaz,
que es el recurso más escaso en cualquier organización”
Peter F. Drucker
“Los estertores de la muerte pueden prolongarse durante años mientras se
dilapidan los recursos”
Gary Hamel
“Las empresas para sobrevivir deben entender tanto lo que sus clientes
necesitan ahora, como lo que aún no saben lo que necesitan”
Moskowitz&Gofman
“Creemos por error que la crítica conduce al fracaso”
Seth Godin
“El gran capitalismo es cada vez más anónimo”
Nordstrom y Ridderstrale
“En lugar de invertir en un producto moribundo, coja los beneficios y
reinviértalos en crear algo nuevo”
Seth Godin
“Una incongruencia es el síntoma de una oportunidad”
Peter F. Drucker
“Las críticas se dirigen a aquellos que destacan. No destacar es lo mismo que ser
invisible”
Seth Godin
“La nueva sociedad del bienestar está diseñada en Ikea”
Nordstrom y Ridderstrale
“Los ganadores son las PYMES que son conscientes que tienen mucho que
ganar si cambian las reglas del juego”
Seth Godin
“Cada método se basa en una teoría, aunque el que lo practica
no la conozca”
Peter F. Drucker
“Solo cabe progresar cuando se piensa en grande”
José Ortega y Gasset
“El complejo militar-industrial es seguramente el responsable
de casi todos los males del mundo”
Seth Godin
“La nueva lógica consiste en interactuar en todo”
Nordstrom y Riddestrale
“Hay que diferenciar a los clientes. Encontrar el grupo que genera más
beneficios”
Seth Godin
“Solo un maestro puede simplificar”
Nordstrom y Ridderstrale
“El trabajo se vincula cada vez más con el aprendizaje”
Peter Senge
“Los líderes del cambio no descansan”
John P. Kotter
“El problema no reside en la falta de competencias, sino en la falta de
ardor”
Gary Hamel
“En la naturaleza, la mutación y la combinación permiten prosperar a las
especies”
Moskowitz&Gofman
“Solo es posible avanzar cuando se mira lejos”
José Ortega y Gasset
“El verdadero crecimiento llega con productos que molestan, ofenden, no gustan, son demasiado caros o
demasiado baratos, demasiado pesados, complicados,
simples…demasiado algo”
Seth Godin
“La competencia solía ser específica. Ahora es genérica”
Nordstrom y Ridderstrale
“Lo auténticamente nuevo crea mercados que nadie pudo imaginar
antes”
Peter F. Drucker
“Los innovadores con éxito son conservadores”
Peter F. Drucker
“Por desgracia en el mundo del marketing hay pocas decisiones estandarizadas”
Ollé y Riu
“Las marcas nacieron en el contexto comercial”
Joan Costa
“El marketing es varias cosas: las famosas 4P, una filosofía de negocio y
una ciencia”
Willem Burges
“La simplicidad no se da por si sola”
Eduard de Bono
“Haz más con menos y hazlo más rápido”
Jennings y Haughton
“Lo que falla no son las ideas sino la voluntad de llevarlas a cabo”
Seth Godin
“La revolución requiere el desafío del estado de las cosas”
Guy Kawasaki
“Parametrizar la realidad permite aprender de los casos de éxito”
Ollé y Riu
“La necesidad de nombrar se une a la necesidad de ver”
Joan Costa
“Usted puede aprender de los éxitos de cualquier empresa en cualquier industria”
Willem Burges
“La simplicidad es fácil de usar pero difícil de diseñar”
Eduard de Bono
“Ser más rápido no significa quedarse sin aliento, sino ser más inteligente”
Jennings y Haughton
“El noventa y nueve por ciento de los fracasos provienen de personas que tienen el hábito de poner excusas”
George Washington Carver
“Si una empresa no aporta valor a cualquier empresa, no es una buena
marca”
Ollé y Riu
“El fenómeno actual de las marcas es socio-económico”
Joan Costa
“El coste no es simplemente el precio”
Willem Burges
“Primero hay que desarrollar criterios para tomar decisiones rápidas”
Jennings y Haughton
“Encuentra a alguien que aún no haya pensado en problemas o que no sepa
qué es imposible”
Guy Kawasaki
“Si una teoría no puede usarse en el mundo real, no es una buena teoría”
Ollé y Riu
“Las marcas aparecen en los primeros intercambios comerciales”
Joan Costa
“una innovación en cualquier parte de la organización puede cambiar su
destino”
Ken Robinson
“lo autentico esta empezando a jugar un gran papel como sinónimo de una
nueva categoría del lujo”
Cornella y Flores
“el rasgo de la autenticidad es uno de los mas difíciles de conservar cuando una marca tiene éxito”
Cornella y Flores
“en todas las disciplinas la creatividad se sirve también de la destreza, los
conocimientos y el control”
Ken Robinson
“una cultura nueva se desarrolla por medio de la consistencia de la acción
exitosa a lo largo de un periodo de tiempo suficiente”
John P.Kotter
“una cultura de la creatividad debe integrar a todo el mundo”
Ken Robinson
“reinventar el espíritu corporativo es tarea de todos ”
Tom Morris
“el mundo, la sociedad y el mercado son cada vez mas complejos ”
Cornella y Flores
“lo que distingue la época actual son el ritmo y la escala del cambio”
Ken Robinson
“cuanta mas formación se tiene, mas capacidad se tiene de aplicar el
sentido común”
Cornella y Flores
“cuando una empresa dirige los números en lugar de a ella misma, el
riesgo es que tarde o temprano la realidad llama a su puerta”
Willem Burges
“las emociones, están siempre presentes al comienzo de un
proyecto, en su transcurso y en su conclusión”
Eduardo Punset
“la empresas para sobrevivir deben entender tanto lo que sus clientes
necesitan ahora como lo que aún no saben que necesitan”
Moskowitz&Gofman
“unirse es un principio, mantenerse juntos es progreso,
trabajar juntos es éxito ”
Henry Ford
“Para dialogar con el mercado una organización debe ser capaz de
mantener su propio dialogo interno”
Peter Senge
“la corrosión moral hunde sus raíces en la mediocre egomanía que nos
afecta a todos”
Gary Hamel
“la percepción y la conducta están vinculadas”
Moskowitz&Gofman
“la corrupción moral es contagiosa, pero también la valencia moral”
Gary Hamel
“la gente no sabe lo que quiere”
Moskowitz&Gofman
“el trabajo se vincula cada vez mas con el aprendizaje”
Peter Senge
“los líderes del cambio no descansan”
John P. Kotter
“el problema no reside en la falta de competencias sino en la falta de
ardor”
Gary Hamel
“en la naturaleza, la mutación y la recombinación permiten prosperar a las
especies”
Moskowitz&Gofman
“ahora los valores importan mas que nunca”
Gary Hamel
“la gente tiende a comprar los productos basándose en sus gustos
no en sus ingresos”
Moskowitz&Gofman
“necesitamos recalibrar las prioridades y reestructurar la forma
de pensar”
Gary Hamel
“ser capaz de identificar un problema no lo soluciona”
Moskowitz&Gofman
“las 3 palabras mágicas en la transición de un acuerdo de
externalización son: comunicación, comunicación y comunicación”
Brayard & Morgan
“una estrategia explica como se puede conseguir una visión”
John P. Kotter
“los resultados de una auditoria pueden tener diversas
interpretaciones”
Moskowitz&Gofman
“si la globalización es un problema, la abundancia de productos donde elegir
puede ser su compañera”
Moskowitz&Gofman
“todo cambio profundo está motivado casi siempre por la crisis”
Gary Hamel
“Somos carroñeros de las excusas. Por eso la equivocación moral es
contagiosa”
Gary Hamel
“abarcando la diversidad de los seres humanos, encontraremos un camino seguro hacia la felicidad verdadera”
Moskowitz&Gofman
“nuestros actos crean la realidad y… pueden cambiarla”
Peter Senge
“la motivación no tiene que ver con el pensamiento, tiene que ver con los
sentimientos”
John P. Kotter
“a menudo nos fijamos en los demás para establecer nuestros puntos de
referencia morales”
Gary Hamel
“hay muchas dificultades, pero estar desinformado y ser pesimista no ayuda”
John P. Kotter
“hay que llegar a las emociones con evidencias concretas casi palpables”
John P. Kotter
“no solo la corrupción tiene efecto
expansivo, también la virtud”
Gary Hamel
“las normas raramente se derrumban en el acto”
Gary Hamel
“ la idea solo se trasforma en innovación cuando se puede reproducir sin
contratiempos, a gran escala y a costes prácticos”
Peter Senge
Reflexionar sobre lo que otros pensaron es fuente de inspiración y creación por eso hemos querido compartir
estas frases.
Urge empezar a cambiar nuestra forma de pensar, la forma de sentir la hemos cambiado muchos. Pero sin
cambio de mentalidad no hay acción y sin acción llega la muerte.
Carlota de Dios