Post on 03-Jun-2015
Eleccions al Comitè d'Empresa 2010
Programa electoral del
CAS al SACel
PAS ho SAP
Universitat de Lleida
Accés i reingrés
Carrera professional i promoció
Formació
Valoració de llocs de treball
Conciliació
Fons social
Salut laboral / riscos laborals
Clima laboral
Línies d'actuació:
Prejubilacions
Planificació dela plantilla
Comunicació
Accés i Reingrés
Volem un reglament d'accés en què quedi clar:
Com es fa l’accés.
Quin és el procés de substitució de personal amb permisos o baixes mèdiques.
Quins són els criteris de puntuació dels mèrits.
S’ha d’ampliar la publicitat de l'oferta de llocs de treball.
Cal millorar el seguiment de les borses de treball del PAS-L a través de la web.
Prejubilacions
Cal seguir treballant per les jubilacions parcials del personal amb els màxims avantatges que permeti la legislació vigent.
Formació
Lligada a la carrera professional i a la promoció interna, que sigui estimulant i satisfactòria per al treballador.
Tractada com una inversió.
Assegurament que es destina com a mínim el 2% real de la massa salarial del PAS-L a cada pla de formació.
Formació
Accés sense restriccions per al nou personal.
Matrícula gratuïta en estudis oferts per la UOC.
Potenciació de la formació en el marc del Programa d’internacionalització i el Pla d’Acció Multilingüe de la UdL.
Matrícula gratuïta en estudis de terceres llengües fora de la UdL (per exemple, a l’EOI) sense descomptar les hores de formació.
Carrera professional i promoció
Cal garantir un model de carrera professional basada en el desenvolupament de competències.
Cal facilitar la promoció interna dels treballadors que hagin adquirit els requisits i les competències necessàries per progressar.
Valoració de llocs de treball
Valoració adequada dels llocs de treball que permeti un sistema retributiu equitatiu.
Identificació de les competències dels llocs de treball, clau per al desenvolupament, promoció i formació del PAS.
Planificació de la plantilla
Reducció de la contractació temporal en els casos de llocs de treball estructurals.
Plantilla amb l’estructura necessària per afrontar els reptes que planteja l’entorn.
Conciliació
Jornada que faciliti la conciliació de la vida laboral i familiar:
Jornada de treball contínua o amb una tarda a la setmana.
Estudi de les possibilitats de teletreball que ofereixen les TIC.
Racionalització de les jornades de treball en serveis d'atenció al públic.
Possibilitat d’escollir el període de vacances al llarg de tot l’any.
Servei de guarderia per a fills del personal.
Fons social
Increment del fons social com a mínim al 0,5% de la massa salarial per a cada col·lectiu, i ampliació dels conceptes d’ajuts a ortodòncies, fisioteràpia...
Salut Laboral / Riscos Laborals
Ampliació de la prevenció mèdica amb proves específiques i anàlisis exhaustives.
Formació específica en riscos laborals.
Equips de protecció individual adequats al lloc de treball.
Col·laboració més estreta amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals.
Comunicació
Som la vostra veu, i per actuar amb eficàcia és important mantenir un flux d’informació constant en tots els sentits.
Clima laboral
Cal vetllar per un bon clima laboral que permeti un millor acompliment de les tasques i una major satisfacció de les persones a la feina.
Dubtes
Reclamacions
Suggeriments
Col·laboracions
Incorporacions
Vots
Denúncies
Inquietuds
Volem representar-te. Per això et demanem...
CAS al SACel
PAS ho SAP
VOTA SAC
www.udl.cat/udl/agents_socials/sindicatsacsindicatsac@sindicats.udl.cat
Sabem que el teu temps és important.
Gràcies per arribar fins aquí!
Contacta'ns: