Post on 05-Mar-2015
“Violencia de género y comunicación”
16 de junio de 2011
La comunicación es una herramienta para alcanzar el fin de la entidad
¿Comunicación?
Genera transparencia
Permite llegar a públicos sensibilizados y a otros que no lo están
La información ha dejado de ser un patrimonio de los medios de comunicación o de la administración
Hay que formar a todas las personas de la organización en comunicación. Explicarles qué comunicar, cómo comunicar, cuándo y a quién. Y atender después las respuestas que obtenemos de los diferentes públicos para diseñar nuevas iniciativas.
“Podemos contar cosas, dar noticias, informar pero la comunicación nos pide que quien recibe el mensaje nos responda con su cambio de mentalidad, con su actitud ante nuestro colectivo, con apoyos determinados, incluso con críticas”
¿Es posible no comunicar?
Cambio de modelo
Comunicación interna
Comunicación externa
Comunicación institucional
Relaciones con medios
Comunicación interna
Marketing social
Fundraising
¿Cómo funcionan los medios por dentro?
¿Cuarto poder?
¿Legitiman la realidad?Estereotipos
Son empresas
70% - 80% información acaba en papelera
Piensan en masculino (genérico)Los “barones” del PP
Una mujer dirigirá por primera vez “”The New York Times”
¿Sucesos, sanidad, cultura, sociedad, deportes, especiales patrocinados?
Precariedad laboral en las redacciones
Relación con medios de comunicación
89,7%
III Informe Anual del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer 2010
Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
La mayor parte de la información que manejamos sobre violencia de género
proviene de los medios de comunicación, aunque ello no supone que el enfoque de los medios determine la percepción social
del fenómeno(74% televisión)
… y el monstruo habla...
… y el monstruo habla...
El tratamiento de los medios
27,5
13,9
1,8
56,8
0
10
20
30
40
50
60
Poco objetivo.Sensacionalista
Correcto Profundizar másen los casos
Le otorgan másimportancia
III Informe Anual del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer 2010
Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
¿Y qué titular pongo?
… el monstruo habla...
… el monstruo habla...
ASECEDI organiza un curso para formar sobre violencia de género a los profesionales de los centros de día
“La reeducación de los maltratadores puede reducir los casos de violencia de género“
Tarjeta roja al maltratador
ASECEDI organiza un curso para formar sobre violencia de género a los profesionales de los centros de día
“La reeducación de los maltratadores puede reducir los casos de violencia de género“
Tarjeta roja al maltratador
IDEA
ASECEDI es ….
Telefóno y persona contacto
IDEA
ASECEDI es ….
Telefóno y persona contacto
ReferenciaReferencia
Histórico/Recordatorio
Histórico/Recordatorio
Primer párrafo
Primer párrafo
Nota de prensa
Recomendaciones 1
• Romper con imaginación la agenda diaria y los “temas carril”
• Nota prensa/Artículo Opinión/Comunicado prensa.
• Claridad. “Mi madre/padre lo entenderían?”
• Medir impacto. “Gracias al error estamos andando”
• BÁSICO: Agenda de medios/personas/webs. Actualizada
• No polemizar
• Fuente información especializada. No dejar a un/a periodista sin respuesta (material audiovisual, memorias, etc)
• No olvidar redes sociales, prensa gratuita y páginas web especializadas
• Potenciar nuestra página web
• Distinguir entre información de primer y segundo grado
• “Errores” que se deben evitar:- Considerar que nuestra información es trascendental- Tardar en responder a los medios- Intentar controlar la información y decirle al medio de comunicación/periodista qué es importante- Exigir correcciones e incidir en los errores- Discriminar medios- Utilizar mucho el “off the record”- Saturar de información
Recomendaciones 2
“Efecto llamada”