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PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
JPG S.A Sistemas de Gestión SSO
Código : PSSO -GH
Fecha: JUNIO -2014
Versión: 01
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO O INSTRUCTIVO:
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS OBRA GARDEN HOUSE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
OBRA GARDEN HOUSE, “INSTALACIÓN DE GALPON”
Programa prevención de riesgos JPG S.A. Garden House
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO O INSTRUCTIVO:
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS OBRA GARDEN HOUSE
1. POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS JPG S.A.
2. OBJETIVOS
3. ALCANCE
4. DESCRIPCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE PERSONAL EN OBRA
5. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
6. ANEXOS
REV FECHA ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FIRMA
01 12/ 06 / 2014
Luis Sánchez R.
Jefe del Depto de
Prevención de
Riesgo JPG S.A.
Luis Sánchez R.
Jefe del Depto de
Prevención de
Riesgo JPG S.A.
Luis Sánchez R.
Jefe del Depto de
Prevención de Riesgo
JPG S.A.
Pablo Retamal V.
Prevencionista de
Obra
Rodrigo García.
Grte. De
operaciones
Rodrigo García.
Grte. De operaciones
Rodrigo Anguita
Director de Obra
Rodrigo Anguita
Director de Obra
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NOMBRE FIRMA FECHA
APROBADO Luis Sánchez R.
APROBADO CON
OBSERVACIONES
RECHAZADO
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NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO O INSTRUCTIVO:
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1. Política de prevención de riesgos JPG S.A.
JPG S.A. es una Empresa ligada al rubro de la construcción desarrollando todas sus actividades administrativas,
técnicas y operativas, siguiendo prácticas de trabajo que privilegian la seguridad y la salud ocupacional de todos
sus trabajadores, buscando permanentemente un nivel de excelencia en los resultados vinculados a estas materias,
es por esto que nuestra empresa se compromete a:
I. Desarrollar una cultura de seguridad en el trabajo como un valor permanente y fundamental, que debe ser
considerado en todo el quehacer organizacional y que nunca podrá ser dejado de lado, el respeto por el derecho a
la vida a la conservación y cuidado de nuestro medio ambiente, y la salud propia y de nuestros semejantes.
II. Para el logro de éste objetivo cumpliremos con todas las leyes y normativas legales vigentes, relacionadas con la
Prevención de Riesgos laborales, estableciendo responsabilidades correspondientes, a la diversidad de trabajos que
desempeña el personal de JPG S.A., y sus riesgos inherentes.
III. La acción de la empresa sobre esta materia es enérgica y consistente, desarrollando programas permanentes de
difusión, de capacitación y entrenamiento, de aplicación de normas de seguridad, de control de salud ocupacional,
de detección de riesgos potenciales para sus trabajadores, de dotación de equipamiento de protección personal, y
de control directo durante la ejecución de los trabajos.
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IV. De acuerdo a esta política, los principios de JPG S.A., serán de un mejoramiento continuo que oriente al logro de
un trabajo seguro para las personal y los bienes de la empresa.
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Patricia García D.Grta. Gral. JPG S.A.
Santiago, Enero, 2014.
2. Objetivo:
Establecer la metodología para asegurar el cumplimiento de medidas obligatorias de prevención de riesgos. Lo
anterior implica que en obras se deberá trabajar con el concepto de “trabajo seguro” y con el objetivo final de
alcanzar los siguientes objetivos.
Meta cero accidentes.
Proteger a personas, controlar los riesgos que enfrentan los trabajadores para evitar accidentes y
enfermedades profesionales.
Controlar los riesgos que puedan afectar a equipos y maquinarias.
Capacitar a los trabajadores.
Prevenir ante todo.
Para lograr este objetivo se trabajara con procedimientos, instructivos de trabajo y de seguridad asociados al
sistema de gestión que desarrolla la empresa.
3. Alcance:
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Todo personal de JPG S.A. y sub contratos en obra Garden House en la instalación de galpón.
4. Descripción de las Responsabilidades:
IV.1Organigrama de Obra
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4.2. Responsabilidad del Administrador de Obra o Jefe de terreno
Hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos acorde a las disposiciones legales que presenta
la legislación vigente.
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Gestionar el cumplimiento de todas las áreas en materias de avances en programas de prevención
de riesgos
Destinar recursos para la implementación de medidas preventivas aplicadas en terreno.
Revisar y aprobar los procedimientos diseñados para la obra.
4.3. Responsabilidades departamento de prevención de riesgos
Elaborar el programa general de prevención de riesgos
Realizar inducción de derecho a saber, donde se informan los riesgos más relevantes de la empresa y
donde también se presentan nuestros servicios con sus correspondientes medidas de prevención, ley
16.744 DS Nº 40, Articulo N º 21.
Asesora a la jefatura superior en la administración de este programa
Asesora y colabora en toda la línea de la empresa en las actividades del programa
Asesora el ámbito de gerencia y administradores de la empresa sobre aspectos legales, técnicos,
administrativos concernientes a la prevención de riesgos.
Asesora el comité paritario en su desempeño y las actividades a realizar
Participa en reuniones de prevención de riesgos con organismo administrador, inspección técnica y
donde se presten servicios.
Participa de la investigación de accidentes
Confecciones estadísticas mensuales de la empresa
Registra, analiza y evalúa parámetros estadísticos
Establece procedimientos de aspecto técnico, legal y administrativo que se deben implementar en los
lugares de trabajo, donde se presten nuestros servicios para llevar de forma óptima la gestión de la
prevención de riesgos.
Representa a la empresa frente al organismo administrador, coordinando actividades técnicas y
administrativas.
Es responsable de la coordinación del programa de prevención de riesgos de la empresa.
Realizar análisis y evaluaciones de riesgos de las diferentes áreas de la empresa.
Promover la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos de la empresa
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Detectar las necesidades de capacitación y generar programa a partir de este.
Dirigir la reunión de coordinación de comité paritario de Higiene y Seguridad.
Realizar evaluación de EPP para optimizar su función.
Reportar a la gerencia general sobre los accidentes ocurridos y su tratamiento.
Evaluar anualmente el programa de SSO Mostrando los resultados obtenidos.
Actualizar y difundir el reglamento de orden higiene y seguridad.
Atender las fiscalizaciones de la SEREMI de salud.
4.4. Responsabilidad del comité paritario de higiene y seguridad
Dar el ejemplo frente a los trabajadores en materias de higiene y seguridad.
Reunirse todos los meses para analizar los avances del programa y las tareas de seguridad.
Intervenir y colaborar en la investigación de accidentes.
Fiscalizar el cumplimiento tanto de la empresa, como de los trabajadores de los requerimientos de la
legislación de seguridad y salud ocupacional vigente.
Asesorar continuamente a los trabajadores sobre sus conocimientos técnicos de seguridad.
Realizar mensualmente inspecciones en terreno.
Promover la capacitación en la empresa.
Analizar los accidentes ocurridos en el mes y a partir de esto, tomar medidas para evitar que se
repitan.
4.5. Responsabilidad del Supervisor de Terreno
Cumple con las actividades señaladas según plan de acción.
Supervisa áreas a su cargo verificando el fiel cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos.
Difunde el programa de prevención de riesgos haciendo participar a todo su personal.
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Realizar reuniones con sus capataces para adoptar medidas solicitadas por el departamento de
prevención.
Participar activamente de las actividades de investigación de accidentes buscando sus causas y dando
medidas correctivas para este.
Reportar todos los accidentes e incidentes en un plazo no mayor a 48 hrs.
Presentar el avance de programas o solicitudes fijadas por comité paritario para cada área.
Realizar inspecciones planeadas en terreno junto al Prevencionista de riesgos para evaluar defectos y
generar programas de mejora.
Detectar necesidades de entrenamiento para sus trabajadores y gestionar que sus trabajadores
asistan a ellas
Asistir a charlas o cursos de capacitación dictados por entidades internas a la empresa y externas.
4.6. Responsabilidad del Administrativo RRHH:
Debe mantener, ingresar y entregar toda la documentación necesaria para estar al día con la
legislación laboral que rige actualmente en las empresas, faenas y trabajos en Chile, además de
cumplir con los tiempos y procedimientos internos de la empresa.
Documentación básica para el trabajador:
Contrato de Trabajos actualizados o anexos según sea el caso. (Guardar copia interna en obra
además de la que debe entregar a la empresa mandante)
Verificar diariamente la asistencia (Libro de asistencia mantenerlo al día)
Acta de constitución de comité paritaria cuando se alcance una cifra igual o mayor a 25 trabajadores.
Mantener al día y archivadas en obra.
Debe participar y colaborar activamente en las actividades de prevención que se desarrollaran en la
obra.
