d2r89ls1uje5rg.cloudfront.net · 2017-12-22 · Created Date: 2/8/2016 5:18:27 PM
Transcript of d2r89ls1uje5rg.cloudfront.net · 2017-12-22 · Created Date: 2/8/2016 5:18:27 PM
PROCESO SELECC!ÓN ABIERTO/PUBLICOPRIMER SEMESTRE DE 2016
PERSONAL CIVILFUERZA AÉREA GOLOMBIANA
EL pRESENTE pRocESo DE sElEccrór.r NOcer.¡ERA DEREcHos DE cARRERA
CARGO: ASISTENTE GESTION CONTABLE
UNIDAD DONDE SE REQUIERE: FUERZA AEREA COLOMBIANA, CUARTEL GENERAL COFAC
TIEMPO MINIMO DEPERMANENCIA EN LA UNIDAD:
NO APLICA
NUMERO DEVACANTES
DENOMINACION cóDrco GRADO MODALIDAD DE NOMBRAMIENTO
1 AUXILIAR DE SERVICIOLIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN146-1
SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDADSI ES CASADO O UNION
MARITAL DE HECHOSITIENE HIJOS
$720.72749.5% SOBRE SALARIO
BASE30% SOBRE SALARIO BASE
5% POR EL ,I' Y EL 4% HASTA EL4'HIJO SOBRE SALARIO BASE
REQUISITOS,1, ESTUDIO:
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria.
2, EXPERIENCIA:
DOCUMENTOS
1. Formato Único de Hoja de Vida
2. Fotocopia del documento de identidad ampliado al150%
3. Fotocopia de la Libreta Militar (hombres) ampliada a 150o/o
4. Certificación de estudios requerido
5. Certificado laboral que indique fecha inicio y terminaciónde contrato, cargo, funciones desempeñadas.
PROPÓSlTO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Realizar actividades relacionadas con la actualización de los archivos y registros contables del sistema con el fin de tener la
información disponible de acuerdo a las normas legales vigentes.
FUNCIONES ESENCIALESDEL EMPLEO
COMPETENCIAS LABORALES
lmplementar acc¡ones pararegistrar todos losmovimientos de ingresos yegresos de fondos que sepresenten para actualizar els¡stema.
Elaborar las conciliacionesbancarias.
Consolidar y d¡gitar lainformación contable para laelaboración de los estadosfinancieros.
Verificar que todo registrócontable este respaldadopor el respectivodocumento.
Elaborar los comprobantescontables requeridos.
Efectuar arqueos diarios decaja.
Digitar mensualmente lainformación de los estadosfinancieros.Las demás funcionesasrgnadas por la autoridadcompetente, de acuerdocon el área de desempeño.
COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES
COMUNES:Reserva de información,identidad con la organizaciónjerárquica de la FuerzaPública y con los valoresinstitucionales del SectorDefensa.
DEL NIVEL:Apoyo y asistencia al objetomisional y de servicios.
'amilia 20 GESTION CURRICULAR Y FORMAGION EDUCATIVCURRICULAR Y FORMACIÓN EDUCATIVA
Fadi¡ 3I *10Y0 A ll GE§110ff ffi $§IEA§ FIIIAIKERA§
Cotltp{,tg}q¡¡ Cnlerior de de*mpeño Evidencias
109 ApoyoalseErmrrüo
fnanoero
L§J á§il¡irffi ocr 0i c0mfu nnEfuiro
5e feali¿an de scxedo cor los
prB[adill]iilhs est¡üeeilos Bn ls
depeqderc!¡.
EodgglS.t&.§mri9r
Rig:5f6Corhties
Conducmshlmnas
lnlorll]acon(üriñblÉ diStM6
k¡empdo:
0Beftaüonreal er el pueltodeifakF de i05
«llaios de desempeño .2.!{-&&7-8-§.
