Unidad 3 Relaciones Individuales de Trabajo Plus 2

5/8/2018 Unidad 3 Relaciones Individuales de Trabajo Plus 2 - slidepdf.com

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UNIDAD IIIUNIDAD III

3.1 Relación y contrato de3.1 Relación y contrato de

trabajo.trabajo.

3.2 Duración de la relación3.2 Duración de la relación

de trabajo.de trabajo.3.3 Suspensión, rescisión y3.3 Suspensión, rescisión yterminaciónterminación

1. Analizar los conceptos de relación de trabajo y contratode trabajo, elaborando un cuadro comparativo

2. Analizar el concepto de subordinación y enlistar susefectos y elementos

3. Realizar un resumen de los requisitos para celebrar unrequisitos para celebrar uncontrato individual de trabajocontrato individual de trabajo

4. Presentar un cuadro sinóptico de los requisitos legalesde un contrato individual de trabajo

5. Elaborar una tabla de la duración de la relación laboralde acuerdo a lo establecido en la LFT.

6. Elaborar un esquema de las causas de suspensión de larelación individual de trabajo

7. Elaborar un cuadro de las causas de rescisión de larelación laboral

8. Establecer en un mapa las causas por las que setermina una relación laboral.

CONTRATO CONTRATO

DE TRABAJODE TRABAJO

Según art. 20 de la Ley Federal de TrabajoSegún art. 20 de la Ley Federal de Trabajo

Por ella debe entendersePor ella debe entenderse::

´cualquiera que sea el acto que le´cualquiera que sea el acto que le

dé origen, la prestación de undé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a unatrabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de unpersona, mediante el pago de unsalarioµ.salarioµ.

(Sin la presencia de alguno, no(Sin la presencia de alguno, nopuede darse la relación laboral).puede darse la relación laboral).

I.I.-- os personas, una de lasos personas, una de lascual

es tiene el carácter decuales tiene el carácter detrabajador la otra de patróntrabajador la otra de patrón..

II.II.-- Una prestación de trabajoUna prestación de trabajoo servicio.o servicio.

Por parte del patrónPor parte del patrón

un poder jurídico de mando,un poder jurídico de mando,

correlati o de un deber decorrelati o de un deber de

obedienciaobediencia

por parte de quien presta elpor parte de quien presta el

ser icioser icio

Debe ser entendido comoDebe ser entendido como::

La dirección y dependencia a la queLa dirección y dependencia a la que

debe estar sujeto el trabajador condebe estar sujeto el trabajador conrespecto al patrónrespecto al patrón

Implica un poder jurídico de mandoImplica un poder jurídico de mando

detentado por el patrón, que tiene sudetentado por el patrón, que tiene sucorrespondencia en un deber decorrespondencia en un deber deobediencia por parte de quien prestaobediencia por parte de quien prestael ser icio, es decir, el trabajador.el ser icio, es decir, el trabajador.

El desempeño delEl desempeño delser icio bajo laser icio bajo ladirección del patrón odirección del patrón ode su representante, ade su representante, acuyacuya autoridad autoridad estar n subordinadosestar n subordinadosen todo loen todo loconcerniente alconcerniente altrabajotrabajo..

�Respeto a ladignidad personaldel trabajador

�Respeto a losderechos delempleado

�Sólo dentro de lajornada laboral deltrabajador

�Evitarencomendarleactos en contra dela moral o confines ilícitos

La subordinaciónLa subordinaciónes un elementoes un elemento

esencial en lasesencial en lasrelacionesrelacioneslaborales, por lolaborales, por lo

que, a falta deque, a falta deella, resultaella, resultainexistente lainexistente larelación laboral.relación laboral.

EntendidoEntendido

como lacomo laretribuciónretribuciónque debeque debepagar elpagar el

patronpatron alaltrabajador por trabajador por su trabajosu trabajo

artículo 20 de la Legislaciónartículo 20 de la LegislaciónLaboral, segundo p rrafo, loLaboral, segundo p rrafo, lodefine como:define como:

´cualquiera que sea su forma o´cualquiera que sea su forma odenominación, aquel por irtud deldenominación, aquel por irtud delcual una persona se obliga acual una persona se obliga a

prestar a otra un trabajo personalprestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago desubordinado, mediante el pago deun salarioµ.un salarioµ.

En este sentidoEn este sentido

afirma del Dr.afirma del Dr.Cavazos Flores:Cavazos Flores:

´en la práctica se´en la práctica sepuede dar el casopuede dar el casode que exista unde que exista uncontrato de trabajocontrato de trabajosin relación desin relación detrabajotrabajo

��ya que entre elya que entre el

que presta unque presta unser icio personalser icio personaly el que lo recibe,y el que lo recibe,

� se presume lase presume lainculacióninculación

laboral ylaboral y�� la falta dela falta de

contrato escritocontrato escritoes imputable ales imputable al

patrónµ.patrónµ.

´Se presumen la´Se presumen laexistencia delexistencia delcontrato y de lacontrato y de larelación de trabajorelación de trabajo

entre el queentre el quepresta un trabajopresta un trabajopersonal y el quepersonal y el quelo recibelo recibeµµ

RELACIÓNRELACIÓN DE TRABAJODE TRABAJO ---------- CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:

Relación de trabajoRelación de trabajo Contrato de trabajoContrato de trabajo

ElementosElementos Efectos yEfectos yconsecuenciasconsecuencias

LimitantesLimitantes

Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo:Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo:�

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivospor escrito cuando no existan contratos colectivos

aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,de los cuales quedará uno en poder de cada partede los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 26 de la Ley Federal del TrabajoArtículo 26 de la Ley Federal del Trabajo

La falta del escrito a que se refieren los artículosLa falta del escrito a que se refieren los artículos24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que24 y 25 no priva al trabajador de los derechos quederiven de las normas de trabajo y de los serviciosderiven de las normas de trabajo y de los serviciosprestados, pues se imputará el patrón la falta deprestados, pues se imputará el patrón la falta deesa formalidad.esa formalidad.

