Post on 27-Sep-2018
I
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE ARQUITECTURA, ARTES Y DISEÑO
ESCUELA DE DISEÑO DE MODAS
TESIS DE GRADO PREVIA A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
LICENCIADA EN DISEÑO DE MODAS
CREAR UN MANUAL GUÍA DE DISEÑO, PATRONAJE
Y CONFECCIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE
UNIFORMES PARA MUJERES EN PERIODO DE
GESTACIÓN
AUTOR: JANINA ELIZABETH SIMBAÑA LEÓN
DIRECTOR DE TESIS: ING. DIS. MEDLEN MARIN
QUITO – ECUADOR
2010
I
HOJA DE RESPONSABILIDAD
Del contenido del presente trabajo se responsabiliza el autor.
Janina Elizabeth Simbaña León
.
II
Quito, junio del 2010 Señora Diseñadora Anabela Chávez Coordinadora de la Escuela de Diseño de Moda Medlen Marín, asignada Directora de la Tesis “Creación de un manual guía de diseño patronaje y confección, para la elaboración de uniformes para mujeres en periodo de gestación” previa a la obtención del Título de Diseñadora de Moda, elaborada por la SEÑORITA JANINA ELIZABETH SIMBAÑA LEON, manifiesto que se ha concluido el trabajo, y que en el proceso se han respetado los reglamentos de la Universidad vigentes, dados a conocer, para el efecto. Es justo mencionar que el trabajo de investigación está bien esquematizado, siguiendo los parámetros generales planteados en el Plan de Tesis. Respetando las delimitaciones establecidas, profundizando en los aspectos técnicos relativos al Diseño de Moda y describiendo de manera general los temas y tópicos relativos al marketing y áreas comerciales y de producción. La importancia y valor de esta investigación radica en que a la vez que plantea desde el punto de vista académico el desarrollo de una línea de vestir, ofrece y prueba alternativas enfocadas en necesidades básicas del usuario final como la comodidad y el bienestar, sin necesariamente alejar las tendencias de moda y la imagen institucional empresarial. Atentamente,
Dis. Medlen Marín
.
III
DEDICATORIA
La presente tesis está dedicada a Dios, a mi familia
y a mis padres cuyo apoyo ha sido incondicional,
gracias por su ayuda y constante colaboración.
.
IV
AGRADECIMIENTO
Agradezco a toda mi familia por su apoyo, a la Universidad
Tecnológica Equinoccial por permitirme aprender, en
especial a mi Director de Tesis Ing. Dis. Medlen Marín por
brindar sus conocimientos desinteresadamente.
V
INDICE GENERAL
CAPITULO I
ASPECTOS METODOLOGICOS
1.1 Crear un manual guía de Diseño, Patronaje y Confección para la elaboración de
uniformes para mujeres en periodo de gestación ………………..………........… 1
1.2 Introducción al tema seleccionado………………………………………..……... 1
1.3 Justificación………………………………………………………….…….…...… 1
1.4 Delimitación del tema…………………………………………………….…....... 2
1.5 Objeto………………………………………………………………………..…... 2
1.6 Campo de acción de la investigación …………………………………….……... 3
1.7 Planteamiento del problema…………………………………………….…..…... 3
1.8 Objetivo General…………………………………………………………....….... 4
1.8.1 Objetivos Específicos ………………………………………….……….….… 4
1.9 Hipótesis………………………………………………………………….…...… 4
1.10 Metodología Investigativa ……………..….…………………………..……..… 7
1.11 Viabilidad ………………………………….…..………………………....…….. 7
1.11.1 Viabilidad Legal………………………..…………………...…………..…... 7
1.11.2 Viabilidad Social……………………………….…………………………… 8
1.11.3 Viabilidad Tecnológica …………………….……………………………..… 8
CAPITULO II
MODA CORPORATIVA
2.1 La moda…………..…………………………………………………….…...… 9
2.1.1 Uniformes de servicio y la vida cotidiana……………...……………......… 12
2.1.1.1 Uniformes para trabajo rudo ………………….....…………….…… 13
2.1.1.2 Uniformes para Hospitales……………………..……………….…… 13
2.1.1.3 Uniformes para industria hotelera y gastronómica……………….….. 14
.
VI
2.2 Imagen Corporativa……………..…………..………………………..……...….. 15
2.2.1 Identidad Corporativa………….…..……………………..……………...…... 16
2.3 Moda corporativa en el Ecuador……………………...…….…….….……..…... 17
2.3.1 Universo del vestuario……………………………..….………………….….. 18
2.3.1.1 Segmentación de mercado…………………..….………………...….. 18
2.3.1.1.1 Sector Estatal………..………………….…..……….……....…..... 19
2.3.1.1.1.1 Sector Estatal Seccional…………..…..……….……............... 21
2.3.1.1.2 Sector Privado……………………………..…………………....… 25
2.3.1.1.3 Sector Bancario…………………………….……….…………..… 27
CAPITULO III
DESARROLLO DEL MANUAL
3.1 Contenido de un manual.………………………………………..…………..... 29
3.1.1 Diseño………………………………………………....................................... 30
3.1.2 Patronaje……………………………………………………..…..……....…... 31
3.1.2.1 Simbología utilizada sobre los patrones………………………………… 32
3.1.2.2 Trazo de la blusa base…………………………………………………... 33
3.1.2.2.1 Trazo del básico posterior de la blusa……………………………... 34
3.1.2.2.2 Trazo del básico delantero de la blusa…………………………….. 35
3.1.2.2.3 Trazo de la manga, puño portañuela………………………………. 37
3.1.2.2.4 Trazo del cuello camisa…………………………………………… 40
3.1.2.3 Ajustes del patrón base de la blusa……………………………………… 41
3.1.3 Confección …...………………………………………………...….……….. 44
3.1.3.1 Agujas clasificación y usos……………………………………………... 44
3.1.3.2 Largo de puntada………………………………………………………... 46
3.1.3.3 Guía para una buena costura……………………………………………. 48
3.1.3.4 Confección de la blusa básica…………………………………………... 50
3.2 Diseño………………………………………………………….…..….………... 51
3.2.1 Cliente Objeto (Target)………………………………………..……..…........ 54
3.2.2 Sicología del color………………………………………………..….……..... 57
.
VII
3.2.3 Textiles y Materiales…………………………………………….….……….. 57
3.2.3.1 Textiles………………………………………………………………….. 58
3.2.3.2 Insumos…………………………………………………………………. 59
3.2.3.3 Identificación de telas para prendas…………………………………….. 63
3.2.3.3.1 Nombre y características de las telas……………………………… 64
3.2.4 Tecnología y maquinaria textil………………………………………….….... 65
3.2.5 Tendencias ……...……………………………………………………....….... 68
3.3 Patronaje.………………………………………………….…………….....…… 70
3.3.1 Ergonomía ………………………………………………………….…….…. 71
3.3.2 Medidas………………………………………………………………..…..… 72
3.3.2.1 Toma de medidas………………………………………………………72
3.3.3 Estandarización de tallas ………………………………………………….… 83
3.4 Confección …………………………….………………………….…..…...…… 86
3.4.1 Calidad ……………………………………………………...………....….… 88
3.4.1.1 Calidad en Ecuador…................................................……….…….….. 89
3.4.1.2 Normas ISO…………………..……………………….……..……….. 90
CAPITULO IV
ESTUDIO DE MERCADO
4.1 Sondeo de Mercado ……………………………………………….…..…..….… 92
4.2 Investigación de Mercado.……………………………………………..…….….. 93
4.2.1 Objetivo de la investigación ……………………………………………….... 93
4.2.2 Análisis de la oferta…...……………………………………………….…..… 94
4.2.3 Análisis de la demanda ……………………………………………...…...….. 100
4.2.3.1 Geografíca………………………………………..……..….….……. 100
4.2.3.2 Demográfica…………………………………………….…..…..….. 100
4.2.3.3 Psicográfica……………………………………………...…......…… 100
4.2.4 Determinación de la unidad de muestreo………………………..……....…. 101
4.2.4.1 Universo del Estudio ………………………………………………....... 101
4.2.4.2 Tamaño de la muestra……………………………………...………....... 103
.
VIII
4.2.5 Diseño de la Encuesta…………………………………..…………….......... 104
4.2.5.1 Objetivos………………………………………………………..…........ 104
4.2.5.2 Formato de la Encuesta………………………………….………..……. 106
4.2.5.3 Tabulación de datos …………………………………………….…….... 109
4.2.5.4 Resultados de estudio de mercado ……………………………..…….... 116
4.2.5.4.1 Análisis de resultados……………………………………..…......... 116
4.2.5.4.1.1 Parte I...................................................................................... 117
4.2.5.4.1.2 Parte II……………………………………….…….…..……. 118
4.2.5.4.1.3 Parte III ………………………………………………..….... 119
4.2.5.4.1.4 Parte IV ………………………….………………....….…… 120
4.2.5.4.1.5 Parte V……………………………………………...….…… 121
4.2.5.4.2 Conclusiones…………………………………………….……....... 122
CAPITULO V
APLICACIÓN PRÁCTICA
5.1 Procesos Estilísticos……………………………………….…….………..…… 123
5.1.1 Identificación del target………………………………...………..…... 123
5.2 Fuente de Inspiración……………………………………….………..…..…… 125
5.3 Tendencias……………………………………………………..…………........ 125
5.3.1 Tendencia Masculina………………………………….………..........… 126
5.3.2 Tendencia Romántica……………………………………….................. 128
5.3.3 Tendencia Power Dream………………………………………............. 130
5.3.4 Tendencia Minimalista………………………………………..……..… 132
5.3.5 Materiales…………………………………………………..………...... 133
5.4 Desarrollo de la colección ………………………………………….……….... 134
5.4.1 Prototipo I…………………………………………………….…..…… 135
5.4.1.1 Liceo Municipal Experimental técnico y en Ciencias Fernández
Madrid………………………………………………………........ 136
5.4.1.2 Inspiración …………………………………………………….… 143
5.4.1.2.1 Luna……………………………………………….…... 143
.
IX
5.4.1.3 Filosofía de la colección…………………………………...….… 146
5.4.1.4 Generalidades…………………………………………….….…... 146
5.4.1.5 Collage de Inspiración …………………………………….….… 148
5.4.1.6 Collage de Ambientación....………………………...………........ 149
5.4.1.7 Carta de texturas y color………………………………..……….. 150
5.4.1.8 Propuesta I………………………………………………..…....... 151
5.4.1.9 Carta de texturas y color……………………………………...…. 152
5.4.1.10 Propuesta II……………………………………………................ 153
5.4.1.11 Carta de texturas y color……………………………………..….. 154
5.4.1.12 Propuesta III………………………………………………...…... 155
5.4.2 Prototipo II………………………………………………………..….... 156
5.4.2.1 Restaurante “Cucurucho de Santa Clara “……………………..... 157
5.4.2.2 Inspiración…………………………………………………...…... 162
5.4.2.2.1 Años 70……………………………………………….….…. 162
5.4.2.3 Filosofía de la colección…………………….………………..…. 165
5.4.2.4 Generalidades………………………………………………..…... 165
5.4.2.5 Collage de Inspiración……………………………………........... 167
5.4.2.6 Collage de Ambientación…….………………………………..... 168
5.4.2.7 Carta de texturas y color……………………………………….... 169
5.4.2.8 Propuesta I………………………………………………....….… 170
5.4.2.9 Carta de texturas y color………………………………….…...… 171
5.4.2.10 Propuesta II……………………………………………….…...… 172
5.4.2.11 Carta de texturas y color…………………….. ………….….…... 173
5.4.2.12 Propuesta III…………………………………………….…..…... 174
5.4.3 Prototipo III……………………………………………………..….….. 175
5.4.3.1 Banco del Pacifico “ Grupo
Financiero”…………………………………………………....…. 176
5.4.3.2 Fuente de inspiración………………………………………......... 182
5.4.3.2.1 El agua…………………………………………………...... 182
5.4.3.3 Filosofía de la colección……………………………………...…. 185
.
X
5.4.3.4 Generalidades………………………………………………...….. 185
5.4.3.5 Collage de Inspiración……………………………………..……. 187
5.4.3.6 Collage de Ambientación…..……………………………..…….. 188
5.4.3.7 Carta de texturas y color…………………………….………...… 189
5.4.3.8 Propuesta I……………………………………………….…........ 190
5.4.3.9 Carta de texturas y color……………………………………….... 191
5.4.3.10 Propuesta II………………………………...………………....... 192
5.4.3.11 Carta de texturas y color…………………………………..….... 193
5.4.3.12 Propuesta III………………………………………………..….. 194
5.4.4 Prototipo IV……………………………………………………….....… 195
5.4.4.1 Unidad Educativa Santo Tomas de Aquino……………………..... 196
5.4.4.2 Fuente de inspiración………………………….………….…...… 200
5.4.4.2.1 Selva…………………………………………………...……... 200
5.4.4.3 Filosofía de la colección……………………………..………….. 204
5.4.4.4 Generalidades…………………………………..……………...… 204
5.4.4.5 Collage de Inspiración………………………...………….…..…. 206
5.4.4.6 Collage de Ambientación…………………………………..……. 207
5.4.4.7 Carta de texturas y color……………………………………..….. 208
5.4.4.8 Propuesta I………………………………………………..…..…. 209
5.4.4.9 Carta de texturas y color……………………………………...…. 210
5.4.4.10 Propuesta II…………………………………………..…….…... 211
5.4.4.11 Carta de texturas y color………………………………...…...… 212
5.4.4.12 Propuesta III…………………………………………….....…... 213
CAPITULO VI
Conclusiones……………………………………………………………………….. 214
Recomendaciones……………………………………………………….…...……... 215
Bibliografía………………………………………………………………….…..….. 216
.
XI
INDICE DE CUADRO
Nombre y características de telas………………………………………………..…... 64
Estandarización de tallas………………………………………………………..…… 83
INDICE DE GRAFICIOS
Sistema de producción del sector confeccionista……………………………..……... 88
Gráficos referente a las encuestas………………………………………………...... 109
INDICE DE FOTOGRAFÍAS
PROCESO ESTILISTICO
Institución Liceo Municipal Experimental técnico y en Ciencias Fernández
Madrid………………………………………………………………………….….. 148
Restaurante “Cucurucho de Santa Clara “……………………..………………..….. 167
Banco del Pacifico “ Grupo Financiero”………………………………………........ 187
Unidad Educativa Santo Tomas de Aquino……………………………………..…. 206
.
1
CAPITULO I
ASPECTOS METODOLÓGICOS
1.1. TEMA: CREAR UN MANUAL GUÍA DE DISEÑO, PATRONAJE Y
COFECCIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE UNIFORMES PARA
MUJERES EN PERIODO DE GESTACIÒN.
1.2. INTRODUCCIÒN AL TEMA SELECCIONADO
Con la ejecución de este proyecto se espera dar ha conocer la importancia de
desarrollar un manual guía de diseño, patronaje y confección orientado a crear
uniformes de mujeres en periodo de gestación, ya que dichas usuarias en este estado
necesitan cumplir con estándares de buen vestir de su empresa, y sobre todo tener
comodidad parar sus diferentes áreas de trabajo al momento de vestir los uniformes,
para que ayude a su fácil desempeño de sus actividades.
Este manual guía de diseño, patronaje y confección esta dirigido a la creación de
uniformes para entidades, instituciones, empresas públicas y privadas del sector
laboral del Ecuador, que servirá como ayuda y aporte a personas, así como a
diseñadores de modas.
1.3. JUSTIFICACIÒN
El motivo por el cual se selecciono este tema “CREACIÒN DE UN MANUAL GUIA
DE DISEÑO, PATRONAJE Y CONFECCIÒN PARA LA ELABORACIÒN DE
UNIFORMES PARA MUJERES EN PERIODO DE GESTACIÒN “ obedece a que
Ecuador es un mercado que no ha sido explotado, y este campo ofrece, aparentemente
muchas oportunidades para el ingreso de este producto.
.
2
El diseño, patronaje y confección debe basarse en las necesidades propias de las
mujeres en periodo de gestación, en el cual cuyo mercado no ha sido explotado, esto
permite aprovechar una gran oportunidad de innovación.
Basado en lo anterior, se expone las necesidades de llevar a cabo este plan, el mismo
que se efectuara en la cuidad de quito, el cual ayudará en cierta manera a cubrir la
demanda insatisfecha de este producto.
1.4. DELIMITACIÒN DEL TEMA
Este proyecto será desarrollado en la cuidad de Quito, en el cual se ha tomado en
cuenta las carestías de la mujer en periodo de gestación donde se ha vista la
necesidades de crear uniformes para un mejor desempeño.; por lo consiguiente se
analizará el clima frío - templado, variable la cual este proyecto será dirigido.
Su enfoque será estrictamente dirigido para uniformes corporativos para mujeres en
periodo de gestación.
El manual guía irá dirigido a un target femenino de 25 a 35 años de edad.
Como propuesta del manual guía, presentará diseños, patronaje y confección con el
afán de proponer al ecuador opciones representativas en la creación de uniformes
corporativos.
1.5. O BJETO
El objeto de este estudio es el manual guía de diseño, patronaje y confección, en sus
aspectos generales y específicamente en las mujeres en periodo de gestación, ya que es
de gran importancia el desempeño correcto en sus horas laborables.
.
3
1.6. CAMPO DE ACCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Esta investigación estará centrada en el área de Uniformes, el objetivo de esta rama es
promover versatilidad en la utilización de dicha prenda en la que será de gran aporte
para el desarrollo de la mujer embarazada.
1.7. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Por el desconocimiento del diseño de uniformes, debido a el incorrecto diagnóstico de
necesidades de la mujer en periodo de gestación que labora en empresas, se evidencia
un deficiente diseño porque no se realizan estudios sobre los componentes que
intervienen en el diseño; por consiguiente los diseñadores no aplican los principios de
la imagen corporativa desarrollando una insuficiente demanda, por el desconocimiento
de las necesidades de las empresas por lo tanto, hay una baja comercialización de las
prendas sin lograr réditos económicos y disconformidad en las usuarias.
Otra problemática que se enfrenta es que no se ha identificado los materiales y
maquinaria adecuadas y el desconocimiento de textiles que requieren los uniformes en
las empresas o entidades para sus empleadas embarazadas, además no se elaboran
instructivos apropiados para la confección de las prendas con aplicaciones deficientes
de colores corporativos en los tejidos, es por ello que no existen indicadores de
control lo que causa prendas mal presentadas, en las que no se analizan las
características ni las siluetas de la mujer en gestación; actualmente no existen
procedimientos adecuados para la elaboración de un manual guía de diseño, patronaje
y confección en la cual se elaboren prendas basadas mediante un manual guía con
características de diseño , patronaje y confección, por la deficiente aplicación de
procesos, por consiguiente no habrá competitividad.
La puesta en marcha de esta propuesta de que manera nos ayudara, un manual guía de
diseño, patronaje y confección para la elaboración de uniformes para mujeres en
periodo de gestación.
.
4
Por lo tanto la identificación del problema responde a las siguientes preguntas:
¿Qué es un manual?
¿Que es una imagen corporativa?
¿Qué características debe tener un manual de diseño, patronaje y confección?
¿Cuáles son las necesidades de la empresa?
¿Qué tipo de diseños corporativos son adecuados para la mujer en gestación?
¿Cuáles son las necesidades de la mujer en gestación?
¿Qué tipo de materiales se debe utilizar para uniformes corporativos?
¿Qué tipo de maquinaria se debe manejar?
¿Cuál es el tallaje que se debe manejar?
¿Cuáles son los textiles adecuados para las mujeres en gestación?
¿Cuáles son los instructivos de calidad?
1.8. OBETIVO GENERAL
Crear un manual guía de diseño, patronaje y confección de uniformes para mujeres
en periodo de gestación, a partir de la aplicación de los principios de la identidad
corporativa mediante la identificación de materiales y maquinaria y procesos de
patronaje y confección.
18.1 Objetivos Específicos
Determinar las necesidades en el diseño de uniformes corporativos y
necesidades de las empresas.
Identificar los materiales, maquinaria y textiles impulsando a la confección de
uniformes de mujeres en gestación.
1.9. HIPOTESIS
Al aplicar los conocimientos de los principios de la identidad corporativa
para el diseño de uniformes mediante un diagnóstico de las necesidades
.
5
corporativas de la empresas y de las mujeres en periodo de gestación se
generará una gran demanda por el conocimiento de las exigencias del
cliente obteniéndose una alta comercialización de las prendas con réditos
económicos y satisfacción del cliente
VARIABLES INDICADORES
Imagen corporativa
Identidad corporativa
Vestuario clásico
Signos de identidad
Estrategias de imagen
Anatomía Cambios físicos de la mujer
embrazada
Procesos estilísticos Siluetas
Tendencias
Sociología
Comportamientos
Psicología social
Sociología del trabajo
Si se identifica los materiales y maquinaria para los tipos de textiles, con
los cuales se elaboraran las prendas mediante indicadores por consiguiente
se obtendrán ganancias y prendas con excelentes acabados
VARIABLES INDICADORES
Textiles Clasificación y análisis de las
telas
.
6
Estudio de maquinaria
Tipos de maquinaria
Tipo de maquinaria que se
debe utilizara en cada tejido
Identificación de insumos Proveedores
Planeación y requerimientos
de materiales
Manipulación de accesorios
Normas de calidad ISO Certificado de calidad normas
ISO
Calidad de Diseño
Calidad del producto
Se aplican los procedimientos adecuados para la elaboración de un manual
guía de diseño, patronaje y confección para la confección de uniformes
mediante instructivos con los que se identifiquen las características,
obtendremos prendas competitivas e innovadores
VARIABLES INDICADORES
Tallaje Tratamientos de las
mediciones y antropometría
femenina
Tolerancia en el tallaje
Tabla de tallas
Patronaje
Ajuste de patrones
Ajuste de detalles
.
7
Confección Línea de procesos
1.10. METODOLOGÍA INVESTIGATIVA
En esta tesis se recurrirá al método empírico, ya que servirá para emplear tenantes
entrevistas y encuestas a mujeres embarazadas de empresas o entidades públicas o
privadas, sirviendo esto para observar reacciones.
También se recurrirá al método Analítico, que nos permitirá saber mas acerca del
estudio de categorías, procesos estilísticos de la imagen corporativa, permitiendo el
mejoramiento de nuestro proyecto.
El método Histórico nos permitirá conocer antecedentes cronológicos de la moda,
imagen corporativa y el uniforme, llegando así a tratar circunstancias actuales del tema
a tratar
Con el método Sistémico se determinará los componentes que intervengan para
determinar la elaboración del producto.
Todo será analizado, permitiendo sacar conclusiones que ayuden a obtener buenos
resultados.
1.11. VIABILIDAD
1.11.1 Viabilidad Legal
Nuestro Proyecto Profesional de Grado, cuenta con la autorización de la
Diseñadora Anabela Chávez Coordinadora de la Carrera de Diseño de Modas
.
8
1.11.2 Viabilidad Social
Este proyecto por ser de carácter social, tiene un impacto objetivo para las
mujeres en periodo de gestación que trabajan en empresas o entidades públicas
o privadas.
1.11.3 Viabilidad Tecnológica
Para la realización de este proyecto contamos con los programas de computación
siguientes: Adobe Fotoshop, Adobe Ilustrator CS4, Microsoft Office Excel 2007.
.
9
CAPITULO II
MODA CORPORATIVA
2.1 LA MODA
“Una moda se define según la Real Academia de la Lengua, como” una costumbre que
está en boga duran algún tiempo, en un determinado país, con especialidad en los
trajes, telas y adornos. Entiéndase principalmente de los recién introducidos”. En
realidad la moda se extiende a muchos aspectos de la vida; es un sistema y según este,
cualquier cosa, actitud o forma de pensar que se encuentra en boga, pasará al olvido en
poco tiempo”.1
Todas las personas tienen diferentes gustos de vestir, algunos usan ropa más reservada,
otros más extrovertidos, más elegantes, etc., aunque siempre todo va a ir por épocas y
dentro de cada época se van a deslindar diferentes tipos de modas.
Este sistema se desarrolló a pasos gigantes en el siglo XX y viene creciendo desde
mediados del siglo XIV. La producción de vestimentas es una industria mundial, casi
en todos los países del globo se confecciona ropa, y cada región tiene su propia forma
de ver la moda; esto, debido a aspectos socio-culturales, económicos y tecnológicos, y
casi siempre con la influencia de las grandes potencias de la moda: Francia, Italia,
Inglaterra, España y Nueva York.
