div class=trans-pagebutton class=gotoPage data-page=1Page 1button div class=trans-imagea href=https:reader042fdocumentocomreader042viewer20220410095eb63eb3d14f8e171c7c3680html5page1jpg target=_blank img data-url=document-el-numeral-33-del-artculo-42-del-cdigo-de-trabajo-establece-que-el-contratohtmlpage=1 data-page=1 class=trans-thumb lazyload alt=Page 1: el numeral 33 del artículo 42 del Código de Trabajo establece que el contrato laboral de las personas con discapacidad deberá ser por escrito e inscrito en la Inspección del loading=lazy src=data:imagegifbase64iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mM8Uw8AAh0BTZud3BwAAAAASUVORK5CYII= data-src=https:reader042fdocumentocomreader042viewer20220410095eb63eb3d14f8e171c7c3680html5thumbnails1jpg width=140 height=200 adivdivdiv class=trans-pagebutton class=gotoPage data-page=2Page 2button div class=trans-imagea href=https:reader042fdocumentocomreader042viewer20220410095eb63eb3d14f8e171c7c3680html5page2jpg target=_blank img data-url=document-el-numeral-33-del-artculo-42-del-cdigo-de-trabajo-establece-que-el-contratohtmlpage=2 data-page=2 class=trans-thumb lazyload alt=Page 2: el numeral 33 del artículo 42 del Código de Trabajo establece que el contrato laboral de las personas con discapacidad deberá ser por escrito e inscrito en la Inspección del loading=lazy src=data:imagegifbase64iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mM8Uw8AAh0BTZud3BwAAAAASUVORK5CYII= data-src=https:reader042fdocumentocomreader042viewer20220410095eb63eb3d14f8e171c7c3680html5thumbnails2jpg width=140 height=200 adivdivdiv class=trans-pagebutton class=gotoPage data-page=3Page 3button div class=trans-imagea href=https:reader042fdocumentocomreader042viewer20220410095eb63eb3d14f8e171c7c3680html5page3jpg target=_blank img data-url=document-el-numeral-33-del-artculo-42-del-cdigo-de-trabajo-establece-que-el-contratohtmlpage=3 data-page=3 class=trans-thumb lazyload alt=Page 3: el numeral 33 del artículo 42 del Código...