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TRABAJO EN COLABORACIÓN Y CONOCIMIENTO LIBRE EN EL
FORO DE RESPONSABLES INFORMÁTICOS
JSL 2007 – 36 JAIIOTrack: Comunidades de Práctica yConocimiento Compartido
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TEMARIO
1.Experiencias en el Foro
2.Marco teórico
3.Reflexiones y aportes
4.Conclusiones
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Foro de Responsables Informáticos de la APN
● Organización transversal
● Emergente de la comunidad de informáticos
● Práctica de innovación y creatividad social
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Problemas
Creación de conocimiento:
No hay circulación del conocimiento existente ni ambientes propicios para crearlo.
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Problemas
Colaboración e intercambio de ideas:
No hay colaboración ni para identificar ni para generar soluciones a los problemas comunes.
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Problemas
Construcción de consensos:
Las estructuras jerárquicas no son adecuadas para encontrar consensos que establezcan un marco de referencia para las decisiones.
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Grupos temáticos
● Interoperabilidad
● Software Libre
● Aplicaciones transversales
● Gestión
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Aspectos organizativos● No representatividad● Grupos planos● Asistencia voluntaria● Cada reunión tiene un tema propuesto y
un informe consensuado● El “qué hacer” es parte del debate● Hay reglas● La función de coordinación
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Algunas observaciones● Punto de partida: conocimiento existente● El tratamiento grupal simplifica y clarifica● Valoracion y prestigio según aportes
personales● Conocimientos parcialmente redundantes● Roles flexibles● Del caos al orden● Confianza mutua, motivacion y compromiso● Apropiación del espacio
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Conclusiones preliminares● El conocimiento no tiene fronteras● Su creación e intercambio es un proceso
continuo● Funcionamiento democrático● Particularmente aplicable a lo informático● La subjetividad tiene un rol importante● Trabajo y aprendizaje integrados● Comunicación presencial y virtual
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¿Con qué contamos?
● Con la experiencia de trabajo grupal
● Es subjetiva y aún inconsciente
● Por lo tanto, es intransferible
● Es conocimiento que sólo se adquiere participando en los grupos
● Formación y cultura informática
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¿cuál es el enfoque?
● Fenomenológico
● Experiencial
● Situado en el mundo del trabajo
● Multidisciplinario
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Una mirada totalizadora
● Incursionar en más de una disciplina: aún las nociones son importantes si provienen de otros campos del conocimiento
● Implica observar un problema en todas sus dimensiones
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Referentes
● Ikujiro Nonaka: Conocimiento tácito y explícito
● Robert Lewis: Grupos de trabajo
● Martin Fowler: Metodologías ágiles
● Carlota Pérez: Paradigma tecno-económico
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Nonaka y TakeuchiProcesos de Conocimiento
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Robert Lewis - Vygotsky● La naturaleza del conocimiento● El conocimiento en la “zona de desarrollo próximo”no es suficiente para realizar acciones autónomas y requiere de la colaboración de colegas o tutores.
● La “zona de desarrollo próximo” existe siempre pero se desplaza en el proceso de aprendizaje (es una frontera móvil).
