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RESOLUCION ADMINISTRATIVA

No. 0003- DIRECTORIO-EMPROVIAL-2013

MANUAL INSTITUCIONAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS TIPO DE LA EMPRESA PÚBLICA VIAL DEL GOBIERNO AUTONOMO

PROVINCIAL DE ORELLANA-EMPROVIAL.EP.

EL DIRECTORIO DE EMPROVIAL.EP.

Considerando:

Que: el artículo 315 de la Constitución de la República determina que el Estado constituirá empresas públicas para la gestión de sectores estratégicos, la prestación de servicios públicos, el aprovechamiento sustentable de recursos naturales o de bienes públicos y el desarrollo de otras actividades económicas, las cuales funcionarán como sociedades de derecho público, con personalidad jurídica, autonomía financiera, económica, administrativa y de gestión, con altos parámetros de calidad y criterios empresariales, económicos, sociales y ambientales.

Que, el Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, a través del consejo provincial, de acuerdo a lo previsto en la Constitución de la República y la Ley Orgánica de Empresas Públicas, publicada en el suplemento del Registro Oficial No. 48 del 16 de octubre de 2009, en uso de las atribuciones legales, expidió la Ordenanza de creación, organización y funcionamiento de la Empresa Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EP-EMPROVIAL, para ejecutar y prestar los servicios públicos y privados relacionados con la competencia de planificar, construir y mantener el sistema vial de ámbito provincial y nacional, que incluye, administrar, construir, rehabilitar y mantenimiento de vías de su competencia, conforme a lo determinado en la ley y la Constitución de la República; la misma que se encuentra publicada en el suplemento del Registro Oficial No. 774 del 24 de septiembre del 2012;

Que el inciso segundo del Art. 1 de la referida ordenanza, establece que la EMPRESA PÚBLICA VIAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PROVINCIAL DE ORELLANA, EMPROVIAL; Se regirá por la Ley Orgánica de Empresas Públicas, su ordenanza de creación y los reglamentos internos que dicte para el cumplimiento de sus objetivos;

EP-EMPROVIAL Página 1 de 85

Que, conforme a lo previsto en los artículos 5 y 6 de la ordenanza de creación de la EMPRESA PÚBLICA VIAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO PROVINCIAL DE ORELLANA-EMPROVIAL, se establece como parte de su estructura orgánica y funcional al Directorio, como el máximo órgano de representación de la misma, responsable de dirigir y controlar la buena marcha de la empresa, señalando, además que la entidad contará con las unidades técnico-administrativas-financieras y demás requeridas para su desarrollo y gestión, así como de filiales, subsidiarias o unidades operativas de apoyo o de negocios que serán administradas por la persona que designe el Gerente General, de acuerdo a la ley y la ordenanza.

Que, de acuerdo a lo previsto en los artículos 9, numerales 4 y 7 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas; y, 9, literal g) de la Ordenanza de creación y Funcionamiento de la EMPROVIAL, se preceptúa como atribución del Directorio, la de aprobar y modificar la estructura organizacional y el reglamento Orgánico Funcional de la Empresa

Que, es indispensable dotar a la entidad de normas e instrumentos claros y objetivos que delineen los procedimientos de la administración y gestión institucional, los niveles de administración y funciones de estructura, de autoridad, de dirección, coordinación, control y ejecución de los fines y objetivos institucionales encomendados por la Ley y la Ordenanza; y,

Que, conforme lo prevé el artículo 22 de la Ordenanza de Creación de la Empresa, la selección y contratación de personal de la empresa se realizará a través de procesos que atiendan los requerimientos empresariales de cada cargo, y conforme a los principios políticas establecidas en la Ley Orgánica de Empresas Públicas y a las resoluciones del Directorio de la empresa

En uso de las atribuciones previstas en los artículos 9 de la ley Orgánica de Empresas Públicas y , 9 de la Ordenanza de Creación de la EMPROVIAL. EP.

Resuelve:

Dictar el siguiente MANUAL INSTITUCIONAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS TIPO DE LA EMPRESA PÚBLICA VIAL DEL GOBIERNO AUTONOMO PROVINCIAL DE ORELLANA-EMPROVIAL.EP.

PRIMERONOTA INTRODUCTORIA

De acuerdo a lo previsto en el Art. 20 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas, publicada en el suplemengtio del registro Oficial No. 48 del 16 de octubre de 2009,


los sistemas de administración del talento humano que desarrollen las empresas públicas estarán basados, entre otros, en los siguientes principios:

-. Profesionalización y capacitación permanente del personal, mediante el manejo de un Plan de Capacitación y fomento de la investigación científica y tecnológica acorde a los requerimientos y consecución de objetivos de la empresa;-. Definición de estructuras ocupacionales, que respondan a las características de especificidad por niveles de complejidad, riesgos ocupacionales, responsabilidad, especialización, etc.;-. Equidad remunerativa, que permita el establecimiento de remuneraciones equitativas para el talento humano de la misma escala o tipo de trabajo, fijadas sobre la base de los siguientes parámetros: funciones, profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia:-. Evaluación Periódica del desempeño de su personal, para garantizar que éste responda al cumplimiento de las metas de la empresa pública y las responsabilidades del evaluado en la misma y estructurar sistemas de capacitación y profesionalización del talento humano de las empresas públicas;-. Transparencia y responsabilidad en el manejo de los recursos de la empresa.

Como parte de las herramientas necesarias para una mejor gestión administrativa se presenta el Manual de Descripción de Puestos de la Empresa Pública Vial, EMPROVIAL.EP del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, alineado al reglamento Orgánico Funcional de la entidad y como un elemento base para la ejecución de las actividades institucionales.

