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ANÁLISIS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN TRABAJADORES DE UN HOSPITAL REGIONAL EN EL PERIODO 2018-2019. UMVI. CORDOBA
XIII Jornadas Técnicas de Inspección de Servicios Sanitarios
ANÁLISIS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN
TRABAJADORES DE UN HOSPITAL REGIONAL EN
EL PERÍODO 2018 - 2019
UNIDAD MÉDICA DE VALORACIÓN DE INCAPACIDADES
DELEGACIÓN PROVINCIAL DE CÓRDOBA
AUTORES: ESTHER ALVÁREZ THEURER, CARMEN MEMBRIVES CASADO, ANTONIO F MELÉNDEZ LÓPEZ, LUISA LEÓN PÉREZ, SONIA CRUCES CASAS, GEMA CARRILLO PULIDO
ANÁLISIS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN TRABAJADORES DE UN HOSPITAL REGIONAL EN EL PERIODO 2018-2019. UMVI. CORDOBA
XIII Jornadas Técnicas de Inspección de Servicios Sanitarios
El sector sanitario es un sector ampliamente especializado ypluridisciplinar entre el que se incluye personal sanitario y nosanitario, todos ellos imprescindibles para el correctofuncionamiento del sistema. Es un sector donde convergencolectivos de trabajadores de muy diversa cualificación y en el queal prestar cuidados de salud, los daños a terceros pueden tenergraves repercusiones.
La incapacidad temporal (IT) representa unaherramienta útil para realizar el diagnóstico desalud en nuestros centros sanitarios comoempresas.
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✓ ESTIMAR LA INCIDENCIA GLOBAL DE INCAPACIDAD TEMPORAL
✓ ESTIMAR LAS TASAS ESPECÍFICAS POR CATEGORÍA LABORAL
✓ ANALIZAR LA DURACIÓN DE LOS PROCESOS DE IT POR DIAGNÓSTICO Y FACTORES ASOCIADOS
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• Estudio analítico de cohorte retrospectiva
• Análisis de las historias clínicas y partes de IT de trabajadores del hospital en el período comprendidoentre el 1 de septiembre de 2018 al 30 de septiembre de 2019 con un total de 2277 procesos registradosy valorados por la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades de Córdoba.
VARIABLES DE ESTUDIO
• SEXO
• EDAD
• CATEGORÍA PROFESIONAL
• PATOLOGÍA
• MOTIVO DE ALTA
• CARÁCTER DE LA CONTINGENCIA
• DURACIÓN DE LA BAJA
VARIABLES CUANTITATIVAS
• Media, Mediana, Errorestándar de la media
• Test de la t Student paramuestras independientes
• Análisis de la varianza
VARIABLES CUALITATIVAS
• Tablas de frecuencia
• Ji cuadrado
ANÁLISIS ESTADÍSTICO
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TASA DE INCIDENCIA DE ABSENTISMO
Tasa global de absentismo 42,3 % ( IC 95%, 41,00 – 46, 6 )
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0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Hombre Mujer
18,2
81,7
Hombre
Mujer
DISTRIBUCIÓN PROCESOS POR SEXO
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DISTRIBUCIÓN PROCESOS POR EDAD
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0
5
10
15
20
25
30
8,7
28,1
10,8
0,7 0,1
25
5,5
0,2 0,2
4
0,11,7
0,8 0,2
6,6
0,1
5,4
0,1 0,6 0,4 0,2 0,3
DISTRIBUCIÓN POR CATEGORIA PROFESIONAL
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0
2
4
6
8
10
12
14
16
2,3
15,2
0,6
8,2
1,10,4
3,3
2,2
0,2
6,7
0,1
10,3
5,6
0,1
4,3
2,6
1,3
5,3
3,2
8,4
2
9
1,4
4,3
1,8
DISTRIBUCIÓN POR PATOLOGIA
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0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
AT EC
5,1
94,9
DISTRIBUCIÓN POR CONTINGENCIA PROFESIONAL
CP CC
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0
10
20
30
40
50
60
70
80
10,7
0,2 0
76,5
0 1,7 0,2
10,6
DISTRIBUCIÓN POR MOTIVO DEL ALTA
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DISTRIBUCIÓN POR DURACIÓN DEL PROCESO
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DURACIÓN DEL PROCESO
34
35
36
37
38
39
40
41
Hombre Mujer
40,4
36,2
SEXO
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DURACIÓN DEL PROCESO
0
10
20
30
40
50
AT EC
46
36,1
CONTINGENCIA
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✓La tasa de incidencia de IT en el personal nosanitario es mayor que en el sanitario.
✓Los factores que más influyen en la duraciónde la IT entre los sanitarios son categoríaprofesional y edad.
✓La tasa de IT por profesión y los tiemposmedios de duración de la incapacidadrepresentan buenos indicadores de vigilanciade la salud colectiva.