Debe preocuparse que se exista un stock apropiado de reglamentos internos para la entrega de los
trabajadores
Debe mantener en obra los formularios F – 30 actualizados.
Debe ingresar datos de sueldos, tratos, bonificaciones y asistencias.
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4.7. Responsabilidad del Capataz
Encargado de llevar el programa de SSO junto al supervisor encargado del área.
Encargado de llevar la ART y su cumplimiento en terreno.
Encargado de generar la documentación extra solicitada por la constructora mandante.
Debe gestionar el uso obligatorio de EPP y su buen uso en terreno.
Evaluar las condiciones de trabajo en terreno
Participar de la evaluación de riesgos de la faena a la cual fue designado
Verificar que se cumplan los protocolos de seguridad y medio ambiente en terreno
Verificar el estado de cada uno de sus trabajadores para ejecutar trabajos específicos en terreno
Avisar con anticipación (2 hrs aprox) los trabajos especiales a ejecutarse (trabajos en altura, en
caliente, de corte, etc.)
4.8. Responsabilidad del Bodega o Logística
Encargado del área de bodega de materiales peligrosos (mantención y aplicación de legislación
vigente)
Encargado de suministro de materiales EPP y su registro
Encargado de Evaluar estado de EPP
Verificar estado de Extintores en obra y su mantenimiento
HDS actualizadas en ambas bodegas y en cada carro para soldador
Participar activamente como responsable del programa de prevención en bodega
Encargado de dirigir, evaluar, autorizar trabajos de carga y descarga de materiales para bodega y obra
Supervisar a los trabajadores bajo su área en cumplimiento acorde a las normas de prevención JPG
S.A.
4.9 Responsabilidades del Trabajador
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Desarrolla actividades de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad
establecidas.
Utiliza según las normas y especificaciones, los equipos, herramientas y equipos de protección
personal.
Se preocupa de que sus acciones, no expone a peligros innecesarios su salud y seguridad, ni la de
sus compañeros de trabajo, o de otras personas que se encuentren en las instalaciones.
Informa de los accidentes ocurridos en la jornada de trabajo y participa en su investigación.
Cumple con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Informa a su jefe directo toda condición insegura que detecte en su área de trabajo.
Participa activamente de todas las charlas de 5 minutos, Análisis de Riesgos (ART) y capacitaciones
de seguridad junto a su capataz y supervisor.
Participa activamente en todas las actividades y programas del depto. De prevención de riesgos
Seguir fielmente los procedimientos de trabajo
Capacitarse para las tareas de su trabajo.
5. Programa de Prevención de Riesgos:
5.1 Disposiciones legales a cumplir
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En las obras de JPG S.A. Se deberá disponer de respaldos de la documentación legal vigente relacionada con
Prevención de Riesgos que acrediten el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes por parte de la
Empresa y de sus Subcontratistas
5.2 Disposiciones legales ley 20.123 de sub contrataciones
Para efectos de planificar, dar cumplimiento a las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo se
deberá mantener en la obra y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en
papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s)
que participará(n) en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas
c) De las empresas contratistas:
Antecedentes del Subcontratista
1. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa
2. Organismo Administrador de la Ley N° 16.744
3. Nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda
4. Número de trabajadores, fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas
específicas que ejecutará la empresa
5. Papel de antecedentes del trabajador
6. Certificado de salud
7. Certificado de AFP
8. Certificado de F 30
9. Certificado de F 30 - 1
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Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. la empresa deberá
solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Estos registros deberán estar disponibles, en la obra, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Las empresas subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa, las reuniones de coordinación mensual
para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. (1 reunión mensual al mes)
Asimismo, los subcontratistas deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la
ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su
intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según
corresponda
Cada Sub contrato debe tomar conciencia y compromiso respecto al reglamento interno especial para
contratistas el cual entrega JPG S.A. a sus empresas contratistas, dejando registro y copia de aquello.
5.3 Comité paritario y/o faena
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario se regirá por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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Se debe constituir en un plazo de 30 días, cuando se tengan más de 25 trabajadores, sumados los
trabajadores propios y de subcontratistas (de faena).
La designación de los representantes de la empresa debe ser comunicada a la Inspección del trabajo.
Los trabajadores son elegidos en votación libre. Secreta e informada.
Se debe enviar a la Inspección del trabajo el acta de constitución.
5.3.1 Funcionamiento del Comité Paritario
Se deben efectuar reuniones mensuales y cuando se produzcan accidentes graves o fatales el libro de actas
debe estar al día.