El presente instrumento describe los puestos que se encuentran en las diferentes unidades y dependencias de la EMPROVIAL. EP, su identificación, descripción general, descripción específica, relaciones, los requisitos mínimos que debe reunir la persona que lo desempeña y los riesgos psicológicos, físicos y sociales identificados.

Posibilita a los directivos, autoridades y servidores de la Empresa conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para su desarrollo y el cumplimiento de los cometidos institucionales. Es importante resaltar que éste instrumento tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.SEGUNDO OBJETIVOS DEL MANUAL

.- Describir las actividades de cada uno de los puestos de trabajo QUE CONFORMAN LA ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONAL DE LA Empresa Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL. EP, estrechamente vinculado al reglamento Orgánico y Funcional.


.- Servir de base para los procesos de reclutamiento, evaluación y selección del personal en los términos previstos en la Ley, particularmente de la Ley Orgánica de Empresas Públicas.

.- Establecer el perfil requerido por la Institución para el personal a contratar.

.- Apoyar el proceso de inducción del personal.

.- Servir de base para los planes de capacitación.

.- Constituir un medio de consulta permanente para la orientación del personal en los casos de traslado, ascenso o interinato

TERCERO DESCRIPCION DE PUESTOS

Definiciones básicas:

1.- ORGANIGRAMA GENERAL

Es la representación gráfica de la estructura organizacional de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL. EP. Señala los


órganos, organismos, las diferentes Unidades Técnico Operativas, Direcciones o dependencias mediante las cuales se llevan a cabo los objetivos y fines de la institución.

2.- DESCRIPTIVOS Y PERFILES DE CARGOS

Comprende los puestos institucionales, sus niveles, roles y grupos ocupacionales, determinados de conformidad con el reglamento orgánico funcional de la Empresa, cuyas remuneraciones se sujetarán a las escalas propias de la entidad de conformidad con la Ley.

En la descripción se considerará: nivel académico, experiencia, perfiles y requisitos para cada puesto, el ascenso progresivo a través de los diferentes niveles y roles dentro de la estructura posicional institucional.

PUESTOS INSTITUCIONALES


3.1.-GERENCIA GENERAL3.1.1.- DEL GERENTE GENERAL

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Gerente ( a) General de la EmpresaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : El Directorio de la EmpresaSupervisa a : Los Directores de las Unidades Técnico Operativas, a los Funcionarios, servidores y trabajadores de la Empresa. .

II.- DESCRIPCION GENERAL


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Empresa, en los aspectos técnicos, operativos- administrativos y financieros, de conformidad con las disposiciones legales y resoluciones del Directorio, en función del cumplimiento de sus objetivos y fines institucionales y de las acciones o directrices dadas por el Gobierno Autónomo Provincial de Orellana.

III.- DESCRIPCION ESPECÍFICA

ACTIVIDADES

a) Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la empresa pública; b) Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y demás normativa aplicable, incluidas las resoluciones y directrices emitidas por el Directorio o por el Presidente;c) Suscribir las alianzas estratégicas aprobadas por el Directorio;

d) Administrar la empresa pública, velar por su eficiencia empresarial e informar al Directorio y al Presidente, trimestralmente o cuando sea solicitado por este, sobre los resultados de la gestión, de aplicación de las políticas y de los resultados de los planes, proyectos y presupuestos, en ejecución o ya ejecutados;

e) Presentar al Directorio y al Presidente las memorias anuales de la empresa pública y los estados financieros;f) Preparar para conocimiento y aprobación del Directorio el Plan General de Negocios, Expansión e Inversión y el PresupuestoGeneral de la Empresa Pública;

g) Aprobar el Plan Anual de Contrataciones (PAC) en los plazos y formas previstos en la ley;h) Aprobar y modificar los reglamentos internos que requiera la empresa, excepto el reglamento de funcionamiento delDirectorio;i) Iniciar, continuar, desistir y transigir en procesos judiciales y en los procedimientos alternativos solución de conflictos, de conformidad con la ley y los montos establecidos por el Directorio. El Gerente procurará utilizar dichos procedimientos alternativos antes de iniciar un proceso judicial, en todo lo que sea materia transigible;j) Designar al Gerente General subrogante; k) Resolver sobre la creación de agencias y unidades de negocio;l) Designar y remover a los administradores de las agencias y unidades de negocios, de conformidad con la normativa aplicable;m) Nombrar, contratar y sustituir al talento humano no señalado en el literal que antecede, respetando la normativa aplicable;


n) Otorgar poderes especiales para el cumplimiento de las atribuciones de los administradores de agencias o unidades de negocios, observando para el efecto las disposiciones de la reglamentación interna;o) Adoptar e implementar las decisiones comerciales que permitan la venta de productos o servicios para atender las necesidades de los usuarios en general y del mercado, para lo cual podrá establecer condiciones comerciales específicas y estrategias de negocio competitivas;p) Ejercer la jurisdicción coactiva en forma directa o a través de su delegado;q) Implementar modelos de servicio por resultados en función de indicadores de gestión;

IV.- REQUISITOS MINIMOS PARA DEFINIR EL PUESTO

a. Requisitos Educacionales, formales necesarios:

Título de Tercer Nivel en Licenciatura en Ciencias Sociales; Relaciones Internacionales; Sociología; Ciencias Políticas; Administración de empresas; u otra carrera afín, de preferencia con estudios de maestría en Administración de Empresasb. Requisitos Educacionales, no formales:Conocimiento de teoría y análisis en administración de entidades; conocer sobre ejecución de planes de gobierno.

c. Experiencia Laboral Previa: 5 años en cargos de Dirección; o en la administración de personal; o de trabajo en el sector público.

d. Habilidades especiales:

Creatividad; Iniciativa; Facilidad de expresión; Capacidad de análisis; Liderazgo; Excelentes relaciones interpersonales.

e. Equipo y/o Herramientas que se utilizan para la realización de las funciones del puesto:

Equipo de cómputo, herramientas relacionadas con los objetivos de la Empresa.

