Post on 24-Jan-2016
Según la Resolución 2646 de 2008,
los Factores Psicosociales del trabajo se refieren a:
1. aspectos intralaborales
2. condiciones externas a la organización
3. características intrínsecas del trabajador
4. factores de salud y productividad
SM MRFPS
OK
A
La carga mental en el trabajo se explica por la:
A. autonomía en el trabajo
B. comunicación instrumental
C. actividad cognoscitiva de la tarea
D. identificación con el producto
SM URRP
OK
C
Conforme a la Ley 1010 de 2006, es atenuante de acoso laboral:
A. ejecutar la conducta valiéndose de un tercero
B. la concurrencia de causales
C. realizar la conducta por promesa remuneratoria
D. los vínculos afectivos
SM URLG
OK
D
Clara Gallón, madre de tres menores y cabeza de familia, quién labora desde marzo del 2002 en las Empresas Públicas de Riohacha, entabló una demanda por acoso laboral por el comportamiento de su jefe inmediato. El proceder de Clara es justificable por:
Clara manifiesta que él descalifica sistemáticamente su desempeño profesional en presencia de los compañeros de trabajo.
Según ella, su jefe inmediato le envía frecuentes memorandos con exigencias de mejorar su eficiencia laboral y lealtad hacia la empresa.
Información I
Información II
ISFPS
OK
C
Las bases para la organización y administración de la
salud ocupacional en el país, están contenidas en:
1. el Decreto 2090 de 2003
2. la Resolución 1016 de 1989
3. la Ley 100 de 1993
4. el Decreto 614 de 1984
SM MRLGE
En relación con sus efectos extra-auditivos
podemos afirmar que el ruido produce:
1. deterioro psicomotor
2. alteraciones inmunitarias
3. disminución de la atención
4. hipoacusia
SM MRMTB
Para la evaluación del estrés en trabajadores
se utiliza la técnica de:
1. cuestionario
2. observación directa
3. entrevista
4. electrocardiograma
SM MRFPS
A
Sobre el estrés en trabajadores podemos afirmar que:
Información II
Es una respuesta adaptativa a nivel fisiológico,
psicológico y conductual
Información I
Resulta de la interacción de sus condiciones
individuales, intralaborales y extralaborales
ISRP
A
La comunicación de los eventos relacionados con la
Salud de los Trabajadores debe ser precisa. En este
sentido, la noción de Riesgo es decisiva. Cómo
conceptualizarlo para evitar ambigüedades?
Información II
Como probabilidad de ocurrencia de una
enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
Información I
Como posible causa o condición que puede ser
responsable de la enfermedad, lesión o daño.
ISCSH
Según la Resolución 2646 de 2008, se entiende por
Condiciones de Trabajo todos los aspectos
intralaborales, extralaborales e individuales
Todos estos aspectos están presentes cuando
realizamos cualquier trabajo.
PORQUE
ARFPSA
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
tienen como función:
1. la promoción de la salud ocupacional
2. la vigilancia de las normas de salud ocupacional
3. la divulgación de las normas de salud ocupacional
4. proponer la capacitación en salud ocupacional
SM MRRP
A
Los casos nuevos de dolor lumbar entre los
trabajadores de una empresa en un período
determinado, son una medida de:
1. prevalencia
2. proporción
3. razón
4. incidencia
SM MRRPE
Información I
La medicina del trabajo la ha considerado un trastorno
psicosomático con connotaciones profesionales
Información II
Una causa de las ulceras pépticas es una infección
bacteriana. Es decir, no son causadas por alimentos
muy condimentados ni por el estrés
La úlcera péptica es muy común en trabajadoras y
trabajadores y por tanto objeto de interés en los
programas de salud pública:
IS
CMT
La epidemiología ocupacional, al ocuparse de los
eventos de salud en los lugares de trabajo, tiene el
encargo de estudiar:
1. la distribución de la enfermedad
2. la distribución de la accidentalidad
3. los determinantes de la enfermedad
4. los determinantes de la accidentalidad
SM MRLGA
Reducir la jornada para aminorar la exposición de los
trabajadores a condiciones intralaborales nocivas,
corresponde a un método de control de riesgos:
A. ambiental
B. en la fuente
C. personal
D. psicosocial
SM URRPD
El valor máximo de concentración de una sustancia,
admisible para preservar la salud en un puesto de
trabajo, es conocido como:
1. Valor Límite Permisible
2. TLV
3. VLP
4. Valor Límite Umbral
SM MRSHA
La configuración del puesto de trabajo a la medida
del biotipo y psicotipo del trabajador es objeto de
estudio de:
A. la medicina del trabajo
B. la ergonomía
C. la higiene industrial
D. la psicofisiología
SM URSHB
Se clasifican como riesgos físicos dentro del
trabajo:
1. la temperatura
2. las radiaciones no ionizantes
3. la vibración
4. los polvos
SM MRSH
B
El estudio de la intoxicación por plomo o mercurio en
trabajadores tiene por objeto evaluar:
1. el cumplimiento de normativas públicas
2. las exposiciones individuales
3. la exposición a distintas tareas
4. las practicas de trabajo
SM MRSHA
El muestreo ambiental y biológico en los lugares de
trabajo se propone evaluar la exposición de
trabajadores y evaluar fuentes contaminantes.