Artículo 27 de la Ley Federal del TrabajoArtículo 27 de la Ley Federal del Trabajo

Si no se hubiese determinado el servicio o serviciosSi no se hubiese determinado el servicio o serviciosque deban prestarse, el trabajador quedará obligadoque deban prestarse, el trabajador quedará obligado

a desempeñar el trabajo que sea compatible con susa desempeñar el trabajo que sea compatible con susfuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea delfuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea delmismo género de los que formen el objeto de lamismo género de los que formen el objeto de laempresa o establecimiento.empresa o establecimiento.

Artículo 31Artículo 31

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a loLos contratos y las relaciones de trabajo obligan a loexpresamente pactado y a lasexpresamente pactado y a las

consecuencias que sean conformes a las normas deconsecuencias que sean conformes a las normas detrabajo, a la buena fe y a la equidad.trabajo, a la buena fe y a la equidad.

El incumplimiento de las normas de trabajo por loEl incumplimiento de las normas de trabajo por loque respecta al trabajador sólo da lugar a suque respecta al trabajador sólo da lugar a suresponsabilidad civil, sin que en ningún casoresponsabilidad civil, sin que en ningún caso

pueda hacerse coacción sobre su personapueda hacerse coacción sobre su persona

Es nula la renuncia que los trabajadores haganEs nula la renuncia que los trabajadores hagande los salarios devengados, de lasde los salarios devengados, de las

indemnizaciones y demás prestaciones queindemnizaciones y demás prestaciones quederiven de los servicios prestados, cualquieraderiven de los servicios prestados, cualquieraque sea la forma o denominación que se le dé.que sea la forma o denominación que se le dé.

Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y delI. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y delpatrón;patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoII. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con laIII. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con lamayor precisión posible;mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en losVIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en lostérminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en latérminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en laempresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; yempresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones ydemás que convengan el trabajador y el patrón.demás que convengan el trabajador y el patrón.

3 Realizar un resumen de losRealizar un resumen de losrequisitos para celebrar unrequisitos para celebrar uncontrato individual de trabajocontrato individual de trabajo

� . Presentar un cuadro sinóptico de losrequisitos legales de un contratoindividual de trabajo

RELACIÓN

TRABAJO

LasLas relacionesrelaciones dede trabajotrabajo puedenpuedenser ser::

�� ParaPara obraobra oo tiempotiempo determinadodeterminado

�� Por Por tiempotiempo indeterminadoindeterminado..

AA faltafalta dede estipulacionesestipulaciones expresas,expresas,lala relaciónrelación seráserá por por tiempotiempoindeterminadoindeterminado..

ElEl señalamientoseñalamiento dede unun tiempotiempodeterminadodeterminado puedepuede únicamenteúnicamenteestipularseestipularse enen loslos casoscasos siguientessiguientes::

II.. CuandoCuando lolo exijaexija lala naturalezanaturaleza deldeltrabajotrabajo queque sese vava aa prestar prestar;;IIII.. CuandoCuando tengatenga por por objetoobjeto

substituir substituir temporalmentetemporalmente aa otrootrotrabajador trabajador;; yyIIIIII.. EnEn loslos demásdemás casoscasos previstosprevistospor por estaesta leyley..

Las relaciones de trabajo para laLas relaciones de trabajo para laexplotación de minas que carezcanexplotación de minas que carezcande minerales costeables o para lade minerales costeables o para la

restauración de minasrestauración de minasabandonadas o paralizadas, puedenabandonadas o paralizadas, puedenser:ser:

��Por tiempo u obra determinado oPor tiempo u obra determinado o

��Para la inversión de capitalPara la inversión de capitaldeterminadodeterminado

Artículo 39Artículo 39 Artículo 40Artículo 40

Si vencido élSi vencido éltermino que setermino que sehubiese fijadohubiese fijadosubsiste lasubsiste la

materia delmateria deltrabajo,trabajo,

la relación quedarala relación quedaraprorrogada por prorrogada por

todo el tiempotodo el tiempoque perdure dichaque perdure dichacircunstancia.circunstancia.

Los trabajadores enLos trabajadores enningún casoningún caso

estarán obligadosestarán obligados

a prestar susa prestar susserviciosserviciospor maspor mas

de un año.de un año.

La substitución de patrónLa substitución de patrón

No afectara las relaciones de trabajo de la empresaNo afectara las relaciones de trabajo de la empresao establecimiento.o establecimiento.

El patrón substituido será solidariamenteEl patrón substituido será solidariamenteresponsable con el nuevo por las obligacionesresponsable con el nuevo por las obligacionesderivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley,nacidas antes de la fecha de la substitución, hastanacidas antes de la fecha de la substitución, hastapor él término de seis meses;por él término de seis meses;

Concluido éste, subsistirá únicamente laConcluido éste, subsistirá únicamente laresponsabilidad del nuevo patrón.responsabilidad del nuevo patrón.

Él termino de seis meses a que se refiere el párrafoÉl termino de seis meses a que se refiere el párrafoanterior, se contará a partir de la fecha en que seanterior, se contará a partir de la fecha en que sehubiese dado aviso de la substitución al sindicatohubiese dado aviso de la substitución al sindicatoo a los trabajadoreso a los trabajadores

Elaborar una tabla de la duración dela relación laboral de acuerdo a loestablecido en la LFT

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