Post on 11-Jul-2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación
Universidad Fermín Toro
Facultad Ciencia Sociales
Licenciatura en Administración
Edo. Lara.
Gerencia Funciones y Objetivos
Alumno:
Jesús Lozada
C.I.:17.168.132
Cabudare, 01- 11- 2013
DEFINICIÓN DE GERENCIA
. Según Agustín Reyes Ponce
Consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlos y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización
. Según Burt k.Sclan
Sistema que comienza con los objetivos, desarrolla políticas, planes procedimientos y cuenta con un método de retroalimentación de información para adaptarse a cualquier cambio en las circunstancias.
. Según Adalberto Chiavenato
Es la función administrativa que determina anticipadamente cuáles son los objetivos que deben alcanzarse y qué debe hacerse para alcanzarlos, se trata de un modelo teórico para la acción futura
FUNCIONES DE LA GERENCIA
En relaciones a las funciones de la gerencia según material de lectura consultado en las
paginas Web de internet el autor J.C Pacheco del Instituto de los Andes presenta el mas
novedoso enfoque de la Gerencia Moderna que plantea como funciones las siguientes.
- Establece Objetivos, es decir, cuáles son los objetivos, cuáles son las metas de cada
área de esos objetivos y que debe hacerse para alcanzarlos
- Organiza analizando las actividades, decisiones y relaciones necesarias. Califica el
trabajo porque lo divide en unidades y tareas en una estructura organizacional;
seleccionando a las personas que manejaran estas unidades y realizaran las tareas
- Motivar y Comunicar el desarrollo de las tareas a través de la comunicación constante,
desde y hacia los superiores y desde y hacia los compañeros de trabajo.
FUNCIONES DE LA GERENCIA
Medición es decir, analiza, evalúa e interpreta el desempeño en todas las aéreas de
trabajo así como comunicar el significado de las mediciones y las conclusiones a los
trabajadores.
- Desarrolla a todas las personas, incluyendo a quienes desempeñan las funciones
gerenciales.
OBJETIVO QUE PERSIGUE LA GERENCIA
- Construir la carrera profesional para el personal que ocupe cada puesto de trabaj.
- Definir el desarrollo organizacional de la empresa.
- Elaborar la planificación de recursos humanos a largo, medio y corto plazo.
- Establecer una metodología para la provisión de recursos humanos.
- Elaborar los programas de orientación y capacitación para el desarrollo y formación de
recursos humanos.
- Realizar evaluaciones del desempeño al personal y tomar medidas correctivas de ser
necesarias asi como motivar al personal que labora.