SALARIOAna María Mosquera 10B

SALARIOEl salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o

variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o especie, como contra prestaciones directa del servicio sea cualquier la forma o en nominación que se adopte sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras , valor de trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio porcentaje sobre ventas y comisiones.

JORNADA DE TRABAJOTrabajo ordinario y nocturno1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las

seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00 pm)

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00 am)

Articulo 160 del código sustantivo del trabajo

PAGOS QUE CONSTITUYEN UN SALARIO La remuneración fija y ordinaria Auxilio de transporte Primas habituales, distintas delos servicios

que se pagan en junio y en diciembre Sobre-sueldos Viáticos en la parte destinada a atender la

alimentación y el alojamiento Bonificaciones habituales

Valor de trabajo en horas extras recargos nocturnos valor de trabajo en días dominicales y festivos el $ de días compensatorios cuando se pagan en dinero

Porcentaje o comisiones sobre ventas o cobranza

Vivienda suministrada por el empleador Alimentación suministrada por el empleador Vestuario suministrado por el empleador

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN SALARIO

No constituye salario la suma que ocasionalmente y por mera liberada recibe el trabajador del empleador como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales participación de utilidades excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los beneficios o auxilios habituales.

SALARIO MÍNIMOEs el que todo trabajador tiene derecho a recibir

para subsistir las necesidades básicas como salud vivienda alimentación transporte entre otros . Es decreto anualmente por el estado quienes en convenio con las centrales obreras ministerio de trabajo protección social presidente entre otros . El salario mínimo legal vigente en Colombia es de 515.000 $

y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .

SALARIO BÁSICOPactado en el contrato de trabajo y sirve

para la liquidación de las horas extras dominicales festivas y recargos.

Salario integral. Es aquel que además de pagar el salario básico

contiene prestaciones sociales y otras retribuciones especiales este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El salario integral en Colombia es de 6.695.00 $ .

OTROS SALARIOS En dinero o en especie. En dinero debe

estipularse en moneda nacional en caso de ser en moneda extranjera el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestaciones del servicio como alimentación vestuario vivienda que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Ordinario o extraordinarioEs el percibe el trabajador como remuneración

por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatoria o en horas extras o suplementarias trabajadas.

Fijo o variableCuando se pacta por unidad de tiempo se

denomina fijo . Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable

Nominal y realEl nominal es el valor monetario de la

retribución del trabajo. El reales cuando al salario nominal se le deflacta.