El Comité Paritario ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud
ocupacional, en la respectiva obra. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud ocupacional que se programen y realicen.
b) Para estos efectos, el Comité será informado del Programa de Trabajo de la Obra y estará en
permanente comunicación con el encargado de Prevención de Riesgos JPG S.A. de la Obra.
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la
asesoría del Departamento Prevención de Riesgos de la empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la
empresa principal y a las empresas y contratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las
empresas y los trabajadores de la respectiva obra.
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5.3.2 Inspecciones / Observaciones del comité paritario
El Comité realizará inspecciones/observaciones en terreno, de acuerdo a lo programado en la matriz de
responsabilidades del programa.
5.3.3 Capacitación del Comité
Todos los integrantes del Comité, recibirán en el transcurso del contrato respectivo, una capacitación del
funcionamiento del mismo. Esta será realizada por la Mutual de Seguridad o el Departamento de Prevención de
la empresa. Se exceptuará de ella, al personal con capacitación previa.
5.4 Responsabilidades Administrativas
5.4.1 Contratos de trabajo
Todos los trabajadores deben tener sus contratos al día. Sean estos de la Empresa o Subcontratistas, y en ellos
se debe identificar claramente los datos del trabajador, la función que desempeña y fecha de ingreso.
Las copias de los contratos de trabajo quedarán en archivos de administración en obra. El administrativo de
Obra deberá semanalmente verificar la relación de trabajadores en obra con los contratos y los registros de
asistencia.
5.4.2 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
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Todos los trabajadores de la empresa y de subcontratistas deben recibir un ejemplar del Reglamento Interno de
JPG S.A. Quedando el comprobante de recepción en la carpeta de cada trabajador.
Se deberá mantener copia de legalización de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ante el
SEREMI de Salud y Dirección del Trabajo.
5.4.3 Información de riesgos inherentes
Se debe informar a todos los trabajadores de la Empresa y de Subcontratistas, de acuerdo a su especialidad los
riesgos inherentes al trabajo mediante las correspondientes cartillas por especialidad o DAS.
Todas las personas que trabajen dentro de obra sean estas pertenecientes a la empresa o a subcontratistas
deberán recibir una Charla de Inducción al trabajador Nuevo antes de ingresar a trabajar, actividad que quedará
registrada.
Los comprobantes de recepción de las informaciones serán archivadas en la carpeta de cada trabajador.
5.4.4 Elementos de Protección Personal
Como una medida de aseguramiento de que todas las personas que trabajen dentro de las obra dispongan de
los elementos de protección personal de acuerdo a los Riesgos a los que se encuentren expuestos, para poder
desempeñar sus trabajos, se deberá acreditar mediante registro escrito la entrega/recepción de todos los
elementos de protección personal que han recibido los trabajadores, sean estos personal de la Empresa como
Subcontratistas.
Debe mantenerse en bodega el registro escrito de la entrega y recepción de los E.P.P.
Los elementos de protección personal deberán contar con certificación de calidad.
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5.4.5 Leyes Sociales
En cumplimiento a lo establecido en el Código del trabajo en lo referente a que todas los Subcontratistas que
realicen trabajos para la empresa, deban contar con el pago de sus cotizaciones provisionales, incluyendo el
seguro contra accidentes del trabajo, deberán acreditar mensualmente copias de los pagos de cotizaciones
previsionales.
5.4.6 Rol de los organismos administradores de la ley Nº 16.744
Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, Mutualidades e Instituto de Normalización Previsional,
deberán otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o grave,
en cuanto éstos les sean denunciados.
5.4.7 Capacitación
El Dpto. de Prevención de Riesgos con el apoyo de la gerencia con el objeto de promover la acción educativa y
adiestramiento de los trabajadores, establecerá en el transcurso de la obra un calendario de capacitación de
acorde a las necesidades de obra, requisitos de la empresa mandante y que podrá incluir entre otros:
Organismos de Capacitación
Los organismos encargados de la capacitación externa tendrán el respaldo administrativo y técnico que lo
acrediten como tales, y responderán a los requisitos exigidos por la empresa.
Los organismos a considerar serán los siguientes:
Mutual de Seguridad
Organismos Técnicos de Capacitación (con franquicia SENCE)
Universidades
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Propósito General
Todo el personal de la empresa, recibirá en forma sistemática durante el transcurso de las obras, instrucción y
capacitación en materias relacionadas con el Control de los Riesgos Operacionales, cuya responsabilidad será
del Departamento de Prevención de Riesgos JPG S.A.
