La Entrevista Laboral

¿Qué es la entrevista laboral?¿Qué es la entrevista laboral?

¿Cuáles son las preguntas ¿Cuáles son las preguntas frecuentes en una entrevista frecuentes en una entrevista laboral?laboral?

¿Que debe y que no deba ¿Que debe y que no deba hacer en una entrevista hacer en una entrevista laboral?laboral?

¿Qué deben llevar en una ¿Qué deben llevar en una entrevista laboral?entrevista laboral?

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¿Que es la entrevista ¿Que es la entrevista laboral?laboral?

La entrevista de trabajo es un encuentro un encuentro cara a cara que permite comprobar la cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. puesto en concreto.

También es importante para averiguar También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidatocuenta o dispone el candidato

Una entrevista de trabajo es la que Una entrevista de trabajo es la que realiza el empleador con su futuro realiza el empleador con su futuro empleado con el propósito de empleado con el propósito de conocerlo personalmente… conocerlo personalmente…

Requisitos a tener en cuenta antes de una entrevista

Investiga y averigua tanto lo positivo como lo negativo de la empresa.

Llevar documentación que pudieran llegar a solicitar (un CV. extra, datos de referencias laborales, por ejemplo)

Realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la entrevista.

¡ATENCIÓN!... ¡ATENCIÓN!... Errores mas comunesErrores mas comunes

Llegar tarde a la entrevista.Exagerar sobre las capacidades.Criticar al jefe anterior.

¿QUE HACER ANTES Y DURANTE UNA ENTREVISTA?

Antes Durante

Revisar el curriculum.

Tomar notas.

Practicar las preguntas difíciles.

Mostrar interés.

Ir con tiempo. No mentir o exagerar.

¿Qué cosas evitar?

Mal aspecto.Exceso de perfumes.Tomar alcohol.Comer chicle

Como destacarse en la entrevista

Vestirse adecuadamente.

Saludar con energía.

Mostrar seguridad.

Escuchar con atención.

A tener en cuenta!!!

Ceder el paso.

No sentarse antes que el entrevistador.

Agradecer siempre.

Preguntas típicas

¿Por qué dejó su anterior trabajo?¿Por qué le interesa esta empresa?¿De qué forma cree Ud. que puede aportar a esta empresa?

¿Cómo es su familia?¿Cuál es su prioridad?¿Trabajo, familia o cosas personales? ¿Qué aprecia en su jefe?

Preguntas que podrían surgir

Vestimenta AdecuadaVestimenta Adecuada(HOMBRES)(HOMBRES)

Abstenerse del uso del uso de aros y  joyas de aros y  joyas (salvo alianzas o (salvo alianzas o reloj de pulsera)reloj de pulsera)..

Llevar algo rojo Llevar algo rojo en alguna parte en alguna parte del atuendodel atuendo..

Conviene Conviene Traje y Traje y unos zapatos unos zapatos bien lustradosbien lustrados

Vestimenta adecuada((MUJERES)MUJERES)

Camisas prolijas y Camisas prolijas y adecuada al cuerpo.adecuada al cuerpo.

Las uñas correctas Las uñas correctas y un agradable y un agradable aroma.aroma.

No encimar No encimar muchas prendas, muchas prendas, fijar la combinación fijar la combinación de colores o el de colores o el estilo (no pasadas estilo (no pasadas de moda)de moda)

TEST EN ENTREVISTAS LABORALES

Estas pruebas se realizan para obtener un panorama más completo y preciso de la persona…

Test de Personalidad

El test de personalidad muestra si una persona es extrovertida o no, si tiene mayor o menor fuerza de voluntad, si es agresiva, dócil o violenta, si se adapta fácilmente a un ambiente, etc.

Test Rorschach

Investigación de personalidad basado en la interpretación que el sujeto testado hace de unos dibujos simétricos

Test de aptitud laboral

Preguntas que le dirán si usted califica para ser un profesional o no.

Analizar las distintas partes del dibujo del árbol nos brinda importante información.

Test del árbol

TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL

Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su capacidad de lenguaje.

TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL

Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. Consisten en encontrar la ley que permita completar la serie lógica.

TIPOS DE ENTREVISTASTIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA DE INVESTIGACIÓNENTREVISTA DE INVESTIGACIÓN

ENTREVISTA DE VENTASENTREVISTA DE VENTAS

ENTREVISTAS DE SELECCIÓNENTREVISTAS DE SELECCIÓN

ENTREVISTA DE CONCERTACIÓN DE ENTREVISTA DE CONCERTACIÓN DE OBJETIVOSOBJETIVOS

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

RolesRoles (entrevistador)(entrevistador)

AveriguarAveriguar si el si el entrevistado es entrevistado es adecuado o idóneo adecuado o idóneo para el puesto. para el puesto. Descubrir si puede, si puede, sabe y quiere ocupar sabe y quiere ocupar el puesto. el puesto. PredecirPredecir el el rendimiento en el rendimiento en el mismo, y cuales son mismo, y cuales son sus expectativas. sus expectativas.

RolesRoles (entrevistado)(entrevistado)

DemostrarDemostrar que que puede, puede, sabe y quieresabe y quiere lo que lo que requiere el perfil del requiere el perfil del puesto de trabajo. puesto de trabajo. Transmitir su su competencia laboral competencia laboral para el puesto. para el puesto. ProbarProbar que está que está realmente interesado. realmente interesado. CausarCausar una impresión una impresión positiva en el positiva en el entrevistador.entrevistador.