Post on 24-Jan-2016
VALOREVALORESS
Ms. Cs. CARLOS M. VELASQUEZ C.
PROGRAMA DE FORMACION GENERAL
LOS VALORESLOS VALORES
Los valores constituyen Los valores constituyen todo objeto de preferencia todo objeto de preferencia o de elección o de elección (Castillo V., A. , (Castillo V., A. , 1986)1986)
El perfil de una persona o El perfil de una persona o de una sociedad es el de de una sociedad es el de sus valores sus valores (Cortina A. 1988)(Cortina A. 1988)
DEFINICION DEFINICION CONCEPTUAL DE LOS CONCEPTUAL DE LOS
VALORESVALORES
Es un bien Es un bien considerado considerado como tal por como tal por
una una comunidad. Se comunidad. Se
manifiesta en manifiesta en actitudes y actitudes y
comportamientcomportamientos de las os de las personaspersonas
LOS VALORESLOS VALORES
No existen con No existen con independencia unos de independencia unos de
otros, sino en lógica otros, sino en lógica subordinación, con subordinación, con
referencia a una mayor o referencia a una mayor o menor importancia en la menor importancia en la
apreciación del sujeto que apreciación del sujeto que los descubre, ordenándolos los descubre, ordenándolos en una escala interior que en una escala interior que
va a constituirse en guía de va a constituirse en guía de su conductasu conducta
VALORESVALORES Descubrir los valores Descubrir los valores
sólo es posible a sólo es posible a quien mira quien mira positivamente el positivamente el mundo, al que mundo, al que previamente ha previamente ha comprendido que todo comprendido que todo lo que existe, existe lo que existe, existe por algo y para algo; por algo y para algo; que cualquier ser por que cualquier ser por pequeño que sea, pequeño que sea, tiene su sentido y su tiene su sentido y su razón de ser.razón de ser.
¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?
Según Ortega y Gasset:
No se ven
No se entiendenSólo hay que vivirlos, estimarlos o desecharlos
¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?
El valor es un El valor es un bien que se bien que se
manifiesta en manifiesta en las relaciones las relaciones
humanas, humanas, reales, ideales reales, ideales
y estimativasy estimativas
¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?
Son incentivos, Son incentivos, experiencias, experiencias, costumbres y costumbres y
comportamientos comportamientos que se dan entre que se dan entre los individuos, los individuos, consideradas consideradas aceptables.aceptables.
¿QUE SON VALORES?¿QUE SON VALORES?
Son como Son como especie de especie de
faros o guías faros o guías que orientan la que orientan la vida humana y vida humana y posibilitan la posibilitan la convivencia.convivencia.
Pautas reconocidas y asumidas por las personas como elementos para
orientar su conducta.
“es aquello que me importa”
EN RESUMEN
VALORES…
COGNITIVOS: 1. Percepciones, ideas, creencias...2. Suponen una representación mental3. Implican saber algo de...
AFECTIVOS:1. Sentimientos favorables o desfavorables2. Dan consistencia a los valores3. Son fundamentales
PRÁCTIC0S:1. Se desarrollan por conductas prácticas2. Ideas y afectos dirigen la práctica3. Crean motivaciones básicas
DIMENSIONES DE LOS VALORES
Ética:Ética: Estudia la moral de los actos humanos.
Moral:Moral: Sentido personal con el que se orienta la conducta.
Actos Humanos:Actos Humanos: Obrar humano, consciente y libre.
Medios Humanos:Medios Humanos: La inteligencia y la voluntad.
Finalidad Humana:Finalidad Humana: El bien y la felicidad.
Dinámica Humana:Dinámica Humana: Principios, Valores y Virtudes.
Principios:Principios: Factores universales orientadores de la conducta.
Valores:Valores: Los Motivos de mi conducta.
Virtudes:Virtudes: Valores hechos hábito permanente.
CONCEPTOS RELACIONADOS
Valores universales:Valores universales: Principios universales reconocidos y
asumidos como elementos para orientar
la conducta de las personas.
Valores humanos:Valores humanos: Pautas que orientan la conducta de las
personas, las cuales pueden o no ir con
los principios universales.
Virtudes:Virtudes: Puesta en practica de los principios
universales en la vida cotidiana, hasta
convertirlos en hábitos moralmente
buenos.
