Post on 12-Apr-2017
DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES
RETOS PARA LA EMPLEABILIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS PROFESIONALES EN EL POSGRADO
PRIMER CONVERSATORIO INTERNACIONAL DE POSTGRADO Y EDUCACIÓN CONTINUA
Alberto Gómez Torres@alemgotoSan Miguel, Octubre de 2013
Contexto Preocupaciones Marco Propuesta Limitaciones
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l?Globalización, talento humano y tecnología son los tres grandes temas que han dominado la agenda de los conferencistas en el WBF los últimos años.
GlobalizaciónCambio continuo y acelerado
Virtualización y mundo digital
Avances en la eficiencia de los sistemasCompetencia Intensa
Presiones por lo ético y la sustentabilidad
Velocidad y sensibilidad
Desarrollo tecnológico Diversidad
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Gráfica 1. Complejidad del ambiente de trabajo y la práctica de negocio
Fuente: Tendencias Globales en Capital Humano 2015 – Deloitte University Press
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Fuente: Tendencias Globales en Capital Humano 2015 – Deloitte University Press
Gráfica 2. Desempeño de RRHH calificado por Líderes y No Líderes de RRHH
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Fuente: Deloitte University Press (2015)
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Las Megatendencias sociales y tecnológicas
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MODELO DE LA RELACIÓN ENTRE LAS MEGATENDENCIAS SOCIALES Y TECNOLÓGICAS
Fuente: Tecnológico de Monterrey, 2009
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LAS MEGATENDENCIAS SOCIALES Y TECNOLÓGICAS
Fuente: Tecnológico de Monterrey, 2009
Consumidor ecológico
Educación personalizada,
vitalicia y universal
El mundo: un gran centro comercial
Gestión de bienes y
gobernanza global
Mercadotecnia personalizada
Nueva estructura
demográfica y familiar
Salud tecnológica
Virtualidad cotidiana
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La aparición y desarrollo de nuevas
tecnologías.
El desarrollo de las
técnicas de gestión.
El desarrollo y cambios
sociopolíticos.
Los cambios en los
métodos de producción.
El desarrollo de los
medios de comunicació
n.
La globalización
de los mercados.
Los cambios de los
factores económicos.
Factores a tener en cuenta para adecuar la empresa a los condicionantes actuales
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• Desde 2007 en Estados Unidos, el pasivo universitario se ha duplicado hasta los 1,2 billones de dólares
• Un 71% de los estudiantes está endeudado cuando se licencia, con una media de 29.400 dólares
• Un contexto de sueldos estancados y auge del desempleo
• Cerca del 18% de estudiantes incumple sus pagos
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¿Hacia dónde se dirige la formación en la empresa?
FORMACIÓN Y DESARROLLO
POR COMPETENCIA
S
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ELEMENTOS ESENCIALES
Necesidades Humanas
Acción Humana
Modos De Coordinación
POSIBILIDAD TEÓRICA
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Necesidades Humanas
ACCIÓN HUMANA
Modos De Coordinación
Sea
CAPAZ DE HACER
Quiera
HACER - Información- Experiencia- Recursos
- Actitudes- Creencias- Valores
ACTITUDES PRINCIPIOS VALORES
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Objetivas
(Tangibles /Observable)
Subjetivas (Intangibles /
No observable)
Comportamient
os
Creencias
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ESTRATEGIA
+ Gap´s en
COMPETENCIAS
CURSOS REQUERIDOS=
¿Hacia dónde se dirige la formación en la empresa?
FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
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CONCEPTO DE COMPETENCIA
InformaciónSABER VER
ExperienciaSABER HACER
RecursosPODER HACER
ActitudQUERER HACER
Habilidad / Destreza
Capacidad
Talentos
Competencia
¿Hacia dónde debe dirigirse la formación en la empresa?
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Estrategia + Gap´s en COMPETENCIAS =
¿CURSOS REQUERIDOS?
Estrategia + Gap´s en HABILIDADES =
Cursos de Actualización Requeridos (Gap´s en Información)Programas de Entrenamiento Requerido (Gap´s en Habilidades)
Estrategia + Gap´s en CAPACIDADES =
Recursos Requeridos
Estrategia + Gap´s en TALENTOS =
Programas de Acompañamiento Requerido (Mentoring | Coach | FDF | FDI)
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5 + 5 = ?
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5 + 5 = 10? ? ? = 10
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Ayudando a que las cosas sucedan!