La evolución de estas prendas ha acompañado al hombre desde el inicio de su
existencia, está cargada de elementos de funcionalidad y adaptabilidad dentro de su
entorno que han ido cambiando conjuntamente con su vestimenta.
En el primer decenio del siglo XX, la influencia en la moda llegaba de Inglaterra y de
Francia, países en los cuales se vivía una época de ostentación. Durante las primeras
tres décadas del siglo XX, las mujeres de clase media que empezaron a trabajar como
1 VALAREZO SEVILLA, Adriana Margarita” Moda e imagen: guía pata la creación de campañas publicitarias fotográficas de moda, Pág. 18
.
10
institutrices, secretarias y dependientas comenzaron a usar los trajes-sastre que
facilitaban el trabajo y eran más económicos.
Durante la Primera Guerra Mundial, el traje sastre se impuso en Europa como un
atuendo adecuado para las actividades de las mujeres en torno a la guerra. Por esto, los
países como Chile, que seguían la moda europea, adoptaron las nuevas tendencias
imperantes en el viejo continente desde la primera década del siglo. Durante el período
de entre guerras, y desde la década del 30, la moda también empezó a adaptarse a los
cambios tecnológicos, como la llegada del automóvil. Los cambios se hicieron más
rápidos y drásticos en lo social y político, y la moda comenzó un proceso de
democratización, en el cual las telas se hicieron más accesibles y la producción en
serie de la moda se extendió tanto entre las elites como en las clases medias.
Los uniformes refuerzan el sentimiento de integración grupal porque al eludir las
diferencias socioeconómicas visibles, no despierta envidias ni recelos entre sus
usuarios. Son igualmente útiles para colegios con niños de diversa procedencia
económica, como para soldados y hombres de negocios. El uniforme nace a finales del
siglo XVII, se extiende a lo largo del siglo XVIII (el primer gran siglo de la
diplomacia, del ejército moderno y del comercio internacional) y se consolida en el
XIX con el predominio político y económico de la burguesía. Por fin, en el siglo XX,
atenta a la emancipación femenina, Chanel lo metió en los armarios de sus clientas: el
traje chaqueta femenino. En suma, el uniforme nació para satisfacer una nueva función
social: facilitar las relaciones interclasistas. El uniforme es la manera que tiene el traje
de expresar la igualdad democrática.
En el cambio hacia el siglo XX se había estabilizado entre las mujeres el uso de un
traje de falda y chaqueta confeccionados con la misma tela que llamaban “traje sastre”
por su inspiración masculina. Se empleaba sobre todo para trabajar, pues complacía a
las mujeres que comenzaban a desempeñar profesiones liberales como secretarias o
institutrices, y necesitaban una imagen sobria. Por su parte, las damas adineradas
vestían traje sastre para salir por la mañana a misa y para viajar. La última revolución
del traje femenino llegó con el pantalón.
.
11
El camino de superar las discriminaciones de que la mujer ha sido objeto, se pensará
que la maternidad, y por tanto el embarazo, no sea un hecho excluyente en la vía de la
igualdad. La maternidad es un hecho social más, pautado por unas reglas y con unos
condicionamientos en la vestimenta que propicien romper el paréntesis que venía
suponiendo para una mujer el hecho de estar embarazada.
Fuente: http://museodeltraje.mcu.es/popups/03-2005%20pieza.pdf
.
12
2.1.1 Uniformes de servicio y la vida cotidiana
Un uniforme es un conjunto estandarizado de ropa usado por miembros de una
organización mientras participan en la actividad de ésta.
En las religiones, ha sido habitual desde los comienzos de la historia el uso de
uniformes para sus miembros activos. Otros ejemplos tempranos son los uniformes de
ejército, incluyendo a los del imperio romano y otras civilizaciones.
En la era moderna, los uniformes son utilizados también por las fuerzas armadas, y por
organizaciones paramilitares como la policía. También son usuales en servicios de
emergencia, guardias de seguridad, lugares de trabajo y escuelas, y entre los internos
de una cárcel. En algunos países incluso otros empleados usan uniformes de su
especialidad; es el caso del servicio público de salud de los Estados Unidos o los
prefectos franceses.
Los empleados de las empresas y el gobierno de muchos países a menudo utilizan
uniformes o vestimenta corporativa de una clase u otra. Entre las profesiones que los
usan con gran frecuencia podemos mencionar vendedores, bancos y correos,
aerolíneas, agencias de turismo, establecimientos gastronómicos, bares, hoteles,
sistema de salud pública y privada y muchos otros.
El uso de uniformes por parte de estas empresas es generalmente un esfuerzo
publicitario y de desarrollo de una imagen corporativa. El primer uniforme de servicio
registrado con una patente en los Estados Unidos, bajo el registro Nº 762.884 fue la
"conejita Playboy".
Los uniformes en el siglo XXI se han convertido en una necesidad para las empresas
debido a la gran competencia que enfrentan. El uso de uniformes por parte de sus
empleados constituye una forma de comunicar la seriedad y presencia de la
organización y de ofrecer certidumbre y confianza a sus clientes. Muchas veces los
uniformes se bordan con el logotipo institucional para que, a la vez, funcione como
reforzamiento de marca. Los colores institucionales son frecuentemente resaltados en
los colores de las telas de los uniformes.
.
13
En otras palabras, el uso de uniformes por parte de los empleados, ayuda a la empresa
a realizar la venta de sus productos o servicios. Es decir, el uniforme no se usa tan solo
como ropa de trabajo sino que ha pasado a ser parte de la imagen corporativa y la
estrategia de mercadotecnia empresarial.
Podemos mencionar en términos generales tres grandes categorías de uniformes de
trabajo o servicio:
2.1.1.1 Uniformes para trabajo rudo.
Se encontrará pantalones tipo dockers, camisas de gabardina, overoles y ropa de
mezclilla y de protección resistente al ácido, cloro, detergentes, descargas eléctricas y
raspones metal mecánico.
Fuente:
http://www.cvalmon.com/cmsupload/iStock_000004908131XSmall.jpg
2.1.1.2 Uniformes para hospitales.
En esta subcategoría caen los uniformes para el personal médico y enfermeras tales
como batas de laboratorio, pantalones de algodón 100%, conjuntos de cirugía lavables,
uniformes desechables de cirugía, filipinas y blusas para enfermeras, cofias y otros.
.
14
Fuente: http://dcharin.com/hospitalesd.gif
2.1.1.3 Uniformes para la industria hotelera y gastronómica.
Los más comunes en esta categoría son los uniformes para cocineros como las
filipinas para chef, pantalones en diversos modelos y dibujos para cocinar, zapatos
antiderrapantes, gorros de papel y tela, redes para el cabello, ropa para meseros,
bartenders, camaristas y hasta para jardineros.
Fuente: http://imagenes.acambiode.com/img-bbdd/pia_uniforme_hotel.jpg
.
15
2.2 IMAGEN CORPORATIVA
En la actualidad, la palabra imagen está siendo utilizada para definir gran cantidad de
cosas o fenómenos.
La imagen corporativa se refiere a cómo se percibe una compañía. Es una imagen
generalmente aceptada de lo que una compañía "significa".
Típicamente, una imagen corporativa se diseña para ser atractiva al público, de modo
que la compañía pueda provocar un interés entre los consumidores, crea hueco en la
mente, genere riqueza de marca y facilite así ventas del producto.
La imagen corporativa es la imagen que tienen todos los públicos de la organización
en cuanto entidad. Es la idea global que tienen sobre sus productos, sus actividades y
su conducta. Es lo que se define como la imagen comprensiva de un sujeto
socioeconómico público. En éste sentido, la imagen corporativa es la imagen de una
nueva mentalidad de la empresa, que busca presentarse no ya como un sujeto
puramente económico, sino más bien, como un sujeto integrante de la sociedad.
La imagen corporativa puede estar compuesta por uno o más elementos, que de
manera conjunta o independiente todos cumplen una misma función, acentuar la
gráfica y la solidez de la imagen corporativa, mediante la cual, los usuarios puedan
reconocer quien factura el producto o servicio.
La imagen de una corporación no es creada solamente por la compañía. Otros factores
que contribuyen a crear una imagen de compañía podrían ser, los medios de
comunicación, periodistas, sindicatos, organizaciones medioambientales, y otras. Las
corporaciones no son la única forma de organización que genera este tipo de imágenes.
Por ejemplo la imagen que nos hacemos de una persona no depende únicamente de su
aspecto físico, sino de su simpatía, del tipo de relación que hayamos mantenido con
ella, de que sea o no inteligente o brillante, de que sea atenta. Cabe decir lo mismo, en
.
16
este caso, de las organizaciones. La imagen que poseemos de una empresa depende de
la simpatía de su personal, de la buena o mala calidad de sus servicios o prestaciones.
2.2.1 Identidad Corporativa
La imagen comienza por la apariencia de las personas e instalaciones en que se
desenvuelven. Por un valor razonable es posible uniformar al personal utilizando
prendas con identificación corporativa, que exhiben la marca o el nombre de la
institución.
Identidad: Es el propio ser o ente (lo que es, existe o puede existir) mas su entidad (su
esencia, su forma y valor). La identidad es pues la suma intrínseca del ser y su forma,
auto expresada en el conjunto de rasgos particulares que diferencian a un ser de todos
los demás. La idea de identidad supone la idea de verdad, o de autenticidad, puesto
que identidad significa, sobre todo idéntico a si mismo.
La identidad corporativa es un "sistema" de comunicación que se incorpora a la
estrategia global de la empresa, que sirve a la empresa pero que los públicos ignoran:
para ellos, sencillamente no existe. Lo que sí existe no son conceptos, sino vivencias y
experiencias, como por ejemplo satisfacción, confianza, adhesión (a una marca o una
empresa) e incluso imagen, como una certidumbre que incluye esta clase de valores.
De hecho, la imagen pública, la que los públicos construyen y retienen en la memoria,
es una síntesis de estímulos diversos ligados a la empresa.
Esta ligazón es función del sistema de identidad corporativa. Y los estímulos así
identificados, reconocidos y memorizados, son de índole muy diversa. Van desde
percepciones de mensajes complejos a elementos simples que llegan por muy variados
soportes y medios, hasta experiencias personales con los productos, los servicios y las
personas que representan a la empresa, y hasta las opiniones ajenas que a través de los
medios de comunicación o de otras instituciones y personas, llegan a los individuos y
a la colectividad, aleatoriamente, en diversidad y continuamente.
.
17
2.3 MODA CORPORATIVA EN EL ECUADOR
La gestión de la moda corporativa deberá ser el protagonismo de la responsabilidad
social y la reputación corporativa como elementos de diferenciación estratégica. En el
Ecuador la moda corporativa si bien esta desarrollado, no se ha desenvuelto en su
totalidad, siendo este unos de los puntos mas importantes, para muchas empresas, ya
que por medio de una adecuada presentación se podrá obtener estrategias adecuadas.
En muchos sectores tienen la necesidad de dar una carta de presentación con la
presencia de sus colaboradores, cuando esto se pone en marcha, hacen que se "vean
bien" y mucho más cuando están en el momento del embarazo, ciertamente hará que
se "sientan bien". el hecho de ocuparse de su apariencia durante el embarazo y aún
más en esta etapa, aumentará la confianza.
Existen muy pocas empresas que se preocupan por una imagen corporativa ya que ese
es el motivo que causará confusión a los clientes potenciales. Esta debe ser acertada y,
también, ser creíble, esto permitirá diferenciarse de la competencia.
Esa es la razón por la cual no es lógico que en ningún momento se descuide la
atención a esa mujer desde el punto de vista de la moda, sencillamente porque es
cuando esa mujer más desea estar atractiva. Tanto si a la mujer en gestación, por
prejuicios ancestrales de una cultura deformada, se la considerase afeada, como si, y
esto es más frecuente, en ese estado despierta más afecto en su entorno personal más
próximo, las empresas deberán prestarle mucha más atención.
Hace falta no sólo perfeccionar y completar el desarrollo normativo del principio de
igualdad, sino modificar también las actitudes, comportamientos, formas de vida y
estructuras sociales, que impiden a las mujeres el libre desarrollo de la personalidad y
la participación activa en la cultura, el trabajo y la política.
.
18
Fuente: http://i36.tinypic.com/dxy8bc.jpg
2.3.1 Universo del vestuario
Es un conjunto de prendas de vestir que ofrecen conceptos específicos de uso, sin
embargo en pocos sectores, se ha logrado crear propuestas con imagen e identidad.
El universo del vestuario y su clasificación, aparecen con manifestaciones diferentes
al depender de los lugares y sectores de trabajo, de ello dependerá también la variación
de su participación.
2.3.1.1 Segmentación de mercado
A medida que el mundo avanza y el individuo evoluciona, se ha obtenido mayor
acceso a la información, y a través de está, crece en el ser humano su capacidad
emocional para desarrollar criterios mas amplios con respecto a su vestuario, la
identidad e imagen de su lugar de trabajo, donde se han ampliado la clasificación del
vestuario dando mayores alternativas a los sectores.
.
19
Se ha creado varios sectores, el cual ha sido por las diferentes actividades,
circunstancias y servicios.
2.3.1.1.1 Sector Estatal
Los sectores estatales son creados por la Constitución o la Ley, para la prestación de
un servicio público o para desarrollar actividades económicas asumidos por el Estado.
Por lo tanto podemos agrupar las características de este segmento por:
El nivel de stress
Indiferencia respecto de la funcionalidad de la indumentaria
Actividad que se desarrolla.
Existe una gran parte del sector estatal que no utiliza una adecuada identidad, ya que
como imagen se ha tomado como opción el terno sastre, el mismo que forma parte de
la presentación, sin embargo el hecho de llevar una imagen no quiere decir que tenga
una identidad adecuada, este es el error en el que cae gran parte del sector estatal
Muy pocas son aquellas que tienen una identidad corporativa adecuada, en la que se
tomará como presentación los colores, slogan y nombres.
Si las entidades, instituciones, etc. han obviado algo tan importante como es la prenda
de vestir de sus trabajadores, mucho menos pudieron haberse fijado en las necesidades
de las personas en periodo de gestación; he ahí el punto de que muchas mujeres en
periodo de gestación que se ven en la necesidades de utilizar ropa diferente de la que
les asignaron es decir si antes de su periodo de gravidez utilizaban pantalón ,
chaqueta, blusa ahora muchas de ellas utilizan pantalón, chaqueta modificado, y una
blusa diferente al uniforme.
Conforme la vida se vuelve más rápida y todas las personas sufren de estrés en alguna
medida, se hace más importante estar cómodos.
La ropa que se use es fundamental en este sentido, y tal vez por esa razón, se vuelve
necesario que la indumentaria sea lo mas cómoda posible.
Dentro de los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley se pueden
mencionar como ejemplo:
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Instituciones Educativas
Agencia de Garantía de Depósitos AGD
Congreso Nacional
Servicio de rentas internas SRI
Ministerios, etc...
Ocasiones de uso
Utilizado para actividades laborales, ocasiones de ocio.
Colores
Los colores a utilizarse, deberá variar de acuerdo a la institución.
Prendas claves
Pantalón, chaqueta, falda, blusa, chaleco, y en ocasiones vestido.
.
21
2.3.1.1.1.1 Sector Estatal Seccional
El sector estatal seccional es creado por acto legislativo seccional, para prestación de
servicios públicos.
Son entidad creada por ordenanza, con personería jurídica y autonomía administrativa
y patrimonial, que opera sobre bases comerciales y cuyo objetivo es la prestación de
un servicio público por el cual se cobra una tasa o un precio y las correspondientes
contribuciones.
En este segmento se consideran:
Presencia
Actividad
Adquisición económica estable
Imagen
En consecuencia las remuneraciones serán mas optimas para sus colaboradores,
logrando una presentación más acorde al sector laboral.
Este sector es tan importante y tiene una tanto de relación con el sector privado ya que
a este zona también le es muy fundamental tener una adecua imagen y ante todo
identidad, por lo que de ello dependerá el criterio y la aceptación de un servicio,
brindado.
Algunos de estos pueden ser:
Consejos Provinciales
Prefecturas
Municipios
Instituciones Municipales
Petro Ecuador
Aduanas, etc...
Ocasiones de uso
Ocasiones laborales, reuniones.
.
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Colores
Varia con conforme la institución, entidad, empresa... etc.
Prendas claves
Pantalón, chaqueta sastre, falda, blusa, chaleco.
Para mejor ilustración a continuación de mencionan algunos ejemplos:
Uniformes para el personal femenino de la CAE (ADUANA DEL
ECUADOR)
El uniforme femenino consta de:
2 blazer
5 blusas
2 faldas
2 pantalones
1 par de zapatos
1 cartera
UNIFORMES FEMENINOS
MODELO 1.- Consta de
1 chaqueta, tipo sastre con solapa de tres (3) botones,
color café con tres (3) pinzas laterales y dos (2) bolsillos
viviados. Corte entallado.
.
23
1 falda, con pretina, forrada y corte entallado
parte delantera: 2 pinzas parte posterior: 4 pinzas, cierre,
abertura discreta.
1 pantalón, con pretina, semiforrado, bolsillo monedero
y corte entallado.
Color: café.
MODELO 2.- Consta de:
1 chaqueta, entallada tipo sastre con solapa y tres (3)
botones, ligeramente alargada. Una sola pinza y
pequeños invisibles laterales.
1 falda, con pretina, forrada y corte entallado parte
delantera: 2 pinzas parte posterior: 4 pinzas, cierre,
abertura discreta.
1 pantalón, con pretina, semiforrado, bolsillo monedero
y corte entallado.
Color: azul sólido.
Blusas: Tipo clásico cuello corto y recto, puño grueso
de 10 cms. a dos (2) botones según el siguiente detalle:
Cantidad: 3 blusas
Color: 1) fondo blanco con rayas finas rojo vino
2) fondo crudo con rayas azul, café y celeste
3) amarillo tostado.
.
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Calidad y Composición de tela: crepe de micro fibra
Cantidad: 2 blusas
Color: 1) color crudo
2) color verde pastel
Cartera: Modelo de cuero en corte cuadrado con costura
en cruz en el centro y cierre en la parte superior.
División interna con cierre y dos bolsillos: uno para
celular y otro para documentos pequeños.
Color: negro
Calidad: 100% cuero
Zapatos: Zapatos en punta con tacón de cinco (4) puntos.
Con tiras sostenidas con elástico.
Color: negro.
.
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2.3.1.1.2 Sector Privado
Hay exigencia por parte de la empresa y el cliente, con el uniforme que porta cada
personal ya que de ello dependerá el criterio y reconocimiento de los clientes para el
servicio o producto que adquieren.
Presencia
Satisfacen necesidades
Actitud
Muchas de estas empresas o instituciones poseen un buena presencia, esto se da por la
exigencias de sus directivos, ya que de ello dependerá que tengan una buen criterio de
parte de quienes la perciben, esto implica ganar prestigio, reconocimiento y ante todo
calidad.
En el sector privado existen:
Instituciones Educativas
Empresas Comerciales
Hoteles
Agencias de viajes
Restaurantes. etc.
Ocasiones de uso
Utilizado para actividades laborales, entretenimiento.
Colores
Colores claros, oscuros a utilizarse, cada uno de ellos variara de acuerdo a la
institución.
Prendas claves
Pantalón, chaqueta, falda, blusa, chaleco.
.
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.
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2.3.1.1.3 Sector Bancario
La identidad de la empresa es la suma global de lo que la empresa es y exterioriza; es
el modo en el que la empresa quiere ser reconocida. En este sector se vuelve exigente
el uniforme del personal ya que se maneja de forma más constante la imagen y
sobretodo la identidad de los bancos.
Son importantes:
Actitud
Presencia
Imagen
Identidad
La identidad se vuelva parte fundamental de los bancos ya que se manejará un
marketing en los consumidores, en el que sus colores, servicios, beneficios, etc. sean
un aliado en ellos y sientan la necesidad de adquirir dichos beneficios y más que todo
decir que su servicio es grato para quien lo consigue, en su gran mayoría el
reconocimiento por parte del cliente se consigue a través de experiencia propias.
Este sector más que en los demás es vulnerable a criticas ya que su color en la prendas
debe ser adecuada sin embargo, el hecho de crear colores llamativos en ocasiones
diseños llamativos crea un punto muy a su favor ya que por mal o bien presentado que
sea, ya se ha creado la importancia del consumidor para la empresa.
Ocasiones de uso
Utilizado para actividades laborales.
Colores
Colores a utilizarse, variara de acuerdo a la institución.
Prendas claves
Pantalón, chaqueta, falda, blusa, chaleco y vestido.
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28
Cuando se elabora la imagen corporativa de una empresa no sólo hay que dotarla de
un buen logotipo, sino del adecuado estilo, de lo que manifiesta. Por lo tanto, para
crear una imagen corporativa no sólo se deben atender los elementos visuales, sino
también a la actitud de todos sus miembros (directivos y trabajadores).
.
29
CAPITULO III
DESARROLLO DEL MANUAL
Manual es aquel que proporciona información de las partes sustanciales de una
asignatura con la finalidad de ofrecer una descripción actualiza, concisa y clara de las
actividades. Por ello, un manual jamás podemos considerarlo como concluido y
completo, ya que deberá evolucionar.
3.1 CONTENIDO DEL MANUAL En la actualidad y dentro de la industria de la moda, ha surgido una actividad de
mucho interés que es, uniformes para mujeres en periodo de gestación, es una rama
llena de posibilidades desde el punto de vista económico y con unas amplias
perspectivas de comercialización y expansión.
Como resultado de un análisis se ha podido evidenciar la necesidad de la mujer para
poder trabajar de una manera mas eficiente y cómoda, en el cual el manual ofrecerá
perspectivas muy altas de diseño, patronaje y confección; mejorando el nivel de
trabajo en sus empleadas.
El objetivo principal será dar a conocer procesos adecuados para uniformes
corporativos, consiguiendo una versatilidad del material en los cambios constantes de
la mujer.
Se creará el manual guía con el fin de dar comodidad y belleza hacia la mujer en
periodo de gestación, ya que existen fabricantes que han olvido un mercado meta muy
sensible como lo es la mujer embarazada, haciendo que muchas de ellas no sientas el
gusto de verse bellas ante el gran mundo cambiante de la MODA.
Pero eso no es todo, la situación se complica cuando tienen que ir a trabajar, pues no
pueden ir vestidas de manera informal.
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30
Las mujeres en periodo de gestación han visto la necesidad de utilizar ropa de trabajo
que esté de acuerdo a las normas e insignias de la empresa, en la que se pueda cumplir
correctamente con sus labores diarias sin perjudicar su estado de salud. Cuando están
embarazadas sus cuerpos van cambiando y a veces resulta difícil poder usar la ropa
que les gusta.
Por eso; este proyecto nos ayudará a crear uniformes, que vaya de acuerdo con la
comodidad de la mujer embarazada y en la cual se podrá cumplir una adecuada tarea
en su puesto de trabajo.
3.1.1 Diseño
DISEÑAR es un proceso que implica observar, analizar, comprender, planear,
proyectar, construir y ejecutar. Es gracias al diseño, que tenemos todos los objetos y
productos que nos permiten tener una vida más fácil y cómoda.
El diseño será un proceso de creación y desarrollo en el cual este manual se
enfocará a la mujer en periodo de gestación, el objetivo será obtener una adecuación
de colores, texturas y armonía en la moda de uniformes para la mujer embarazada.
“Armonía implica similitud mas que diferencia: colores que no desentonar, telas que
combinen bien.” 2 Una colección que es armoniosa resulta fácil de combinar y
emparejar.
EL diseño se fijará en las formas y tejidos para la creación de nuevos trajes en los
cuales será adecuado a su trabajo.
Las telas elegidas para la ropa corporativa deberán ser requisitos de la identidad
corporativa, estas tendrán elementos que ayuden a la comodidad de la mujer
embarazada.
2 SUE JENKYN, Jones, Diseño de modas Edición 2005, pag108.
.
31
3.1.2 Patronaje
Fuente: http://jeansport.iespana.es/img0.jpg
El patronaje de las prendas tendrá una adecuada organización de las tallas para la
línea ejecutiva “Uniformes Corporativos”.
El patronaje tendrá ajustes necesarios para que la prenda se adecue a la estructura
física de las personas a quienes va dirigido el manual.
