Rímac

Gerente de Marketing - Mayo 2010

• Empresas del sector industrial, consumo masivo, servicios, construcción, entre otras.

• Base de Datos de Transearch Perú

• Referencias

Estrategia de búsqueda

Empresas Investigadas

3MAerolínea LANAFP HorizonteAFP PrimaAFP ProfuturoAjeperAmbevBackusBanco BCPBanco ContinentalBanco HSBCBanco InterbankBanco ScotiabankBATBayer

BiersdorfBelcorpCaja ArequipaCaja HuancayoCaja PiuraCaja SullanaClaroColgate Palmolive PerúConsultora Booz AllenConsultora DeloitteConsultora E&YConsultora KPMGConsultora MckinseyConsultora PWC

Empresas Investigadas

NextelPepsicoProcter & GambleRipleySaga FalabellaSeguros Invita (Sura)Seguros La PositivaSeguros MapfreSupermercado CencosudSupermercados PeruanosTelefónicaUnilever Unique

Financiera Crediscotia Financiera EdyficarGloriaInmobiliaria ImaginaInmobiliaria Los PortalesInmobiliaria Viva GYMIntradevcoJohnson & Johnson Kimberly ClarkKraft FoodsLorealMaestro Homer CenterNatura

Aspectos Fundamentales del Perfil

• Educación: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines. Preferentemente con cursos de postgrado en Recursos Humanos o Administración.

• Entre 35 y 45 años (no limitativo).• Inglés intermedio / avanzado.• Experiencia: Mínima de 5 años en el área de Recursos

Humanos.• Entorno MS Office a nivel usuario.• Remuneración y beneficios:

Sueldo bruto anual entre S/.322,000 (S/. 23K x 14) y S/. 378,000 (S/. 27K x 14). Bono por cumplimiento de objetivos (1 a 3 sueldos) Sueldo promedio fijo + variable de S/. 400,000 Utilidades Seguro médico EPS Mapfre familiar al 100%

1º Contacto Telefónico

• Productos/ marcas a su cargo

• Frecuencia de visita a tiendas, puntos de venta durante la semana

• Campañas de marketing más importantes (participación de mercado alcanzada). Lanzamientos de proyectos en los que ha participado y rol.

• Principales acciones para desarrollar la marca (estrategia de marca/ promoción/ publicidad/ ventas/ fijación de precios).

• Aspectos tomados en cuenta para comparar producto con mercado. Cómo analiza la competencia.

• Presupuesto de marketing. Facturación y rentabilidad de la línea/ marca

• Indicadores de desempeño

Ejecutivos Contactados

Califican, 15

No Califican, 58

No Interesados,

31

Califican No Califican No Interesados

Investigados: 232Contactados: 104

CandidatosGerente de Marketing

Long List

Edad 45 años

Idiomas Inglés intermedio

Estudios 1996 - 1997Universidad Nacional Mayor de San MarcosLima - PerúMBA

1982 - 1991Universidad Nacional Mayor de San MarcosLima - PerúIngeniería Industrial

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

Experiencia Profesional 2012 a la fechaMinera Volcan Lima - PerúGerente de Gestión Humana

2011 - 2012Sodexo PerúLima - PerúGerente de Recursos Humanos

2005 - 2010Xstrata Perú - Las BambasLima - PerúSuperintendente de Recursos Humanos

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

Experiencia Profesional 2004 - 2005Minera Barrick MisquichilcaLima - PerúJefe Regional de Compensaciones y Desarrollo Humano

1999 - 2003Minera YanacochaCajamarca - PerúJefe de Desarrollo y Compensaciones

1997 - 1999Coesti - (EX Shell Peruana)Lima - PerúJefe de Recursos Humanos

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.294,000 (S/.21K x 14) anuales brutosBono: 4 sueldosUtilidades: 4 sueldos

Otros Beneficios:+ Seguro médico

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 1

Edad 51 años

Idiomas Inglés avanzado

Estudios 2005 - 2006Tecnológico de MonterreyLima - PerúMBA

1983 - 1986Universidad de LimaLima - PerúAdministración de Empresas

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

Experiencia Profesional 2011 a la fechaPesquera DiamanteLima - PerúGerente Corporativo de Recursos Humanos

2007 - 2011Compañía Industrial Nuevo MundoLima - PerúGerente de Recursos Humanos

2001 - 2006Manufactura de Papeles y Cartones del PerúLima - PerúGerente de Recursos Humanos y Administración

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

Experiencia Profesional 1986 - 1993Cia. De Aviación FaucettLima - PerúCoordinador de Recursos Humanos

Remuneración Manifiesta recibir una remuneración de: S/.308,000 (S/.22K x 14) anuales brutosBono: 2 a 3 sueldosUtilidades: 2 sueldos

Otros Beneficios:+ Seguro médico

NOMBRES Y APELLIDOS DE CANDIDATO 2

Competencias a evaluarse

• Proyección Estratégica• Direccionamiento de Equipos• Comunicación Efectiva• Trabajo en Equipo• Desarrollo de Otros• Flexibilidad• Seguimiento de la Gestión

Status del Proceso Fecha

Inicio 23/ Abril/ 2013Presentación del Long List 21/ Mayo/ 2013

Entrevista de terna 04/ Junio/ 2013

Límite de cierre del proceso 23/ Junio/ 2013

Estado actual y siguientes pasos