TIPOS DE VALORES
VALORES UNIVERSALES
PazPazPazPaz
RespetoRespetoRespetoRespeto
AmorAmorAmorAmor
FelicidadFelicidadFelicidadFelicidad
LibertadLibertadLibertadLibertad
HonestidadHonestidadHonestidadHonestidad
HumildadHumildadHumildadHumildad
ToleranciaToleranciaToleranciaTolerancia
CooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperación
ResponsabilidadResponsabilidadResponsabilidadResponsabilidad
SencillezSencillezSencillezSencillez
UnidadUnidadUnidadUnidad
VALORES COMPARTIDOS
LA CONFIANZA,LA CONFIANZA, como elemento básico de relacionamiento entre las personas, que mejora los
términos de intercambio y permite que las transacciones que generan actividad se multipliquen.
LA INTEGRIDAD,LA INTEGRIDAD, que representa el deseo de cada individuo de asumir como obligación los
referentes éticos fundamentales que son aceptados como universales.
EL RESPETO A LAS PERSONASEL RESPETO A LAS PERSONAS,, que implica el reconocimiento de los derechos de los demás como referente para la conducta propia.
Estos tres valores son aquellos que han mostrado una sistemática preminencia cuando hablamos de los elementos que
han permitido a los grupos humanos consolidar su bienestar a partir de su
desarrollo como sociedad y como economía.
VALORES ORGANIZACIONALES
“Una organización que busca la calidad sin una misión, visión y VALORES claros, es como un barco en el que todo funciona bien, pero que no sabe a donde vá.”
Alfredo Acle.
El éxito de los valores depende de que las El éxito de los valores depende de que las personaspersonas de la institución sean de la institución sean
conscientesconscientes de su utilidad potencial y de su utilidad potencial y estén motivadas para estén motivadas para reflexionar reflexionar conjuntamenteconjuntamente y para poner en y para poner en
práctica acciones efectivas de mejora.práctica acciones efectivas de mejora.
VALORES ORGANIZACIONALES
CONOCIMIENTOCONOCIMIENTO(Saber)(Saber)
ACTITUDACTITUD(Querer)(Querer)
HABILIDADHABILIDAD(Poder)(Poder)
Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano se busca que los empleados hagan suyos los valores
organizacionales.
¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO?
Fase 2: Comunicar
Fase 1: aclarar misión y valores
Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias
Mejoramiento continuo
Prácticas individuales
Prácticas organizacionales
Prácticas de equipo
¿COMO MANTENER EL COMPROMISO?
DETERMINANTES DE LOS DETERMINANTES DE LOS VALORESVALORES
PERMANENCIAPERMANENCIA
EXTENSIONEXTENSION
INTENSIDADINTENSIDAD
PRESTIGIOPRESTIGIO
TIEMPO
EFECTO MULTIPLICADOR
DEFENDERLOS
RECONOCIMIENTO SOCIAL
Proceso de formación Proceso de formación del Valordel Valor
PRINCIPIOPRINCIPIO ACCIÓNACCIÓN HÁBITOHÁBITO
VALORVALOR
VIRTUDVIRTUD
Formar en ValoresFormar en Valores
Conducta y conciencia
moral
2. Razonam
iento moral
3. Sentimiento moral
1. C
onoc
imie
nto
mor
al
CHEQUEO ETICO
¿Es equilibrado
?¿Es justo para todos los
interesados tanto a corto como a largo
plazo? ¿Favorecerá relaciones benéficas entre las partes
implicadas?
¿Cómo me sentiré?
¿Me sentiré orgulloso?
¿Me gustaría que mi
decisión se publicara en
los periódicos? ¿Me gustaría
que mi familia se enterara?
¿Es legal?¿Transgrediré las leyes o la
política de la empresa?
Comenzar como una experiencia sencilla y sin “grandes” pretensiones…
Generar desde nuestros problemas el conocimiento para nuestras soluciones…
Sembrar la semilla de los valores en el Hospital
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Cada un@ de nosotr@s es un@ y además es dos…
El que es… y el que puede llegar a ser…
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Comprometernos con nuestros valores para poder transformar y transformarnos
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
Para seguir caminando con el apoyo de otros hacia la búsqueda de nuestros sueños..
Sin detenernos
JAMAS!!!
¿QUE QUEREMOS LOGRAR?
TU ÉXITO O TU DERROTA DEPENDE DE TI Y TUS ESTRATEGIAS DE VIDA ¡ADELANTE¡
MUCHAMUCHA
S S GRACIGRACI
ASAS