El patronaje a realizarse se podrá efectuar manualmente o se lo podrá hacer en
programas especializados tales como: el programa gerver con el claro propósito de
conseguir un patronaje exacto y perfecto para la anatomía de la mujer embrazada.
El patrón constara con características: como nombre, talla, color, cantidad, piezas,
piquetes, hilo de tela, para evitar confusiones futuras entre los patrones ya realizados.
La vertibilidad será la relación que se establecerá entre la longitud y la amplitud de la
prenda, y el espacio de movimiento que existe entre el tejido y el cuerpo; es decir que
se deberá añadir técnicamente determinados centímetros en puntos clave del modelo.
.
32
3.1.2.1 Simbología utilizada sobre los patrones
Existe una variedad de símbolos en el trazo de patrones: éstos nos indican como
transformar los patrones y la forma en que se deben colocar los patrones sobre la tela,
antes de cortar diferentes piezas que requiere cualquier prenda de vestir.
A continuación se presenta una lista de los símbolos que serán utilizados en esta
unidad y el significado correspondiente.
Al hilo o urdimbre de la tela
Al sesgo de la tela
Tela doblada
Línea de corte
La tela colocada al
hilo y doblada
La tela al sesgo y
doblada
Indica costura
Cremallera
.
33
3.1.2.2 Trazo de la blusa base
Para el trazo de la blusa se tomara en cuenta las medidas existentes en el cuadro de
tallas, determinadas medidas tiene una holgura de 4 cm esto se debe aumentar, por
ejemplo si el contorno de busto es de 94 + 4cm (holg) = 98, esta es la medida que se
deberá utilizar para realizar el patrón
Frunces
Línea rematada que indica
la posición del bolsillo que
el modelo exija
Indica el centro de una
pieza o piquete
Unión de piezas o de piquetes
Significa que la prenda lleva alforzas
Significa amplitud
Línea vertical cortada por
una pequeña horizontal que
indica pliegue
.
34
3.1.2.2.1 Trazo del básico posterior de la blusa
Para el trazo del básico posterior de la blusa seguimos las siguientes indicaciones:
1-Hacemos un rectángulo que tendrá como medidas 1/4 de busto por largo total de la
blusa.
2- Desde el punto A hacia abajo medimos 2cm y colocamos el punto B (aquí ya es
diferente.)
3- De A hacia abajo medimos el talle posterior marcamos el punto C
4.- De A hacia abajo medimos largo total de la blusa y marcamos punto D
5.- Largo sisa aplicar mitad de A- C punto E
6.- De A-F trazamos 1/2 de la medida de espalda, trazamos en línea vertical hasta
línea de busto y marcamos punto G (igual medida que el trazo del delantero)
7.-Desde el punto A hacia la izquierda medimos 1/6 de contorno de cuello y
colocamos el punto H (igual que el delantero).
8.- Formamos el cuello uniendo punto B-H
9.- Trazamos la caída de hombro, De la medida de 1/2 ancho de espalda punto F,
hacia abajo medimos 1/2 de ancho de escote y marcamos I
10.-Unimos H-I formando la Línea de hombro. 11.- Buscamos la mitad de la línea de sisa I-G y entramos 1 cm, en ese punto
colocamos la letra J. Por la línea de sisa y desde el puno G hacia arriba marcamos 3cm
y colocamos la letra K
12.- Procedemos a unir los puntos: I-J con una línea recta, y desde J pasando por K y
terminar en la línea de busto con una línea curva.
13- En la línea de cintura punto C aplicamos ¼ de cintura y marcamos punto L
14.-En línea de cadera punto D hacia izquierda medimos 1 /4 de cadera marcamos M.
Unimos línea de busto y punto L y M.
15.-Para que la camisa tenga holgura se aumentará 8cm a partir del punto M y
marcamos punto N.
16.-Se une el punto N con la línea de busto y se forma la línea de costado.
17.- Del punto D hacia abajo 2cm punto Ñ y unimos con una curva ligera Ñ-N
.
35
3.1.2.2.2 Trazo del básico delantero de la blusa
Para el trazo del básico delantero de la blusa seguimos las siguientes indicaciones:
1.-Prologamos las líneas d pecho, cintura y cadera hacia la do izquierdo
.
36
2-Del punto N en línea de cadera aplicamos ¼ de cadera + 8cm hacia izquierda y
marcamos punto O, prolongamos esta línea hacia arriba punto P.
3.- E n línea de cadera marcamos el ¼ de cadera Q
4.- En línea de cinta ¼ de cintura punto R
5.-Linea de busto ¼ de busto punto S
6.- Ancho de espalda: De P a derecha aplicamos ½ ancho de espalda punto T
7. Prolongamos la línea de espalda hacia línea de pecho y marcamos punto U
8.-Ancho de escote: Desde P hasta V medimos 1/6 de la medida de contorno de
cuello.
9.-Largo de escote: Desde el punto P hacia abajo medimos la misma medida de P-V
+ 2cm y colocamos la letra W.
10.-Unimos con una curva ancho de escote con largo de escote. (W-V)
11.-Caída de hombro: De la medida de 1/2 ancho de espalda punto T, hacia abajo
medimos 1/2 de ancho de escote y marcamos X
12.-Unimos V-X formando la Línea de hombro
13.-Buscamos la mitad de la línea de sisa X - U y entramos 2cm, en ese punto
colocamos la letra Y. Por la línea de sisa y desde el puno U hacia arriba marcamos
3cm y colocamos la letra U´
14.- Procedemos a unir los puntos: X-Y pasamos por U´ y terminamos en la línea de
busto con una línea curva.
15.-Unimos los puntos S,R,Q
16.- De igual manera que el posterior para mayor holgura sacar 8cm del punto Q y
marcar Q´
17.- Unir S y Q´ formando la línea de costado.
18.-De punto O bajar 2cm hacia abajo marcar O´ y unir ligeramente con una curva al
punto Q´
Para el cruce de la bincha
16.- Del punto W sacar 2 cm y marcar W´ escuadrar este punto hacia abajo y marca
punto O´´.
El trazo no incluye costura
.
37
3.1.2.2.3 Trazo de la manga
1.-Tomar la medida de sisa delantero y posterior
2.-Trazar una T, en el vértice marcamos A.
.
38
3.-De A hacia arriba aplicamos medida de altura de copa y marcamos punto B
4.- De B hacia abajo aplicamos largo de manga – 5cm de punño punto C.
5.- Escuadrar estos puntos hacia los dos lados izquierdo y derecho.
6.- En forma diagonal aplicar ½ de contorno de sisan de B- D y B-E.
7.-Del punto C aplicar ½ de contorno de puño al lado izquierdo y derecho y marcar
punto F-G
8.- De los F-G bajar 0,5 cm y marcar F´- G´.
9.- Unir los puntos D –F´ y E-G´ con línea recta
10.- Del punto B a derecha aplicar 1/12 contorno de sisa marcar punto I
11.-Del punto B a izquierda aplicar 1/12 contorno de sisa + 1 marcar punto H
12.- Del punto D hacia adentro aplicar 1/12 contorno de sisa -1 y marcar punto J
13.- Del punto E hacia adentro aplicar 1/12 contorno de sisa +1 y marcar punto K
13.- Unir con recta los puntos I –K (Parte delantera)
14.- Unir con recta los puntos H-J
15.- Tomar la mitad de los puntos H-J marcar punto L
16.- Tomar la mitad de los puntos I-K marcar punto M
17.- Unir con sisómetro y curva hacia arriba los puntos B-L y B-M
18.- Con sisómetro y curva hacia abajo unir los puntos L-D y M-E
19.- Unir con curva hacia arriba los puntos C-F´ y C-G´
20.- Para la abertura medir la mitad de F – C y marcar punto N, subir en forma vertical
8 cm y marcar punto O
El trazo no incluye costuras
.
39
Trazo del puño
1.- Trazar un rectángulo con el contorno de puño por 8cm de ancho
El trazo no incluye costuras
.
40
Trazo de portañuela
1.- Trazar 1 rectángulos de 18 cm por 2cm de nacho
3.1.2.2.4 Trazo del cuello camisero
Se puede trazar el cuello completo o otra opción sería trazar la mitas del cuello para
que en la tela se la pueda cortar al lomo.
1.- Trazamos un ángulo recto de 90 grados y en el vértice marcamos A
2.-Trazamos 1/2 de medida de cuello de A -B.
3.- Del punto B salimos 2cm y marcamos punto C
4.- Mitad de C-A y marcamos D
5.- Mitad de C- D marcamos E
6.- Del punto A subir 1,5 cm marcar F
7.- De F subir 3cm y marcamos G
8.- Subir 3,5cm del punto G y marcar H
9.- Del punto C subir 0,5 cm en forma vertical y marcar punto I
10.-Del punto I subir 2cm y encontrar el punto J
.
41
11.- Del punto J entrar 0,5cm y marcar K
12.- Unimos con curva hacia arriba los punto E-F
13.- Unimos con sismómetro hacia abajo B-I
14-.Unimos con recta los puntos K-I y con semicurva hacia arriba los punto G-K
15.- Escuadrar hacia arriba el punto B y marcamos L
16.- Del punto L subimos 7cm y marcamos punto M
17.-Unimos con curva hacia abajo los puntos M-H
El trazo no incluye costuras
3.1.2.3 Ajustes al patrón base de la blusa
La corrección de sisa que se hace en el básico delantero de la blusa.
Para que o porque? Simple, por el levantamiento que produce el busto en la boca de la
sisa, dando la impresión que a usted le queda ancha la blusa en ésta parte.
Si usted tiene poco busto o casi nada la corrección la puede hacer de 1/2 y 1/2 es decir
una pinza de 1/2 cm de profundidad. Si tiene mucho busto lo ideal sería trabajar con
un corte que salga de sisa pase por el busto hasta la cintura, para poder corregir en
caso de que necesite entrar más. Pero normalmente la pinza se hace de 1cm de
profundidad.
Es una pequeña pinza de 1 ó 2cm de ancho trazada en dirección de la altura y
separación de busto y que tiene de largo entre 6-7cm.Desde el punto Y hacia abajo
.
42
medimos 2cm y desde allí hacia abajo procedemos a marcar la corrección que puede
ser 1 ó 2cm dependiendo de si su busto es pequeño, normal o muy grande. Observe el
dibujo.
Ajustes en el escote de la blusa.
Vamos a aprender correcciones en los patrones de ropa que podemos tratar cuando la
blusa que hicimos no nos queda perfecta.
.
43
Le queda la blusa apretada o demasiado justa en el cuello.
Solución: Bajar empezando por un cm al contorno del trazo de cuello, hasta que la
sintamos confortable.
Como hacerlo?
Dibuje alrededor del escote delantero y espalda la nueva posición del escote y luego
corte.
La blusa le queda ancha en el cuello:
Solución: Subir la línea de costura en la base del cuello
Dibuje en el molde delantero y espalda la nueva posición de la línea de escote.
.
44
3.1.3 Confección
Fuente: http://www.cesareox.com/fotos/images/39222/confeccion.jpg
Previa a la confección, el corte será ordenado por tallas y colores para no tener errores
al momento de la confección, logrando optimizar y consiguiendo una producción
rápida y eficaz.
La confección de uniformes tendrá un orden, esto se deberá fijar de acuerdo al diseño
programado, para dicha confección se tomará en cuenta determinados aspectos tales
como: aguja, la puntada, hilo, materiales, números de piezas, tensión con el objetivo
de desarrollar un producto de calidad.
Se deberá tomar en cuenta con la maquinaría que se posee, ya que será un punto clave
para elección del material y por consiguiente se podrá logran un producto de calidad.
3.1.3.1 Agujas clasificación y usos
La aguja es una pieza cilíndrica que tiene en su extensión diferentes grosores. Es de
acero templado y su función es transportar el hilo de un lado a otro del material que se
cose. Se entrelaza el hilo superior con el inferior formando la costura.
.
45
SISTEMAS METRICA SINGER PUNTA USOS
De acuerdo a la
marca y modelo
de la máquina
55
60
65
6
8
9
De acuerdo al
material a coser
Material
extrafino
70
75
80
10
11
12
De acuerdo al
material a coser
Materiales
ligeros y finos
90
14 Estándar
100
110
16
18
De acuerdo al
material a coser
Semi pesado
120
130
140
19
21
22
De acuerdo al
material a coser
Pesado
150
23 Extra pesado
1. Punta redonda
Se utiliza en géneros o telas rígidas duras que no se estiran, popelina, gabardina Jeans.
2. Punta bola
.
46
En géneros de punto jercy, interlock
3. Punta lanza
En pieles es decir curos, tapices, materiales artificiales.
4. Punta excéntrica
Se utiliza en materiales donde no queremos que cosa totalmente la tela , puntada
invisible como bastas, cuellos y binchas de suéteres.
3.1.3.2 Largo de Puntada
El largo de puntada esta en relación al tipo de material, por ejemplo: se puede
considerar un largo de puntada en la graduación 2,5 para materiales finos, en la
graduación 3 a 3,5 para materiales medianos, graduación 4 a 5,5 para materiales semi
pesados y en la graduación superior a 6 para materiales pesados.
Estas graduaciones anteriormente si todas deben ser consideradas para telas rígidas
mientras que para telas de punto las graduaciones deben ser consideras o,5 o mas en
relación a las telas rígidas
Tipos de alimentación: Conocido también como arrastre es el mecanismo por el cual
la tela o el material a coser es transportado con la ayuda de los dientes o impelentes y
la presión del pie prénsatelas para que se produzcan las puntadas sucesivas o costuras,
en forma ordena y sistematizada.
.
47
TABLA
CLASES DE
TELA
TIPOS DE
HILO
CLASES
DE
AGUJAS
(GALGA)
PUNTADA
POR
PULGADA
10CM
SELECCIÓN
O
LONGUITUD
DE PUNTADA
TIPO DE
ARRASTRE
Delicadas
finas: tul,
chiffón,
encaje fino,
seda, organdí
y tricot
fino(tejido
fino)
Se recomienda el
hilo mercerizado
o Algodón 80/2
120/2
o Sintético,
150,180
6-a (50/6 –
65/9)
15-x pul
5,9 x cm
20x pul
7,8 cm
2114
11
Simple especial
teflón
Telas livianas
o ligeras, lino,
fino organdí,
jersey, seda,
crepe, tricot o
liviano.
o Mercerizado5
0, 60
o Algodón
torcido 60/2
80/2
o Sintético
torcido
60/2
80/2
o Sintético
filamento 130
-150
70/10
80/12
12-15
8-10
4132
12
4312
11
a
Simple normal,
metal
compensado(pu
nto)
.
48
Materiales
medianos y
semipesados
el piquelino,
satin,
gabardina,
tela de
calentador.
o Mercerizado
o Algodón
30,60
o Poliéster
50,60
90/14
standar
12-15
414
213
Simple
compensado
Telas
medianamente
pesadas:
gabardina,
paño escoses,
mezclillas de
lana, tela de
jean de 12 a
14
o Hilo
mercerizado
40/2
o Algodón 40/2
a 50/2
o Poliéster 50/2
60/2
100/16
110/18
10-12
434
214
Simple y doble
compensado
Tela pesada.
Ropa de
trabajo,
tapices, lanas,
jeans de 16
onzas donde
hay costuras y
cruzadas.
o Mercerizado
40/3
o Algodón 40/3
50/3
o Poliéster 40/3
50/10
120/19
130/21
6-10
215
434
Alimentación
simple con
auxilio de puler
3.1.3.3 Guía para una buena costura
Antes de iniciar cualquier costura prepare bien la maquina, limpie todo el
conjunto
Adopte una buena postura al sentarse a coser.
Use la guja adecuada para la calidad de tela y cuide que no esté despuntada.
Recuerde que el hilo de poliéster es el ideal para coser todo tipo de tela
Bien sea que cosa a mano o maquina, procure u8tlizar del calibre adecuado al
hilo que se use.
.
49
Use siempre hilos del mismo material en la aguja y en la bobina. No combine
hilos sintéticos con hilos de algodón.
Siempre corte el hilo con tijeras y en forma diagonal. Esto facilita el
enhebrado.
Enhebre por todos los guía hilos que se encuentren en el cabezote de la
maquina.
Asegúrese de que la caja bobina esté correctamente insertada en su sitio, libre
de asperezas y bordes cortantes.
Fije las tensiones de la máquina lo más suave posible con formación de
puntada balanceada.
Haga siempre una costura de prueba para verificar que la presión de la maquina
y la tensión del hilo estén correctas.
Recuerde que la línea de la costura debe tener la misma apariencia en ambos
lados de la tela.
Si se frunce la costura, la tensión es demasiada apretada. Afloje un poco la
tensión superior y la tensión de la bobina.
Cuando cosa, nunca hale la tela, podría ocasionar puntadas irregulares o
saltadas y/o doblar o quebrar la aguja.
Si al coser a máquina el se deshilacha en la aguja, utilice hilo más delgado o
una aguja más gruesa.
En caso de corte eventual del hilo, detenga inmediatamente la máquina para
evitar que siga dando puntadas estando desenhebrada.
Cambie la aguja de su maquina regularmente. Recuerde utilizar aguja punta de
bola para coser telas de tejido de punto, licras, jersey, nylon y punta redonda
para tejidos rígidos como casimires, popelina, gabardinas, jeans, etc.
Verifique al cambien ubique que esta quede ubicada adecuadamente en el
soporte de la barra de la aguja.
Programe periódicamente mantenimiento al equipo de costura para corregir los
defectos mecánicos.
Para coser a mano nuca utilice hebras de más de medio metro, así evitará que el
hilo se enrede.
.
50
Al terminar su costura limpie y cubra la maquina adecuadamente.
Almacene adecuadamente los hilos, libres de polvo y fuere de la exposición
directa a la luz solar.
Para prendas que se tiñen posteriormente, tenga en cuenta confeccionarlas con
hilo de algodón 100%(APT).
3.1.3.4 Confección de la blusa básica Para confeccionar la blusa básica procedemos:
A preparar piezas,
1- Primero fusionar cuellos, vincha, puños
2- Armar vinchas, armar portañuelas de mangas y cuello.
3- Cerrar pinzas de espalda y delantero.
Para que las pinzas le queden bien cerradas debe pasar las líneas por donde va a
coser las pinzas al revés de la tela.
4- Cerrar hombros. Hombro delantero derecho con hombro de espalda derecho y
hombro izquierdo con hombro izquierdo colocando las piezas derecho con
derecho mirándose. Pasamos overlock costuras de hombros.
5- Colocar mangas
6- Cerramos costado de blusa. Overlock las costuras de costado. No es necesario
hacerle fileteado a cada pieza por aparte ya que la costura solo tiene 1cm de
ancho.
7- Poner cuello, puños
8- Hacer bajos
9- Señalar ojales y botones.
10- Pegar botones
11- Cortar hilos y planchar.
.
51
3.2 DISEÑO
Foto: http://arqueidea.files.wordpress.com/2009/03/ovv6.jpg
Se pude pensar que el vestido es solo una necesidad de orden; después del alimento y
antes de la vivienda, sino que es una necesidad acompañada de un buen gusto y
distinción.
Diseñar consiste en mezclar elementos conocidos con nuevos y emocionantes
caminos, a fin de crear combinaciones frescas y productos.
Diseñar es elegir, cuál es la solución que construiremos entre las infinitas soluciones
válidas para un problema. Cuando un cliente nos plantea un problema y nos pide un
diseño, nos plantea el desafío de decidir cuál es la mejor de todas las construcciones
posibles para intentar dar solución a ese problema.
El diseño de las prendas debe ser práctica y suelta, evitando las prendas estrechas. La
silueta es casi siempre la primera impresión de una prenda, vista a distancia y antes de
que se perciban los detalles.
Una colección no debe presentar demasiadas variaciones en su silueta, ya que esto
tiende a diluir el impacto general y debilitar el mensaje.
.
52
Las personas al momento de diseñar deben tomar en cuenta frases como:
1. Observar y analizar el medio en el cual se desenvuelve el ser humano,
descubriendo alguna necesidad.
2. Planear y proyectar proponiendo un modo de solucionar esta necesidad, por medio
de planos y maquetas, tratando de descubrir la posibilidad y viabilidad de la(s)
solución(es).
3. Construir y ejecutar llevando a la vida real la idea inicial, por medio de materiales
y procesos productivos.
Por consiguiente el ojo es aquel que sigue los diferentes grados del cambio a través del
diseño, por tanto, la graduación se puede usar como un camino para llamar la atención
o disfrazar características del cuerpo.
“El diseño debe mantener su equilibrio en el vestido, siendo uno de ellos el equilibrio
vertical basado en el deseo de ver las características simétricas de izquierda a derecha:
solapas que hacen juegos, bolsillos alineados y de igual medida, botones espaciados
regularmente; el otro es el equilibrio horizontal se ve afectado cuando se dice que un
conjunto es demasiado pesado en la parte posterior, si todo el énfasis esta en el cuello,
o si es demasiado pesado en la parte inferior, cuando una falda es demasiado ancha o
tienen demasiado vuelo”3.
El centro de un diseño asimétrico requiere a menudo un detalle pequeño en algún lugar
del vestido para equilibrar.
Para una mejor presentación se podrá ejecutar bocetos, estos deberán ser de mayor
calidad, por lo general se los realizará en papel o cartulina asegurándose de trabajar
con distintos tipos de materiales, con el fin de probar estilos distintos e
interpretaciones de los tejidos.
3 SUE JENKYN, Jones, Diseño de modas Edición 2005, pag108.
.
53
Fuente1: http://www.garoya.com/img/tra_ilu_clarin01.jpg
Fuente2: http://i970.photobucket.com/albums/ae184/Rey_Rami/embarazada1.jpg
.
54
3.2.1 Cliente objeto ( Target )
Es un mercado muy vulnerable al consumo de prendas corporativas, ya que por el
motivo de su embarazo, se ha visto la necesidad de crear vestimentas de acuerdo a los
cambios constantes de su cuerpo.
Las mujeres en periodo de gestación tienen una época de constantes cambios
fisiológicos, metabólicos e incluso morfológicos que se producen en las mujeres
encaminadas a proteger, nutrir y permitir el desarrollo del feto.
El embarazo es un periodo de cambio y esa circunstancia afecta, sobre todo, a las
emociones. Casi todas las embarazadas refieren los mismos sentimientos como, por
ejemplo, el hecho de que se plantean con más fuerza que nunca la muerte; se recupera
la figura materna, por eso es muy normal que tengan más necesidad que nunca de
compartir con sus madre lo que les está pasando; aparecen muchos sentimientos
encontrados como: ¿le querré?, ¿sabré cuidarle?, ¿sabré educarle?; cambia la escala de
valores, es decir, lo que antes le parecía muy importante (el trabajo, los amigos, los
viajes...) pasa a hora a un segundo plano.
Es normal que en esta primera etapa experimenten estrés e inseguridad emocional. Si
es su primer embarazo, al principio no estará segura de estar esperando un hijo y, a
pesar de los cambios que irá percibiendo, tendrán momentos de dudas y desconcierto
hasta llegar a asumir tu nueva situación.
El embarazo puede incluso alterar la propia autoestima de la mujer: si valora mucho la
profesión y la independencia quizá sienta que el embarazo es un impedimento para el
desarrollo pleno de su actividad profesional. Todos estos miedos desaparecen a
medida que notes que puedes seguir llevando una vida “casi” normal.
En el segundo trimestre lo que prima es la tranquilidad. El carácter será más positivo y
sereno que en el primer trimestre entre otras razones, porque los cambios hormonales
tan marcados en los primeros meses tienden a estabilizarse poco a poco. Los síntomas
del embarazo serán evidentes para los demás. El aumento del vientre les obligará a
cambiar de ropa...y a llevar un ritmo de vida más tranquilo. Puede ocurrir que estos
.
55
cambios físicos condicionen en parte su vida laboral. En algunos casos, esto suele ser
un motivo de preocupación.
La tercera y última etapa se caracteriza por la aparición de los temores al parto
mezclados con un gran deseo de tener al bebé consigo.
Cuando están embarazadas los cambios físicos son los que más se aprecian, pero, y
¿qué pasa con la parte psicológica?. La depresión o la tranquilidad, el temor son las
principales inseguridades de una mujer embarazada.
Los principales cambios psicológicos en el embarazo son:
Introversión y pasividad: Es muy común que la mujer
embarazada se sienta con la necesidad de descansar, de hacer
las cosas más tranquilas y disfrutarlas. Ocurre también que
disminuye el interés por algunas actividades que se realizaba
antes del embarazo.
