RevoluciónDigital:oteadaptasodesapareces

Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar

sin empresa o sin trabajo

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 13 de junio de 2016

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Algunas preguntas antes de comenzar

• ¿Las Empresas están afrontando suTransformación Digital?

• ¿Y los profesionales?• ¿Las Administraciones Públicas sepreocupan de promover la Transformación?

• ¿El Sistema Educativo está preparando loscambios?

• ¿La Transformación destruirá más empleodel que creará?

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La economía digital

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¿QUÉ ESTÁ PASANDO Y QUÉ CAMBIOS SE AVECINAN?

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 13 de junio de 2016

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Top 10 empresas más grandes del Mundo

2016• Apple• Google• Microsoft• ExxonMobil• Berkshire Hathaway• Facebook• Johnson & Johnson• Amazon.com• General Electric• Wells Fargo

2007• ExxonMobil• General Electric• Microsoft• Citigroup• AT&T• Bank of America• Toyota Motor• Gazprom• PetroChina• Royal Dutch Shell

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Ejemplos de Empresas que no llevaron bien la Transformación

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Sectores con problemas en la Transformación

• Banca

• Seguros

• Medios de Comunicación

• Editoriales

• Comercio y distribución

• Fabricación

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Previsiones Foro de Davos 2020

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Profesiones que serán sustituidas por robots (Banco de Inglaterra)

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Previsiones Foro de Davos 2020

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Previsiones Foro de Davos 2020

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Previsiones Foro de Davos 2020

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Previsiones Foro de Davos 2020

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¿Y el expediente académico?

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Bill Gates y las Competencias

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Algunas ideas del libro “Red de Contactos” de InfoJobs

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Algunas ideas del libro “La Ruta del Empleo” de InfoJobs

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10 competencias para el futuro• Sensemaking: Esta idea viene

desarrollándose desde principiosde los años 70. Es la habilidadque tiene una persona para“conectar los puntos” y“entender las señales” delmundo que le rodea, siendocapaz de darle un sentido y deponer en marcha nuevas ideas.En palabras de Leo Burnett: “lacuriosidad sobre la vida entodos sus aspectos continúasiendo el secreto de laspersonas más creativas”.

• Inteligencia social: Hoy en dianadie se puede plantear trabajarestando aislado. Cada vez sehace más hincapié en lacooperación y en la importanciade las relaciones sociales. Poresta razón, tener la capacidadde entender las emociones delos demás, para comprenderlosy conectar con ellos, es decrucial importancia. Lainteligencia social acerca a losnegocios el lado más humano y,como John Hagel ha señalado,se basa en hacer las preguntascorrectas.

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Vía:Randstad

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10 competencias para el futuro• Pensamiento innovador y

adaptable: Ya lo dijo AlbertEinstein: “si quieres resultadosdiferentes, no hagas siempre lomismo”. En un mundo enconstante transformación, quienno quiera quedarse a mitad decamino tendrá que mirar haciadelante, proponerse nuevasmetas, adaptarse a las nuevasrealidades y, lo más importante,no dejar nunca de aprender.

• Hablar el lenguaje “media”:Cualquier empresa, si quieredestacar, debe de tenerpresencia en los mediosdigitales. Existen incluso algunascompañías que se encargan deayudar a otras a gestionar susespacios en la red. La llamadageneración Z lleva ventaja, hanacido con la tecnología bajo elbrazo y están acostumbrados alas interacciones socialesmediante medios virtuales, esdecir, dominan el lenguajedigital de forma nativa, algo quecada día tiene más importanciaen el mundo laboral.

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Vía:Randstad

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10 competencias para el futuro• Transdisciplinaridad: Se refiere ala capacidad de poder adoptarvarios puntos de vista, sirviéndosede un enfoque más general de lassituaciones. . Poder ver unproblema con perspectiva y,recogiendo muchas ideas,afrontarlo y conseguir solucionarlocreando algo nuevo.

• Mentalidad de diseño: La mayoríade los trabajadores han pasado pordiferentes lugares de trabajo a lo largode su vida. Por esta razón, saben queen algunos espacios se trabaja mejorque en otros. Por ejemplo, en elestudio de animación DreamWorksAnimation, cualquier empleado puedeasistir a clases de yoga durante eltrabajo, lo que, ciertamente, ayuda alsurgimiento de ideas. La mentalidad dediseño debe dotar al trabajador de lacapacidad para hacer las modificacionesoportunas en la organización, buscandola mayor comodidad y optimización deltrabajo.

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Vía:Randstad

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10 competencias para el futuro• Competencias

multiculturales: Cada vezmás, en el lugar detrabajo habrá gente dediferentes países, culturasy razas. La globalizaciónacentúa la diversidad y,debido a ello, es esencialsaber adaptarse y aceptarlas diferencias.

• Pensamientocomputacional: Laspersonas proporcionanuna cantidad ingente deinformación sobre ellosmismos y sus gustos. Araíz de esto, las empresasnecesitan más analistasde Big Data que seancapaces de asimilar ycanalizar estainformación, y de estamanera obtener ventajascompetitivas para lacompañía.

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Vía:Randstad

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10 competencias para el futuro• Buen manejo de la información:

Las personas no sólo generaninformación, también la recibenen abundancia a través dediferentes medios (móvil, internet,revistas, anuncios…). Saberseleccionarla, filtrarla y priorizarlade una forma creativa, algo quelas máquinas no pueden, debeconvertirse en una destreza que eltrabajador tiene que dominar.

• Colaboración virtual: En un mundocada vez más globalizado, dondeuna misma empresa dispone dedistintas sedes alrededor delmundo, es imprescindible que losequipos que la componen esténfamiliarizados con las herramientasde colaboración virtual. Muchascompañías utilizan, aplicacionescomo Skype para realizar reunionesa distancia, Google Drive paracompartir documentos o redessociales internas para poder trabajarconjuntamente con compañeros deotras ciudades y países, creando asíuna especie de “cadena demontaje” de ideas y fomentando elaprendizaje en línea.

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Vía:Randstad

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El Curriculum ya no basta

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Una reflexión …

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CÓMO AFRONTAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 13 de junio de 2016

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#RedesSocialesCYL 52Fuente:Agencia71.com

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#RedesSocialesCYL 53Fuente:Agencia71.com

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APARECEN NUEVOS PERFILES DE PROFESIONALES

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 13 de junio de 2016

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13 claves para identificar a un Knowmad

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13 claves para identificar a un Knowmad

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13 claves para identificar a un Knowmad

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CONCLUSIONES

Alfredo Vela (@alfredovela)Valladolid, 13 de junio de 2016

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Conclusiones• El que no se adapta desaparece.• El mercado laboral está cambiando de manera

radical y a una velocidad desconocida hastaahora.

• Las Administraciones Públicas deben ayudarde manera seria y profunda la Transformación.

• El Sistema Educativo actual ya no es válido,¿cuándo nos vamos a poner a ello?

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Muchas gracias por su atenciónAlfredo Vela (@alfredovela)

Valladolid, 13 de junio de 2016

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