V.- RELACIONES DE TRABAJO

INTERNAS

CON PARA


Las Unidades Técnico : Dirigir y coordinar las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la institución

Dar seguimiento al plan estratégico y a los POAs de las Direcciones.

Coordinar los eventos de capacitación

Coordinar la ejecución de los planes, pro- Gramas y proyectos de la entidad.

EXTERNAS

CON PARA

Instituciones Gubernamentales : Coordinar actividades interinstitucionales

Instituciones No Gubernamentales: Coordinar actividades relacionadas con la Gestión institucional

Instit de Coop Internacional Establecer actas, acuerdos y convenios de Cooperación.

Medios de Comunicación : Comunicar y publicitar la gestión de la Em- Presa.

VI.- ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones• Relaciones con Directivos, funcionarios y servidores el ámbito interno y de otras instituciones públicas o privadas• Relaciones con representantes de instituciones internacionales y organizaciones de cooperación internacional• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:

• Estrés ocupacional


3.1.2.- DEL GERENTE GENERAL SUBROGANTE

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTO

Puesto Funcional : Gerente ( a) General Subrogante de la EmpresaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente General de la EmpresaSupervisa a : Los Directores de las Unidades Técnico Operativas, a los Funcionarios, servidores y trabajadores de la Empresa, cuando se desempeñe como Gerente general y, a los servidores de su Unidad, cuando no este reemplazando al titular.


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Unidad a su cargo, en los aspectos técnicos, operativos- administrativos y financieros, de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgpánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio, de la Presidencia y de la gerencia en función del cumplimiento de sus objetivos y fines institucionales y de las acciones o directrices dadas por el Gobierno Autónomo Provincial de Orellana.


ACTIVIDADES

a) Desempeñar las funciones, atribuciones y responsabilidades que le corresponden en calidad de Director de la Unidad Técnico Operativa y Administrativa que dirige; y,

b) Desempeñar las funciones que le fueren asignadas por los órganos de dirección y las autoridades de la Empresa




Título de Tercer Nivel en Licenciatura en Ciencias Sociales; Relaciones Internacionales; Sociología; Ciencias Políticas, Administración de empresas u otra carrera afín, de preferencia con estudios de maestría en Administración de Empresas

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de teoría y análisis en administración de entidades; conocer y ejecutar el plan de gobierno.

c. Experiencia Laboral Previa: 3 años o más en cargos de Dirección; o en la administración de personal; o, experiencia en el área competencial de la unidad a la cual pertenece.




Equipo de cómputo y caja de herramientas afines con las atribuciones del área o unidad a la cual dirige.


INTERNAS

CON PARA

Las Unidades Técnico : coordinar las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la unidad

Dar seguimiento al plan estratégico y al POA de su Unidad.


Coordinar la ejecución de los planes, pro- Gramas y proyectos de la entidad a su cargo.


EXTERNAS

CON PARA

Instituciones Gubernamentales : Participar actividades interinstitucionales

Instit No Gubernamentales : Participar actividades relacionadas con la Gestión institucional

Instit. de Coop Internacional : gestionar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.VI.- ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones• Relaciones con funcionarios y servidores en el ámbito interno y otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.1.3.- DE LA SECRETARIA DE GERENCIA GENERAL

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Secretaria de Gerencia General Código Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente generalSupervisa a :


Brindar Asistencia de carácter administrativo- secretarial a la Gerenta o gerente General y su Asistente, por medio de la elaboración de documentos, archivo de los mismos así como transmitir instrucciones giradas por ambas a las Direcciones o Unidades Técnico Operativas de la Institución.



ACTIVIDADES

a) Elaborar los borradores de los documentos de la Gerencia Generalb) Asistir al Secretario del Directorio de la Empresa en las sesiones del mismoc) Atender a los Miembros del Directoriod) Enviar y receptar la documentación y correspondencia de la EMPROVIAL. EPe) Elaborar los borradores de Actas, Certificaciones, Agendas y Convocatorias de Sesiones del Directorio, así como los demás instrumentos que le señale el Gerente general



Título de Bachiller; Técnico en Secretariado; Bachiller en ciencias sociales o afines; No profesional con experiencia en secretariado y atención al cliente.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de teoría, técnicas de archivo, elaboración de documentos y de atención al cliente.

c. Experiencia Laboral Previa: 1 año al menos en trabajos similares o afines.


Discreción; Iniciativa; Trabajo en Equipo; Excelentes relaciones interpersonales.


Equipo de computo, fax, copiadoras, scaneadoras, etc, etc


INTERNASCON PARA

Las Unidades Técnico : Entregar documentos y coordinar reuniones


Operativas de la Institución Apoyar el trabajo de las Unidades

EXTERNASCON PARA

Instituciones Gubernamentales : Facilitar actividades interinstitucionales

Instit. No Gubernamentales : facilitar actividades relacionadas con la Gestión institucionalInstit. de Coop Internacional : Facilitar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.MediosdeComunicación Coordinarreuniones Presa.


RESPONSABILIDADES:

• Relaciones con funcionarios y servidores en el ámbito interno• Redacción de informes técnicos• Manejo de Fondos.• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:



3.2.-DIRECCION DE PLANIFICACION

3.2.1 DEL DIRECTOR DE PLANIFICACION


Puesto Funcional : Director de PlanificaciónCódigo Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente General de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Unidad a su cargo, en los aspectos técnicos, operativos- administrativos y financieros, de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio, de la Presidencia y de la gerencia General atinentes a los procesos de planificación, programación y formulación de proyectos institucionales y de competencia de la Empresa.


