QUE PODEMOS HACERLAS PYMES_

Responsabilidad Social 23-02.2017

Hagamos un poco de historia:• 1980-1999 Globalización: “La aldea Global”

• Nuevo modelo de convivencia• Buenos augurios• Todos los países salían beneficiados: pobres y ricos• Desarrollo mundial sin precedentes• Fusión multicultural• Masificación del uso de la TIC• Interconexión mundial (Internet)• Sociedad Red (Movimientos y Redes Sociales)• Se crea más riqueza

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¿¿Y… LA RESPONSABILI

DAD??

Recortes

Prima de Riesgo

Concurso de acreedores

Restricción del crédito

Reforma Laboral

Paro

Reducción de costes

Reestructuraciones

Cierre de empresas

Congelación de salarios

ERE’s

Crisis

Corrupción

Deslocalización

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Como consecuencia:• 1980-1999 Globalización: “La aldea Global”

• Creación de la OMC (1.995).• Ingreso de China en OMC (2.001).• Sistema Mundial de Comercio: “El capitalismo”.• Grandes desequilibrios.• Los grandes son más grandes.• Aumento del poder por “el capital” no de los estados.• Laxitud o debilidad en las legislaciones nacionales en

los ámbitos labores, fiscales, medioambiental, etc.• Deslocalización para reducir costes• Privatización de los servicios básicos (agua, energía,

la salud o la educación.)

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Las cosas nunca volverán a ser como antes, por lo tanto, será necesario una estrategia de

diferente.

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Por que es importante una regulaciónLa globalización prometía un futuro lleno de buenos

augurios, junto con la crisis nos ha llevado:

Grandes Desequilibrios

52% $Compañias

Deslocalización de los procesos

productivos

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Las empresas que utilizan la globalización como su estrategia de retención, se arriesgan

“Tienes que dar gracias por tener trabajo”

Las empresas que creen que sus actividades no

tienen respuesta, perderán a la sociedad

Prepárate para un Tsunami!! ¿Es nuestra única estrategia de

negocio?

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Pago de Impuestos

Transferencia Tecnológica

Respeto a las leyes de

competencia

Respuesta… Pacto por una Responsabilidad Corporativa Social

Protección de la

sociedad

Derechos Laborales

DesarrolloSostenible

Derechos Humanos

SaludTransparencia

y anticorrupción

¿Un nuevo modelo de

convivencia?© CGB

¿Que es la RSC?Es la forma de dirigir las compañías en la gestión de los impactosque su actividad genera sobre sus empleados, clientes, accionistas,comunidades locales, medioambiente y en la sociedad.

Implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral,medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresaquiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que operay de la sociedad en su conjunto.

La RSC es de carácter global, es decir afecta a todas las áreas de negocio de la compañía y sus participadas,así como a todas las áreas geográficas en donde desarrollen su actividad. Afecta por tanto, a toda la cadenade valor necesaria para el desarrollo de la actividad, prestación del servicio o producción del bien.

La RSC comporta compromisos éticos objetivos que se convierten de esta manera en obligación paraquien los contrae.

La RSC se manifiesta en los impactos que genera la actividad empresarial en el ámbito social, medioambiental y económico.

La RSC se orienta a la satisfacción e información de las expectativas y necesidades de los grupos de interés.

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Pacto Mundial del ONU (año 2.000)10 Compromisos para las empresas:

1. “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidosinternacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”.

2. “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”

3. “Libertad de afiliación y derecho a la negociación a sus trabajadores”.

4. “No a los trabajos forzados o bajo coalición”

5. “No al trabajo infantil”

6. “No a la discriminación”

7. “Prevenir y cuidar el medio ambiente”

8. “Fomentar una mayor responsabilidad con la sociedad y con el cuidad del medio ambiente”.

9. “Favorecer el desarrollo y difusión de nuevas tecnologías respetuosas con el medio ambiente”

10. “La empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”© CGB

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Transparencia y buen gobierno Integración Social (Derechos Humanos)

Cumplimiento de la Leyes Fiscales y Laborales

Creación de Valor (accionistas y sociedad)

RSE en Europa: Responsabilidad social para empresas (Libro Verde 2001-2014)

¿Qué están haciendo Europa?La RSE es obligatoria para todos los estados y para sus multinacionales

28 Países

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España2007 Políticas de buen gobierno: Ley de igualdad y Plan Concilia.