Conocrnrie¡toy to¡m¡ción:
üonlat*i&d
Reportescs-t¡üe5
Reglarnentic$y Oeüh FAC
Modslo 3iÉrsr de Ctrlrol lnteru
105 fll0Yrlnrenl0! [n4n0tr05 5e
,r«if cm de acueño ccn io: ajustes
ieñiefido en cusri¡ las
mcriifi cacionr aprobrdu
i-! tftr0tma[:cn IitEluEr d rF-jr5tidu6
f¡ül¡h ei ieglj,nEnto a i¡ iJeüi.:ón
iE 1or rilll6o5
1 13Proi icciofl úe irlomadtrr
fin¡noel¡
-§ inliffl]aqoÍt InanerEf8 ?l
d¡hrada ce Ecljerio con lo5
ieryaimientos t instru{uones
ren§d¡s.
:8! infl]fll]is Ír¡nc errj5
cnnsolidan pan su preimulos de
acr;erdc cm l¡stécnos ror{a0es ¡isi inilancia5 qüe lo reqliiErin
ai sofrrisre elaueo&sedrlEi mi¡ d¡hración ie ¡nlorfnes
inangeros
111 lnhrmátcaiecfrm
lln¡noett
Lrs herfaf]lrefrlas inlorlnS¡i¿s 5e
utrh;an pata d maneje de la
;nfrm¡ióÍ: in¡nfla¡
toi rÉpodÉ5f nanciÉra6 se elahr6n
i pre5enlan rtili:mi0 lo§ siiiÉlna!
inlcima¡cos esl¡Hecidos
ii soft$arE financiHo si úii¡z¡
leriñd3 en cüenla la5 rormsS de
ieguridad informália
TOBE§PORUH]{UtY(tmis
INSCRIPCIONES:12 DE FEBRERO DE 2016 DE 08:00 A 15:00 HORAS
Casino Central de Suboficiales FACCra 61 No 96-02 (Barrio Los Andes)
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓH AAITRTO/PUBLICO PRIMER SEMESTRE 2016
ACTIVIDAD CARÁCTERCALIFICACION
MlNIMA%ENEL
PROCESOFECHA LUGAR
Publicación de los avisos ydivulgación del proceso de
selección
08 AL 11 deFebrero de
2016
www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU
lnscripción hoja de vida enmedio físico. Entrega
personal.
12 de febrero de2016 de 8:00 a
15:00 horas
Casino Central de SuboficialesFAC
Cra 61 No 96-02 (Barrio LosAndes)
Análisis Hoja de Vida(verifi cación de cumplimientode requisitos de escolaridad
v experiencia requerida)
Excluyente 10%Del 13 al 18 defebrero de 2016
COFAC-ESDHU
Publicación resultadosanálisis de Hoja de Vida
19 de febrero de2016
www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Presentación reclamacionesrelacionadas con el procesode inscripción y análisis de
hoja de vida
22 de febrero de2016
Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico
[email protected](No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros
correos)Atención y solución de
reclamaciones23y24de
febrero de 2016Respuesta por medio escrito por
oarte Comité lnterdisciplinarioPublicación listado concitación a Pruebas de
conocimiento
25 de febrero de2016
www,fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Aplicación Prueba deConocimientos
Excluyente 60 Puntos 5Oo/o27 de febrero de
2016
Gimnasio Militar FACCll 26 sur No 78 H-70(Hora seqún citación)
Evaluación prueba deconocimientos
29 de febrero al07 de marzo de
2016Jefatura Desarrollo Humano
Publicación resultadosprueba de conocimientos
08 de mazo de2016
www.fac.mil.co.COFAC.ESDHU
Presentación reclamacionesprueba de conocimientos
09 de marzo de2016
Al correo electrónicoclaudio. roias(Ofac. miLco
Atención y soluciónReclamaciones prueba de
conocimientos
10y 11demarzo de 2016
Respuesta por medio escrito porparte de la Jefatura Desarrollo
HumanoPublicación de resultados
finales prueba deconocimientos y citación a
orueba oráctica
15 de marzo de2016
www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Aplicación de PruebasPracticas
Excluyente 60 Puntos 350k19 de mar¿o de
2016COFAC-ESDHU
(Hora y Lugar según citación )
Evaluación pruebasprácticas
28y29demarzo de 2016
COFAC-ESDHU
Publicación de ResultadosPruebas Practicas
30 de mazo de2016
www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Presentación reclamacionesprueba práctica
31 de marzo de2016
Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico
mayerlv. [email protected](No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros
correos)Atención y solución
Reclamaciones pruebaPráctica
01 y 04 de abrilde 2016
Respuesta por medio escrito porparte Comité I nterdisciplinario
Publicación resultadosfinales prueba práctica y
citación a entrevistas
05 de abril de2016
www.fac.mil.co,COFAC.ESDHU
Ejecución EntrevistasAcumulativo - Excluyente parael aspirante que no la presente 5%