1. Dirigir los procesos de planificación, programación y formulación de proyectos en la institución.2. Establecer metodologías, políticas, estrategias y modelos para la formulación y ejecución de proyectos a cargo de la entidad.3. Dirigir el desarrollo de la programación operativa anual en coordinación con las demás unidades tecnico operativas de la Empresa y del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana.4. Coordinar con el sector público la planificación integral de planes, programas y proyectos a cargo de la Empresa.5. Dirigir la elaboración de la ingeniería de detalle de los proyectos a desarrollarse por parte de la Empresa.6. Coordinar la priorización de los proyectos conjuntamente con la Dirección de Planificación del Gobierno Autónomo Provincial y las demás Unidades instituciinales vinculadas con los onjetivos de la entidad.7. Aprobar y aplicar los indicadores de gestión institucional.8. Aprobar los proyectos para gestionar cooperación internacional.


9. Aprobar y revisar la información que se envía a las funciones y organosmos del Gobierno Autóno o Provincial y otras entidades.10. Proponer, ejecutar y controlar el cumplimiento de políticas, objetivos, estrategias y procedimientos en el área de su competencia.11. Las demás que le sean asignadas por el Gerente general o la Presidencia de la Empresa.



Título de Tercer Nivel en: Economía, Ingeniería Comercial, Arquitetura; Proyectos, Procesos, estadística, afines.


c. Experiencia Laboral Previa:

3 años o más en procesos relacionados con planificación, proyectos, finanzas, presupuestos o administración de unidades organizacionales en instituciones públicas o privadas.




Equipo de computo y otros equipos afines para el ejercicio de sus funciones


INTERNAS


CON PARA





EXTERNAS

CON PARA


Instit.No Gubernamentales : Participar actividades relacionadas con la Gestión institucional

Instit. de Coop.Internacional : gestionar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.


RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones• Relaciones con funcionarios y servidores en el ámbito interno y otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.2.2 PROFESIONAL TECNICO DE LA UNIDAD DE PLANIFICACION



Puesto Funcional : Técnico en PlanificaciónCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección de PlanificaciónSe reporta a : Director de PlanificaciónSupervisa a :

II.- DESCRIPCION GENERAL Ejecución de procesos de planificación, programación y formulación de proyectos institucionales que son de competencia de la Empresa Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL. EP.

III.- DESCRIPCION ESPECIFICA

1. Ejecuta y coordina los procesos de planificación, programación y formulación de proyectos en la institución.2. Desarrolla las metodologías, políticas, estrategias y modelos para la formulación de proyectos en la entidad.3. Ejecuta y coordina los planes de desarrollo institucional.4. Desarrolla la programación operativa anual en coordinación con las demás unidades de la Empresa.5. Desarrolla en coordinación con el sector público los planes, programas y proyectos de la entidad.6. Coordina la elaboración de la ingeniería de detalle de los proyectos que se van a desarrollar por parte de la Empresa.7. Realiza la metodología y las propuestas de la priorización de los proyectos a ser ejecutados por parte de la Empresa.8. Desarrolla los informes especializados sobre aspectos económicos, sociales, culturales y ambientales del ámbito jurisdiccional de la Empresa.9. Ejecuta y coordina la implementación de los indicadores de gestión institucional en los proyectos que desarrolla EMPROVIAL.EP.10. Diseña los proyectos para gestionar cooperación internacional.11. Coordina con toda la institución para la elaboración de los informes que requieran los organos y organismos del Gobierno Autónomo Provincial y de otras entidades públicas.12. Las demás que le sean asignadas por el Director de Planificación, por la gerencia general o por la Presidencia del Directorio.




Título de Tercer Nivel en Economía, Ingeniería Comercial, Arquitectura, Proyectos, Procesos, estadística, afines.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento en temas relacionados con la planificación institucional y de gestión.

Conocimientos básicos de ingles, paquetes informáticos, conocimientos de Word, Excel, power point, proyect e internet.


2 años o más en procesos relacionados con planificación, proyectos, finanzas, presupuestos o administración de unidades organizacionales en instituciones públicas o privadas.


Creatividad; Iniciativa; Capacidad de análisis.




INTERNAS

CON PARA

Las Unidades Técnico : coordinar las actividades Operativas de la Institución operativas de la unidad

Ejecutar el POA de su Unidad.

Participar de los eventos de capacitación

Participar la ejecución de los planes, pro- Gramas y proyectos de la entidad a su cargo.


EXTERNASCON PARA


Instituciones No Gubernamentales Participar actividades relacionadas con la Gestión institucional



RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerarquico• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:



3.3.-DE LA DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA

3.3.1 DEL DIRECTOR DE ASESORIA JURIDICA

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Director de Asesoría JurídicaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente General de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Unidad a su cargo, en los aspectos técnicos, operativos- administrativos y financieros, de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio, de la Presidencia y de la Gerencia atinentes a los procesos legales y jurídicos de la Empresa.



1. Dirige y supervisa la elaboración de proyectos de escritos jurídicos, para la firma conjunta con el representante legal de la Empresa, cuando la institución actúe como actora o demandante en diligencias procesales y asume su representación legal.2. Asesora y es responsable de los procesos de contratación pública, realización de proyectos de resoluciones y contratos.3. Elaboración de contratos, acuerdos y resoluciones para ponerlos en consideración de la autoridad, para su aprobación correspondiente.4. Asesora en los procesos administrativos de la institución.5. Elabora proyectos de normativa de control interno.6. Asesora mediante la absolución de consultas y la emisión de criterios jurídicos a las funcionarías y funcionarios de la Institución, en el área de su competencia.7. Propone proyectos de reformas legales y reglamentarias que incidan en la vida institucional de la Empresa.8. Participa en los procesos de planificación estratégica de la institución, y brinda soporte jurídico en su ejecución.9. Las demás que le sean asignadas por el Directorio, la Presidencia o la Gerencia General



Título de Tercer Nivel: Abogado o de Cuarto Nivel, Dr en Jurisprudencia.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de la legislación nacional, en particular derecho administrativo.Conocimiento de la Legislación y Jurisprudencia Nacional

c. Experiencia Laboral Previa:3 años o más en procesos de asesoramiento jurídico o patrocinio en instituciones públicas.