2008 Política de responsabilidad social y buen gobierno.

2008 Consejo Estatal de Responsabilidad Social de la Empresas (CERSE)

2013 Ley de Transparencia y buen gobierno.

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¿Cómo medir e integrar el RSE?

Códigos éticos o de conducta. Guía ISO 26000 sobre Responsabilidad.Pacto Mundial de la ONUNorma SA8000ISO 14001Norma UNE 165010 EX

No todas las empresas ni organización tienen la misma RSE

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ESCENARIO DE LAS EMPRESAS

Ajuste de las capacidades productivas, reduccionesde plantilla o su desaparición

Destrucción masiva de riqueza

Crisis del capitalismo actual

Desconfianza en las instituciones financieras

Incremento importante del paro

Sequia de los mercados financieros

Sequía de los mercados financieros

Desconfianza en la empresas demandantes de crédito

Desconfianza social en las instituciones empresariales

Desconfianza en los directivos

Los trabajadores, ahorradores, titulares de prestamos o propietarios de patrimonio responsabilizan a las empresas de las consecuencias sufridas

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Éxito de la EMPRESA: RESPETO PROFESIONAL Y SOCIAL

La EMPRESA de hoyValores compartidos con la sociedad

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CapitalInversiónTrabajoTecnologíaGeneradoras de bienes y servicios

Valor añadidoCompromisoIntegridadDiversidad culturalHonestidadSolidaridad

FACTORES PRODUCTIVOS FACTORES SOCIALES

¿Beneficio Económico?

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El autónomo y la pequeña empresa de hoy

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El autónomo y la pequeña empresa de hoy

PYMES/Autónomos Grandes %Número 3.182.321 4.788 99,86Trabajadores 7.617.442 4.688.796 61,89

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La RSC en las PYMES

“La RSC es un concepto mediante el que las empresas integran aspectos sociales en sus operaciones de modo voluntario”. Según la Comisión Europea

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¿Por qué se ha desarrollado la RSC en las PYMES europeas?

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RSC: Obstáculos y oportunidades para las PYME

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RSCRetos para la PYME

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Cuidado de los empleados y socios

Involucrarse con la comunidad

Comunicación y transparencia

ACTUACIONES DE CONFIANZA Y REPUTACIÓN

Establecer nuevas políticas de trabajo que vincule a la empresa con la comunidad

Relación de confianza con los clientes

Análisis de los proveedores

FidelidadRetención y atracción

Buen nombre y reputaciónLealtad

Buenos resultadosInnovaciónCredibilidad

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Responsabilidad Social Corporativa

Gestión deIngresos

5. EjemplosZARA - INDITEX

Los principales hitos en la implantación de la RSC enInditex son los siguientes:

• 1995: establecimiento del compromiso de una políticarespetuosa con el medio ambiente y creación de un áreaespecífica para la gestión de la RSC.

• 1996-1998: primeros planes de eficiencia energética yentrada en funcionamiento de la planta de cogeneración

• 1999: planes de control de las emisiones, los vertidos ylos residuos.

• 2001: código de conducta interno centrado en laresponsabilidad sobre empleados, socios, proveedores ysociedad, y primera empresa española firmante de GlobalCompact.

• 2002: ingreso en el Dow Jones Sustainability Index yadopción GRI.

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Responsabilidad Social Corporativa

Gestión deIngresos

5. EjemplosIBM

Las principales líneas de RSC en IBM

• Código de conducta y buen gobierno de los trabajadores

•Integrar la tecnología en la educación, ayudar a la difusión de la cultura y de la ciencia y contribuir a lainvestigación científica

• Desde 1971 mantiene un Sistema de Gestión Ambiental

•Bienestar laboral

•Relación con los proveedores y su vigilancia

• Programas con las instituciones académicas: Universidades, Centros de Investigación

•Programa Voluntariado

Responsabilidad Social Corporativa

Gestión deIngresos

5. EjemplosBanco Popular

• “Libro de Estilo” en los se manifiesta el código ético

•Programa Concilia, nombrado como la mejor empresa española para trabajar en el 2006.

