Post on 25-Jul-2015
Capacitación de personal, Ascensos, transferencias, medidas disciplinarias. Medición del desempeño
ESCUELA DE CONTABILIDAD
http://www.noticierocontable.com/2011/02/gasto-por-capacitaciones/
Infiere el clima organizacional en la
administración de una empresa.
Capacidad
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Capacitación
Desarrollo
MANTENER O MEJORAR EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO PRESENTE
DESARROLLAR CAPACIDADES PARA EMPLEOS FUTUROS
1.Evaluar el desempeño2.Analizar los requisitos del trabajo3.Analizar la organización 4.Encuestas de los empleados
1.Preparación2.Rotación de empleos3.Puestos de entrenamiento4.Actividades laborales planificadas
1.Instrucción en aulas impartida por la empresa2.Programas dirigidos por instituciones como universidades
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y REMUNERACIÓN
Evaluación Informal
Evaluación Formal
1.Fomenta el desempeño deseable. 2.Desalienta el indeseable antes de que se haga un hábito
1.Dar a conocer a los empleados qué calificación merece su desempeño actual2.Identificar empleados que merecen aumento por méritos3.Identificar necesidades de capacitación4.Identificar posibles ascensos
RemuneraciónPresta-ciones
Incenti-vos
Salario Base= + +
ASCENSOS, TRANSFERENCIAS, DESCENSOS Y DESPIDOS
Ascensos, Transferencias
Medidas disciplinarias
1.Fomenta el desempeño deseable. 2.Desalienta el indeseable antes de que se haga un hábito
1.Disciplina positiva2.Advertencia3.Castigo4.Separación provisional5.Suspensión6.Transferencia disciplinaria7.Descenso y despido
Reducción de personal
1.Reconversión laboral2.Servicios de colocación en el exterior
Reflexión
Las oportunidades solamente las aprovechan las
mentes preparadas Luis Pasteur