Es bueno que la pareja sepa que esto es normal, ya que puede
producir ansiedad e incluso frustración ver este cambio. Cuando
existen náuseas y vómitos, se les echa la culpa a ellos, pero
cuando no es así, puede aumentar la frustración.
Narcisismo primario: La mujer se siente única, se centra en sí
misma. Es común que algunas mujeres comiencen a utilizar
ropa maternal antes de tiempo, como una manera de llamar la
atención ante su estado que la hace especial. Se le hacen
concientes todas sus necesidades. Es un mecanismo inconciente
y protector ya que procurará hacer todo lo que cree necesario y
bueno para su bebé. Todo esto es natural y no debe restringirse,
siempre que no sea llevado a extremos.
.
56
Labilidad emocional: La mujer se pone más "sensible". Hay
variaciones en el genio y hay mayor irritabilidad. Es
determinante la personalidad previa de la embarazada. Es bien
tolerado en una mujer equilibrada, independiente, madura. Es
importante que el hombre sepa de esta labilidad para que no lo
tome por sorpresa. Debe saber que son pasajeros y que es
positivo consentirla.
Ambivalencia ante el embarazo: Cuando la mujer se entera de
que está embarazada puede tener sentimientos ambiguos. Está
feliz, pero a la vez puede sentir un poco de miedo, o tal vez
pensar que pudieron esperar más tiempo, etc. Incluso es común
que sienta desilusión. Toda esta ambivalencia suele ocurrir en
los días posteriores a la confirmación del embarazo. Después, lo
normal es que se acepte y se sienta conforme y feliz por la
nueva vida que comienza. Sin embargo, ocurre también que
algunas mujeres se sienten culpables por haber sentido lo que
sintieron en un primer momento. Saber que todo esto le ocurre a
la mayoría de las mujeres ayuda a no culparse, sino más bien a
aceptarse y a estar tranquila.
Cambios de la imagen del cuerpo: Es necesario que la mujer
embarazada acepte los cambios que ocurren en su cuerpo, que
sepa que el aumento de peso y el cambio estructural son
pasajeros. Lo común es que esto sea sobrellevado con
naturalidad. Una mujer equilibrada nota los cambios, ve cómo
éstos afectan su imagen, sin embargo, los acepta, aunque a
veces cueste un poco.
Se pueden presentar problemas de no aceptación, cuando la
mujer valora demasiado la figura y/o cuando basa su seguridad
en ella.
.
57
Ansiedad ante el parto: Es algo por lo que todas las
embarazadas pasan. Es más frecuente en las que esperan su
primer bebé, pero las que esperan el cuarto también lo sienten,
aunque probablemente, en menor grado. Existe un aumento de
ansiedad en el tercer trimestre lo que se puede manifestar por
insomnio, intranquilidad, etc.
3.2.2 Sicología del color
El color varia mucho en los estados de ánimo de las personas sin embargo muchas de
ellas el hecho de aceptar los colores no son de su total agrado, esto se debe a que
tienen que respetar las insignias y colores de la empresa o a su vez la imagen que se
proyecta.
Los colores cálidos se consideran como estimulantes, alegres y hasta excitantes y los
fríos como tranquilos, sedantes y en algunos casos deprimentes. Aunque estas
determinaciones son puramente subjetivas y debidas a la interpretación personal, todas
las investigaciones han demostrado que son corrientes en la mayoría de los individuos,
y están determinadas por reacciones inconscientes de estos, y también por diversas
asociaciones que tienen relación con la naturaleza. El amarillo es el color que se
relaciona con el sol y significa luz radiante, alegría y estimulo. El rojo esta relacionado
con el fuego y sugiere calor y excitación. El azul, color del cielo y el agua es
serenidad, infinito y frialdad. El naranja, mezcla de amarillo y rojo, tiene las
cualidades de estos, aunque en menor grado. El verde, color de los prados húmedos, es
fresco, tranquilo y reconfortante. El violeta es madurez, y en un matiz claro expresa
delicadeza.
3.2.3 Textiles y Materiales
En Ecuador, la industria textil y de las confecciones, se encuentra integrada por
proveedores de materia prima e insumos (hilos, herrajes, cremalleras, botonería, entre
otros), fabricación de hilados y tejidos, proveedores y comercializadores de algodón,
.
58
comercializadores de fibras sintéticas, distribuidores y representantes de maquinaria,
accesorios y soporte para la producción, industria química y textil, proveedores
Las primeras se componen de tejidos de todas las fibras e hilos de coser, cueros
curtidos, plásticos, etc. En cuanto a materias primas, el Ecuador es deficitario en la
producción de estas tanto de fibras naturales como sintéticas y artificiales, la industria
textil inicia con los proveedores de estas por lo tanto, para suplir la demanda existen
comercializadoras internacionales que las ofrecen. Durante muchos años en el país se
cultivó algodón, el cual fue incentivado a través de la restricción a las importaciones
de la fibra.
Con la liberalización de las importaciones, la inestabilidad de los precios
internacionales, los bajos rendimientos del cultivo local, entre otros factores, causaron
una fuerte disminución del cultivo del algodón. Actualmente, la producción nacional
abastece el 10% del consumo nacional. En lo que se refiere al terminado o acabado
textil, la industria está soportada por la presencia de una industria química nacional
pequeña, por extensiones, subsidiarias y representantes de las más importantes marcas
de proveedores de productos químicos para textiles.
3.2.3.1 Textiles
Fuente:http://www.google.com.ec/imgres?imgurl /fibras
.
59
La industria textil satisface una de las necesidades vitales del hombre, como es el
vestir. Las materias primas de estas industrias son básicas y auxiliares.
Existe en el país la presencia de los principales fabricantes y comercializadores de
fibras a nivel mundial, sin embargo, el abastecimiento de estas materias primas es
irregular. La fibra de lana ha sido desplazada por la fibra sintética.
La producción nacional de lana está destinada en un porcentaje muy bajo a la
industria; la gran mayoría es utilizada en la fabricación de productos artesanales.
Otras fibras de consumo nacional importante son las sintéticas: poliéster, acrílico y
poliamida; las cuales son importadas prácticamente en su totalidad debido a la
ausencia de una industria petroquímica importante en el país.
Los textiles han invadido todas las especialidades del vestir, femenino y masculino:
lencería, vestidos, corsetería, impermeables, etc.
3.2.3.2 Insumos
Las materias auxiliares son botones, cremalleras, encajes, adornos, hebillas, etc.
Ecuador cuenta con algunas empresas especializadas en la confección y manufactura
de etiquetas, marquillas, bordados etc., que son utilizadas en el acabado de las
prendas; algunas empresas han decidido importar estos insumos, sea en forma directa
o a través de representantes.
.
60
EMPRESAS PROVEEDORAS DE INSUMOS PARA LA CONFECCIÓN
EMPRESA
PRODUCTO
CUIDAD
DIRECCIÓN
EKA CORPORACION
Cierres en cobre No. 3, 4,
5.5, 8; Cierres en poliéster
No. 3, 4, 6; Cierres fijos de
poliéster; Cierres fijos en
plásticos; Cierres fijos
metálicos; Cierres invisibles
y seminvisible ; Cierres
separables de poliéster;
Cintas satinadas; Ganchos
para pantalón; reatas en
algodón; reatas livianas en
algodón, reatas livianas en
poliéster.
Quito
Las Casas Oe4-49 y
Gaspar de Carvajal
ELECTRO AFINES
Adornos para confección,
botones de coser, botones
fijos y flexibles, broches,
etiquetas, ojalillos,
prensas,remaches.
Quito
Av. República 1445 e
Inglaterra esq.
EMPRESA
MERCANTIL
DELGADO HNOS
Aceites para maquinas,
agujas industriales, alfileres,
broches plásticos, cierres,
elásticos, forros, ganchos
pantalón, hilos, pretina
armada, sesgo.
Quito
Calle El Juncal No. 118
y de Los Eucaliptos
ALMACNES JOSÉ
PUEBLA
Insumos para la confección
Quito
Calle Imbabura 1294 y
Chile, local 7-8
AUSTRODISETI
Botones metálicos, botones
poliéster, cartonería, cierres,
colgantes, entretelas,
etiquetas bordadas, etiquetas
estampadas, garras, hebillas,
herrajes, hombreras.
Quito
La Castellana No 1-415
y Toledo (Sector
Aeropuerto
.
61
DISTRIBUIDORA
NORTE
Quito
Tomas de Berlanga 228
y 6 de Diciembre
DTAGUA
Animelas de tagua y coco,
bisutería, botones de coco,
botones de tagua, hebillas
de coco y tagua, insumos
para la confección.
Quito
De los Aceitunos OE1-
59 y Panamericana
Norte, Km. 5
LA CASA DEL
CIERRE
Agujas, Botones de
Poliéster, Broches, Cierres
de Moda, Cierres Invisibles,
Cierres Metálicos, Cierres
Plásticos, Cierres de
Poliéster, Cintas Satinadas,
Cordones Elásticos,
Cordones de Poliéster,
Elásticos, Gafete por
Metros, Hebillas, Marquillas
en Caucho, Marquillas
Tejidas, Ojalillos,
Plastiflechas, Reatas, Tallas.
Quito
Isla Genovesa 4121 e
Isla Floreana
MARCAS
Adhesivos, botones, cierres,
cueros y cuerinas, escudos y
sellos bordados, etiquetas
bordadas y estampadas en
damasco, etiquetas bordadas
y estampadas en nylon,
etiquetas bordadas y
estampadas en satín,
etiquetas bordadas y
estampadas en tafeta,
etiquetas de cartón, facturas,
formularios, fundas para
boutiques, taches metálicos,
trípticos
Quito
De las Hiedras N47-
111 y Lizarzaburo
Sector El Inca
MARQUILLAS FAST
Quito
Av. Juan González
N35-76 y Juan Pablo
Sanz
.
62
VERITEX
Agujas, apliques, botones,
broches, casquetes, cierres,
cintas, cordones (varias
dimensiones), elásticos,
etiquetas, fleco, grecas,
hebillas, hilo fantasía,
hombreras, pellón, reatas,
silicón, tijeras, tizas.
Quito
Imbabura N3-43 y
Alianza (tras la Iglesia
de San Francisco)
HILOS CADENA
Agujetas,
bobinas,hilos,hilos de
algodón para tinturar
APT,hilos de
Poliéster recubierto, hilos
para todo tipo de
confección, insumos para
costura.
Quito
De las Avellanas E2-74
y El Juncal
PROMOTORA
TEXTIL
Tela para bolsillos, tela para
camisas, tela para forros
Quito
Gaspar de Villaroel 12-
11 y París
REALTEX
Jacquares, organzas, sedas,
tapices, telas, telas
navideñas, telas para
camisas, telas para
uniformes, telas para
vestido, velos.
Quito
Panamericana Norte
Km. 5 1/2, Parkenor
Bodega No.52
AGIMEX
Abrigos, carolina herrera,
casimir barrington, casimir
bon choix, casimir
dormevil, casimir goldentex,
casimir grano de polvora,
casimir old spice, casimir
platinium, casimir scotland,
casimir silverman, casimir
super casimir, casimir super
fine, catálogos de tela,
chompas, corbatas, dacrón
chino, forros, gabardina j.m.
brown, gabardina marzotto,
Quito
Venezuela (N6-33) 632
y Sucre
.
63
seda, tela para camisa , tela
para uniformes, ternos para
hombre, victoria.
DISTRIBUIDORA
BOSTON
Acrílicos, agujas de mano,
agujas de máquina, botones,
cierres, cordones, elásticos,
ganchos de pantalón, hilo
talla, hilos, pellón.
Quito
Calle Manabí 530 y
Vargas (Plaza del
Teatro)
ELITRADE
Accesorios textiles, agujas,
elásticos cubiertos, hilos de
acrílico,hilos sintéticos
varios, nylon, poliéster.
Quito
Cóndor N45-08 y
Brasil (subida al
Bosque)
Insumos como los hilos de coser, herrajería, cierres (cremalleras), botonería, etiquetas,
marquillas y bordados, en un 80% son importados de forma directa o a través de
representantes de empresas especializadas en la confección y manufactura, el
empresario ecuatoriano no dispone de la producción nacional necesaria de insumos, lo
que conlleva a la alta demanda por insumos importados provenientes principalmente
de Colombia. Aunque en Ecuador existen firmas locales que abastecen dentro de
ciertos límites de calidad y surtido, la mayoría de estas empresas producen para su
autoconsumo.
El mercado de insumos para la confección en Ecuador se estima que las
importaciones representan 80,4% del mercado, evidenciando una alta dependencia del
insumo importado, principalmente de Colombia (45,5%).
La producción nacional de insumos para la confección, se concentran básicamente en
cremalleras y botones, mientras que las importaciones son reflejados en cierres o
cremalleras (32,2%), botones (25,2%), etiquetas (20,5%), encajes (6,1%) y otros
(10,8%).
3.2.3.3 Identificación de las telas para prendas
Es importante poder identificar las telas, para conseguir materiales de calidad y poder
determinar, si la que se nos ofrece, es de buena factura o si solo es una imitación.
.
64
En el cuadro siguiente se encuentra la definición de los diferentes tipos de telas
utilizadas para la fabricación de ropa.
3.2.3.3.1 Nombre y Características de las Telas
Telas Construcción Características Usos
Acrílicos Tela artificial que semeja al
tejido de lana. Colores nítidos.
Reemplaza a la tela de
lana natural en cualquier
tipo de prenda.
Franela
(Lanilla)
Sarga y plana. Suave, con la superficie
satinada que casi anula la
textura del tejido.
Chaquetas, vestidos,
faldas, trajes, sobretodos.
Gabardina Sarga reforzada. Terminación nítida, tejido
denso, durable, resistente al
desgaste. Brilla con el uso.
Trajes para damas y
caballeros, abrigos,
impermeables, uniformes
y camisas de hombre.
Georgette Plana. Seda sintética, nítida, delgada,
muy buena duración.
Blusas dama, vestidos.
Oxford Plana. Fabricada con hilados de
algodón cien por ciento o
mezclado con poliéster.
Mayormente para
camisas de hombre.
También chaquetas,
faldas, polleras de verano
y ropa deportiva.
Paño Tejido denso y textura suave. Abrigos.
Pie de Pool
(Pata de
gallo,
estrellado.)
Sarga asimétrica. Tejido disparejo que forma
estrellas de cuatro puntas.
Abrigos, pantalones,
chaquetas y trajes
deportivos.
Poliéster Tela liviana, no encoge ni
estira, resistente al moho,
Diversos usos
dependiendo del hilado
.
65
polillas y abrasión. Lavable,
no la afecta la luz solar ni el
clima.
con que se mezcla. Ropa
resistente a productos
químicos.
Popelina Blusas.
Punto
Espiga
(Tweed)
Sarga. Normalmente de lana y
diferentes calidades.
Pantalones, chaquetas,
tapados y abrigos
deportivos.
Terciopelo
(Velvet)
Tejida, con
hebras
adicionales
desviadas.
Tela delicada, resistente al
agua y arrugas. Se limpia en
seco y debe plancharse sobre
tabla. Los terciopelos finos
son de algodón 100%.
Ropa formal, cortinajes
tapices.
El tejido o los materiales con que esta fabricada una prenda puede crear o romper un
estilo que otro parece excelente sobre el papel o la tela. Se deberá seleccionar los
tejidos antes de hacer sus esbozos.
Las telas y materiales deberán ser seleccionados por la compatibilidad con la estación,
la línea y la silueta, precio previsto para el mercado y color.
Los textiles deberán variar con relación a la región o clima ya que en climas calientes
no se podrá utilizar telas pesadas como la lana, alpaca o acrílicos; por lo consiguiente
se deberá utilizar telas livianas como: Satén, Tafetán, Gabardina, Chifón o Tul, etc…
Lo contrario sucede en un clima frío – templado ya que es mas accesible a utilizar gran
variedad de textiles.
3.2.4 Tecnología y maquinaria textil
El Sector textil es uno de los que más cambios tecnológicos sufren. La maquinaria va
evolucionando y en los últimos cinco años los cambios han sido significativos, tanto
en ingeniería como en desarrollo.
.
66
Estas innovaciones han obligado a todas las empresas que han deseado seguir en la
cabecera del sector a reinvertir continuamente en equipo y desarrollo.
Ecuador es un país que no produce ningún tipo de maquinaria textil, todos los equipos
son importados de distintos países. Por lo tanto no hay una investigación o desarrollo
tecnológico sino un gran seguimiento por parte de las empresas de las innovaciones en
el exterior.
La inversión en esos equipos acostumbra a ser una de las prioridades de las grandes
empresas textileras.
Históricamente la maquinaria siempre se importó de EEUU, por cercanía e influencia
económica, pero a partir de los años sesenta dicho país dejó de ser el gran productor
mundial de ese tipo de maquinaria y las compras empezaron a trasladarse a Europa y a
Japón.
Los principales países proveedores de maquinaria textil en Ecuador son Alemania,
Suiza, Italia y España, cada uno especializado en un tipo distinto de equipos.
La reconversión se basa en la idea que la maquinaria nueva es costosa pero rentable,
mientras que la maquinaria vieja produce altos costos de mantenimiento y mezclada
con la nueva, dificulta enormemente el control de la eficiencia de la producción.
Uno de los criterios a la hora de elegir la maquinaria nueva, son especialmente las
innovaciones que pueda aportar al producto y los costos de mantenimiento.
Los principales canales de compra varían dependiendo del tamaño de la empresa. Las
grandes compañías suelen dirigirse a ferias internacionales en los EEUU, Japón y
Europa.
Es su principal medio para adquirir maquinaria y estar al corriente de los últimos
avances.
Las industriales textiles han invertido en la adquisición de nueva maquinaria que les
permita ser más competitivos frente a una economía globalizada.
.
67
Así mismo, las empresas invierten en programas de capacitación para el personal de
las plantas, con el afán de incrementar los niveles de eficiencia y productividad; la
intención es mejorar los índices de producción actuales, e innovar en la creación de
nuevos productos que satisfagan la demanda inter.
El desarrollo de las empresas textiles en el Ecuador son un buen síntoma para la
economía nacional y para el sector productivo, ya que los niveles de competitividad, a
través de esfuerzos conjuntos, demuestran el éxito de dichas empresas en nuevos
nichos de mercado.
.
68
3.2.5 Tendencias
Fuente:http://www.decoestilo.com/wpcontent/uploads/2009/03/tendencias_colores
_2009_01.jpg
La moda es dinámica y cambia constantemente influenciada por factores económicos,
sociales o políticos. La dirección en la cual se mueve la moda es lo que llamamos
tendencia. Esta tendencia expuesta en las pasarelas de famosos diseñadores y las
casas de Paris, New York, Milán, acompañada de lo que dicen los medios de
comunicación, de la crisis política del momento o de lo que usa el artista famoso es lo
que va definiendo la moda
Las Tendencias son aquellas que ayudaran a que se pueda tener iniciativa, estilo,
creatividad para las prendas, es por ello que las tendencias son fundamentales para
poder escoger texturas, telas, insumos e incluso colores, con lo que se podrá diseñar
logrando una buena aceptación del producto en la mujeres ya que si se ha escogido un
color y además se ha logrado adecuar a sus características, ellas se sentirán bella y
únicas con la prenda a usarse.
.
69
Existen normas preestablecidas que rigen la mayoría de campos del diseño, un grupo
de características estilísticas impuestas a nivel nacional, y que en cierta forma unifican
los diseños en todo el mundo de la moda, estas normas son denominadas tendencias.
Las tendencias están continuamente cambiando, la moda se va y regresa cada cierto
tiempo, con sus modificaciones, de acuerdo con las tendencias.
.
70
3.3 PATRONAJE
Fuente:http://www.google.com.ec/imgres?imgurl=http://4.bp.blogspot.com
El patronaje es el patrón (papel) de costura cuyo diseño (Esquemático) reproduce
analíticamente los actos de fabricación del vestido “por lo tanto es la madre de la
confección”.
Estas piezas son figuras geométricas planas. Cada una de estas piezas puede copiarse
en serie y reproducirse en escala.
“El patronaje industrial requiere de otra técnica, no se toma medidas sobre ningún
cuerpo; los patrones y sus proporciones se deducen en función de la talla del
individuo, por tanto la técnica del trazado de los mismos es diferente que el trazo sobre
medida
En lo industrial se realizará “comprobaciones” para esto es necesario realizar un
prototipo que deberá ser probado.
Observándose detenidamente para realizar las rectificaciones en el trazo y tener patrón
perfecto4.
4 HIDALGO, Elsi, Manual de patronaje. PRET Á PORTER Pág. 2.
.
71
3.3.1 Ergonomía
Muchas de las mujeres en periodo de gestación trabajan en sitios de oficina, esto a
causado muchas dificultades ya sea por las prendas de vestir o el uso inadecuado de
las sillas, mal ubicaciones del computador, etc. Esto causara dolores
musculoesqueléticos son los problemas ergonómicos más común para las mujeres
embarazadas de trabajo.
Las mujeres embarazadas que trabajan están creando preocupación sobre factores de
riesgo ergonómicos que pueden afectar a ellos, así como su bebé.
Un factor de riesgo ergonómico es el desequilibrio entre el trabajador y el medio
ambiente de trabajo, ocasionados por: posturas incómodas, fuerza, no hay descanso y
el trabajo repetitivo.
Cada persona responde a los factores de riesgo ergonómicos por ejemplo, un
trabajador puede tener síntomas de un esfuerzo repetitivo mientras que otros no
pueden tenerlos.
El objetivo principal de realizar los ajustes ergonómicos en el embarazo es el de
mejorar los niveles de confort, y disminuir la fatiga y el dolor músculo esquelético.
En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de los
factores humanos, como por ejemplo los estudios experimentales de datos
antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar
productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor adaptados al
cuerpo humano.
Por tal motivo se vio, en la necesidad de crear indumentaria adecuada para mujeres en
periodo de gestación en el cual se logrará mejorar considerablemente las actividades
al final del día. La ropa debe regular la temperatura entre el aire y el calor generado
por su cuerpo, tiene que ser cómoda y práctica.
.
72
Uno de los aspectos fundamentales de la adaptación de la indumentaria a los usuarios
es el ajuste, una distribución de tallas y un patronaje adecuados donde se permite que
el usuario pueda elegir prendas con un correcto ajuste.
En los primeros meses se puede llevar la ropa de siempre, mientras que en los últimos
es conveniente usar ropa cómoda que no apriete el tórax, el abdomen ni la parte alta de
las extremidades inferiores.
La faja para sostener el abdomen, pero sin entorpecer el movimiento de los músculos
abdominales, está indicada en las mujeres que han tenido más de un embarazo, en los
embarazos de gemelos, en caso de fetos grandes o cuando aparecen dolores articulares
en la pelvis o en la espalda.
Los zapatos también tienen que ser cómodos: de suela ancha y con tacón ancho, no
más alto de 3-4 cm.
3.3.2 Medidas
División de las medidas:
“Contorno: Llamados también primarios por ser estos dónde encontramos las tallas
de prendas femeninas, tales como contornos de cuello, busto, cadera, cintura muslo,
rodilla, muñeca, etc.. Estas se emplean por mitad, terceras, cuartas, quintas, sextas u
octavas.
Verticales: Son aquellas que determinan en su mayor parte los largos tales como:
Talles, largos de faldas, blusas, mangas, pantalones, etc..
Horizontales: Son aquellas que determinan los anchos como: ancho de hombro,
pecho, espalda…etc.”5
3.3.2.1 Toma de Medidas 5 Hidalgo, Elsi. Manual de patronaje. PRET Á PORTER Pág. 3.
.
73
CONTORNOS
Contorno de busto: Pasar la cinta métrica por la parte mas protuberante
de los senos.
Contorno bajo el busto: Coloque la cinta métrica alrededor del tórax,
por debajo del busto
Contorno de Cintura: Se toma pasando la cinta métrica alrededor de la
parte mas delgada del tronco cerca del ombligo (será necesario que se
oprima con una cinta elástica para poder determinar el punto deseado.
BUSTO
CINTURA
BAJO EL BSUTO
.
74
Contorno de cadera alta: De la cintura, bajar 10cm,colocar la cinta
métrica contorneando la cadera alta.
Contorno de cadera: Se pasa la cinta métrica alrededor de la cadera por
la parte más saliente.
Contorno de Cuello: Alrededor del mismo por la parte baja.
Contorno de sisa: Se pasa la cinta alrededor del trazo pasando por la
articulación del hombro (donde está el “huesito del hombro”); no debe
de estar la cinta ni muy floja ni muy apretada.
CUELLO
CADERA
.
75
Contorno de Manga corta: Se toma esta medida pasando el centímetro
al rededor del brazo por la parte más gruesa (antebrazo) midiendo
holgadamente.
Contorno de puño manga larga: Se contornea la cinta métrica a la
altura del nudo de la muñeca.
Contorno de Rodilla: Se toma en el centro de la rodilla, en la parte
prominente de la misma.
BRAZO
PUÑO
SISA
.
76
Contorno de Basta: Dependiendo de la amplitud que se prefiera, se
toma la medida pasando la cinta métrica alrededor del tobillo o a la
altura del largo del pantalón
Contorno de Muslo: Se pasa la cinta por la parte más gruesa del muslo,
sin que se tuerza y horizontal.
Contorno de Pantorrilla. Se rodea la cinta métrica por la parte más
gruesa de la pantorrilla.
VERTICALES
RODILLA
PANTORRILLA
MUSLO
.
77
Talle Espalda: Coloque la cinta en el punto en que se forma el vértice
del ángulo formado por la base del cuello y la parte mas alta del hombro.
Baje la cinta en línea vertical hasta la cintura.
Talle Delantero: Por el mismo punto de donde se tomo la medida baja
la cinta por el frente sobre la parte mas elevada del busto hasta la cintura
Largo de codo: Con el brazo ligeramente flexionado coloque la cinta
métrica desde la articulación del hombro hasta el codo
TALLE ESPALDA
TALLE DELANTETO
LARGO CODO
.
78
Largo de manga Con el brazo ligeramente flexionado coloque la cinta
métrica desde la articulación del hombro hasta la muñeca pasando por el
codo.
Largo de Falda: Se toma colocando la cinta métrica, desde la cintura
hasta el largo deseado, sobre el costado derecho de la persona.
Largo total: Tomar desde la séptima vértebra cervical hasta el largo
deseado.
Largo Rodilla: Se mide desde el ombligo hasta la mitad de la rodilla.
Largo Tiro: Se toma con la persona sentada. No cruces las piernas y
mantén la espalda recta. La medida exacta es la que va desde la cintura
hasta la silla
LARGO MANGA
LARGO RODILLA
.
79
Largo Pantalón: Medir desde la cintura hasta el suelo.
Entrepierna: Con las piernas ligeramente separadas y rectas, tomar el
largo desde el plano perineal hasta 2cm bajo el tobillo(largo deseado)
TIRO
LARGO PANTALÓN
ENTREPIERNA
.
80
Altura de cadera: Desde la cintura hasta la parte mas protuberante.
Altura de Costado: Tomado desde el sobaco hasta la cintura.
Altura de busto: Se toma desde el nacimiento del cuello hasta el pezón.
HORIZONTALES
Separación de Busto: Coloque la cinta en line horizontal de punta a
punta del seño.
ALTO CADERA
COSTADO
ALTURA DE BUSTO
.
81
Ancho de Espalda superior: Se mide apoyando las manos en los
hombros para que el principio de la cinta quede justo donde cae el
hombro (hombro a hombro).
Ancho de Espalda: Coloque la cinta métrica en posición horizontal de
una articulación a otra de los hombros.
Ancho de Pecho: Pase la cinta métrica en el nacimiento de los senos.
ANCHO DE ESPALDA
SEPARACIÓN DE BUSTO
.
82
Hombro: Se toma de la base del cuello hasta el acromio (punto extremo
del hombro)
ANCHO DE PECHO
HOMBRO
.
83
3.3.3 Estandarización de tallas
Prenda superior (Blusa)
DETALLE TALLAS 6 8 10 12 14 16 holgura
Talle
Posterior
38 39 40 41 42 42 0
Talle
delantero
41 42 43 44 44 45 0
Alto cadera 17 18 18 19 20 20 0
Largo total 56 58 60 62 64 66 0
Ancho
espalda
35 36 37 38 39 39 0
Ancho esp.
Sup
37 38 39 40 40 41 0
Cont.
Busto
86 90 94 98 102 106 4
Cont.
Cintura
64 68 72 76 80 82 4
Cont.
Cadera
92 96 100 104 110 116 4
Alto de
busto
24 25 25 26 26 26 0
Sep. Busto
18 19 20 21 22 23 0
Cuello
32 34 36 38 40 42 0
Largo de
manga
larga
58 59 60 61 62 62 0
Ancho de
pecho
17 18 19 20 21 22 0
.
84
Contorno
de puño
15 16 16 17 17 17 4
Alto de
copa m.
11 12 13 14 14 14 0
Prenda superior (Chaqueta)
DETALLE TALLAS 6 8 10 12 14 16 holgura
Talle
Posterior
38 39 40 41 42 42 0
Talle
delantero
41 42 43 44 44 45 0
Alto cadera 17 18 18 19 20 20 0
Largo total 62 64 66 68 70 72 0
Ancho
espalda
35 36 37 38 39 39 2
Ancho esp.
sup
37 38 39 40 40 41 0
Cont.
Busto
88 92 96 100 104 108 4
Cont.
Cintura
68 72 76 80 86 90 4
Cont.
Cadera
92 96 100 104 110 116 4
Alto de
busto
24 25 25 26 26 26 0
Sep. Busto
18 19 20 21 22 23 0
Contorno
de puño
18 19 19 20 20 20 4
Alto de
copa m.
11 12 13 14 14 14 0
.
85
Prendas Inferior
DETALLE TALLAS 6 8 10 12 14 16
Alto de
cadera
17 18 18 19 20 20
Alto de tiro
23 23.5 24 24.5 25 25.5
Contorno
cintura
64 68 72 76 82 86
Contorno de
muslo
57 59,5 62 64,5 67 69,5
Contorno
rodilla
44 46 48 49 51 51
Contorno
basta
38 39 40 41 42 43
Horcajadura
4,6 4,8 5 5,2 5,4 5,6
Largo
pantalón
94 95 96 97 98 99
Entrepierna
71 71,5 72 72,5 73 73,5
Contorno de
cadera
92 96 100 104 110 116
En el patronaje es muy fundamental aprender a optimizar tiempo ya que con ello se
logrará conseguir prendas cómodas, confortables para lo quien lo use y ante todo
réditos económicos satisfactorios.
El numero de piezas que tenga la prenda dependerá del diseño de la persona ya que
una prenda siempre tendrá: delante y posterior por lo tanto mangas cuello, puños, etc.
de igual manera variara de acuerdo al diseño
.
86
3.4 Confección
Fuente:http://blogs.miarevista.es/quearte/files/2009/03/coser_telas_dificiles1.jpg
La conformación del sector de las confecciones en Ecuador tiene grandes compañías
que han logrado hacer economías de escala, usando tecnología y desarrollando una
buena presencia en el mercado, tanto a nivel nacional como extranjero.
Las empresas textiles y de las confecciones se encuentran localizadas en las provincias
de Pichincha (50%), Tungurahua (19%), Azuay (17%) y Guayas (10%). El sector
industrial ocupa al 13% de la población económicamente activa.
La actividad de la confección en estas regiones se realiza de dos maneras: utilizando
un sistema de empresa, mediante una organización moderna, con maquinaria adecuada
y producción en serie o a través de un sistema artesanal, basado más bien en unidades
pequeñas de producción que no cuentan con una estructura organizacional específica,
con maquinaria básica y técnicas muy elementales y cuya producción casi totalmente
se realiza bajo pedido y normalmente por unidades (confección a la medida).
El sector de las confecciones tiene actualmente muchos inconvenientes, por lo tanto se
busca la mayor facilidad en la adquisición de materia prima e insumos, es por esto que
.
87
los empresarios buscan adquirir estos productos a través de empresas que ya tienen
representación en Ecuador y ofrecen los productos en este país, de esta forma
el empresario no se encarga de los tramites de importación. Para la confección de uniformes corporativos, será necesario utilizar diferente
maquinaria con el propósito de lograr prendas de calidad.
La maquinaria a utilizarse será
Maquina Plana: Se utilizara para costuras rectas. El número de la
ajuga variara de acuerdo al tipo de tela ya que no se podrá coser en tela
muy delgada, con un número de aguja muy gruesa. Se deberá adecuar
la tensión, largo de la puntada, aguja para la tela a confeccionarse.
Maquina Overlock: De tal modo como se adecue la maquina recta se
deberá adecuar la maquina orverlock.
Esto nos ayuda a evitar el desgaste del material en los lados.
Maquina Recubridora: Esta se utilizara para hacer doblados o en
ocasiones detalles en: breteles, sisas, etc.
Para tener resultado óptimos se deberá adecuar la puntada, tensión,
aguja en la confección de los uniformes.
.
Toda confección tiene un proceso, un proceso que ayudara de muchas maneras al
confeccionista
.
88
3.4.1 Calidad
La calidad del tejido y de la confección es un factor decisivo a la hora de
confeccionarla ya que esta íntimamente relacionado con el precio y con el criterio de
durabilidad que establece el comprador a través del cuidado y la limpieza de la
prenda.
Para obtener productos de calidad, debemos asegurar el momento de su diseño para
satisfacer las necesidades del cliente para lo cual se debe
Conocer las necesidades del cliente.
Diseñar un producto que cubra esas necesidades.
Realizar el producto de acuerdo al diseño.
Elaborar el producto en un costo y tiempo mínimo.
No se debe pasar por desapercibo las principales necesidades básicas de un cliente
que son:
Ser comprendido.
Sentirse bienvenido.
Sentirse importante.
Sentir comodidad.
Sentir confianza.
.
89
Sentirse escuchado.
Sentirse seguro
Con un diseño adecuado el producto podrá tener calidad pero esto dependerá mucho
de la viabilidad de fabricar y producir según las especificaciones planificadas.
Para evaluar la calidad del producto se puede contar con la:
La calidad de conformidad: debe corresponder a las especificaciones diseñadas
que concuerda con las exigencias del proyecto.
La calidad del producto debe existir desde el inicio hasta el final.
Los objetivos principales del aseguramiento de la calidad en la producción son:
Minimizar costos.
Maximizar la satisfacción del cliente
3.4.1.1 Calidad en el Ecuador
En el ECUADOR los principales productos exportados son hilados y tejidos. En el
rubro de las confecciones, Ecuador exporta productos fabricados con fibras de calidad:
algodón, nylon y poliéster. La oferta exportable ecuatoriana incluye: Prendas tejidas,
trajes finos, pantalones clásicos y deportivos, jeans, camisas, t-shirts, ropa para niños y
bebés, prendas de trabajo, uniformes, ropa de dormir, etc.
En Ecuador son muy pocas las empresas que se dedican a la elaboración de uniformes
corporativos y que cuenta con un buen potencial de mano de obra, que permite una
gran capacidad de confección con acabados de calidad y entrega puntual de sus
productos; lo que constituye una importante ventaja competitiva del país.
Muchas empresas están impulsando procesos de mejoramiento continuo de sus
productos, incluyendo el uso de tecnología de punta.
.
90
En Ecuador, la realización de confecciones de manera artesanal tradicionalmente, ha
sido una alternativa muy apreciada para la población de escasos recursos. En ella la
gente ha visto la oportunidad de establecer un negocio propio que permita sustentarse
con trabajo y habilidades individuales.
Con relación a la moda, se puede decir que Ecuador hace ya varios años comenzó a
preferir prendas diseñadas con las últimas tendencias. Sin embargo, no se puede
esperar que el consumidor reaccione tan positivamente a la moda, como sucede en
Colombia.
Además, existe otro ingrediente importante dentro de este marco y es que la situación
económica lleva a las personas a buscar moda y precio a la vez, siendo prioritario el
precio.
Sin embargo, el sector presenta problemas de abastecimiento y calidad de insumos,
que no han podido ser superados por la industria nacional, lo que lleva al
confeccionista a demandar producto importado. Así mismo, la calidad de la mano de
obra será deficiente y costosa, aspectos que hace que la producción nacional se
encarezca dando como resultado que se le reste oportunidades al sector para competir
en el mercado internacional.
3.4.1.2 Normas ISO
La norma ISO 9001 está reservada para aquellas empresas que tengan diseño o
desarrollo de servicios. Si la empresa no tiene diseño debe ceñirse a la 9002 o a la
9003. Para saber cual escoger se debe consultar si en la empresa existe un proceso de
prestación de servicio que deba ser controlado. En el caso que exista se deberá elegir
la ISO 9002 y en caso contrario la 9003.
Los principios de la norma ISO9001. Son las obligaciones que contraen quienes
suscriben la norma ISO 9001:2000(Sistema de gestión de la calidad).
.
91
Toda mejora, redunda en un beneficio de la calidad final del producto, y de la
satisfacción del consumidor. Que es lo que pretende quien adopta la normativa como
guía de desarrollo empresarial.
La mejor forma de perfeccionar la producción con los medios materiales existentes, es
mejorando la organización que maneja y gestiona los medios de producción como un
todo siguiendo principios de liderazgo, participación e implicación, orientación hacia
la gestión, el sistema de procesos que simplifica los problemas, el análisis de los datos
incluyendo sobre todo al consumidor y la mejora continua. Consiguen conocer y
mejorar las capacidades de la organización. De este modo, es posible mejorar el
producto de forma constante y satisfacer constantemente, al consumidor que es.
.
92
CAPITULO IV
ESTUDIO DE MERCADO
4.1 SONDEO DE MERCADO
Son mujeres en periodo de gestación que están entre los 25 a 35 años de edad. Son
sensibles a cualquier circunstancia, sentirán la necesidad de compartir sus altibajos con
personas muy allegadas a ellas.
El embarazo no es una enfermedad y se puede trabajar desde el día que se les
comunica el estado de gravidez hasta la fecha cercana al parto o bien hasta el mismo
día. Esto es así en todos los casos de embarazos normales y sin complicaciones.
Los sitios laborables enfrentan a la moda, esto es un fenómeno social que actúe
permanentemente como factor de cambio. En vista de esta impresionante demanda se
crea la necesidad de crear un manual guía, la cual se pretende abrir las puertas para la
creación de uniformes a empresas o entidades públicas o privadas, el cual no ha
llegado a ser explotado en su totalidad.
El desempeño laboral durante el proceso de gestación es algo que preocupa a las
mujeres, sin embargo no se ha tomado en cuenta que la productividad en la mujer se
mantiene y hasta aumenta cuando percibe que está siendo cuidada y apoyada por su
entorno laboral.
El embarazo es un período donde se producen grandes cambios a nivel físico,
emocional y psicológico. Lo más evidente a simple vista es la transformación física
que experimenta la embarazada, la que no influye necesariamente a la hora de ejercer
las tareas propias del trabajo.
Si la actividad que realiza una embarazada no requiere mayores desplazamientos o
movimientos, lo más probable es que pueda trabajar hasta el final del embarazo, pero
si se trata de un trabajo que requiere de traslados constantes, es posible que se canse
.
93
más y que sea necesario bajar el ritmo, sobre todo a partir del sexto mes de gestación.
Así mismo, a nivel emocional los cambios se traducen en una mayor sensibilidad, la
que debe ser asumida tanto por la futura mamá como por quienes la rodean, de manera
de no afectar las relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo ni con la
familia.
4.2 INVESTIGACIÓN DE MERCADO
Es una época de globalización y de alta competitividad de productos o servicios, es
necesario estar alerta a las exigencias y expectativas del mercado, para ello es de vital
importancia asegurar el éxito de las empresas haciendo el uso de técnicas y
herramientas, una de ellas es llevar a cabo un estudio de mercado, en conjunto con una
serie de investigación como: competencia y producto.
El estudio de mercado constituye una de las primeras pruebas de viabilidad para la
ejecución del proyecto, de allí la importancia de su realización.
El estudio de mercado es pues, una guía que sirve para tratar de reducir al mínimo el
margen de error posible en cuanto al planteamiento de estrategias y correcto
posicionamiento.
Para esta investigación se utilizara métodos exploratorios a través de encuestas ya que
este método proporciona un buen grado de objetividad en la información obtenida,
buen grado de confiabilidad y un margen de error controlado. La fuente de
información será las mujeres en periodo de gestación de 25 a 35 años y se realizara en
la cuidad de Quito. Y los procedimientos para obtener información serán la encuesta.
4.2.1 Objetivos de la investigación
La investigación de marcado tiene como objetivo estudiar el
número de consumidores y el nivel de aceptación que tendría un
producto determinado si se presenta con ciertas características.
.
94
Determinar la actual situación de la oferta de un manual de diseño,
patronaje y confección.
Definir el nivel de demanda potencial dentro del segmento de
mercado dirigido a mujeres en periodo de gestación.
Establecer las oportunidades para ingresar en un nicho de mercado
aun no explotado con un manual de diseño, patronaje y confección.
Comprobar de forma mas precisa, el perfil del consumidor
analizando factores importantes como: edad, gustos, preferencias, grado
de aceptación.
4.2.2 Análisis de la oferta
La oferta esta dada por los vendedores quienes ofrecen el producto.
En el ecuador existen empresas pequeñas medianas y grandes en las que se
confeccionan.
La mayor cantidad de establecimientos corresponden a la pequeña empresa con
un 47%, seguido por la mediana industria con un 30 % y al final se encuentran
las empresas grandes con un 23%.
Número de Establecimientos
699, 47%
452, 30%
338, 23%
Pequeña Mediana Grande
.
95
A pesar de que existen mayor cantidad de pequeñas industrias, la producción total más
importante corresponde a las industrias de grandes proporciones con un 90% de la
producción total.
Sin embargo la confección por parte de empresas para uniformes corporativos tiene un
porcentaje de participación del 14.3% en relación a toda las empresas que existen el
país.
Para mejor ilustración se incluye empresas de industrias pequeñas, medianas y
grandes.
CARIDAD CADENA
Venta de Uniformes ejecutivos femeninos y masculinos para empresas.
Línea para Salud y profesionales en medicina.
Categoría: Servicios para empresas.
Especialidad: Otros servicios para empresas.
Situada en: Pichincha – Ecuador.
.
96
GONZALO SANCHEZ
Uniformes Institucionales, ropa formal para damas y caballeros.
Situada en: Quito – Ecuador.
JULIO VINUEZA
Diseño uniformes corporativos.
Situada: Pichincha – Quito.
.
97
FAME
FABRIL FAME S.A. confecciona los productos con materia prima de óptima calidad, certificada en su laboratorio de control de calidad. Situada: Valle de los chillos – Quito.
NEW LOOK
Especialistas en confección de uniformes empresariales femeninos y
masculinos.
Situada: Quito.
.
98
SHARLES
Uniformes empresariales femeninos y masculinos, garantía calidad
diseño y corte a la medida.
Situada: Quito – Ecuador.
SILTE
Confección de uniformes corporativos.
Situada: Valle del chillos Quito.
UTE
Incursiona en la confección de uniformes.
Situada: Quito – norte.
DISMAL MODA
Ofrecen fabricación de camisas, blusas, chaquetas, hechos con
fusionados industriales evitando que los puños, cuellos y pecheras se
deformen. Mantenemos un stock completo de telas importadas para la
elaboración de uniformes (Ternos completos de mujer y hombre,
pantalones, camisas, blusas, bufandas pañuelos, corbatas, mandiles,
jeans, overoles, camisetas, chompas: bordados alto y bajo relieve etc.).
Situada: Pichincha Ecuador.
.
99
AGVIS CONFECCIONES
Se confecciona toda clase de uniformes para empresas, escuelas
colegios, instituciones públicas y privadas.
Situada: Pichincha.
CONFECCIONES SOL
Sector: Pichincha
.
100
4.2.3 Análisis de la Demanda
Consiste un grupo probable de posibles compradores de un bien.
El mercado meta al cual va dirigido el manual tendrá las siguientes
características:
4.2.3.1 Geográfica
Región: Sierra.
Provincia: Pichincha.
Cuidad: Quito.
Clima: Variable, frió, templado.
4.2.3.2 Demográfica
Edad: personas comprendidas entre los 25 a 35 años.
Sexo: femenino.
Ciclo de familia: solteras, casadas, separadas.
Ingresos: promedio medio, medio alto, alto.
Antecedentes étnicas: mestizas, mulatas y negras.
4.2.3.3 Psicográfica:
Clase social: personas de estrato medio, medio – alto y
alto.
Personalidad: personas temerosas, ilusionadas,
preocupadas, activas así como también pasivas, estado
de ánimo cambio constante.
Estilo de vida: En el momento de laborar buscan
cumplir con las normas que rigen sus trabajos pero ante
.
101
todo, sienten la necesidad de crear un ambiente de
trabajo agradable.
Son mujeres que a pesar de tener muchas
responsabilidades a la mano, siempre tratan de cumplir
con todas ellas, pero al fin del día terminan muy
agotadas, esto a dado lugar a que su vida se torne
cansada, y en ocasiones estresantes para unas, mientras
que para otras su vida se torna más relajante.
4.2.4 Determinación de la unidad de muestreo
4.2.4.1 Universo del Estudio
Se ha tomado como universo del estudio a la cuidad de San
Francisco de Quito, o simplemente Quito, es la ciudad capital de la
República de Ecuador y también de la provincia de Pichincha.
Además, es la cabecera del área metropolitana que la forma,
conocida como Distrito Metropolitano de Quito.
Fundada el 6 de Diciembre de 1534 por Sebastián de Benalcazar,
en noviembre de 1978, Quito fuera declarada por la UNESCO
“Patrimonio Cultural de la Humanidad”.
Según estima el municipio, para el año 2010, la urbe tendrá 1,
640,478 habitantes de los cuales el 72% habitará en el área urbana.
La ciudad de Quito es la segunda provincia más poblada del país,
después de Guayaquil con 2.231 705 habitantes.
Situada en la cordillera de los Andes a 2 800 metros sobre el nivel
del mar, ocupa una meseta de 12 000 kilómetros cuadrados. Su
temperatura ambiental oscila entre 10 y 25 grados centígrados, con
grandes contrastes climáticos que se presentan durante el transcurso
de un mismo día que permiten gozar a los quiteños y a sus
.
102
huéspedes de las cuatro "estaciones" del año las veinticuatro horas,
como si se tratase de una eterna primavera. Además, la ciudad está
rodeada de los volcanes Pichincha, Cotopaxi, Antizana y Cayambe,
que conforman un contorno andino majestuoso.
La ciudad es el centro político de la República, alberga los
principales organismos gubernamentales, culturales, financieros -al
ser el hogar de la mayoría de bancos de la Nación-, administrativos
y comerciales del país la mayoría de empresas transnacionales que
trabajan en Ecuador tienen su matriz en la urbe.
Quito cuidad moderna y colonial que tienen 34 parroquias urbanas
y 56 rurales, que la han elegido como su sitio de residencia,
haciendo de La Carita de Dios una ciudad donde se aprecia la
diversidad social que conforma el país.
La ciudad, en los últimos años, ha estado sujeta a un gran cambio
urbanístico que la extendió hacia el norte, sur, los Valles de
Tumbaco (hacia el nor. oriente) y Los Chillos (en el sur oriente);
esto ha permitido un notable crecimiento económico y poblacional
que ha generado avances en la industria, economía, comercio y
hotelería pero además ha configurado nuevos actores y nuevas
demandas sociales. Esto exigió del gobierno local una
reorganización geográfica, administrativa y de conducción
gubernamental de la ciudad.
Quito, es una metrópolis que día a día se constituye, donde la
estructura moderna se funde con la heredad mestiza y colonial, en
la que residentes nacionales y visitantes extranjeros encuentran
siempre un lugar para trabajar, disfrutar y recordar.
En el norte se ubica el Quito moderno, donde se erigen grandes
estructuras urbanas y comerciales; el centro o Quito antiguo reúne
el legado colonial y artístico y ofrece un ambiente cautivador
.
103
cuando se desarrollan procesiones religiosas y eventos culturales;
en el sector sur se puede ubicar núcleos de expresión juvenil, que
impulsan nuevas formas de cultura e interacción social.
La industria de Quito incluye alimentos, bebidas, textiles, madera y
maquinaria.
4.2.4.2 Tamaño de la Muestra
El tamaño de la muestra nos permitirá establecer el número de
la población a la que se le realizará la encuesta.
N = es el tamaño de la población, en la ciudad de Quito existen
140961 mujeres jóvenes – adultas económicamente activa
asalariada que representa el 36 %, de las cuales se determina
que un porcentaje relativamente bajo son las mujeres en periodo
de gestación con 14096, de la misma se tomara un cantidad que
nos permitirá saber las necesidades de la mujer con el numero
de 4228 mujeres embarazadas jóvenes adultas económicamente
activas.