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Robert LewisGrupos de trabajo
Sistema de control
Nivel de actividad
Colaboración o cooperación
Trabajar o aprender
Medios de comunicación
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Martin FowlerMetodologías Ágiles
● Las metodologías tradicionales son tayloristas
● Estan orientadas a la operacion, pero en los sistemas lo esencial es el diseño
● No sirve seguir manejando a las personas como recursos si pretendemos que tengan la motivación necesaria
● Alianza Agil
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Carlota Pérez:Paradigma tecno-económico
● De la sociedad industrial de producción en masa a la sociedad del conocimiento
● Tecnologías genéricas y “sentido común” del isomorfismo organizativo
● Desfasajes entre la esfera técnico económica y el marco socio-institucional
● Taylorismo: representa al viejo paradigma● De las organizaciones jerárquicas a las
redes descentralizadas
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Un aporte de Charles Chaplin sobre el paradigma taylorista:
Tiempos modernos
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a nadie le preocupa
si le interesa
si le atrae
si le sirve
si le gusta
si le importa
si lo pasa bien
si APRENDE
si mejora el DESEMPEÑO
si impacta en el NEGOCIO
El autor de esta diapositiva es Javier Martínez Aldanondo
Trabajo y aprendizaje
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Donde hay un error, hay una oportunidad para aprender: El error es el elemento más importante del aprendizaje
El autor de esta diapositiva es Javier Martínez Aldanondo
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La esencia social del conocimiento
● Vygotski
● Wenger
● Marx
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Conocimiento libre
El software libre es parte de un fenómeno más amplio, es un cambio hacia el reconocimiento del valor del trabajo compartido. Es un fascinante concepto, y pienso que va a llegar a muchas industrias. El software será el primero. Mark Shuttleworth [5]
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Si solo supiésemos …Imagínense que cada vez que una persona vaya a enfrentar una tarea le pudiésemos preguntar ¿Quieres saber quién ha hecho antes algo similar? ¿Te interesa saber cómo le fue, qué herramientas utilizó, qué le funcionó bien y con qué tuvo problemas, cómo los solucionó ...? En definitiva, estamos hablando de poner en contacto a los que saben con los que no saben, conectar conocedores con aprendedores.
Lew Platt
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en pocas palabras ...
● El conocimiento es capacidad humana ● Dimensiones tácitas y factores subjetivos● El nivel de actividad es fundamental● Contexto: libertad, informalidad y
colaboración● Actitudes: colaboración, autonomía,
iniciativa, responsabilidad
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Aporte a las experiencias del Foro
● Conocimiento tácito y grupal
● Fluctuación y caos creativo
● Cooperación o colaboración
● Aprender trabajando
● Libertad y democracia
● Redes descentralizadas
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Síntesis
● Incorporar al mundo del trabajo dimensiones grupales y sociales
● Despertar un vasto potencial humano casi inutilizado hasta ahora
● Adecuar las modalidades de trabajo a la sociedad del conocimiento
● Descartar al taylorismo de un contexto que no coincide con sus premisas
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Un proceso y dos vectores
Proceso de creación de conocimiento
Dimensiones sociales (exterior)
Dimensiones tácitas y grupales (interior)
Subjetivas y grupales
Comunidades y redes
Trabajo colaborativo
Economia del conocimiento
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Oportunidades
● Crear grupos planos que trabajen en modo colaborativo
● Alentar el desarrollo del tejido social organizando trabajo horizontal con comunidades y redes
● Adoptar valores acordes
● Continuar el estudio de estos procesos
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¿Hacia dónde vamos?● Cambio de paradigma centrado en la
creación de conocimiento
● Cambio radical en la forma de trabajar, estudiar e investigar
● Oportunidad de avanzar en el ámbito socio-institucional
● Beneficio potencial para nuestras comunidades y países
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¡Gracias por su atención!● Agradecimientos a José Carllinni
y Matias Cerezo
● Y a todos los miembros del Foro
● Propuestas de trabajo en colaboración y consultas a rpluss@gmail.com
● El blog conocimientolibre.wordpress.com está abierto a otros autores
El autor de esta obra, Ricardo Julio Pluss, autoriza su distribución bajo licencia CreativeCommons Argentina-Atribución-CompartirDerivadasIgual
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Bibliografía
[1] Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi, La organización creadora de conocimiento, Oxford University Press, 1999
[2] Robert Lewis, Grupos de trabajo en comunidades virtuales, 2001
[3] Martin Fowler, La nueva metodología, 2003
[4] Carlota Pérez, El reto socio-político del cambio de paradigma tecno-económico, 1997
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Referencias
● [5] Prepárense para el terremoto del software compartido, Mark Shuttleworth
● [6] 3 revoluciones en 1, Javier Martinez Aldanondo
● [7] Comunidades de práctica, Etienne Wenger, Editorial Paidós, Barcelona, 1998
● [8] La Catedral y el Bazar, Eric Raymond, 1998
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Referencias
● [9] El foro de responsables informáticos de la APN: una lectura interpretativa, Hector Poggiese et al, 2005
● [10] El Foro de Responsables Informáticos, el Software Libre y la Gestión de Conocimiento, Ricardo Pluss, 2005
● [11] Comunidades de práctica virtuales, Sandra Sanz Martos, 2005