Equipo de cómputo y otros equipos y documentación legal, afines para el ejercicio de sus funciones.-


INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA


Instit. No Gubernamentales : Participar actividades relacionadas con la Gestión institucional

Instit.de Coop.Internacional : gestionar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.


RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones. La actividad demanda un considerable nivel de esfuerzos, habilidades y conocimientos especializados.• Relaciones con funcionarios y servidores en el ámbito interno y de otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional


• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.3.2 DE LA JEFATURA DE ASESORIA JURIDICA Y AUSPICIO DE CAUSAS

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Jefe de Asesoría Jurídica y auspicio de causasCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección de Asesoría JurídicaSe reporta a : Director de Asesoría JurídicaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Jefatura a su cargo, en los aspectos técnicos, legales, de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio y de la Gerencia atinentes a los procesos legales y jurídicos de la Empresa.

III.- DESCRIPCION ESPECÍFICA.

1. Dirige y supervisa la elaboración de proyectos de escritos jurídicos, para la firma conjunta con la delegación del representante legal de la Empresa, cuando la institución actúe como actora o demandante en diligencias procesales y asume su representación legal.2. Asesora y es responsable de los procesos de contratación pública, realización de proyectos de resoluciones y contratos.3. Coordina la ejecución de contratos, acuerdos y resoluciones para ponerlos en consideración de la autoridad, para su aprobación correspondiente.4. Asesora en los procesos administrativos de la institución.5. Elabora los borradores de proyectos de normativa de control interno.6. Asesora mediante la absolución de consultas y la emisión de criterios jurídicos a las funcionarías y funcionarios de la Institución, en el área de su competencia.7. Propone proyectos de reformas legales y reglamentarias que incidan en la vida institucional de la Empresa.8. Participa en los procesos de planificación estratégica de la institución, y brinda soporte jurídico en su ejecución.


9. Las demás que le sean asignadas por el Directorio, la Presidencia o la Gerencia General



Título de Tercer Nivel: Abogado o de Cuarto Nivel, Dr en Jurisprudencia.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de la legislación nacional, en particular derecho administrativo.Conocimiento de la Legislación y Jurisprudencia Nacional

c. Experiencia Laboral Previa:2 años o más en procesos de asesoramiento jurídico o patrocinio en instituciones públicas.




Equipo de cómputo y otros equipos y documentación legal, afines para el ejercicio de sus funciones.-


INTERNAS

CON PARA






EXTERNAS

CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones. La actividad demanda un considerable nivel de esfuerzos, habilidades y conocimientos especializados.• Relaciones con funcionarios y servidores en el ámbito interno y de otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.3.3 PROFESIONAL ABOGADO

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Técnico en Asuntos LegalesCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección de Asesoría JurídicaSe reporta a : Director de Asesoría JurídicaSupervisa a :



Ejecución de procesos e instrumentos jurídicos; y, apoyo jurídico en la ingterpretación, aplicación y elaboración de documentos legales necesarios para el funcionamiento de la institución,


1. Prepara proyectos de escritos jurídicos, para la revisión del Director de Asesoría Jurídica.2. Clasifica, participa y realiza el seguimiento a los trámites administrativos y judiciales de los procesos en los que la EMPROVIAL. EP actúe como demandada o demandante en los órganos judiciales del país.3. Apoya en los procesos de contratación pública.4. Recopila la información para realizar los antecedentes en los diferentes procesos administrativos y judiciales que requiera la institución.5. Apoyo en la elaboración de contratos, acuerdos y resoluciones que requiera la institución.6. Apoyar en la elaboración de proyectos de normativa de control interno.7. Mantener actualizada la base de datos y archivo de los procesos administrativos y judiciales.8. Las demás que le sean asignadas por el Presidenyte, Gerente general o el Director de aesoría Jurídica de la Empresa.



Título de Tercer o Cuarto Nivel; Abogado o Doctor en Jurisprudencia.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de teoría y análisis de asuntos legales y administrativos.Conocimientos básicos de la legislación nacional


2 años o más en procesos relacionados con la asesoría o patrocinio legal en instituciones públicas o privadas.



Creatividad; Iniciativa; Facilidad de expresión; Capacidad de análisis; Excelentes relaciones interpersonales.


Equipo de computo y otros instrumentos afines para el ejercicio de sus funciones


INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerarquico


• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.- DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA

FIANCIERA


3.4.1 DEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO


Puesto Funcional : Director de Administrativo FinancieroCódigo Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente General de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos, administrativos, tecnológicos, financieros, de acuerdo a las leyes, normas y


reglamentos relacionados con el área, con la finalidad de administrar los recursos de la EMPROVIAL. EP. Con eficiencia, eficacia y transparencia.