Z= es el nivel de confianza que se le otorga al presente estudio
y en caso será del 95 %.
e= es error máximo permitido, en este caso se escogió un error
muy pequeño ya que el estudio estará dado en base a encuestas
lo que permitirá obtener resultados casi exactos.
P= representa la probalidad de que las nuevas opciones de
diseño, patronaje y confección no sea aprobadas por el mercado.
Se calcula el tamaño de la muestra con la siguiente formula:
.
104
)1(*)1()1(**
22
2
PPzeNPPzN
Par el estudio los valores asignados para el cálculo del tamaño
de la muestra son:
N= 4228 mujeres embarazadas.
z= 95%.
e= 5%.
P= 20% .
Quito cuenta con 14096 mujeres embarazadas económicamente activas asalariadas de
los cuales se ha tomado como muestra para el estudio a 4228 mujeres jóvenes- adultas
embarazadas.
4.2.5 Diseño de la Encuesta
4.2.5.1 Objetivos
Comprobar la existencia de una necesidad insatisfecha en
el mercado para un producto, o la posibilidad de brindar
un mejor producto que los existentes en el mercado.
Establecer si los uniformes, han sido creados mediante
un estudio adecuado de la mujer en periodo de
gestación.
.
105
Definir la necesidad de un proceso de integración entre la
imagen corporativa, que debe estar reflejada en el
uniforme de una institución y la aceptación de los
empleados.
4.2.5.2 Formato de la Encuesta
.
106
ENCUESTA
PRODUCTO "Uniformes corporativos para mujeres en periodo de gestación”
La información es exclusivamente de carácter académico, agradezco su
colaboración
Edad ………………...……... ocupación…………………….
Fecha………………………… Mes de gestación……………
Sector: ………………………
1. ¿Puede usted desarrollar sus tareas físicas, de una manera holgada?
2. ¿Durante este periodo se ha sentido usted mal, por no estar bien presentada?
3. ¿Esta conforme con el diseño del uniforme que le asignaron?
4. ¿Seleccione del 1 al 5 según sea el caso?
1total desacuerdo 2 poco 3 indiferente 4 afirma 5 total acuerdo
a) Color del uniforme.
b) Tamaño del uniforme.
c) Piezas del uniforme (pantalón,
Blusa, chaqueta, chaleco, vestido).
d) Telas y materiales.
SI NO
SI NO
SI NO
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
.
107
5. ¿Cuáles son los materiales de su preferencia?
Algodón
Poliéster
Nylon
Le es indiferente
6. ¿Para elaborar el uniforme que usted usa diariamente a cuantas citas usted
asistió?
7. ¿Conoce usted, si la empresa que elaboró su uniforme tiene un estudio
ergonómico de las medidas?
8. ¿Sabe usted de donde proviene o el porqué del diseño de su actual uniforme?
GRACIAS
1 2 3 4 5 ninguna
SI NO
SI NO
.
108
La encuesta se realizó en diferentes puntos de trabajo, de las cuales se ha tomado
como referencia la cuidad de Quito.
Las encuestas fueron realizadas en el sector Norte y Centro de
Quito, ya que allí es el lugar en donde están localizadas en gran
numero entidades, restaurantes, bancos y sobretodo instituciones
educativas privadas, así como públicas.
Fueron encuestadas: Instituciones educativas públicas y privadas,
empresas privadas, entidades públicas.
Las encuestas fueron entregadas desde el jueves 10 de noviembre hasta el viernes 11
de diciembre del 2009, en las horas de la mañana y la tarde, a un número de 60
mujeres embarazadas jóvenes adultas.
Las encuestas se realizaron en instituciones educativas ya que allí es el sector donde
más se puede encontrar mujeres en periodo de gestación, el número baja de acuerdo al
lugar de trabajo tales como entidades, restaurantes, bancos, etc.
Los resultados fueron tabulados en el programa de Excel para obtener gráficos
adecuados y demostrativos que facilite el análisis de los mismos.
.
109
4.2.5.3 Tabulación de datos
1. ¿Puede usted desarrollar sus tareas físicas, de una manera
holgada?
INTERPRETACIÓN
Si 47%
No 53%
2. ¿Durante este periodo se ha sentido usted mal, por no estar bien
presentada?
INTERPRETACIÓN
Si 52%
No 48%
.
110
3. ¿Esta conforme con el diseño del uniforme que le asignaron?
INTERPRETACIÓN
Si 47%
No 53%
4. ¿Seleccione del 1 al 5 según sea el caso?
a) Color del uniforme
INTERPRETACIÓN
Total desacuerdo 7%
Poco 33%
.
111
Indiferente 20%
Afirma 17%
Total acuerdo 23%
b) Tamaño del uniforme
INTERPRETACIÓN
Total desacuerdo 8%
Poco 17%
Indiferente 22%
Afirma 30%
Total acuerdo 23%
c) Piezas del uniforme (pantalón, blusa, chaqueta, chaleco, vestido)
.
112
INTERPRETACIÓN
Total desacuerdo 9%
Poco 13%
Indiferente 25%
Afirma 28%
Total acuerdo 25%
d) Telas y materiales
INTERPRETACIÓN
Total desacuerdo 10%
Poco 10%
Indiferente 32%
Afirma 23%
Total acuerdo 25%
5. ¿Cuáles son los materiales de su preferencia?
.
113
INTERPRETACIÓN
Algodón 57%
Poliéster 28%
Nylon 3%
Le es indiferente 12%
6. ¿Para elaborar el uniforme que usted usa diariamente a cuantas
citas usted asistió?
INTERPRETACIÓN
Cita 1 30%
Cita 2 30%
Cita 3 23%
Cita 4 5%
Cita 5 0%
Ninguna 12%
.
114
7. ¿Conoce usted, si la empresa que elaboró su uniforme tiene un
estudio ergonómico de las medidas?
INTERPRETACIÓN
Si 13%
No 87%
8. ¿Sabe usted de donde proviene o el porqué del diseño de su actual
uniforme?
INTERPRETACIÓN
Si 25%
No 75
.
115
EDAD
Las personas que fueron encuestas tiene edades entre: 25 a 35 años de
edad.
OCUPACIÓN
MES DE GESTACIÓN
.
116
INTERPRETACIÓN
Mes 3 8%
Mes 4 7%
Mes 5 10%
Mes 6 32%
Mes 7 15%
Mes 8 28%
Lugar: Quito
Las personas fueron encuestadas en el sector norte de quito con 60% y
sector centro con el 40%.
4.2.5.4 RESULTADO DE ESTUDIOS DE MERCADO
4.2.5.4.1 Análisis de resultados
Para el siguiente análisis la encuesta se encuentra divida en cinco partes
dentro de los cuales los resultados obtenidos fueron:
.
117
4.2.5.4.1.1 Parte I
Luego de haber revisado los resultados arrojados por la tabulación, se
encontró que las personas encuestadas constan de las siguientes
características.
Edad: 25 a 35 años.
Ocupación: empleadas privadas, gubernamentales y maestras.
Son mujeres en periodo de gestación que laboran en el Distrito
Metropolitano de Quito.
La mayoría de las mujeres encuestadas son mujeres en periodo de
gestación de 3 a 8 meses, siendo un número representativo las
mujeres de 6 meses de gestación.
.
118
4.2.5.4.1.2 Parte II
PREGU NTA NUM. 1 PREGUNTA NUM.2
PREGUNTA NUM 3
Estas preguntas ayudaron a determinar, que todavía existe una gran
parte de mujeres que no utilizan uniformes que les ayuden a
desarrollar las tareas físicas de una manera holgada, la
inconformidad que se crea en el uniforme viene de la mano del
desagrado de la misma, esto a dado lugar a que no se ha pensado ni
se han visto la carestía de la mujeres en periodo de gestación, la
necesidad de sentirse atractivas, a pesar de ello se ha verificado que
existe una parte del empresario que si se preocupa por las
necesidades de la mujer en periodo de gestación.
.
119
4.2.5.4.1.3 Parte III
PREGUNTA NUM. 4
A B
C D
Estas respuestas arrojaron datos importantes acerca de los gustos y
preferencias de nuestro grupo objetivo, por medio de los que se
observa que la mayor parte afirma estar poco de acuerdo con las
piezas, telas, materiales y el tamaño del uniforme, sin embargo
existe un desacuerdo en lo que se refiere al color ya que la
combinación de colores entre si no son los adecuados, provocando
desagrado en las mujeres. Sin embargo hay un porcentaje bajo que
si esta en total acuerdo con lo que se refiere a piezas, color, tamaño,
materiales y telas, esto se debe que existen entidades o instituciones
que si velan por las necesidades de los mujeres.
.
120
4.2.5.4.1.4 Parte IV
PREGUNTA 5
Esta pregunta ayudo a determinar que la mayoría prefiere como
material el algodón, pero sin embargo no se queda atrás el poliéster
aunque sea en un porcentaje no muy alto las mujeres lo conocen y
lo prefieren claro que no tanto como el algodón.
.
121
4.2.5.4.1.5 Parte V
PREGUNTA 6 PREGUNTA 7
PREGUNTA 8
Estas preguntas ayudaron a determinar que, para desarrollar
uniformes no se ha considerado importarte para algunos el estudio
ergonomico, y de hecho munchos ni saben la importancia que
tienen, por ello se desconoce de donde proviene el uniforme, esto
se debe a que tienen muy pocas citas con quien lo diseña y realiza.
.
122
4.2.5.4.2 Conclusiones
Después de haber analizado los resultados de la investigación
realizada se pudo concluir que:
Los atelieres y empresas de ropa corporativa, deben fijar su
mirada en las necesidades de la mujer en periodo de
gestación.
Los sitios de trabajo que generalmente suelen ser ocupados
por mujeres en periodo de gestación son: Docencia, cajera,
secretaria, contadora, auxiliar contable, sistemas,
bibliotecarias, asistentes, atención al cliente, asistente
administrativa, asesor de crédito, recepcionista, recibidor
pagador, y muy pocas son aquellas que laboran en ramas de
restaurantes, hoteles, bancos, etc esto se debe a la
restricción que imponen los jefes para la concepción o en
algunos casos por el esfuerzo que requiere el trabajo, por lo
general estos puestos suelen llegar a ser motivos de
discriminación.
Se pudo determinar que las mujeres en periodo de gestación
es un target group muy llamativo, pues al encontrarse con
un cambio muy significativo y constante sus gustos sin
importar el lugar de trabajo, se vuelven exigentes por
encontrar una vestimenta que cumpla con todas sus
exigencias.
Tomando en cuenta los resultados obtenidos se ha podido
determinar que las entidades, instituciones, empresas y más
si deben dirigir sus esfuerzos a desarrollar prendas acorde a
la mujer en periodo de gestación.
.
123
CAPITULO V
APLICACIÓN PRÁCTICA
Desarrollo de propuesta comercial de uniformes corporativos, que tomen en
consideración a mujeres en periodo de gestación de acuerdo al proceso estilístico para
diseño de modas, basados en el manual que nuestra investigación propone.
5.1 PROCESOS ESTILISTICOS
5.1.1 Identificación del Target
Las mujeres en periodo de gestación, es una etapa llena de cambios biológicos y
sicológicos en la que intervienen amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc.;
sienten la necesidad de verse femeninas, que requieren llevar prendas versátiles y
ligeras para su vientre; esto se debe a que la madre experimenta una serie de
modificaciones fisiológicas y anatómicas. Durante este periodo algunas mujeres se
sienten llenas de vitalidad y otras poco atractivas.
Los constantes cambios, significa buscar alternativas al momento de usar su
vestimenta, teniendo en claro un solo objetivo verse bellas ante la sociedad y en su
sitio de trabajo, suelen utilizar accesorios y otros detalles que resaltan su bella sin
importar su estado de gravidez, sin duda se dice que el embarazo es el momento
propicio para lucir bella y femenina.
El personal femenino en periodo de gestación, suele ocupar puestos de trabajos
administrativos, docentes, cajeras, recepcionistas, contadoras, etc, de ahí el hecho de
que muchas personas deben estar presentables y acorde a su puestos de trabajo, sin
embargo por el simple hecho de estar embarazadas, se verán cambios bruscos con
relación a la persona y en su mayoría ganan peso, contextura, eso se debe al famoso
dicho que “ hay que comer por dos” y en general vienen a adquirir mayor volumen en
.
124
la parte del vientre. Uno de los temas mas polémicos con las mujeres embarazadas es
la ropa; ya que ellas tienen que adaptarse a la propuesta que brinde su entidad o
empresa en la que laboren, sin tomar en cuenta la necesidad de afinar sus gustos y su
comodidad.
El mantener la coherencia de la empresa no es tarea fácil, ya que los cambios en la
plantilla originan alteraciones de actitud. De ahí la importancia de la comunicación
interna y de que el personal se sienta fuertemente motivado.
En su mayoría son mujeres que mantienen actividades laborales y sociales esto es
vitales para mantener buena salud física y psicológica.
Algunas mujeres cuando salen y por fin deciden distraerse, procuran reemplazarlos
por lugares más tranquilos o lo que es mas empiezan a buscar ropa para su bebe y esto
llega a ser una manera muy relajante de distraerse, sin embargos algunas mujeres en
periodo de gestación por el agotamiento o estrés que provocan muchos lugares de
trabajo han dejado de lado los happy hours.
Cuyas metas mayormente están orientadas hacia su vida profesional, familiar y
económica.
Fuente: http://web.latercera.cl/showjpg/0,,1_55754486_244,00.jpg
.
125
5.2 FUENTES DE INSPIRACIÓN
La inspiración está vinculada al estimulo espontaneo que surge en el interior de un
escritor o artista. La inspiración no aparece por esfuerzo o voluntad; por lo tanto, se
diferencia del trabajo o del entrenamiento. Se asocia a un brote de creatividad
irracional e inconsciente que ayudará a conceptualizar los diseños.
La inspiración es un tema determinado, en base al cual se realizarán los diseños, la
inspiración podrá ser cualquier elemento, objeto, tema, época, es necesario llenarse de
información sobre el tema para poder utilizar cualquier elemento y poder conciliar el
diseño.
La línea de uniformes corporativos será manejada con una fuente de inspiración
diferente para cada institución, en base al tema se producirá en la ente del diseñador
un brote de creatividad que le ayudará de manera fundamental para el diseño.
5.3 TENDENCIAS
Fuente: ( http://www.viamujer.com/wp-content/uploads/2008/11/zara-tendencias-
2009.jpg)
.
126
Las tendencias para el año 2010 se resumen en conceptos generales, para la moda.
A continuación se expondrán las tendencias más significativas, para uniformes corporativos.
5.3.1 Tendencia Masculina
Vuelve lo sobrio y el binomio entre los masculino y lo femenino; lo sexy y lo clásico;
lo desenfadado y lo conservador; la mujer trabajadora sale de la oficina y no hace falta
que pase por casa a cambiarse para seguir disfrutando de su jornada.
Esta moda aparte de muy sexy es muy cómoda, los sastres y la ropa ejecutiva con un
toque varonil, se está usando mucho, ya que es muy sentadora y sirve muy bien para el
trabajo, fíjate siempre en el corte y el tiro eso hará que el traje quede a la perfección.
Las camisas sastre de hombre en tonos fuertes y pasteles en rayas y alforzas o los
ligeros jerseys de cuello cisne combinados con faldas tubo o de sutiles tablas, marcan
la pauta de un look que tiene como musa a una mujer sobria, formal, y comedida, que
renuncia a su lado salvaje pero no a la feminidad.
El saco o chaqueta lo lleva con un corte más moderno al igual que los accesorios y el
calzado que ha variado por uno de tacón fino, las gabardinas, chaquetas, botines de
trabajador y pantalones amplios han sido las estrellas en las pasarelas más importantes
del mundo.
Prendas claves
Camisas sastre de hombre.
Cuello cisne.
Faldas tubo.
Sutiles tablas.
Chaquetas con cortes modernos.
Pantalones Amplios.
.
127
.
128
5.3.2 Tendencia Romántica
Romance y feminidad son palabras claves del 2010. Muchos de los principales
diseñadores y marcas adoptaron ese tema sensual optando por aderezar vestidos y
otras piezas con volúmenes suaves formados por volantes.
Los pocos adelantos que tenemos para el invierno de 2010 nos hacen guiarnos por los
pantalones slim, por una tendencia folk, los estampados florales, vestidos wrap, el
color cereza con el negro y los blazers de tweed.
Las lazadas no son de muñeca o moños gigantes, sino de toques en varias prendas que
nos pueden dar un estilo más formal y romántico.
Los lazos de esta temporada vienen en esa línea, camisa transparentes realizadas en
telas sinuosas y etéreas que con el detalle al cuello le dan un toque mucho más
femenino.
Prendas claves
Camisas con lazados al cuello.
Prendas con volantes.
Chaquetas blazer.
Pantalón slim.
Estampados florales.
.
129
.
130
5.3.3 Tendencias Power Dream “ Sueño de la energía ”
Urbana y muy femenina, privilegia la sastrería para el uso en oficinas o puestos de alta
importancia, combina poder y sensualidad. La mujer que sigue esta tendencia prefiere
el estilo elegante y los colores cálidos, una paleta de tonos cosméticos.
La importancia está puesta en la espalda y los hombros; las prendas contornean al
cuerpo y lo envuelven con cintos. La blusa reemplaza a la camisa y se lleva adentro
siempre, el tapado viene atado con cinturones y la falda cruzada.
La primavera y el verano, por supuesto, evocan sensaciones de serenidad de las aguas
oceánicas y vacaciones en la playa tranquila, vibrante y tropical turquesa. Esta
tonalidad suave de la familia azul-verde evoca sentimientos de escape, especialmente
cuando se combina con Amparo Azul. Con más calor que la primavera típica, este
tono de azul es muy atractivo debido a su actitud de luz y energía.
Prendas claves
Prendas con cintos o cinturones.
Blusas.
Faldas cruzadas.
.
131
.
132
5.3.4 Tendencia Minimalista
El conjunto más “ejecutivo” estará de moda. Muchas son las firmas que han optado
por estos conjuntos. En negro lo hacen Jean Paul Gaultier y Ann Demeulemeester.
Quien opta por el blanco es Veronique Barquinho, quien además combina el traje con
botas de pelo y cuya propuesta minimalista le ha permitido proponer un conjunto
también en negro.
.
133
5.3.5 Materiales
El material es siempre lustroso y en general no vemos texturas ni jaquares particulares
aunque claro está que los estampados pequeños son y serán clásicos para marcas como
Ferragamo y Hermés. En cualquier caso la tendencia en estos será de contrastes
menores. Los cuadros más que las rayas serán más populares en este accesorio en la
próxima temporada y a la hora de combinarlas, no se preocupe si su traje lleva rayas y
la corbata cuadros, siempre que estén dentro de una gama similar y sobria.
Por último el calzado puede contrastar el conjunto tal y como los italianos han hecho
por siempre, sólo que en la temporada el cuero cobra vida con acentos azules, mostaza
y rojos que quedan a disposición quizás de los más audaces, aunque no se asuste a
veces estos acentos están en las suelas ó bien en detalles pequeños y no
necesariamente en toda la pieza.
La lana virgen es en definitiva la fibra más importante dentro de la categoría formal,
sobretodo utilizada en sacos, pantalones y abrigos en distintas estructuras textiles
como el paño, la gabardina, casimir y el tweed entre otros, pero la línea clásica llama
al minimalismo, por lo que las fibras sintéticas son fundamentales para domar la
textura de origen animal “alisándola” y brindándole un brillo que se hace fundamental
en las propuestas de la temporada.
Para las camisas, el algodón sigue siendo una de las fibras favoritas sobretodo
utilizada en popelina de algodón pima con tratamientos de mercerización que la hacen
igualmente brillante y suave al tacto, aunque en colecciones más audaces las
propuestas hechas con seda también son válidas e igualmente distinguidas.
Ahora bien, qué decir de los sacos con botones, otra de las estructuras fashion de la
moda ejecutiva que logra tener una gran cantidad de adeptas debido a que es una
alternativa que representa una libertad consumada hacia la elección de estilos, siempre
procurando la máxima delegación de oportunidades hacia los modos de verse más
“chic” y, por cierto, destacando el uso polivalente de zapatos de tacón bajo con, tal
.
134
vez, alguno que otro accesorio que no se vea tan estrambótico pero que no logre pasar
desapercibido.
En cuanto a los accesorios de las prendas de vestir, mientras más clásicos y
minimalistas, mejor. Los botones dorados están abolidos, al menos en la ropa para
oficina; mientras que los de níquel empiezan a tener acogida. Pero definitivamente los
que mandan la parada son los clásicos tono sobre tono, más bien de tamaño pequeño.
La ropa de trabajo debe ser clásica, vestidora, durable, impecable, de buen corte y
cómoda.
Nótese por igual que la moda ejecutiva ya es formalmente unisex, lo que se demuestra
en última instancia como una reinterpretación de la unión de los dos sexos en distintos
niveles laborales y hasta de poder, por lo que este es sin duda un avance social en
cuanto a las posibilidades mayoritarias de una mayor aceptación de las mujeres, sin
duda.
5.4 DESARROLLO DE LA COLECCIÓN
A continuación se presentaran propuestas de prendas dirigida a las personas en periodo
de gestación.
.
135
5.4.1 PROTOTIPO I
“SUTILEZA CLÁSICA”
.
136
5.4.1.1 INSTITUCIÓN
LICEO MUNICIPAL EXPERIMENTAL TÉCNICO Y EN CIENCIAS FERNÁNDEZ MADRID
El producto a presentarse va estar determinado a un mercado de consumo con las
siguientes características:
País: Ecuador.
Región: Sierra.
Provincia: Pichincha.
Capital: Quito.
Clima: Frió – Templado.
Institución: Liceo municipal experimental técnico y en ciencias Fernández.
Género: Femenino.
Historia: El Liceo Municipal Experimental Técnico y en Ciencias Fernández Madrid,
nace de la fusión de las escuelas: Industrias y Oficios para mujeres y la Municipal 24
de Mayo, el 22 de septiembre de 1930, según Ordenanza Municipal 354.
Nuestra Institución Educativa desarrolla su actividad respondiendo a las necesidades
de la época. En sus primeros años contó con las secciones: Comercial, Industrial y de
.
137
Extensión Social y un taller de Corte y Confección para las alumnas graduadas a fin
de evitar la desocupación. A partir del año lectivo 1972-1973, el Liceo comienza a
graduar bachilleres técnicos con seis años de estudio en Industria del Vestido y en
Comercio y Administración especializaciones Contabilidad y Secretariado. En el año
lectivo 1981-1982 se crea los bachilleratos en Computación y Secretariado Bilingüe
como una respuesta a las necesidades de la época, bachilleratos que posteriormente se
suprimieron. En el año lectivo 1999-2000 el Ministerio de Educación y Cultura con
Acuerdo No. 297 autoriza el funcionamiento del bachillerato técnico en Comercio y
Administración especialización Turismo y en el año lectivo 2004-2005 se crea el
bachillerato en Ciencias.
Mediante Acuerdo No. 3715 del 6 de noviembre de 1986 al Liceo Fernández Madrid
se le otorga el carácter de experimental. A partir de entonces desarrolla proyectos
educativos experimentales y de intervención en procura de optimizar la formación
integral de sus alumnas, su capacidad técnico- profesional y su inserción en el campo
laboral en las mejores condiciones y asegurar su ingreso a la universidad.
Los proyectos que se han desarrollado en el Liceo son los siguientes:
Reestructuración del Perfil Técnico Profesional de la Bachiller del Liceo;
encaminado a fortalecer la competencia profesional de las bachilleres técnicas
propiciando el desarrollo de conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas y
actitudes que aseguren una eficiente labor profesional, se reforzó las
asignaturas de especialización, se fortaleció la formación teórico-práctica y se
vinculó la educación con el trabajo a través de procesos productivos en la
Unidad Educativa de producción para el bachillerato en Industria del Vestido y
de la Práctica Colegio Empresa en todos los bachilleratos técnicos.
Reforma Curricular Integral; abarcó la revisión de perfiles de ingreso y egreso,
reajuste al diseño curricular, reemplazo del Sistema de Inspección y
orientación por el de Tutoría y se fortalece la relación educación- trabajo
productivo.
.