Del 06 al 09 deabril de 2016
CCSFACCra 61 N" 96-02
(Hora y fecha seqún citación)Publicación de Resultados
de la entrevista13 de abril de
2016www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Presentación reclamacionessobre la entrevista
14 de abril de2016
Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico
[email protected](No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicen
por otros med¡os o a otroscorreos)
Atención y soluciónReclamaciones sobre la
entrevista
15 y 18 de abrilde 2016
Respuesta por medio escrito porparte Comité lnterdisciplinario
Publicación resultadosfinales
19 de abrilde2016
www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU
Pruebas de aptitudpsicofÍsica (tnctuye exámenss
médrcos generales, exámenes médrcosespecializados, prueba ps¡cológica yprueba de rntegridad (lnventar¡o de
Rectitud en el Trabajo y Conductas deRiesoo)
ExcluyenteSe notificará
personalmente
Apirante
Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en
Bogotá o en la Unidadcorrespondiente)
Estudio de SeguridadPersonal E.S.P., evaluacióntécnica psicofisiológica deconfabilidad y veracidad
Excluyente I
se nüt¡Rcar¿perso/ralmente
at afoiffi
Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en
Bogotá o en la Unidadcorresoond iente)
AYUDANTE GENEWL COFACO DESARROLLO HUMANO
INsTRUccToNESGENERALES /
científicas o técnicas. Las constancias
EXPERIENCIA LABORAL: Las certificaciones deben contener nombre y razón social de de inicio y terminación del trabajo, jornada
laboral, funciones realizadas y firmas de la autoridad competente, No se aceptara resoluciones de nombramientos o
actas de posesiónCAPACITACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigacionesanexas deben exceder los requisitos mínimos, para efectos de análisis de antecedentes.NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización y directrices
establecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la Fuerza Aérea.
NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas en los lugares
descritos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener acceso a esta información.NOTA 3:Cada prueba de conocimiento y práctica se considera de carácter excluyente, al no obtener un puntaje super¡or o igual a 60 puntos en cada
una de las pruebas.NOTA 4:En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad quien se encargue de
seleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en la Hoja de Vida.NOTA 5:Las pruebas de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al
número de vacantes asignados en el proceso de selección. (Las pruebas de apt¡tud psicofÍsica serán practicadas únicamente en la ciudad de Bogotáy los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.ÑOfÁ e:El Estudio de Seguridad Personal o ESP y la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad a cargo de la Jefatura de
lnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al nÚmero de vacantes
asignidas a la Unidad Militar Aérea. (la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad será pract¡cada únicamente en la ciudad de
Bogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.]\|Ole 7: La continuidad en el proceso de selección tendrá lugar con los aspirantes que obtengan los dos (2) mayores puntajes con relación al
número de vacantes por cargo.NOTA 8: En la presentac¡Of de las pruebas y exámenes únicamente podrán part¡cipar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanÍa original
o que acrediten no tener el documento con los soportes legales correspondientes (contraseña).Uóte g: La evaluación de las hojas de vida se hará teniendo en cuenta los parámetros de equivalencia en escolaridad que establece el Decreto
1070 del 2015.NOTA 10: Una vez nombrado el aspirante inicia un periodo de seguimiento el cual es de seis (6) meses, tiempo en el cual el jefe inmediato hará un
análisis del desempeño laboral y de conducta del funcionario.