1. Dirige, planifica y supervisa el manejo de los recursos humanos, tecnológicos, materiales y financieros de la institución.2. Autoriza el gasto y pago según su competencia y de acuerdo a lo que establece la normativa vigente.3. Autoriza el pago mensual de la nómina de la Empresa según la normativa vigente.4. Elabora la proforma presupuestaria, la misma que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.5. Elabora el Plan Anual de Contratación (PAC), el mismo que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas y unidades técnico operativas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.6. Coordina y supervisa la ejecución de los planes mantenimiento de vehículos, activos fijos e infraestructura de la MPROVIAL.EP.7. Coordina y supervisa la ejecución de los planes de capacitación, vacaciones y evaluación del desempeño y otros de acuerdo a la Ley de la Empresa.8. Implementa los sistemas de control interno que establece la normativa vigente.9. Coordina la ejecución y liquidación del presupuesto anual según la normativa vigente.10. Presenta informes periódicos de ejecución presupuestaria y del Plan Anual de Contrataciones al Gerente general y, al Directorio de la Empresa cuando se lo requieran.11. Supervisa la entrega recepción de los bienes y servicios que contrata la Empresa.12. Coordina el ingreso y egreso de bienes patrimoniales, según la normativa vigente.13. Autoriza la baja de activos fijos que han cumplido su vida útil.14. Aprueba las órdenes de movilización de los vehículos.15. Las demás que le sean asignadas por el Gerente general, la Presidencia o el Directorio de la Empresa; y, las demás establecidas en la normativa vigente.



Título de Tercer o Cuarto Nivel, en Economía, Finanzas, Auditoria o Afines



Conocimiento de la normativa y de las herramientas financieras que utiliza el sector público.


3 años o más en procesos de recursos humanos, manejo de sistemas y herramientas financieras, tecnológicas, activos fijos en instituciones públicas.




Equipo de cómputo y otros equipos y herramientas en la gestión del talento humano y en los sistemas de administración financiera.-


INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS


CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones.- La actividad demanda un considerable nivel de esfuerzos, habilidades y conocimientos especializados.• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno y otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.2 DE LA JEFATURA ADMINISTRATIVA


Puesto Funcional : JEFATURA ADMINISTRATIVACódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo


Su Jefatura.


Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos, administrativos, tecnológicos y de bienes, de acuerdo a las leyes, normas y reglamentos relacionados con el área, con la finalidad de administrar los recursos de la EMPROVIAL. EP. Con eficiencia, eficacia y transparencia.


1. Dirige, planifica y supervisa el manejo de los recursos humanos, tecnológicos, materiales y bienes de la institución.2. Solicita la compra de bienes o servicios al Director Administrativo según su competencia y de acuerdo a lo que establece la normativa vigente.3. Super vigila al personal a su cargo según la normativa vigente.4. Elabora la proforma presupuestaria, la misma que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.5. Elabora el Plan Anual de Contratación (PAC), el mismo que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas y unidades técnico operativas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.6. Supervisa la ejecución de los planes mantenimiento de vehículos, activos fijos e infraestructura de la MPROVIAL.EP.7. Supervisa la ejecución de los planes de capacitación, vacaciones y evaluación del desempeño y otros de acuerdo a la Ley de la Empresa.8. Implementa los sistemas de control interno que establece la normativa vigente.9. Coordina la ejecución y liquidación del presupuesto anual según la normativa vigente.10. Presenta informes periódicos de ejecución presupuestaria y del Plan Anual de Contrataciones al Director Asministrativo Financiero, o al Directorio de la Empresa cuando se lo requieran.11. Supervisa y controla la entrega recepción de los bienes y servicios que contrata la Empresa.12. Coordina el ingreso y egreso de bienes patrimoniales, según la normativa vigente.13. Solicita la baja de activos fijos que han cumplido su vida útil.14. Coordina las órdenes de movilización de los vehículos.15. Las demás que le sean asignadas por el Gerente general, la Presidencia o el Directorio de la Empresa; y, las demás establecidas en la normativa vigente.




Título de Tercer o Cuarto Nivel, en Tecnología, Administración de Empresas o afines.


Conocimiento de la normativa y de las herramientas informáticas y administrativa que utiliza el sector público.


01 año o más en procesos de recursos humanos, manejo de sistemas y herramientas financieras, tecnológicas, informáticas en instituciones públicas.




Equipo de cómputo y otros equipos y herramientas en la gestión del talento humano y en los sistemas de administración de bienes.-


INTERNAS

CON PARA






EXTERNAS

CON PARA

Instituciones Gubernamentales : Participar bajo disposición del Director Adm. Fin. actividades interinstitucionales


Instit. de Coop.Internacional : Coordinar las actas, acuerdos y convenios de Cooperación.


RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:


3.4.3 PROFESIONAL EN TALENTO HUMANO


Puesto Funcional : Técnico en talento HumanoCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa Financiera


Se reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Ejecutar y coordinar los procesos de administración y gestión del talento humano de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EP EMPROVIAL.


1. Ejecuta las disposiciones establecidas en la normativa vigente para la administración del talento humanos en la institución.2. Desarrolla el sistema integral de administración del talento humano de la Empresa, según la normativa vigente.13. Formula reformas y estrategias para mejorar el modelo de gestión organizacional de la Empresa.4. Emite informes técnicos para movimientos de personal, según la normativa vigente.5. Emite estudios técnicos de la aplicación del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano.6. Desarrolla en bases a las necesidades institucionales los planes de capacitación, evaluación del desempeño, vacaciones e incentivos, para su aprobación correspondiente y su posterior ejecución.7. Elabora la nómina mensual de la Empresa para su aprobación y tramite correspondiente.8. Realiza las acciones de personal según la normativa vigente, para la suscripción correspondiente.9. Mantiene actualizado el distributivo de remuneraciones y del personal de la institución con la información de las funcionarías y funcionarios que laboran en la misma.10. Elabora informes para creación y supresión de puestos.11. Elabora informes para contratación de personal por cualquier modalidad.12. Elabora liquidaciones del personal que se separa de la institución, para su aprobación correspondiente.13. Recopila y consolida la información para elaborar planes, programas y proyectos inherentes a la Administración y Desarrollo del Talento Humano de la Empresa.14. Las demás que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero y las establecidas en la normativa vigente para la Administración del Talento Humano.




