Post on 23-Sep-2015
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DECRETO 1443 DE 2014
Objetivos generales del SGRL
Artculo 2 del Decreto 1295 de 1994: Promocin de la seguridad y salud en el trabajo Prevencin de los riesgos laborales Evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DECISIN 584 CAN
Artculo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Pases Miembros debern propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daos en la integridad fsica y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el trabajo.
Artculo 56 del Decreto 1295 de 1994
Una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, es la de expedir las normas reglamentarias tcnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la poblacin en general
En la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
LEY 1562 DE 2012
DIRECTRICES DE LA OIT
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua. Incluye Poltica Organizacin Planificacin Aplicacin Evaluacin Auditora Acciones de mejora Objetivo Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
1. Poltica
2. Organizacin
3. Planificacin
4. Aplicacin 5. Evaluacin
6. Auditora
7. Mejoramiento
Sistema de Gestin de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
DEBER EMPLEADOR O CONTRATANTE
La prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales La proteccin y promocin de la salud de los trabajadores y/o contratistas A travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin cuyos principios estn basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
CICLO PHVA
Poltica SST
El empleador o contratante debe: Establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa Alcance Todos sus centros de trabajo y trabajadores incluyendo los contratistas y subcontratistas. Debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
Requisitos Poltica SST
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales 2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamao de la organizacin 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo 5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la empresa.
Objetivos de la Poltica de SST
1. IPER y establecer los respectivos controles
2. Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la mejora continua del SGSST
3. Cumplir la legislacin nacional vigente en SST
Medibles y Con Metas de
Cumplimiento
Adecuados a la Empresa
Compatibles Legislacin
Coherentes con el Plan de Trabajo
Anual
OBJETIVOS
Identificar
Identificar Recursos
Evaluar Vulnerabilidad
Priorizar Amenazas
Asignar Recursos
Reducir Vulnerabilidad
Simulacros
Brigada de Emergencias
Inspeccionar
Desarrollar Planes de
Ayuda Mutua
AUTOEVALUACIN
Identificar Legislacin
Vigente
Identificar y Evaluar Riesgos
Identificar Amenazas
Evaluar Puestos de
Trabajo
Evaluar Medidas
Control de Amenazas
Descripcin Sociodemogrfica
Cumplimiento Capacitaciones
Anuales
Cambios Procesos, Equipos
Resultados de
Indicadores
ALCANCE AUDITORA DE CUMPLIMIENTO
Cumplimiento Poltica
Participacin Trabajadores
Rendimiento Cuentas
Capacitaciones en SST
Documentacin
Comunicaciones
Planificacin y Ejecucin del
SG_SST
Evaluacin Alta Direccin
Preparacin ante
Amenazas
Supervisin y Medicin de los
Resultados
Alcance SST Contratistas y Proveedores
Investigacin Accidentes, Incidentes y
Enfermedades
Proceso Auditoras
Acciones Preventivas
Gestin del Cambio
CUMPLIMIENTO PLAN DE TRABAJO ANUAL SST
REVISIN ALTA DIRECCIN
REVISAR CAPACIDAD DEL SG-SST
Evaluar Eficacia Medidas de Seguimiento
ANALIZAR SUFICIENCIA DE RECURSOS
Determinar Si Medidas de Intervencin y Control son Eficaces
REVISIN PROACTIVA
Establecer Cumplimiento de Metas, Objetivos y
Planes Especficos
Inspeccionar Puestos de Trabajo, Mquinas,
Equipos, Instalaciones
Vigilar Condiciones en los Ambientes de Trabajo
Determinar Cumplimiento Legislacin Nacional y
Estndares Mnimos Sistema Garanta Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
REV
ISI
N R
EAC
TIV
A
Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales
Ausentismo Laboral Causadas por SST
Efectividad de los Programas de Rehabilitacin de Salud de
los Trabajadores
Prdidas por Daos a Estructura e Instalaciones
Deficiencias en la Gestin de la SST
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CAPACITACIONES SG-SST
Responsables Ejecucin SG-SST
Comit Paritario de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Viga de la Salud
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
RESOLUCIN 2013 DE 1986
COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
COMIT PARITARIO DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO
3 y 3 4 y 4
2 y 2 1 y 1
10 49 Trabajadores
50 - 499 Trabajadores
De 500 a 999 Trabajadores
1000 o ms Trabajadores
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Planificar y Acompaar al Empleador en
Auditora Anual
Considerar Recomendaciones
Trabajadores
Revisar Programa de
Capacitaciones con Alta
Direccin
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA