1. 1. SEP SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA Programa que sustituye al de Carrera Magisterial. Publicado el 31 de mayo de 2015: www.sep.gob.mx; servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx, y en el DOF de fecha 17/06/15. PROGRAMA DEPROMOCIN ENLAFUNCIN PORINCENTIVOS ENEDUCACINBSICA Mxico, julio 2015 VI. IMPLANTACIN Se llevar a cabo gradualmente en los tres ci- clos escolares del periodo 2015-2018; vinculada al avance de la Evaluacin del Desempeo. La Evaluacin Adicional se aplicar conforme a los lineamientos que determine el INEE. En el ciclo escolar 2015-2016, la Evaluacin del Desempeo se efectuar en dos grupos: sep- tiembre-noviembre de 2015 y febrero-mayo de 2016; el pago de la Promocin en la Funcin por Incentivos del primer grupo ser con efectos al 16 de febrero de 2016, y en el segundo, al 16 de agosto del mismo ao. VII. CARRERA MAGISTERIAL El personal con Carrera Magisterial, conservar los beneficios adquiridos; mantendr el monto de estmulo que ostenta a la entrada en vigor de este Programa, con las repercusiones aproba- das, sin que sea sujeto de modificacin durante toda su vida laboral. Quienes decidan participar en la Promocin en la Funcin por Incentivos podrn obtener los be- neficios de ambos programas, y acceder a las dems opciones de promocin. CICLO ESCOLAR 2015-2016
2. 2. I. OBJETIVOS 1. Contribuir a mejorar la calidad de la edu- cacin, al impulsar el logro de resultados ptimos en el aprendizaje de los alumnos. 2. Fortalecer la prctica profesional y asegu- rar la prestacin eficaz y eficiente del servi- cio educativo. 3. Impulsar el desarrollo profesional y la mejo- ra continua del personal, a partir del resul- tado de sus evaluaciones. 4. Otorgar niveles de incentivos al personal con resultados destacados y sobresalien- tes en sus evaluaciones. 5. Mejorar las condiciones de vida y la valora- cin social del personal. II. EVALUACIN Para acceder al Programa se requiere necesa- riamente participar en la Evaluacin del Desem- peo, y lograr resultados destacados. Para ascenso es necesario tambin participar en la Evaluacin del Desempeo y en la Evaluacin Adicional, y obtener resultados destacados y so- bresalientes, respectivamente. Quienes presten sus servicios en escuelas ubi- cadas en zonas de alta pobreza y alejadas de las zonas urbanas, debern alcanzar en la Eva- luacin del Desempeo resultados buenos; para ascenso demostrar incremento en su desempe- o y obtener resultados satisfactorios en la Eva- luacin Adicional. III. PARTICIPANTES La participacin es voluntaria e individual. Es necesario realizar funciones docentes, tcni- co docentes, de direccin, supervisin o aseso- ra tcnica pedaggica, y prestar sus servicios en la Educacin Bsica que imparta el Estado; es decir, en los sostenimientos federal, federali- zado o estatal. Acreditar nombramiento definitivo; dos aos de servicio ininterrumpidos en las funciones en que participa, y ttulo de licenciatura. IV. INCENTIVOS Los incentivos son econmicos, temporales o permanentes. El Programa consta de 7 niveles de incentivos con vigencia de hasta 4 aos para cada uno. Los montos van del 35% adicional al sueldo base en el primer nivel y hasta el 180% en el ltimo. En el caso de zonas de alta pobreza y alejadas de las zonas urbanas, van del 41 hasta el 222 %, respectivamente. Los incentivos se conside- ran para aguinaldo, prima vacacional, seguridad social y pensin. Los resultados de los procesos de evaluacin sern la base para otorgar los incentivos. El ac- ceso al primer nivel y el avance a los subsecuen- tes, estarn sujetos a la disponibilidad presu- puestal. Durante la vigencia del incentivo, ser obligacin del personal que los reciba participar en los programas de evaluacin y de desarrollo profesional. V. TRAYECTORIAS E INCIDENCIAS El personal con incentivos podr conservarlos en las trayectorias de su desarrollo profesional en el SPD; es decir en: 1.Promocin a cargos de direccin, supervi- sin o asesora tcnica pedaggica. 2.Promocin por horas adicionales. 3.Movimientos laterales para el desempeo de funciones de Asesora Tcnica Pedag- gica, Asesora Tcnica a Directores y Tu- tora. Los incentivos se conservarn en cambios de centro de trabajo, de entidad federativa y licen- cias con goce de sueldo.