Post on 23-Sep-2018
I.E.S. JUSTO MILLAN. Departamento de F.O.L. 1
Unidad 8: “La prevención de riesgos laborales”
Un dad 1 Concep
Definición de salud de la OMS hace referencia a:
Físico Psíquico
Social
1. Concepto de salud
RIESGO LABORAL
Posibilidad de que el trabajador sufra un daño durante el ejercicio de su
profesión.
CONDICIÓN DE TRABAJO
Cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de
riesgos.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y
mejorar las condiciones de trabajo.
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Insatisfacción laboral
Fatiga
2. Daños a la salud del trabajador
• Incluidas en listado RD 1.299/2006 de 10 de
diciembre.
• Actividades capaces de producirla.
2.1. La enfermedad profesional
Ejemplo:
Relación causa-efecto
Cuenta ajena o propia si cotiza
Lesiones físicas o psíquicas
REQUISITOS
2.2. El accidente de trabajo
PRESUNCIÓN: En horario laboral y en el centro de trabajo
INCLUIDO: Imprudencia profesional por la confianza en ejercicio habitual
NO SE CONSIDERA ACCID. TRABAJO: Fuerza mayor/Imprudencia temeraria
Accidente in itinere
Cargo sindical
Tareas distintas
Actos de salvamento
Enfermedades
del trabajo Consecuencia
Ir o volver al lugar de
trabajo sin irrupciones por
recorrido habitual y medio
adecuado
Desempeño de funciones de carácter
sindical
Por orden empresarial o
iniciativa propia para buena
marcha de la empresa
Conexión con el trabajo
Enfermedades causadas por el trabajo que no aparecen en el RD 1.299/2006
de 10 de diciembre. Se
debe demostrar en juzgado
Consecuencia s y
complicacione s derivadas del
accidente o que agraven situaciones anteriores
B) Supuestos de trabajo asimilados por la ley
Fatiga física
Fatiga Mental
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 1: Conceptos báscios en prevención de riesgos
laborales Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
2.3. La fatiga laboral
Estrés.Se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo que puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que puede transformarse en trastornos psicológicos (a veces graves) o
(dolor en de
etc.
reacciones estómago , psicosomáticas
contracturas musculares,
Depresión. Síndrome caracterizado por tristeza profunda, inhibición mental (disminución de las capacidades de atención,
memoria, conciencia, ideación...) e inhibición motora (inexpresión, insomnio...)
Burn out o síndrome de estar quemado. Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Es característico de las profesiones que mantienen un contacto constante y directo con las personas, que requieren un elevado compromiso y exigen un gran rendimiento
2.4. Insatisfacción laboral
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Eliminar o reducir riesgo
Eliminar o reducir daño
3. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales
Un dad 1 Concep os báscios en prevención de r esgos
aborales
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL
MEDIO DE TRANSMISIÓN: FOCO: TRABAJADOR:
Sustitución de máquinas y productos Reparación y conserv.
Diseño inicial
Barandillas y redes Resguardos
Pantallas y encapsulamiento Ventilación y extracción
Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras, etc.
PROTECCIÓN
1º: Prevención. Evitar riesgo en origen
SECUENCIA 2º: Evaluar riesgos que no se puedan evitar
DE ACTUACIÓN 3º: Protección colectiva
4º: Protección individual
Un dad 1 Concep os báscios en aborales
A) Técnicas de prevención
SEGURIDAD Evitar
accidentes Higiene Industrial Prevenir
enfermedades profesionales
MEDICINA DEL TRABAJO
Mantener la salud del trabajador
de trabajo
TÉCNICAS DE
PREVENCIÓN
ERGONOMÍA Adaptar
trabajo al trabajador
PSICOLOGÍA Evitar daños psicológicos
B) Técnicas de protección colectivas
Resguardos de máquinas
Barandillas y redes de seguridad
Dispositivos de seguridad
Ventilación
Pantallas o encapsulamientos
Mala ventilación
C) Los equipos de protección individual (EPI)
EPI: Equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja
Obligaciones del empresario:
·
·
·
Proporcionar gratis a los trabajadores.
Velar por su buen uso.
Enseñar a utilizarlos.
Obligaciones del trabajador:
·
·
·
Utilizar y cuidar el EPI.
Colocar los equipos en el lugar
Informar inmediatamente a sus
indicado
superiores de cualquier defecto o daño.
Gas M
ask
U.S
. Coast G
uard
CC
BY
-NC
-ND
2.0
Gas M
ask
U.S
. Coast G
uard
CC
BY
-NC
-ND
2.0
EJEMPLOS DE EPI:
Tapones
Orejeras...
Sombreros...
VÍAS RESPIRATORIAS:
Mascarillas...
OJOS Y CARA
Gafas
Pantallas...
