Post on 28-Dec-2015
SU LEGADO DE LIDERAZGO
Martha Brooks (n. 15 de julio 1944) es un galardonado escritor canadiense de
obras de teatro, novelas y ficción corta. Su novela juvenil Confesiones verdaderas
de un Niña Heartless ganó el Premio del Gobernador General de la literatura
infantil de idioma Inglés 2002.
Julie Stark es experta senior en diseño de multimedia para la enseñanza y trabaja
con luxottica retail. Desarrolla soluciones de entretenimiento para gerentes y
colaboradores a todos los niveles de la organización.
Sarah Caverhill es socio senior y consultora de la organización blanchard además
de directora de la misma para la costa este de los estados unidos
Ken Blanchard es (nacido el 6 de mayo 1939) es un escritor estadounidense y
experto en management. Su libro The One Minute Manager (escrito en coautoría
con Spencer Johnson) ha vendido más de 13 millones de copias y ha sido
traducido a 37 idiomas. Es coautor de otros 30 super ventas, entre ellos Raving
Fans: A Revolutionary Approach To Customer Service (1993), Leadership and the
One Minute Manager: Increasing Effectiveness Through Situational
Leadership (1985), Gung Ho! Turn On the People in Any
Organization (1997), Whale Done! The Power of Positive Relationships (2002)
y Leading at a Higher Level: Blanchard on Leadership and Creating High
Performing Organizations (2006).
Doug Román el cual esperaba la lectura del testamento de su tía Nan la cual lo
había hecho cargo de el todo el tiempo, cuando ya estaban todos los llamados a
la lectura del pensamiento empezaron a leerlos y llamaron a Doug Román que se
retirara un momento con uno de los encargados del testamento el cual le entrego
una caja en la cual se encontraba una caja con un libro y una carta el cual decía
que se tenía que ir de viaje y que dentro de seis meses volvía para poder ocupar
el cargo esperado y tenía que viajar a Mooseland a descubrir su legado de
liderazgo.
Fue hacia el vivero el cual se encontró con una mujer la cual era muy amiga de
Nan la cual le dijo que su tía era muy buena jardinera y que casi todos los días
después del trabajo iba al vivero a ver sus flores y la cual le gustaba mucho esto,
empezaron hablar y ella le comento que todos los cercanos a su tía sabían sobre
la carta y él no se explica el porqué de esto y que por qué tenía que encontrar su
legado de liderazgo y empezaron hablar muchas cosas las cuales hablaron
sobres las flores y le preguntaba al sobre ellas
Después se desplazó hacia la casa y se encontró con su primo el cual no le caía
muy bien y le conto lo que su tía había hecho le mostro la carta y el diario del el
cual el leyó y se rio de lo que escribió se acordó de todo lo que le decía su tía y del
día que en vez de mandarlo a vacaciones lo envió a una finca las cual lo pusieron
a cavar y le salieron muchos callos ya que ella decía que ser líder no se aprende
en una universidad si no en el vivir diario para poder adquirir experiencia.
Le dejo una nota a la empleada de la casa y se fue para una reunión que tenía en
la empresa el cual hablaba Tony Ferrano el cual hablaba con seguridad y le
pareció muy curiosos y escribió de el en su diario porque le pareció una persona
muy interesante.
En conclusión todo gerente debe demostrar una buena gestión la cual nos lleva a
cambios en la vida de todas las personas que nos rodean. Que su legado de
liderazgo depende del camino que le ha creado y mostrado para el futuro de la
organización, también hablo con Elliott el cual hablaron del pasado del colegio de
los compañeros de su helecho y los consejos que él le había dado y hablo con
Esther y clara y escribió de ellas en el diario porque todas estas le parecieron
personas muy importantes y su helecho floreció y él se dio cuenta que hay que
ser una persona segura, humilde, comprometido, que sepa admitir sus errores, ser
respetuoso y honesto y lo mejor hay que aprender a conectarnos con los demás
Este libro lo recomiendo a todas las personas que ejerzan cargo de administrador
o gerente de una empresa la cual tiene que tratar de que todos sus trabajadores
marche bien por el camino que él los ha guiado para poder tener un buen futuro en
las empresas y no solo a los administradores sino también a todas las personas
que administran sus hogares ya que esto no ayuda a marchar bien en todos los
aspectos.
BIBLIOGRAFIA
BROOKS, Martha, STARK, Julie y CAVERHILL, Sarah. Su legado de liderazgo, Bogotá, Grupo Editorial Norma, 2005, Pag 136