138
En el Bachillerato en Industria del Vestido se han ejecutado varios proyectos
para ir mejorando la formación de las estudiantes, desde el diseño curricular
basado en competencias laborales hasta la implantación de procesos
productivos dentro de la formación para integrar la educación con el trabajo.
La creación de la Unidad Educativa de Producción para beneficio de las
estudiantes y de la comunidad en general.
Proyecto Experimental de evaluación del aprendizaje en los octavos años; cuyo
objetivo crear la disciplina de una evaluación sistemática con información
permanente a los padres y madres de familia.
Proyecto Sistema de evaluación del aprendizaje; cuyo objetivo es mejorar la
calidad educativa que ofrece el Liceo a los y las estudiantes, orientándoles a
través de un nuevo modelo de evaluación bajo la luz de una corriente
constructivista para garantizar un trabajo significativo dentro del aula,
fortalecer el proceso de mejora continua en el Liceo, a través de la
implementación de un plan reacciones preventivas y correctivas para alcanzar
los objetivos institucionales.
El Liceo dentro del proceso de mejora continua y de atención a las necesidades de los
estudiantes como respuesta a las exigencias del entorno está en permanente revisión y
mejoramiento de su currículo y de las acciones complementarias en la formación como
son los deportes, la cultura y el arte.
Su cuerpo directivo, administrativo y docente se encuentra en permanente búsqueda de
caminos y estrategias que lleven a transformar la institución en un referente para la
educación técnica del país
Misión
Formar integral e integralmente ciudadanos y ciudadanas con enfoque humanístico,
científico y tecnológico, integrando la educación con el trabajo y la ciencia, para servir
a la comunidad del Distrito Metropolitano de Quito y del Ecuador.
Visión
.
139
El Liceo Municipal Experimental Técnico y en Ciencias Fernández Madrid, se
constituirá en un Instituto Técnico Superior, en un Instituto Tecnológico y
Universidad; que complementada con los actuales bachilleratos y otros, apoyarán al
desarrollo de la ciencia, la tecnología, la productividad y el empleo.
Características
Las mujeres continúan insertándose preferentemente en modalidades de empleo más
"femeninas" a mencionarse tales como: administrativas, medico y en su gran mayoría
la docencia.
El personal femenino oscila en edades de 20 a 60 años de edad, les interesa mucho la
opinión de los demás con respecto a su apariencia, aunque algunas pudieran afirmar lo
contrario, son variables en cuanto a su estatura y contextura.
La institución propicia el mejoramiento continúo de sus acciones educativas en el
marco de su plan estratégico y cada personal que labora en dicha institución deberá
cumplir los requerimientos.
El docente es un profesional con formación y experiencia muy amplia en:
Psicopedagogía.
En la ciencia de su especialidad.
Con capacidad de autoaprendizaje para mantenerse actualizado en los
adelantos tecnológicos y científicos de la ciencia y de los temas relacionados con
Didáctica y Pedagogía.
Competente en:
Metodología de enseñanza-aprendizaje.
Técnicas y métodos de evaluación educativa.
Técnicas y métodos de investigación.
Procesos de mejoramiento continuo.
Trabajo en equipo.
Realizar reflexión sobre la práctica.
.
140
La docencia tiene un diseño curricular que cumpla las siguientes características:
Flexible y dinámico participativo de las actividades de la comunidad educativa
Orientador del proceso educativo, mediador, conductor, comunicador,
informador, planificador y evaluador.
El personal femenino que labora en su totalidad es de 120 mujeres, de las cuales están
repartidas en los siguientes departamentos:
Colecturía.
Contabilidad.
Proveeduría.
Secretaría General.
Oficina de CECAFEM.
Dispensario Médico.
Biblioteca.
Planificación.
Comité de Calidad.
Taller de unidad de Producción.
DTB ( Trabajo Social ).
Servicios
El tipo de servicio que presta la institución es EDUACTIVO, el mismo que prepara
para el desarrollo pleno de las capacidades, generando aprendizajes significativos que
le permitan lograr desempeños exitosos en la vida profesional y universitaria,
atendiendo a los requerimientos del desarrollo social y económico del país, del mundo
y a las aspiraciones individuales.
La institución presta servicio adicionales para su mejor desarrollo:
.
141
D.T.B.E Departamento de orientación y de bienestar estudiantil.
Departamento médico
Las acciones están dirigidas al fomento, protección y
mantenimiento del equilibrio físico mental y social de los
estudiantes, aportando a la formación y preparación de hombres
y mujeres con buena salud, para la vida y el trabajo.
Laboratorios
Laboratorio de Química y Biología.
Laboratorio de Física.
Laboratorio Informática.
.
142
.
143
5.4.1.2 INSPIRACIÓN
La luna brinda la oportunidad de experimentar y disfrutar de todas las emociones y
sensaciones de mirarla, disfrutar de su belleza y su color; lo mismo que las hace
semejantes a las mujeres embarazadas ya que su estado es único, en el que siempre se
encontrara con nuevas experiencias haciéndolas de ellas únicas e inolvidables.
La mujer en periodo de gestación es mucho mas bella por la razón de llevar en su
vientre una vida pura, bella y angelical siendo este el motivo principal por el cual la
mujer posee un esplendor de alegría, esperanza y vida.
5.4.1.2.1 LUNA
La Luna es el único satélite natural de la Tierra. Es el cuerpo más cercano y el mejor
conocido. La distancia media entre el centro de la Tierra y la Luna es de 384.400 km.
Su diámetro (3.476 km) es un cuarto del terrestre, su superficie es una catorceava parte
(37.932.330 km2), y su volumen alrededor de una cincuentava parte (21.860.000.000
km3).
La luna ha fascinado a la humanidad a través de los tiempos. Mediante la simple
observación con el ojo desnudo, uno puede distinguir dos grandes tipos de terrenos: las
mesetas relativamente brillantes y las llanuras más oscuras.
La Luna está a 384,403 kilómetros (238,857 millas) de la Tierra. Su diámetro es 3,476
kilómetros (2,160 millas). Tanto la rotación de la Luna como su revolución alrededor
de la TIerra duran 27 días, 7 horas y 43 minutos. Esta rotación síncrona está causada
por la distribución asimétrica de la masa de la luna, lo que ha permitido a la gravedad
terrestre mantener un hemisferio lunar permanentemente girado hacia la Tierra. Las
liberaciones ópticas han sido observadas mediante telescopios desde mediados del
siglo XVII.
Liberaciones muy pequeñas pero reales (máximo aproximado de 0°.04) son causadas
por el efecto de la gravedad solar y la excentricidad de la órbita terrestre, perturbando
.
144
la órbita de luna y permitiendo la preponderancia cíclica del momento torsor en las
direcciones norte-sur y este-oeste.
Luna no tiene ni atmósfera ni agua, los componentes de los suelos no se deterioran
químicamente como lo harían en la Tierra. Rocas con más de 4,000 millones de años
todavía existen allí.
El origen del termino folclórico "Luna Azul" es complicado, porque su significado ha
cambiado con el tiempo. Hasta 1999, se acostumbrara llamar a la Luna Llena Luna
Azul si era la segunda de las dos lunas que se producía en el mismo mes del
calendario. Ahora el significado de Luna Azul se atribuye a la tercera luna llena en una
temporada cuando haya cuatro lunas en la temporada. Realmente el nombre de luna
azul se le da porque hace muchos años un volcán hizo erupción y mientras este volcán
hacia erupción estaba pasado una segunda luna llena en ese mes. Las cenizas y
residuos del volcán hicieron el efecto de que la luna se viera azul, entonces las
personas que la vieron le pusieron ese nombre de luna azul. Además la luna azul es la
segunda luna llena en un mes y no en cualquier mes, esta luna solo ocurre en los meses
que tienen 31 días. Solo ocurrió una vez en noviembre y esto fue un fenómeno bien
raro ya que en ese mismo año en el mes de febrero no hubo luna llena.
Otro de los fenómenos es el halo lunar es causado cuando nubes altas y delgadas que
contenían millones de cristales de hielo cubriendo gran parte del cielo. Cada uno de
los cristales de hielo actúa como lentes en miniatura. Esto ocurre por que la gran parte
de estos cristales tienen una forma hexagonal alargada y la luz que entra por una de las
caras de estos cristales se refracta por su lado opuesto justo a 22 grados, lo que
corresponde al radio del halo lunar.
.
145
Fuente:http://www.google.com.ec/imgres?imgurl=http://www.lacoctelera.com/myfile
s/mundomagico/noviembreK.bmp&imgrefurl=http://cid
.
146
5.4.1.3 FILOSOFÍA DE LA COLECCIÓN
Se desarrollará una colección de uniformes corporativos para mujeres en periodo de
gestación, con el objetivo de crear nuevas opciones de uso, en la que se pretende
acentuar la belleza y sensualidad de la mujer, tomando como referencia las grandes
tendencias internacionales, con la realidad de nuestro mercado.
Una actitud clásica es desarrollada e ilustrada de acuerdo con las tendencias de nuestro
target, dando como resultado 4 propuestas de moda que encajan una gama novedosa
de colores y materiales.
La colección se denominará “Sutileza clásica” la misma que reflejará cortes simples,
siluetas lineales y amplias, que a la vez acompañan la silueta de la mujer, faldas
dejando al descubierto las piernas.
Hay una especie de alquimia de materiales, jugando un papel fundamental a la hora de
acompañar a la silueta.
La inspiración en la luna también se ha notado en los complementos como los
zapatos, con una tira curva que adorna perfectamente el empeine.
La cromática se basa, fundamentalmente en el gris, que además viene acompañados de
cafés y amarillos.
Los materiales a utilizarse están compuestos de lana y algodón en prendas como
pantalones faldas y chaquetas, mientras que las blusas están compuestas de poliéster -
algodón.
5.4.1.4 Generalidades
Nombre de la institución
“Liceo Municipal Experimental Técnico y en Ciencias Fernández
Madrid”.
.
147
Nombre de la colección
“SUTILEZA CLÁSICA”.
Target
Mujeres en periodo de gestación de 25 a 35 años.
Universo del vestuario
Uniformes corporativos.
Inspiración
La luna.
Tendencias
Masculina.
Colores
Colores plomo, azul eléctrico, rojo, café, verde agua y amarillo.
Materiales
Casimir, popelina, Madrid.
Concepto principal
Confianza, seguridad, noche, miedos, soledad, libertad, belleza, pureza,
secretos, tranquilidad.
.
148
5.4.1.5 COLLAGE DE INSPIRACIÓN
.
149
5.4.1.6 COLLAGE DE AMBIENTACIÓN
.
150
5.4.1.7 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
151
5.4.1.8 PROPUESTA I
.
152
5.4.1.9 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
153
5.4.1.10 PROPESTA II
.
154
5.4.1.11 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
155
5.4.1.12 PROPUESTA III
.
156
5.4.2 PROTOTIPO II
“LADY POWER”
.
157
5.4.2.1 RESTAURANTE
“CUCURUCHO DE SANTA CLARA RESTAURANT”
El producto a presentarse va estar determinado a un mercado de consumo con las
siguientes características:
País : Ecuador.
Región : Sierra.
Provincia: Pichincha.
Capital: Quito “ Centro Histórico”.
Clima: Frió – Templado.
Restaurante: “ El Cucurucho de Santa Clara “.
Genero : Femenino.
Historia: Restaurante “El Cucurucho de Santa Clara” ubicado entre las calles
Rocafuerte. Benalcazar y Cuenca, ocupa la gran estructura de lo que legendariamente
fue el Mercado del Sur, conocido como de Santa Clara una de las magnificas obras de
.
158
la arquitectura del siglo XIX y XX, construido originalmente entre los años de 1879
1904 por los arquitectos Francisco Schmidt y Gualberto Pérez.
En este local convertido hoy en restaurante hacia fines del siglo XIX se expendía leña,
el primer mercado y era en aquella época el primer mercado cerrado de la cuidad con
una superficie de 1300m cuadrados.
La cubierta metálica original de esa construcción en Bélgica y la misma que
actualmente se encuentra ubicada en el parque Itchimbia instalada en le denominado
Palacio de Cristal.
Formando parte de la imponente arquitectura colonial, reconocida mundialmente a
través de la declaración de Patrimonio Cultural de la Humanidad, otorgada por la
UNESCO, también cuenta con el aval de las innumerables leyendas que adorna cada
rincón del Quito antiguo, así como una historia que nos llena de orgullo y nostalgia.
Recorrer las calles de esta cuidad, calida y grata, nos remonta a los días en que los
cocheros y sus ocupantes seguramente se aparcaban sigilosamente en algún
transversal para sorprender a Cantuña haciendo su tarea, u observando al Padre
Almeida descolgarse por las paredes de la capilla de San Diego.
La relación de hechos y anécdotas seria interminable, “El Cucurucho de Santa Clara
“nace precisamente con el compromiso de preservar lo mejor de una tradición
expresada en aromas, costumbres y sabores.
Una selección de manejares creada por nuestra gente, y desarrollada con los productos
nativos de cada región.
En “El Cucurucho de Santa Clara” hemos recatado estos conocimientos legendarios y
varias recetas de antaño, desarrollando una espectacular variedad de delicias propias
de nuestro país con un toque de elegancia, distinción y buen gusto.
Los Cucuruchos de Santa Clara
.
159
El día anterior al domingo de ramos, numerosos niños se reunían en la Catedral de
Quito para iniciar los festejos de Semana Santa. En grupos de doce se distribuían por
las calles de la cuidad entonando canciones religiosas. El personaje central de la
procesión era el “Cucurucho”, quien portaba las andas y después pedía limosnas de
casa en casa, sin decir palabra o emitir sonido, con el privilegio de entrar en ellas sin
pedir permiso.
Vestía con una túnica larga de color y de varias formas, según la Cofradía a la que
pertenecía. Tenía su cabeza cubierta con una caperuza, de la que pendían cintas de
colores que se agitaban y flotaban con su caminar. Eran las “Almas Santas” que
paseaban una vez al año alegrando la tristeza crepuscular andina y asustando a los
pocos afuereños que no se explicaban que serían aquellos bultos que habían visto
desfilar ante sus ventanas.
Slogan
Te trae lo mejor de la comida Tradicional e Internacional
Misión
Fomentar la comida tradicional basados en servicios de calidad, para servir a la
comunidad del Distrito Metropolitano de Quito y del Ecuador..
Visión
Cucurucho de Santa Clara se constituirá en un restaurante con reconocimientos
internacionales, el que apoyará al desarrollo del país en historia y tradición.
Características:
Es difícil escapar de las cuestiones de la sociedad, el culto al cuerpo es obligado si
quieres estar al día. Muchas veces el logro depende de los atributos físicos
.
160
La apariencia que demuestra, es muy influyente para la imagen que deseen lucir ya
que los cambios físicos de su imagen, durante el embarazo, las preocupen
profundamente.
Si embargo a pesar de creer tener esas dificultades , no se las han discriminado ya que
aquella mujeres que es hija esposa, amiga, trabajadora,, ha logrado conseguir puestos
de trabajo en el que se valoran sus capacidades, esto es tomado muy en cuenta y por
ello se vio la necesidad de instaurar puestos de trabajo con poco esfuerzo , es decir que
allí les dan la oportunidad de trabajar y no hacerlas sentir como vulgarmente se dice
“inútiles”.
Son mujeres jóvenes adultas que oscilan en edades de 18 a 30 años de edad, su tez es
blanca y trigueña, que desempeñan roles administrativos y meseras
El personal debe ser profesional con formación y experiencia muy amplia, el número
de mujeres que labora es de 12 mujeres de las cuales están distribuidas de la siguiente
manera: 4 meseras, 2 en el bar y 2 en administración y en la sección cocina 4 personas.
Servicios
El tipo de servicio que prestan es Poli funcional, el mismo que abre sus puertas con la
firme iniciativa de cultivar el mejor intangible que tienen un pueblo su cultura
culinaria.
El servicio que brinda este restaurante es la manera mas clara de disfrutar los placeres
de la comida tradicional ecuatoriana en un entorno del Siglo XIX
En el menú hay delicias de la sierra y de la costa. El plato recomendado es el Lomo
Cucurucho, un lomo con res reposado y marinado con papas salteadas y una ensalada
fresca, sin olvidar de las bebidas recomendadas como el Canelazo, el jugo Cucurucho,
una bebida de guanábana con un veteado de mora y la limonada Cucurucho.
.
161
Aquellos que recuerdan los sabores de los postres de antaño tendrán la opción de
escoger entre la espumilla, buñuelos, higos con queso, helados de paila, emborrazados,
quimbolitos y tamales.
.
162
5.4.2.2 INSPIRACIÓN
La incorporación de las mujeres al mundo laboral también ha sido uno de las mas
grandes logros que ha conseguido la mujer, por ello se ha visto en honor a ese
trayecto, tomar como inspiración los años 70 , ya que atreves de los cambios, la mujer
ha podido salir de la oscuridad y liberarse.
Allí se vio la desigualdad salarial, las trabas a las bajas por maternidad o el
desequilibrio en el reparto de las tareas del hogar.
En esta época se puede disfrutar y admirar los cambios que ha tenido la moda para la
mujer, la misma que permite disfrutar de la belleza y diversidad de color y la forma.
5.4.2.2.1 AÑOS 70
La moda de los años 70 fue muy diversa, desde la moda disco hasta la punk, esta
década continuó el escenario cambiante y vertiginoso que surgió en los años 60. De
esta manera estas dos décadas fueron cruciales en lo que es la moda hoy por hoy.
En los años 70 las faldas se vieron en todo tipo de longitudes, desde minis, maxis y
todos los largos que se nos puedan ocurrir. A principios de la década, los pantalones
eran campana, muy anchos, y a finales de la década, los pantalones se angostaron; el
movimiento punk incluso, estableció los pantalones pitillo.
Trajo consigo la ropa étnica, como chaquetas Nehru, túnicas y blusas orientales y
africanas. Desde mediados a finales de los 70 los caftanes, kimonos, jalabiya y otros
estilos orientales, tanto árabes, hindúes o africanos tuvieron gran acogida entre las
multitudes. Una gran cantidad de elementos étnicos se incorporaron en el vestir. El
mundo comenzó a globalizarse a través de la moda.
En lo que se refiere a zapatos, las plataformas tuvieron un gran auge a principios de la
década, y a finales, los tacones aguja resurgieron.
.
163
Los 70 fueron los años de los grandes ideales políticos y sociales, el cambio y la
controversia estaban a flor de piel. La moda, como los jóvenes, se impuso fuerte, y
vigorosa con gran brillo y colorido.
Durante esta década, lo más representativo fue sin dudas el uso de los pantalones “pie
de elefante”, de amplias botamangas, un tanto apretados arriba. Los colores y diseños
más característicos estuvieron influenciados por el aporte de la música “Disco”, un
género musical de amplia repercusión que rápidamente se hizo toda una tendencia.
Había que mostrarse en la pista de baile y para eso nada mejor que la vistosa lycra, la
cual ganó protagonismo por sobre el algodón. Las blusas estampadas, con flores o
figuras geométricas de rayas, puntos o círculos eran todo un furor . Se impone, además
del tradicional cuello redondo, el de tipo “pico” y también la costumbre de usar
pañuelos anudados al cuello.
La moda de los años 60 y 70 marcó un hito en la forma de vestir de hombres y
mujeres, gracias a la creación de una época que estuvo marcada por ideales políticos y
sociales.
Las mujeres buscaban la comodidad más que la estética y la ropa ya no tenía sexo,
eran prendas unisex. El pelo tampoco era ya un signo de distinción; caminando de
espalda, muchos hombres parecían mujeres de eternas cabelleras.
La moda en los años 70 atrajo a muchos aventureros que se arrojarían a esta onda casi
frenética y psicodélica para crear nuevas imágenes y nuevos modos de vida, surgieron
concepto muy fuerte para la libertad de elección del hombre y la mujer.
En esta década una vez mas la juventud se siente inconforme con la realidad de la
época, esta vez serían los punks, quienes rechazaban no solo a la sociedad, sino
también a los hippies, es por esto que ellos adoptaron lo totalmente opuesto: ropa
negra, bastas apretadas, botas militares, cuero, imperdibles, spikes y otros accesorios
metálicos. Acompañaban este atuendo con una cresta al estilo mohicano. Todo esto
buscarón expresar un desacuerdo con los gobiernos. Posteriormente, aparece el glam,
similar al punk pero más teatral.
.
164
Para el final de la década, movimiento feminista había ayudado a las condiciones de
trabajo de las mujeres, ésta tuvo muchas deformaciones, pero indudable es que la
mujer sí tuvo oportunidad de salir de la oscuridad en que se encontraba.
Fuente: http://paolaibanez.wordpress.com/2007/11/19/moda-anys-70/
.
165
5.4.2.3 FILOSOFIA DE LA COLECCIÓN
Se desarrollará una colección de uniformes corporativos para mujeres embarazadas,
con el objetivo de crear una nueva imagen de la misma, en la que se pretende acentuar
belleza, sensualidad y libertad de la mujer, tomado de la mano de las tendencias.
Se ilustrará de acuerdo con las necesidades de nuestro target, dando como resultado 4
propuestas de moda con colores y materiales novedosos, a la misma que se la atribuye
una rica fuente de inspiración para la creación de los trajes.
La colección será denominada “Lady power” la misma que representara el poder de la
mujer en la sociedad, trabajo, política, etc.; acompañada de siluetas amplias, angostas,
faldas dejando al descubierto las piernas, logrando así un estilo sencillo y femenino
para una mujer sexy, que busca la armonía y la comodidad a la hora de trabajar.
Es preciso añadir que las siluetas y materiales corresponden a las tendencias que
encajan en una sola necesidad de la mujer comodidad e imagen
5.4.2.4 Generalidades
Nombre de la empresa
“Cucurucho de Santa Clara Restaurante”.
Nombre de la colección
“LADY POWER”.
Target
Mujeres en periodo de gestación de 25 a 35 años.
Universo del vestuario
Uniformes corporativos.
.
166
Inspiración
Años 70.
Tendencias
Romántica.
Colores
Colores marrón, negro, blanco.
Materiales
Casimir, casimir gabardina ingles, algodón strech, geovanel, seda
natural, casual Dante.
Concepto principal
Libertad, feminidad, confianza, seguridad, bella, estética..
.
167
5.4.2.5 COLLAGE DE INSPIRACIÓN
.
168
5.4.2.6 COLLAGE DE AMBIENTACIÓN
.
169
5.4.2.7 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
170
5.4.2.8 PROPUESTA I
.
171
5.4.2.9 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
172
5.4.2.10 PROPUESTA II
.
173
5.4.2.11 CARTA DE TEXTURA Y COLOR
.
174
5.4.2.12 PROPUESTA III
.
175
5.4.3 PROTOTIPO III
“SENDEROS LIQUIDOS”
.
176
5.4.3.1 INSTITUCIÓN FINANCIERA
BANCO DEL PACIFICO “GRUPO FINANCIERO”
El producto a presentarse va estar determinado a un mercado de consumo con las
siguientes características:
País : Ecuador
Región : Sierra – costa
Clima: Frió – Templado , caliente- húmedo
Institución Financiera : Banco del pacifico “ Grupo Financiero “
Género: Femenino
Historia: Seguros Sucre S.A. inició sus actividades en el año de 1944, en la ciudad de
Guayaquil con apoyo técnico y financiero de la Royal Insurance Co. Ltd de Inglaterra,
empresa que desde 1884 operó en Ecuador, a través de agencias, en los ramos de
incendio y transporte.
Hasta 1984 la compañía fue manejada por Agentes Generales S.A. Comercial Anglo
Ecuatoriana, quienes fueron también los apoderados generales en el Ecuador de la
Royal Insurance Co. Ltd.
.
177
A partir de 1985 se inicia otra etapa importante en la historia de la compañía, cuando
el Banco del Pacífico - Grupo Financiero adquiere el 51% de las acciones y luego en
2005 alcanza el 99.7%.
Al formar parte del importante grupo financiero del Banco del Pacífico, compartimos
los principios que lo inspiran: excelencia en su servicio, indiscutible solvencia moral y
la colaboración con el mejor desarrollo de la sociedad ecuatoriana, nuestro rol en el
Grupo es aportar la seguridad sin la cual no se reparan los daños que causa la misma
dinámica de la historia.