OÍDO:
Tapon
Orejer
CABEZA:
Cascos
Gorros
Gorras
EJEMPLOS DE EPI:
Calzado de seguridad
Chalecos, chaqutas, mandiles
Ropa de protección...
TODO EL CUERPO:
Arneses
Ropa de protecció
TRONCO Y ABDOMEN:
Chalecos, chaqutas, ma
Fajas, cinturones...
PIERNAS Y PIES:
Calzado de seguri
Rodilleras...
MANOS Y BRAZOS:
Guantes
Manoplas
Manquitos...
D) Señalización de seguridad
ADVERTENCIA PROHIBICIÓN
OBLIGACIÓN
LUCHA CONTRA SALVAMENTO INCENDIOS O SOCORRO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Planificar la PRL
Evaluar los riesgos
Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección
Cuando no se pueden eliminar los riesgos Que sean seguros Adoptar medidas de protección de su uso
Cuando no se pueden eliminar los riesgos Evaluación inicial Evaluaciones periódicas si se producen daños o indicios de que
medidas no son suficientes Evaluación por puestos de trabajo En función de la probabilidad y severidad
Qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo
4. Obligaciones en materia de prevención A) Obligaciones del empresario
Proporcionar EPIs
Elaborar un plan de emergencia
Posibles situaciones y medidas Se designa al personal Establece coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos...)
Cuando no se pueden eliminar los riesgos Gratuitos Los adecuados a cada puesto CE garantía de calidad Adaptados y ergonómicos De uso personal Informar, formar y vigilar
Adoptar medidas en caso de riesgo e inminente
grave
Información y formación
Consulta y participación
Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud
Riesgos laborales de cada puesto Medidas de prevención y protección Manual de prevención Formación tª y pª adaptada a los riesgos Dentro de la jornada Trabajador obligado a participar
Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato Empresario obligado a incluir medidas e informar Instrucciones puedan interrumpir la actividad Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y
representantes
Vigilancia de la salud
Controles médicos periódicos Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad Pruebas imprescindibles y necesarias Al empresario Sólo se comunica apto o no apto. Trabajador: resultados completos Voluntario, salvo:
Si es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.
Si obliga una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad
Protección de grupos especiales
MATERNIDAD Y LACTANCIA
Evaluación específica de los riesgos Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos Secuencia de actuación:
1º) Adaptar condiciones de trabajo 2º) Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible 3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia
MENORES
Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos
TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETTs
ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos
Usar adecuadamente: EPIs
Máquinas
Herramientas
No poner fuera de funcionamiento
los dispositivos de seguridad. Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo
Cooperar con el empresario en materia de prevención
B) Obligaciones del trabajador
Las infracciones que cometa en esta materia sanción
Tipos de responsabilidades:
Responsabilidad administrativa (sanción desde 40 a 819.000€)
Responsabilidad civil (indemnización al trabajador)
Responsabilidad penal (por poner en peligro grave: desde multa a prisión) Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social
(recargo entre 30-50% prestación)
2. Responsabilidades en materia preventiva A) Empresario
Si incumple sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionado por el empresario.
Faltas leves, graves y muy graves convenio colectivo
Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (tb. responsabilidad civil /penal)
B) Trabajador
Visita empresas
Actas de infracción y propone
sanciones
Advertencias y requerimientos
Paralización
Elaboración inmediata
de informes
C) Papel de la inspección de trabajo
Asunción por el propio empresario
Servicio de prevención
ajeno
Designar uno o varios
trabajadores
Servicio de prevención
propio
5. Organización de la prevención en la empresa
Menos de 10 trabajadores o hasta 25 si sólo tiene un centro de trabajo. El empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido un curso de «Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales», de 30 ó 50 horas, según la actividad que realice. Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa. Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud. Que no se trate de una empresa cuyas actividades
Asunción por el propio empresario
peligrosas. se consideren especialmente
A) Asunción por el propio empresario
Anexo I, Reglamento de los servicios de Prevención (RD 39/1997)
El número de trabajadores ha de ser el adecuado. El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales necesarios. La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva. Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar. No pueden ser despedidos por realización de sus funciones.
Designar uno o varios trabajadores
B) Designar uno o varios trabajadores
Empresas más de 500 trabajadores Servicio de
prevención propio Entre 250 y 500 trabajadores,
actividades de riesgo especial
Por peligrosidad y/o accidentes
ocurridos bajo decisión de la Autoridad
Laboral
C) Servicio de prevención propio
Entidades especializadas en Servicio de prevención ajeno
gestionar la prevención de riesgos.
Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas.
D) Servicio de prevención ajeno
Delegados de prevención
Comité de seguridad y salud
Más de 50 trabajadores Formado por delegados de prevención y empresario y representantes en igual número.
Elegidos entre los representantes de los trabajadores
Hasta 50 trabaj.