Técnico, bachiller, Tecnólogo con experiencia en administración de talento humano.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento en gestión y administración de talento humanoc. Experiencia Laboral Previa:

2 años o más en administración o gestión del talento humano en el sector público.


Iniciativa; Facilidad de expresión; Liderazgo; Excelentes relaciones interpersonales.


Equipo de cómputo y otros instrumentos afines para el ejercicio de sus funciones


INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA



Instit. No Gubernamentales : Participar actividades relacionadas con la Gestión institucionalInstit. de Coop.Internacional : gestionar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.


RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerárquico• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.4 PROFESIONAL EN TECNOLOGIA


Puesto Funcional : Técnico en TecnologíaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Ejecutar y coordinar los procesos tecnológicos de implementación de hardware y software para desarrollar plataformas tecnológicas en la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP, de conformidad con la Ley.


1. Diseña las políticas y normas de tecnología e informática acorde a las necesidades institucionales.2. Elabora planes de desarrollo tecnológico e informático de la Empresa.3. Brinda soporte técnico a las unidades administrativas de la institución.


4. Brinda asesoría para la adquisición dé nuevas tecnologías al nivel directivo de la Empresa.5. Diseño, manejo y control de la red interna de computadoras.6. Coordina la administración del sitio web de la institución.7. Brinda apoyo técnico durante el desarrollo de eventos realizados por la institución.8. Realiza auditorías informáticas.9. Administra el software, hardware y las bases de datos de la institución.10. Proporciona seguridad informática para el manejo y conservación de los archivos digitales de la institución.11. Desarrolla planes de crecimiento y actualización tecnológica de la institución.12. Capacita a las funcionarías y funcionarios en el manejo de las herramientas informáticas que utiliza la institución.13. Las demás que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero.



Título de tercer Nivel en Ingeniería en Sistemas, Informática o telecomunicaciones.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento de teoría y análisis en administración de entidades; conocer y ejecutar el plan de gobierno.c. Experiencia Laboral Previa:

1 años o más en administración o gestión de procesos presupuestarios en el sector público.







INTERNASCON PARA





EXTERNASCON PARAInstituciones Gubernamentales : Participar actividades interinstitucionales




RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerárquico• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.5 PROFESIONAL EN COMUNICACION


Puesto Funcional : Técnico en Comunicación SocialCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa Financiera


Se reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Ejecutar los procesos de comunicación externa e interna, para difundir, socializar y promocionar los planes, programas y proyectos de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP.


1. Organiza y convoca las ruedas de prensa solicitadas por el las autoridades de la Empresa.2. Cronograma y manejo de la agenda de medios de comunicación del Gerente, Presidente y demás Autoridades de la Empresa.3. Manejo permanente y oportuno de la información con los directores, editores y periodistas de los medios de comunicación nacionales e internacionales.4. Manejo y difusión de la comunicación interna y externa de la Empresa.5. Colaboración en la organización y difusión de eventos realizados por la Empresa.6. Seguimiento de las publicaciones realizadas sobre la Empresa o temas relacionados, en los medios de comunicación de prensa escrita, radio y televisión.7. Coordina con los medios de comunicación la entrega oportuna de información relacionada a las actividades que se encuentra realizando la Empresa.8. Realiza estudios de impacto comunicacional.9. Las demás que le sean asignadas por el Gerente o la Presidencia.



Título de tercer Nivel en Comunicación Social, Periodismo, relaciones Públicas o afines.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento en comunicación social.



1 años o más en administración, comunicación, periodismo en el sector público o privado.






INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA






RESPONSABILIDADES:

• Manejo de relaciones públicas.- Técnicas para el manejo de la comunicación externa de una institución pública.- Manejo de técnicas para el manejo de la reputación institucional.- Manejo de herramientas para la medición de impacto comunicacional.


RIESGOS:


3.4.6 DE LA JEFATURA FINANCIERA


Puesto Funcional : JEFATURA FINANCIERACódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo Su Jefatura.


Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de contabilidad, finanzas, administrativos y de bienes, de acuerdo a las leyes, normas y reglamentos relacionados con el área, con la finalidad de administrar los recursos de la EP EMPROVIAL. Con eficiencia, eficacia y transparencia.


1. Dirige, planifica y supervisa el manejo de los recursos contables, financieros, materiales y bienes de la institución.2. Vigila la compra de bienes o servicios al Director Administrativo según su competencia y de acuerdo a lo que establece la normativa vigente.3. Super vigila al personal a su cargo según la normativa vigente.4. Elabora la proforma presupuestaria, la misma que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.


5. Elabora el Plan Anual de Contratación (PAC), el mismo que deberá ser realizada en coordinación con todas las áreas y unidades técnico operativas de la Empresa, para su aprobación correspondiente según la normativa vigente.6. Supervisa la ejecución de los planes mantenimiento de vehículos, activos fijos e infraestructura de la MPROVIAL.EP.7. Supervisa la ejecución de los planes de capacitación, vacaciones y evaluación del desempeño y otros de acuerdo a la Ley de la Empresa.8. Implementa los sistemas de control interno que establece la normativa vigente.9. Coordina la ejecución y liquidación del presupuesto anual según la normativa vigente.10. Presenta informes periódicos de ejecución presupuestaria y del Plan Anual de Contrataciones al Director Asministrativo Financiero, o al Directorio de la Empresa cuando se lo requieran.11. Supervisa y controla la entrega recepción de los bienes y servicios que contrata la Empresa.12. Coordina el ingreso y egreso de bienes patrimoniales, según la normativa vigente.13. Solicita la baja de activos fijos que han cumplido su vida útil.14. Coordina las órdenes de movilización de los vehículos.15. Las demás que le sean asignadas por el Gerente general, la Presidencia o el Directorio de la Empresa; y, las demás establecidas en la normativa vigente.



