¿CÓMO DESARROLLAR UNA

CARRERA INTERNACIONAL?

30 de junio de 2015Juan Tinoco

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1. Contexto

2. Una perspectiva Personal

3. La óptica de la Empresa

4. Recomendaciones y Preguntas

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

1.- CONTEXTO

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1. Contexto

2. Una perspectiva Personal

3. La óptica de la Empresa

4. Recomendaciones y Preguntas

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1. Contexto

2. Una perspectiva Personal

3. La óptica de la Empresa

4. Recomendaciones y Preguntas

1.- CONTEXTO

¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?

Transferencia Geográfica

de Habilidades

Desarrollar futuros líderes con perspectiva internacional

Oportunidades de desarrollo para retener al mejor talento

Transferencia de conocimiento entre centros de trabajo

1.- CONTEXTO

¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?

1.- CONTEXTO

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Proceso Selección Interna

2. Compensación Total

• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos

1.- CONTEXTO

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Proceso Selección Interna

2. Compensación Total

• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos

• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)

• Cálculo de netos vs. brutos

1.- CONTEXTO

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. Proceso Selección Interna. Requisitos. Planteamiento “sin vuelta”.

2. Compensación Total

• Salario y beneficios: Problema equidad interna y tendencias incrementos

• Diferencia beneficios (colegios, nivel automóvil)

• Cálculo de netos vs. Brutos

3. Proceso interno de aprobación

4. Negociación con empleado

5. Cambio físico: planificación de viajes, búsqueda de casa, mudanza, hoteles

para estancias intermedias, contrato suministros básicos.

1.- CONTEXTO

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

5. Servicios al empleado: inmobiliaria (relocation), asesoría fiscal, idiomas.

6. Viajes anuales a país de origen.

7. Proceso selección cobertura vacante en país origen.

8. Formación en país de origen (procesos internos distintos)

9. Mentoring / Buddy program: adaptación cultural.

1.- CONTEXTO

¿POR QUÉ MOVILIDAD INTERNACIONAL?

EXPATRIATION

Shorts Term Assignments

Project Based Assignments

Commuting & Extended Travel

Intra-country mobility

Rotational Employee Programs

Reverse Transfers

Global nomads

One-way relocation

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1. Contexto

2. Una perspectiva Personal

3. La óptica de la Empresa

4. Recomendaciones y Preguntas

1.- CONTEXTO

RECOMENDACIONES

• Capacitación y desarrollo de habilidades.

• Identificación oportunidades dentro de la propia empresa.

• Asegurar encaje de persona-posición.

• Conocer proceso interno.

• Información sobre el país de destino.

• Adaptabilidad cultural.

• Análisis posición desde la óptica desarrollo profesional.

• Opciones futuras.

¿Cómo desarrollar una carrera internacional?