Post on 25-Aug-2020
• El curso “empresas seguras” desarrollado porACTEMP en el año 2011, es un curso deautoaprendizaje en prevención de riesgos laborales,creado con la finalidad de fortalecer lasorganizaciones de empleadores de América Latina enmateria de seguridad y salud en el trabajo.
• Este curso desarrolla las materias fundamentalesrelativas a la seguridad y salud ocupacional quedeben conocer empresarios y trabajadores,independiente de las funciones que desarrollen.
Módulos curso Empresas Seguras
1. Política de bienestar 8. Incendio y explosión
15. Trabajos especiales – radiación
2. Riesgos 9. Equipamiento de trabajo, maquinaria y herramientas
16. Amianto
3. Accidentes 10. Elevar, cargar y trasladar cargas
17. Ruido
4. Como prevenir accidentes
11. Tropezones, resbalones y caídas
18. Ergonomía
5. Plan de Emergenciainterno
12. Trabajo en alturas 19. Equipos de protección individual
6. Sustancias peligrosas
13. Trabajos especiales – soldadura
20. Señalización de riesgos laborales
7. Espacios confinados 14. Trabajos especiales – electricidad
La ANDI presentó el curso en todas seccionales y se
hicieron consultas con el Comité de
SST
La ANDI lideró el proceso para
adaptar el curso a la realidad nacional
La ANDI firmó un convenio con SURA para crear una plataforma
virtual y adaptar el curso de
autoaprendizaje en SST.
• Se crearon 8 módulos para el curso con los temasmás importantes en materia de seguridad y salud enel trabajo para las empresas:
1. Identificación y control de los peligros en el lugar de trabajo:
2. Inspecciones de seguridad y listas de chequeo
3. Señalización y demarcación de áreas
4. Elementos de protección personal
5. Investigación de accidentes e incidentes
6. Prevención de accidentes en labores de oficina
7. Higiene postural y pausas activas
8. Manejo de emergencias
• La ANDI pretende que las empresas puedan,mediante esta herramienta, capacitar a sustrabajadores en seguridad y salud en el trabajo y deesta manera cumplir con uno de los objetivos delSistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo – Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015: libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.
De acuerdo con la norma, el empleador deberá definir losrequisitos de conocimiento y practica en SST y adoptar ymantener disposiciones para que estos se cumplan:
• –Desarrollar un programa anual de capacitación• •Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y
controlar los riesgos relacionados con el trabajo.• •Extensivo a todos los niveles de la organización.• •Estar documentado.• •Impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.• •Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la
participación del COPASST o Vigía SST y la alta dirección de laempresa.
Es necesario que las Empresas tengan en cuenta el régimen detransición que estipuló el Decreto 1443 de 2014 para la aplicacióndel Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) adoscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201)o más trabajadores
2014 2015 / abril
Enfermedad Laboral
9.771 3.507
Muerte por enfermedad laboral
16 0
Accidente de Trabajo
687.171 227.320
Muerte por accidente de trabajo
552 190
Fuente: FASECOLDA
MEDELLÍN 2014
Enfermedad Laboral
280
Muerte por enfermedad laboral
3
Accidente de Trabajo
57.070
Muerte por accidente de trabajo
24
Fuente: FASECOLDA