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¿Qué es?

¿Cuál es el objetivo?

El Fondo de Oportunidades para el Empleo (FOE) es una estrategia del Servicio Público de Empleo que incentiva a los prestadores a que presenten proyectos innovadores, para aumentar la empleabilidad de poblaciones de difícil inserción laboral.

Contribuir a la mitigación de barreras que tienen las personas que están buscando un empleo.

¿Por qué es importante que los prestadores de la red del Servicio Público de Empleo participen?

Permite identificar barreras particulares de las personas para acceder a una vacante y generar mecanismos para superarlas.

Formule los proyectos considerando los planes de desarrollo y la vocación productiva del territorio.

Permite acceder a recursos adicionales para ampliar su oferta de servicios.

Involucre al equipo de trabajo del centro de empleo en la implementación del proyecto. El trabajo articulado permite cumplir las metas de vinculación laboral.

Incrementa la empleabilidad de los buscadores de empleo de difícil colocación.

Incluya a las empresas durante la implementación del proyecto para garantizar vinculaciones laborales efectivas.

Responde de manera puntual a las necesidades de recurso humano de las empresas en el territorio.

Establezca un plan de seguimiento y monitoreo a las vinculaciones laborales de los participantes, esto le permitirá evaluar su estrategia de gestión empresarial.

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¿Cómo participar en el Fondo de Oportunidades para el Empleo?El Fondo tiene dos líneas de trabajo en las que los prestadores pueden presentar proyectos para acceder a recursos. Tenga en cuenta cada paso a seguir según la línea.

Paso 1: Identifique las vacantes y determine los perfiles ocupacionales que requieren las empresas del territorio con el fin de conseguir el personal idóneo.

Paso 1: Realice un diagnóstico, sobre las principales necesidades operativas, técnicas y administrativas de su centro de empleo. Para esto tenga en cuenta todas las fases de la ruta de empleabilidad y los indicadores establecidos en su plan de acción, aprobados por el Servicio de Empleo.

Paso 2: Identifique las necesidades en términos de formación, competencias, certificaciones o experiencia, que presentan las personas registradas en el centro de empleo y que hacen más difícil su acceso a las vacantes.

Paso 2: Identifique el servicio o la herramienta específica que contribuye a satisfacer la necesidad diagnosticada en el paso 1.

Paso 4: Identifique los potenciales candidatos. Haga uso del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo (SISE).

Paso 3: Seleccione el tipo de formación o certificación que necesita el buscador para acceder a las vacantes.

Línea de mitigación de barreras: Fortalecimiento de las capacidades de las personas que buscan empleo.

Línea de fortalecimiento de capacidades de atención de los centros de empleo:

Para un proceso exitoso, tenga en cuenta:

Oportunidades para el empleo en cifras

1.61716

Durante el año 2016 el Fondo de Oportunidades para el Empleo:

personas

Formó:

ConfecciónVentas y finanzas personales ConducciónManejo

de residuos

Trabajo seguro en alturas

Servicios de hotelería y turismo

Preparación y manipulación de alimentos

Vigilancia y seguridad privada

Instalación de gas

Otros

12,68%

8,84% 8,47% 3,03% 2,66%

17,01%10,27%

11,50%

9,83%

15,71%

Tipo de formación recibida por los participantes

Centros de empleo ajustaron su ruta de empleabilidad para atender personas con discapacidad y mujeres.

44proyectos en 15 departamentos y 19 municipios.

Implementó: 538personas

Vinculó laboralmente:

El Fondo de Oportunidades cuenta con un equipo de trabajo dispuesto a brindarle orientación técnica,

¡Comuníquese con nosotros!

npena.ext@serviciodeempleo.gov.co zcampo@saldarriagaconcha.org

622 6282 Ext 236

Departamentos en donde se implementaron proyectos