1
Hasta 100 2
Hasta 500 3
Hasta 1.000 4
Hasta 2.000 5
Hasta 3.000 6
Hasta 4.000 7
Más de 4.000 8
6. Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos
Ser consultado
Participar en la planificación
Efectuar propuestas
Ser informados
Documentación
Acompañar a la inspección
Paralización
COMPENTENCIAS DE LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGUIRIDAD Y SALUD
Lugares de trabajo
Máquinas y herramientas
Riesgos derivados de las condiciones
de seguridad
Riesgo eléctrico
Riesgo de incendio
7. Factores de riesgo laboral
Condiciones de
seguridad Lugares de trabajo Equipos de trabajo
Accidente de trabajo
Agentes físicos Agentes químicos
Agentes biológicos
Condiciones
medioambientales
Enfermedad profesional
Condiciones
ergonómicas Carga física
Carga mental
Fatiga física Fatiga mental
Insatisfacción
Estrés
Mobbing
Burnout
Condiciones
psicosociales
Organización del trabajo Características personales
Condiciones de seguridad por riesgo
Máximo 25 Kg (mujeres, jóvenes, mayores,… 15Kg) Procedimiento seguro para mover cargas:
Separar los pies,
apuntando en
la dirección del
desplazamiento
Acercarse a la carga
Apoyar los dos
pies firmemente
Mantener los brazos
estirados y
pegados al cuerpo
Enderezar las
piernas con la
espalda recta
Doblar las piernas Agarrar bien la carga
7.1. Factores derivados de las condiciones ergonómicas A) La carga física
a.1) Manipulación manual de cargas
NO… doblar
la espalda
girar la cintura
(hay que mover los pies)
levantar una carga pesada por encima
de la cintura en un solo movimiento
Si la carga es pesada o voluminosa ...pedir ayuda
Usar las protecciones individuales
Procedimiento seguro para mover cargas
FORMAC ÓN Y OR ENTAC ÓN LABORAL
n dad 3: Factores de r esgo y su prevención
Silla: asiento y respaldo regulables. Borde delantero redondeado.
Espalda recta y apoyada en el respaldo
Mesa a la altura de los
Adecuar la altura de la tipo de trabajo
Cambiar de posición.
codos
silla al
a.2)La postura de trabajo
a.3) Posturas forzadas.
FORMAC ÓN Y OR ENTAC ÓN LABORAL
AntonioAntonio J.J. GuiraoGuirao SilventeSilvente (@(@antonio_guirao)antonio_guirao)
Un dad 3: Factores de r esgo y su prevención
B) Carga mental
DAÑOS:
Cansancio y agotamiento Dolores de cabeza
Estrés
Irritabilidad
Insomnio
MEDIDAS DE PREVENCIÓN/PROTECCIÓN:
Realizar pausas en el trabajo Adaptar la cantidad de información a la capacidad del trabajador
Evitar ruidos
ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO
Duración/distribución de jornadas
Trabajo nocturno o a turnos
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y ROL PROFESIONAL
Ambigüedad del rol
Acoso, mobbing
Responsabilidad y autonomía.
Escasa compensación.
Conflictividad laboral Dirección inadecuada
7.2. Factores de riesgo derivados de las condiciones psicosociales
DAÑOS:
Insatisfacción laboral
Síndrome de Burnout
Estrés laboral
Mobbing o acoso
CONDUCTAS INCLUIDAS DENTRO DEL ACOSO LABORAL O MOBBING
Ataques con medidas organizacionales:
• Obliga a realizar tareas en contra de su conciencia
• Juzgar su desempeño de manera ofensiva • Cambiar de ubicación separado de
sus compañeros • No asignar tareas • Asignar tareas desagradables o sin sentido
Ataques con aislamiento social:
• Prohibir a los compañeros que hablen con la víctima
• No dirigir la palabra a una persona • Tratar a una persona como si no existiera • Rehusar la comunicación a través de miradas
o gestos
Ataques a la vida privada:
• Críticas permanentes a la vida privada
• Terror telefónico • Hacer parecer estúpida • Dar entender que tiene
problemas psicológicos • Imitar • Mofarse de la vida privada
o discapacidades
Agresiones, rumores y ataques a sus actitudes:
• Gritar, insultar…
• Amenazas verbales • Amenazas de violencia física • Maltrato físico • Ofertas sexuales, violencia sexual • Mofarse de la nacionalidad de la víctima • Difundir rumores • Hablar mal de una persona a sus espaldas
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN/PROTECCIÓN:
Evitar jornadas prolongadas.
Programar pausas.
Rotación.
Selección puesto.
de personal acorde con el
Evitar ambigüedades.
Sistema salarial justo.
Estilos de liderazgo adecuados a cada
situación.
Clima laboral adecuado.
Formación y capacitación.