•Comisión de Nombramientos, Retribuciones, Gobierno Corporativo y Conflicto de Intereses

•Inversión social:•Acceso a la educación•Financiación de centros sociales•Fundaciones propia y cultura de los microcréditos

•Tarjetas Solidarias (Visa Affinity)

•Otros programas de financiación de Sostenibilidad

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Gestión deIngresos

5. EjemplosBanco Popular

• Desde una fundación crear empresas: Ejemplo Flisa

• 1988 Libro de Responsabilidad Corporativa

• Código Ético y Sostenibilidad del mundo discapacitado

• “R”: Responsabilidad Corporativa y Rentabilidad Económica

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5. EjemplosMeliá

•Proyecto SAVE: Calculo y ahorro de CO2

•Melia CERCA (Conoce, Escucha, Cambia y Responde)

•Programa INSERTA (ONCE)

•Alianza con UNICEF

Responsabilidad Social Corporativa

5. EjemplosDeloitte

• Código Etico y de Imagen del socio.

• Proyecto ¿Conoce mi proyecto solidario?

• Deloitte no llega

• Fin de semana voluntario

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Catastro, F2

6. CGB6.1 Resumen

• Fundada en 1989• 48 Empleados• 95 % Ingenieros• Dedicación: Nuevas Tecnologías e Investigación y Desarrollo• Manual Etico para los grupos de interés.• Programa Concilia• PAE• Convención Anual• Día de la Solidaridad en CGB• Gala Solidaria fin de Año

•Grupos de interés:• El empleado• El cliente• La sociedad• Los proveedores

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CGB InformáticaFlexibilidad a los grupos de interés: Nuestra Gente

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Formación Continua

Facilidades Tecnológicas

Vacaciones:Navidad, Semana

Santa, Verano

Seguro Médico y Accidentes

MovilidadObra Social

E- Bazar: Descuentos exclusivos

La Coruña

Oviedo San SebastiánPamplona

Barcelona

Palma de MallorcaValencia

MurciaMálaga

Sevilla

Las Palmas de Gran Canaria

Madrid

SalamancaZaragoza

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Valladolid

Responsabilidad Social Corporativa Pág. 35

Catastro, F2

7. CGBProyectos nacidos del I+D+i

ESLA Historia ClínicaESLA GestorESLA ERPGTIPolicía en RedEsla Visión (3D y Reconocimiento)Esla DNAEvidentEsla Web / Comercio ElectrónicoRealidad SensorialProyectos críticos

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Catastro, F2

EXTERNOS

Ayudar en lo que podamos mediante la tecnología:

• Romper la brecha digital• Sensibilización TIC en Adolescentes y Padres• Escuela de Futbol Sala en Aldeatejada• Fundación Bangassou• Proyecto Hombre• Madres Solteras “Casa Materno Infantil Ave Maria”• Aldeacampus•Campeonato de Futbol 7 a favor del Alzheimer•Concurso de cuentos “Ofelia Blanco Martinez”: Tu,yo y el Alzheimer

Miembros del consejo interministerial de prevención de los abusos a los menores

Responsabilidad Social Corporativa

RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL

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ESPAÑA: Miembros del consejo interministerial de prevención de los abusos a menores UNESCO (ONU): Miembro del equipo de investigación y asesoramiento del programa PREVER ONS (ONU): Rotekcoll Internación de prevención de acosos y bullying. COMUNIDAD EUROPEA: REC Program, programa de Derechos, Igualdad y Ciudadanía.

Responsabilidad Social Corporativa

LA OBRA SOCIAL CGB

Responsabilidad Social Corporativa

LA OBRA SOCIAL CGB

Responsabilidad Social Corporativa

LA OBRA SOCIAL CGB

Responsabilidad Social Corporativa

BUEN USO DE INFORMÁTICA E INTERNETPARA ADOLESCENTES

Responsabilidad Social Corporativa

LA OBRA SOCIAL CGB

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Responsabilidad Social Corporativa Pág. 45

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Responsabilidad Social Corporativa Pág. 47

Responsabilidad Social Corporativa Pág. 48

Responsabilidad Social Corporativa Pág. 49

Responsabilidad Social Corporativa

Muchas gracias

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