5.4.7.1 Instrucción de “Hombre Nuevo”
Antes del inicio de los trabajos el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa, a través del Experto
en Prevención de Riesgos o del Administrador de la Obra entregará una instrucción a todos los trabajadores que
ingresen a la obra, denominada Instrucción de “Hombre Nuevo”.
No se debe permitir el ingreso a ningún trabajador a obra, sin haber cumplido este requisito.
Se llevará un registro de todo el personal que asista a esta instrucción, lo cual cumple con la normativa vigente
relacionada con el “Derecho a Saber”.
5.4.7.2 Instrucción Diaria “Charla de 5 Minutos”
Los Supervisores y Capataces directos de terreno, entregaran en forma diaria a todos sus trabajadores y al inicio
de sus trabajos la “Charla de 5 Minutos”
En esta charla se dará a conocer el Análisis de Riesgo en el Trabajo (A.R.T.), donde se indicará el trabajo del
día, los procedimientos de trabajo a emplear, los riesgos existentes, los que se puedan generar en su desarrollo
y de las medidas de control establecidas. Asimismo del uso y cuidado de los elementos de protección personal a
emplear.
Estas A.R.T. serán confeccionados en forma diaria por los Supervisores y/o capataces.
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Se llevará un registro de todo el personal que asista a esta instrucción en la misma A.R.T donde este firmara su
asistencia.
5.4.7.3 Instrucción Específica de Seguridad
Toda instrucción específica de seguridad no contemplada en los registros anteriores (Charla de equipos de
protección personal, extintores, motivacionales, otras) deberá ser registrada en el respectivo registro de
capacitación.
5.5 Condiciones Sanitarias
Propósito General
Dar cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. 594/2000 que obliga a las empresas a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
5.5.1 Provisión de Agua Potable
Todo lugar de trabajo contará individual y colectivamente, con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal
En faenas de carácter transitorio donde no exista servicio de agua potable, se deberá mantener una
dotación mínima de 100 lts./día de agua por persona. La autoridad sanitaria podrá autorizar una cantidad
menor de agua (mínimo 30 lts./día por persona)
5.5.2 Servicios Higiénicos
Todo lugar de trabajo dispondrá de la cantidad de servicios higiénicos dispuestos en el Decreto 594.
Por la naturaleza del trabajo, que implique contacto con sustancias tóxicas y suciedad corporal, las faenas
dispondrán de duchas con agua fría y caliente para los afectados
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Si se emplea un calentador a gas, este estará provisto de chimenea de descarga de los gases hacia el
exterior, y será instalado fuera de los recintos de los servicios higiénicos
Los servicios higiénicos estarán provistos permanentemente de papel higiénico, toalla de papel o similar y
jabón o dispensador para todo el personal
Los servicios higiénicos contarán con una sanitización semestral realizada por una empresa externa
especializada en el tema
5.5.3 Guardarropías
Todo lugar de trabajo que debido al tipo de actividad requiera de cambio de ropa, estará dotado de un
recinto destinado a vestuario.
El recinto contará con ventilación adecuada
Cuando trabajen hombres y mujeres, estas dependencias deberán ser independientes y separadas
Cuando existan trabajadores expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, estos contarán con dos casilleros
separados (uno para su ropa de trabajo y otro para su vestimenta)
5.5.4 Comedores
Cuando por naturaleza de los trabajos que se realizan, los trabajadores deban consumir alimentos en el
lugar de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, con dimensiones que permitan la
instalación de mesas y sillas (bancas) que satisfagan los requerimientos del personal.
El recinto contará con una iluminación y ventilación adecuada, tendrá pisos lisos y fáciles de limpiar
Estará provisto de mesas con cubiertas de material lavable
Estará provisto de un lavaplatos, que permita al personal lavar sus utensilios
Se dispondrá de uno o más calentadores de comida, según necesidad de ollas, con sus correspondientes
bandejas metálicas
Se dispondrá de un sistema de nevera o similar, que permita mantener en frío las ollas con alimentos en el
transcurso del día
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La instalación de gas se hará en virtud de la normativa vigente, los balones de gas estarán aislados del
personal como de fuentes de combustión o calor
El casino tendrá trimestralmente un control de plaga y desinfección, realizada por una empresa externa
especializada en el tema
5.5.5 Condiciones de Aseo y Mantención Sanitaria
Todas las dependencias descritas anteriormente, contarán con un aseo diario que le permita mantenerse
siempre limpias y aseadas
Cada dependencia contará con depósitos herméticos de basura (con tapas)
Toda dependencia contará con un programa trimestral de higienización y sanitación, para evitar la
proliferación de hongos, insectos, roedores etc.
5.6 Medidas de Prevención de Riesgos obligatorias en Obra.
Toda persona que ingrese a las obras de Empresa, sea esta en cualquiera de sus etapas (excavaciones, obra
gruesa, terminaciones), deberán contar con los siguientes elementos de protección personal:
Casco,
Lentes de seguridad o antiparras,
Calzado de seguridad.
Chaqueta Geólogo o reflectante
Tapones auditivos
1. Se prohíbe el ingreso a obra de las personas que no cumplan con esta normativa. Queda prohibido
trabajar con pantalón corto.
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2. Deberán existir en obras letreros informativos de seguridad, los que deberán ser ubicados en zonas de
ingreso a obras, los letreros a utilizar son: letrero de indicadores estadísticos de seguridad y letrero de
uso obligatorio de elementos de Protección personal.
3. Orden y aseo: las vías de circulación, zonas de tránsito, deben estar despejados y libres de materiales.
La administración de la obra deberá definir con anticipación una cuadrilla de aseo o de lo contrario la
norma de asear o procedimiento para este fin.
Las áreas de trabajo se asearan día a día al termino de la jornada, o realizar un aseo general semanal
de la obra.
4. Plataformas de trabajo en altura y andamios, deben contar con número de bandejas metálicas completas
y barandas sólidas. Su uso deberá ser aprobado por personal autorizado a través de una tarjeta de
andamio, en la cual la persona responsable de la faena firma aprobando la revisión del andamio
(Procedimiento de andamios).
5. Faenas de carpintería, fierro y hormigón deberán usar arnés de seguridad de 2 colas, cuando exista
peligro de caídas de distinto nivel. Todo trabajo que se realice a más de un metro y 80 centímetros de
altura, deberá usar arnés de seguridad.
6. Tableros eléctricos provisorios deberán contar con gabinete sólido, disyuntor, protector diferencial y
protección a tierra.
7. En zonas de instalación de faenas. Comedores, oficinas, bodegas y terminaciones, se debe contar con al
menos un extintor por cada recinto (D.S. 594).
8. Los accesos a las zonas de trabajo se encuentren en buenas condiciones e iluminados.
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9. El administrador de obra debe definir con anticipación, el tipo de baranda que se empleará (protección
perimetral anti caída), de doble baranda o mallas metálicas, la adquisición de los materiales suficientes,
y el personal que lo ejecutara durante el transcurso de la construcción de la obra.
10. Toda zona con riesgos de caídas (vacíos perimetrales, caja de escala, shaft, excavaciones) deben
contar con protecciones sólidas (mallas metálicas, sostenidas con insertos de fierro en losa o soportes
de protección de moldajes).
11. Todas las recomendaciones de los expertos de seguridad tendrán que solucionarse en forma inmediata.
12. Los señaleros (riggers) deberán estar capacitados (por curso especifico mutual), con experiencia en
maniobras, debidamente identificados. Todos contaran con los implementos necesarios, tales como
radios chalecos, pitos, etc. Queda prohibido la señalización de grúas por capataces.
13. Todas las obras deberán disponer desde el inicio de las faenas de una bodega de productos
inflamables, la cual deberá quedar ubicado en lugar ventilado y de fácil acceso, deberá contar con un
extintor de incendios y hojas de seguridad de productos químicos (HDS).
6. Anexos
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6.1 Procedimientos de Seguridad
Accidentes del trabajo y trayecto
Equipos de protección personal
Andamios
Trabajos en Altura
Manejo manual de cargas
Uso y manejo de extintores
Izaje de equipos
Entre otros
6.2 Plan de Contingencia.
Plan de emergencia de Obra
Listado de teléfonos de emergencia en obra
Matriz de emergencias (Charlas y actividades de cumplimiento)
6.3 Plan de seguridad y personalizados en obra
Análisis Seguridad en el Trabajo (A.R.T.)
Charlas de 5 minutos
Programa de inspecciones planeadas
Charla Integral de 15 minutos semanal
6.4 Otros Planes
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Evaluaciones de cumplimiento (supervisores, capataces y contratistas)
Planes para combatir la contaminación
Programas especiales mes a mes en SSO
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