La compañía se ha caracterizado por su seriedad y cumplimiento. Es una de las más
sólidas en el mercado ecuatoriano y mantiene prudentes inversiones y un importante
flujo que le permite cumplir con sus compromisos con equidad y rapidez. Para ofrecer
a sus clientes la mejor atención tiene oficinas en Guayaquil (Matriz), Quito (Sucursal
Regional), Manta, Ambato, Cuenca, Machala, Riobamba e Ibarra. ¡Somos una
empresa realmente nacional!
Desde el 10 de octubre del 2000 somos el Nuevo Banco del Pacífico, institución
flexible y moderna que hoy se proyecta con renovado optimismo hacia el futuro.
Nuestra solidez y solvencia nos ubican como uno de los líderes de la banca
ecuatoriana.
Cuentan con una gran cobertura nacional, en 14 provincias, 26 cantones con 117
puntos de atención, 14 CIN(Centro Integral de Negocios) Principales, 53 CIN, 41
ventanillas, 9 autobancos y 208 cajeros Bancomáticos. Internacionalmente estamos al
servicio de nuestros clientes en Miami y Panamá.
Actualmente somos manejados por una administración profesional, técnica y orientada
a brindar calidad en el servicio al cliente. Hacemos lo que mejor sabemos: Servirle a
usted con mayor eficiencia, poniendo una gama de productos y servicios a su completo
alcance, reconociendo diariamente nuestro compromiso de trabajo con usted y el
Ecuador.
.
178
VISIÓN
Ser una organización rentable, flexible y moderna, líder en servicios
financieros de calidad, basados en prácticas éticas y estándares internacionales
de eficiencia.
MISIÓN
Contribuir al desarrollo del país, mediante la oferta de servicios financieros de
calidad; el compromiso ético y la excelencia; y el recurso humano capaz y
motivado.
Características:
El embarazo es un momento de plenitud de una mujer en donde tiene que resaltar esa
belleza natural que un bebe causa en su cuerpo, es fácil sentirse abrumado por nuevos
sentimientos nuevas sensaciones, y cambios bruscos en el cuerpo que las hacen perder
el control. La belleza va de la mano con la salud ya que una imagen fresca y saludable
siempre muestra lo mejor de una persona.
Por ello, la imagen que proyectan hacia el cliente debe ser impecable sin importan su
estado de gravidez. Son mujeres que se encuentran en un proceso de ser madres, sin
embargo en algunos casos no será la primera vez, pero cada embarazo tendrá su
experiencia propia; oscilan en edades de 25 a 45 años de edad, las mismas que tienen
características de tez trigueña así como clara..
Cada una de ellas desempeñan roles diferentes, en el que exponen la energía que
proporcionan a cada actividad que realizan, la misma que demuestran que su estado
no será ningún problema en su trabajo ya sea este de.: cajera, secretaria, administrativo
o gerencial.
Cada profesional debe cumplir una formación y experiencia muy amplia para
conseguir los objetivos planteados por la institución.
.
179
Servicios
El servicio que presta es Bancario, es una institución flexible y moderna que hoy se
proyecta con renovado optimismo hacia el futuro, su solidez y solvencia los ubican
como uno de los líderes de la banca ecuatoriana. Existen 64 puntos de atención para el
cliente a nivel nacional.
La administración es profesional, técnica y orientada a brindar calidad, eficiencia en el
servicio al cliente; poniendo una gama de productos y servicios a su completo alcance,
reconociendo diariamente su compromiso de trabajo con usted y el Ecuador.
La institución cuenta con productos y servicios adicionales tales como:
Cuentas con servicios
Cuenta segura,
cuenta clave
Cuenta de Ahorros
Cuenta corriente,
Banco matico
Audio matico
Intermatico
Pago servicios
servicios empresariales.
Servicios Empresariales
Cobros y pagos
Facturación Combustible
Transporte de Valores.. etc.
Alternativas de Inversión
Ahorros a plazo
Depósitos a plazo
Mercado de valores
.
180
Custodia de valores.
Alternativas de Crédito
Créditos para Empresa
Arrendamiento Mercantil
Cartas de garantía
Solicitudes de crédito.
Comercio Exterior
Financiación
Recaudación Aduanas
Seguros
Créditos documentarios
Tramites con el BCE
Giros y Cambios
Pago remesas del Exterior
Negociación de Divisas.
.
181
.
182
5.4.3.2 FUENTE DE INSPIRACIÓN
Para la colección se tomará lo más representativo para el hombre en su diario vivir, el
“agua “.El agua está en muchos lugares: en las nubes; en los ríos, en la nieve y en el
mar., también está donde no la podemos ver, como en el aire mismo, en nuestro
cuerpo, en los alimentos y bajo la tierra. Además, el agua cambia de un lugar a otro.
El agua es necesaria para la vida del hombre, los animales y las plantas. Es parte
importante de la riqueza de un país; por eso debemos aprender a no desperdiciarla.
Como sabemos, el agua es un líquido incoloro, insípido e inodoro; es decir, no tiene
color, sabor ni olor cuando se encuentra en su mayor grado de pureza. Es un elemento
vital ya que sin ella no sería posible la vida de los seres vivos (animales o plantas).
El agua suele presentase en diferentes aspectos como: un manantial tranquilo y seguro
o como un mar peligro y temeroso, muchas de estas características se han relacionado
muchos con las mujeres embarazadas ya que en su estado de gravidez suelen existir
estados de ánimo variados, en ocasiones suelen ser tranquilas y seguras pero las cosas
cambian en un abrir y cerrar de ojos, es decir que se vuelven inseguras y temerosas
son muy variantes, sin embrago poseen un brillo cristalino de paz y tranquilidad
único en su mira que las hacen lucir transparentes, se dice que en este estado se posee
un brillo único y especial.
5.4.3.2.1 EL AGUA
El agua (del latín aqua) es una sustancia cuya molécula está formada por dos átomos
de hidrógeno y uno de oxígeno (H2O). Es esencial para la supervivencia de todas las
formas conocidas de vida. En su uso más común, con agua nos referimos a la sustancia
en su estado líquido, pero la misma puede hallarse en forma sólida (hielo), y en forma
gaseosa que llamamos vapor. El agua cubre el 71% de la superficie terrestre. En
nuestro planeta, se localiza principalmente en los océanos donde se concentra el 96,5%
del agua total, los glaciares y casquetes polares tiene el 1,74%, los depósitos
subterráneos en (acuíferos), los permafrost y los glaciares continentales suponen el
.
183
1,72% y el restante 0,04% se reparte en orden decreciente entre lagos, la humedad del
suelo, atmósfera, embalses, ríos y seres vivos.
Se estima que aproximadamente el 70% del agua dulce se consume en la agricultura.
El agua en la industria absorbe una media del 20% del consumo mundial, empleándose
como medio en la refrigeración, el transporte y como disolvente de una gran variedad
de sustancias químicas. El consumo doméstico absorbe del orden del 10% restante.
El agua potable es esencial para todas las formas de vida, incluida la humana. El
acceso al agua potable se ha incrementado sustancialmente durante las últimas décadas
en la práctica totalidad de la superficie terrestre. Sin embargo estudios de la FAO,
estiman que uno de cada cinco países en vías de desarrollo tendrá problemas de
escasez de agua antes del 2030; en esos países es urgente un menor gasto de agua en la
agricultura modernizando los sistemas de riego del agua.
Contaminación
Los humanos llevamos mucho tiempo depositando nuestros residuos y basuras en la
atmósfera, en la tierra y en el agua. Esta forma de actuar hace que los residuos no se
traten adecuadamente y causen contaminación. La contaminación del agua afecta a las
precipitaciones, a las aguas superficiales, a las subterráneas y como consecuencia
degrada los ecosistemas naturales.
El crecimiento de la población y la expansión de sus actividades económicas están
presionando negativamente a los ecosistemas de las aguas costeras, los ríos, los lagos,
los humedales y los acuíferos. Ejemplos son la construcción a lo largo de la costa de
nuevos puertos y zonas urbanas, la alteración de los sistemas fluviales para la
navegación y para embalses de almacenamiento de agua, el drenaje de humedales para
aumentar la superficie agrícola, la sobreexplotación de los fondos pesqueros, las
múltiples fuentes de contaminación provenientes de la agricultura, la industria, el
turismo y las aguas residuales de los hogares. Un dato significativo de esta presión es
que mientras la población desde 1900 se ha multiplicado por cuatro, la extracción de
agua se ha multiplicado por seis. La calidad de las masas naturales de agua se está
reduciendo debido al aumento de la contaminación y a los factores mencionados.
.
184
Uso domestico del agua
Además de precisar los seres humanos el agua para su existencia precisan del agua
para su propio aseo y la limpieza. Se ha estimado que los humanos consumen
«directamente o indirectamente» alrededor de un 54% del agua dulce superficial
disponible en el mundo. Este porcentaje se desglosa en:
Un 20%, utilizado para mantener la fauna y la flora, para el transporte de
bienes (barcos) y para la pesca, y el 34% restante, utilizado de la siguiente
manera: El 70% en irrigación, un 20% en la industria y un 10% en las ciudades
y los hogares.
El consumo humano representa un porcentaje reducido del volumen de agua
consumido a diario en el mundo. Se estima que un habitante de un país desarrollado
consume alrededor de 5 litros diarios en forma de alimentos y bebidas.
Foto: http://www.hazmeelchingadofavor.com/wp-content/uploads/2007/09/gisele.jpg
.
185
5.4.3.3 FILOSOFIA DE LA COLECCIÓN
La colección de uniformes corporativos para mujeres en periodo de gestación, fijará su
mirada a acentuar la belleza de la mujer, tomando como referencia las tendencias, con
el claro objetivo de crear una imagen agradable para la mujer.
Se ilustrará de acuerdo con las tendencias de nuestro target, dando como resultado 4
propuestas de moda con curiosos colores y materiales.
Las creaciones propone una mujer de silueta delicada e inspirada en “los estados
anímicos del agua”. “Esta colección está basada en el agua y por eso la he titulado
“Senderos líquidos” porque no sólo está el agua que fluye, que es la habitual, que es
vida, sino también el agua estancada que puede ser muerte.
Las propuestas tendrán tonos azules asociados al agua, pero también se ha introducido
colores abanos, porque la tonalidad del agua es incolora y dependiendo del fondo o el
techo que tenga adquiere ese color.
Es preciso añadir que la inspiración, así como las siluetas y los materiales
corresponden a las tendencias internacionales. La colección estará unificada por la
materiales y colores.
5.4.3.4 Generalidades
Nombre de la Institución Bancaria
“Banco del Pacifico “Grupo Financiero”.
Nombre de la colección
“SENDEROS LIQUIDOS”.
Target
Mujeres en periodo de gestación de 25 a 35 años.
.
186
Universo del vestuario
Uniformes corporativos.
Inspiración
Agua.
Tendencias
Power Dream.
Colores
Celeste eléctrico y abano.
Materiales
Casimir, Carolina Herrera, Martha, algodón, popelina, Ibiza, Madrid,
lino, pahola, eliza.
Concepto principal
Fluidez, vida, estética, muerte, pureza.
.
187
5.4.3.5 COLLAGE DE INSPIRACIÓN
.
188
5.4.3.6 COLLAGE DE AMBIENTACIÓN
.
189
5.4.3.7 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
190
5.4.3.8 PROPUESTA I
.
191
5.4.3.9 CARAT DE TEXTURAS Y COLOR
.
192
5.4.3.10 PROPUESTA II
.
193
5.4.3.11 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
194
5.4.3.12 PROPUESTA III
.
195
5.4.4 PROTOTIPO IV
“ESENCIAL”
.
196
5.4.4.1 INSTITUCIÓN EDUCATIVA
UNIDAD EDUCATIVA SANTO TOMAS DE AQUINO
HERMANAS DOMINICAS DE CRISTO SACERDOTE El producto a presentarse va estar determinado a un mercado de consumo con las
siguientes características:
País : Ecuador
Región : Sierra
Provincia: Pichincha
Capital: Quito
Clima: Frió – Templado
Institución: Unidad Educativa Santo Tomas de Aquino “ Hermana Dominica
de Cristo Sacerdote”
Género : Femenino
Historia: La Congregación de las Hermanas Dominicas de Cristo Sacerdote y el Padre
Hugo de Jesús Moreno fundadores del Plantel Educativo “Santo Tomas de Aquino” en
el año de 1998, con una trayectoria educativa de trascendencia y transferencia social
durante 12 años consecutivos, vienen educando y formando a la niñez y juventud del
sector y parroquia enmarcados en la práctica cotidiana de los valores morales y
espirituales.
.
197
Cuenta con una infraestructura adecuada y amplia, ofertando una educación de
calidad, comprensión, y calidez.
Misión
Formar seres humanos con visones de futuro, afectivamente inteligentes y positivos,
cognitivamente competentes y actitudinalmente emprendedores, acordes a la sociedad
del conocimiento. Por medio de una educación de calidad, con énfasis en el desarrollo
del pensamiento y la inteligencia en su aceptación múltiple
Santo Tomas de Aquino proporciona formación y educación; facilita y complementa
la enseñanza a la niñez y juventud dentro de un marco ético, moral y espiritual
garantizando la excelencia académica, con adaptación a la solución de los problemas y
necesidades de la sociedad.
Visón
El Plantel Educativo “Santo Tomas de Aquino”, será uno de los mas importantes ejes
de educación del sector, con acreditación y proyección institucional, con un alto grado
de desarrollo de las inteligencias múltiples, un profundo sentido ético, humanístico,
espiritual y social; con una participación interactiva entre lo académico y lo científico
dentro de un mundo globalizado, en coherencia con las nuevas tendencias de la
educación y de la cultura”.
Características:
El embarazo no es una enfermedad pero crea una situación excepcional a nivel físico y
psíquico y esa situación hay que compatibilizarla con el trabajo, es difícil no
abrumarse con los cambios bruscos en el cuerpo, pero con el tiempo las emociones
empiezan a cambiar y la preocupación por la imagen y la apariencia empieza a tomar
fuerza.
.
198
La mujer que trabaja aun estando embarazada tiene dudas y temores acerca de la
compatibilidad de la actividad laboral con esta nueva etapa de su vida, sin embargo si
no tienen ninguna dificultad, podrá seguir desempeñando sus actividades laborales
como lo hacía antes.
El embarazo puede ser la mejor época de la vida, se puede estar más guapas que
nunca, por ello, la imagen que proyectan debe ser impecable ya que de ello, muchos
niños la tomaran a seguir como ejemplo, mujeres de tez trigueña muy activas y
joviales que se encuentran en edades de 21 a 38 años de edad y desempeñan único rol
la docencia.
Todas ellas son mujeres esforzadas y luchadoras por un bienestar mejor para su
familia y en especial para eses nuevo ser que está en camino. El número de mujeres
en periodo de gestaciones es una cifra muy reducida, la institución cuenta en su
mayoría con mujeres jóvenes – adultas solteras.
Todo el personal que conforma esta institución cumple una formación académica que
caracteriza a la institución.
La institución cuenta con 38 mujeres, la única función que cumple es la docencia ya
que de la dirección y lo administrativo está a cargo de las religiosas.
Servicios
El único servicio que la institución brinda es Educativo, esto se da con el claro
objetivo de educar y crear niños, jóvenes con la aptitud de tomar dediciones y que sean
capaces de desarrollarse como personas en un marco moral y espiritual basadas en la
confianza y en la fe, garantizando la excelencia académica.
.
199
.
200
5.4.4.2 FUENTE DE INSPIRACIÓN
La línea de uniformes será manejada con una fuente de inspiración en la que se
tomará lo más representativo de la naturaleza “La selva “la misma que brinda, la
oportunidad de disfrutar la belleza y su color.
Es un mundo que no ha sido explorado, y algunos que han logrado llegar a aquellos
sitios han provocados males perjudiciales, es un tesoro que la madre naturaleza nos ha
dado, la humanidad tiene el privilegio y la responsabilidad de poseerla y preservarla.
Por ello el hecho de que una madre tenga un hijo es el mejor tesoro que la vida les
pudiera brindar, esto con lleva una gran responsabilidad de cuidarla y protegerle, lo
mismo que la naturaleza.
5.4.4.2.1 SELVA
Selva del latín silva o silua; en la antigüedad romana se denominaba silva a toda
región "salvaje" (precisamente, igual que la palabra silvestre, "salvaje" es un adjetivo
que inicialmente significaba "propio de la selva") cubierta de densas arboledas y
florestas.
De este modo, en idioma español, el concepto de selva se aplica a las florestas densas
con gran diversidad de especies arbóreas y, por lo general, denso sotobosque y
diversos "pisos" "estratos" o "niveles" de vegetación: desde árboles que pueden
superar los 20 metros en los pisos altos hasta los musgos y mohos al ras del suelo,
suelo al cual difícilmente llega la luz solar (por este motivo también abundan los
hongos).
Estas condiciones suelen darse en las áreas cálidas y húmedas intertropicales del
planeta Tierra; por tal motivo en la actualidad, cuando se habla de selva lo más usual
es que se aluda a las llamadas selvas tropicales; riquísimas en biodiversidad y grandes
retenedoras de agua dulce ya sea por su clima per húmedo merced a la sombra y al
.
201
"efecto esponja" de las densas vegetaciones o ya sea por el agua misma que contiene la
enorme masa vegetal de las selvas tropicales.
Una selva tropical es un bioma de la zona intertropical con vegetación exuberante, en
regiones de clima isotermo con abundantes precipitaciones y con una extraordinaria
biodiversidad. Hay muchas especies vegetales diferentes.
El nombre de selva tropical no es muy apropiado, aunque de uso muy extendido. Es
preferible el nombre de selva ecuatorial, mucho más apropiado desde el punto de vista
de su localización latitudinal.
Las selvas son el hábitat de 2/3 partes de toda la biodiversidad de fauna y flora del
planeta. Aún quedan por descubrir millones de especies de plantas, insectos y
microorganismos.
Las selvas tropicales se suelen llamar "la mayor farmacia mundial" debido a la gran
cantidad de medicinas naturales que provienen de ellas.
Según los científicos, la cura de muchas enfermedades actuales, se conseguirá en el
futuro gracias a la riqueza de sustancias químicas vegetales existentes en estos
ecosistemas. Su vegetación es muy variada.
Se ha calculado que el 28 % del oxígeno que consumen los seres vivos en nuestro
planeta procede de las selvas intertropicales.
El resto procede, evidentemente, del resto de la vegetación tanto silvestre como
cultivada que hay en el mundo.
Las selvas son conocidas como "los pulmones de la Tierra", basándose en que los
pulmones son los órganos encargados de suministrar el oxígeno necesario para la
respiración, desechando el anhídrido carbónico.
En realidad, el efecto es el inverso: los vegetales se alimentan de CO2 y liberan
oxígeno mientras que los animales absorben el oxígeno y liberan parte del anhídrido
carbónico.
.
202
Se podría resumir las características de la vegetación de selva como:
Clima: Cálido húmedo.
Temperatura media anual: Oscila entre los 27º y los 29º C, hasta los 400 m de
altitud o algo más.
Altitud: Se dispone normalmente en el piso de la tierra caliente. Si se
encuentra en pisos superiores, debe hablarse de selvas montanas o nubladas o
bosques nubosos.
Estacionalidad de las lluvias: todos los meses son lluviosos. Puede
presentarse un período de lluvias por debajo del promedio anual. Como
consecuencia de ello, los ríos, aunque sean relativamente cortos son de caudal
considerable.
Número de especies: Es la zona que posee mayor número de organismos,
tanto vegetales como animales. Sin embargo, hay que señalar que no abundan
las especies animales de mediano y gran tamaño.
Y algunas de estas especies (jaguar y puma en América, etc.) se limitan a las
áreas de selva tropófila.
Zonas vírgenes
Una zona virgen es un entorno natural de la Tierra que no ha sido modificado
directamente por la acción del hombre. Los ecologistas consideran que las áreas
vírgenes son una parte del ecosistema natural del planeta (la biosfera).
La expresión "zona virgen" evoca inmediatamente la idea de "naturaleza salvaje", es
decir, que los humanos no pueden controlar.
Desde este punto de vista, es la virginidad o estado salvaje de un lugar la que la
convierte en una zona virgen. La mera presencia o actividad humana no
necesariamente implica que una zona deje de ser virgen. Muchos ecosistemas que son,
o han sido, habitados o influidos por las actividades humanas pueden considerarse
.
203
como "vírgenes". Este punto de vista incluye las áreas en las que los procesos
naturales fluyen sin interferencias humanas notorias.
Fuente:http://2.bp.blogspot.com/_wtCQYU4sYow/SSDc5P0LD6I/AAAAAAAACFY/KydcO4LYeBs/s400/selva
.
204
5.4.4.3 FILOSOFIA DE LA COLECCIÓN
La imagen en los trajes son la clave en esta propuesta, logrando así diseños que
cumplan la funcionalidad de vestir a las personas, se ilustrará de acuerdo con las
tendencias de nuestro target, dando como resultado 4 propuestas de moda con
novedosos colores y materiales.
Esta colección está basada en la selva y el propio nombre de la misma se desprende
de la funcionalidad esencial que cumple la selva en la vida del hombre, al
proporcionar parte del oxigeno para la humanidad.
Están inspiradas en los colores naturales como café, verdes, para la nueva colección,
los materiales serán: casimir, dacrón, popelina, Martha, Madrid, entre otras texturas,
obteniendo una colección fresca y ante todo cómoda.
La colección de uniformes corporativos para mujeres en periodo de gestación,
resaltarán la belleza y sensualidad de la mujer, las mismas que estarán enfocadas en
las tendencias internacionales, pero realizadas con la realidad de nuestro mercado.
5.4.4.4 Generalidades
Nombre de la Institución Educativa
Unidad Educativa Santo Toma de Aquino Hermanas Dominicas de Cristo Sacerdote.
Nombre de la colección
“ESENCIALES”.
Target
Mujeres en periodo de gestación de 25 a 35 años.
Universo del vestuario
.
205
Uniformes corporativos.
Inspiración
Selva.
Tendencias
Romántica.
Colores
Colores verde, blanco, amarillo.
Materiales
Casimir Jovanny Toscani, dacrón, popelina, Martha, Madrid, casimir,
algodón egipcio.
Concepto principal
Libertad, confianza, seguridad, belleza, estética, inseguridad, sanción,
transformaciones.
.
206
5.4.4.5 COLLAGE DE INSPIRACIÓN.
.
207
5.4.4.6 COLLAGE DE AMBIENTACIÓN.
.
208
5.4.4.7 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR.
.
209
5.4.4.8 PROPUESTA I
.
210
5.4.4.9 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
211
5.4.4.10 PROPUESTA II
.
212
5.4.4.11 CARTA DE TEXTURAS Y COLOR
.
213
5.4.4.12 PROPUESTA III
.
214
CAPITULO VI
CONCLUSIONES
Fue factible en un cien por ciento el desarrollo de un manual básico que guie
sobre las técnicas a usar, para la creación de uniformes para mujeres en periodo
de gestación, a partir de la identidad de la institución.
Existen múltiples necesidades que actualmente no son tomadas en cuenta por
parte de las empresas para contratar sus uniformes.
Con la identidad de textiles, materiales y maquinaria se logro crear uniformes
que cumplan con las necesidades de las mujeres embarazadas. Esto comprueba
que con conocimiento técnico, recursos y materiales, pero sobretodo con la
apertura de las empresas se puede crear productos idóneos.
Definitivamente el desarrollar propuestas de diseño de manera técnica y
profesional amplia las posibilidades de negocio, por que descubre necesidades
y resuelve problemas.
.
215
RECOMEDACIONES
Se recomienda a las industrias textileras del Ecuador, basar su mirada a crear
materiales originales establecidos en el algodón, puesto que es el material que
con relación a las encuestas ejecutadas, la mayoría de mujeres en periodo de
gestación optaron por dicho material.
Las instituciones, entidades, empresas, etc tomar más en consideración las
necesidades de las mujeres embarazadas, es decir velar que mantengan una
buena imagen, comodidad, satisfacción, seguridad de parte de quien da su
servicio y evitar que la mujer sea discriminada por estar embarazada.
Los diseños deberán ser creados acorde a los cambios físicos de las mujeres
embazadas, tener una holgura adecuada en las prendas que les permita realizar
actividades en los sitios de trabajo, prendas que no afecten al desarrollo del
feto.
Los materiales tendrán que ser ligeros, que permitan filtración de aire para
mayor confort, debido a que los meses avanzan, el calor corporal incrementa y
la transpiración de igual manera.
.
216
BIBLIOGRAFÍA
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1978.
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