IS
Información I
Se evalúan las exposiciones por ingestión y absorción
de la piel y la eficacia de los equipos de protección
personal
Información II
Se evalúan la influencia de fuentes no presentes en el
lugar de trabajo e investigan quejas específicas de los
trabajadores
ARP
La profesión dedicada específicamente a la
prevención y control de los riesgos originados por
los procesos de trabajo es la:
1. medicina del trabajo
2. ergonomía
3. psicología industrial
4. higiene industrial
SM MRMTE
Un requisito de la vigilancia epidemiológica es la
optima calidad de los datos. Cómo podemos
garantizarla?
Información II
Con mediciones directas realizadas en personas o
grupos
Información I
Con mediciones reconstruidas realizadas para
personas o grupos
IS
C
LG
Uno de los fines de la Salud Ocupacional es el control
efectivo de riesgos ocupacionales. Qué énfasis, debe
tener la intervención del experto para alcanzar esta
meta?
Información II
Un control efectivo de riesgos ocupacionales se logra
eligiendo buenos elementos de protección personal
B
Información I
Un control efectivo de riesgos ocupacionales debe
centralizarse en el diseño de instalaciones e
instrumentos de trabajo
ISRP
Para la determinación de la carga mental en
trabajadores debemos acudir a la identificación de
sus efectos.
La sobrecarga mental genera sensación de fatiga y
alteraciones en la coordinación de movimientos.
PORQUE
ARBMT
El método LEST, desarrollado por el Laboratorio de
Economía y Sociología del Trabajo de Francia, es
específicamente indicado para la evaluación de
puestos de trabajo
El LEST se concentra en la determinación del nivel
de fatiga laboral y la calificación subjetiva de la
carga mental
PORQUE
AR
C
LG
En relación con su sociogénesis, podemos afirmar
que el estrés ocupacional es el resultado de un
desfase entre:
1. Capacidades del trabajador y exigencias de la tarea
2. Capacidades y necesidades del trabajador
3. Necesidades del trabajador y oferta de satisfactores
4. Oferta de satisfactores y exigencias de la tarea
SM MRCMT
Los fundamentos del proceso de selección de
personal contribuyen al estudio en profundidad de la
Relación Salud-Trabajo
PORQUE
El proceso de selección tiene como base el análisis
sistemático de puestos de trabajo
ARARP
La adopción del trabajo nocturno obedece a móviles
económicos, sociales y técnicos
PORQUE
El trabajo nocturno altera los ritmos biológicos, la
calidad del sueño y perturba la vida social y
familiar
AR
B
RP
La ergonomía se propone el conocimiento científico
del hombre en relación con su trabajo
la ergonomía concibe instrumentos que garantizan
al trabajador máxima eficiencia, confort y
seguridad
PORQUE
ARBSH
Con la transición a sistemas de producción
automatizada la fatiga física de los trabajadores
desaparece
Con la automatización los trabajadores se ocupan
principalmente de funciones de supervisión y control
PORQUE
AR
D
RP