Contador avalado, Tecnología, Ingeniería en Finanzas, Ingeniería en auditoria interna o afines.


Conocimiento de la normativa y de las herramientas informáticas y administrativa que utiliza el sector público.


03 años o más en Empresas Públicas o privadas en el control de contabilidad, finanzas o de auditoria en instituciones públicas.





Equipo de cómputo y otros equipos y herramientas en la gestión del talento humano y en los sistemas de administración de bienes.-


INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA

Instituciones Gubernamentales : Participar bajo disposición del Director Adm. Fin. actividades interinstitucionales


Instit. de Coop.Internacional : Coordinar las actas, acuerdos y convenios de Cooperación.



RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:


3.4.7 PROFESIONAL EN FINANZAS


Puesto Funcional : Técnico en PresupuestosCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Ejecutar y coordinar los procesos de planificación y ejecución presupuestaria en la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP.


1. Elabora y estructura la proforma presupuestaria en función del plan operativo anual de la institución para su aprobación correspondiente.2. Elabora informes periódicos de ejecución presupuestaria en función de los indicadores de gestión de la organización;3. Realiza la certificación presupuestaria previa a la contratación de bienes o servicios que requiera la institución.4. Mantiene una base de datos actualizada de la ejecución presupuestaria desglosada por proyecto para la toma de decisiones.


5. Elabora las propuestas de transferencias de fondos y reasignación presupuestaria en función de necesidades de la Empresa.6. Realiza los registros correspondientes en los sistemas que el Ministerio de Finanzas tenga para el manejo presupuestario.7. Consolidación.8. Las demás que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero y las establecidas en la normativa vigente para la gestión presupuestaria.


a. Requisitos Educacionales, formales necesarios:Título de tercer Nivel en Economía, Administración, Contabilidad, afines.b. Requisitos Educacionales, no formales:Conocimiento de teoría y análisis en administración de entidades; conocer y ejecutar el plan de gobierno.c. Experiencia Laboral Previa:1 años o más en administración o gestión de procesos presupuestarios en el sector público.d. Habilidades especiales:

Creatividad; Iniciativa; Liderazgo; Excelentes relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARALas Unidades Técnico : coordinar las actividades Operativas de la Institución operativas de la unidad





EXTERNASCON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerarquico. Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.8 PROFESIONAL EN CONTABILIDAD


Puesto Funcional : Técnico en ContabilidadCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Realizar el control previo al registro contable de las transacciones y obligaciones realizadas por la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP, de conformidad con la Ley.



1. Realiza el registro contable de las operaciones realizadas por la Empresa, en la herramienta informática que se determine como la mas conveniente, atendiendo las normas que expida el Ministerio de Finanzas para el manejo contable de la institución.2. Realiza la consolidación de cuentas según los lineamientos del Ministerio de Finanzas de conformidad con el Código Orgánico de Planificación y Finanzas Públicas.3. Realiza el control previo de la ejecución presupuestaria y elabora los respectivos registros contables según los lineamientos emitidos por el Ministerio de Finanzas.4. Realiza el registro y control contable de los bienes muebles, suministros y materiales valorados.5. Realiza la toma física de inventarios de suministros y materiales valorados según la normativa vigente.6. Realiza la toma física de los activos fijos de la institución según la normativa vigente.7. Realiza la retención de impuestos en el pago de proveedores según la normativa vigente.8. Reporta la información que requiera el Servicio de Rentas Internas en relación a la adquisición de bienes y servicios.9. Las demás que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero y las establecidas en la normativa vigente para la Gestión Contable.



Título de tercer Nivel en Contabilidad, o Contador Público Autorizado.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento en administración y ejecución de planes instituconales.





Creatividad; Iniciativa; Capacidad de análisis; Excelentes relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARA





EXTERNAS

CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerárquico



RIESGOS:


3.4.9 PROFESIONAL EN TESORERIA


Puesto Funcional : Técnico en TesoreríaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Ejecutar los procesos de custodia, supervisión y control previo a los pagos de los recursos financieros y especies de la institución, de conformidad con la Ley realizadas por la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP, de conformidad con la Ley.


1. Custodia el buen uso de los recursos financieros de la Empresa, de conformidad con la normativa vigente.2. Genera los comprobantes de pago de las obligaciones contraídas por la institución con la respectiva retención de impuestos que establece la ley, después del control respectivo.3. Solicita el pago de proveedores de bienes y servicios, mediante la herramienta informática adecuada para esos efectos.4. Solicita el pago de remuneraciones, anticipos, viáticos y subsistencias de las funcionarías y funcionarios de conformidad con la normativa vigente.5. Custodia los documentos valorados.6. Genera reportes periódicos sobre el movimiento de la cuanta de la institución.7. Entrega a los proveedores los comprobantes de las retenciones tributarias realizadas y regulariza los comprobantes de egreso.8. Elabora los formularios de retenciones del impuesto a la renta, a las funcionarías y funcionarios de la institución


9. Las demás que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero y las establecidas en la normativa vigente para la Gestión de Tesorería.



Título de tercer Nivel en Economía, Auditoria, Administración, Contabilidad, o afines.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento básico en asuntos de tesorería.








INTERNAS

CON PARA






EXTERNAS

CON PARA

Instituciones Gubernamentales Participar actividades interinstitucionales




RESPONSABILIDADES:

• Habilidad para tomar decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones y consultando a su superior jerarquico• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.4.10 NO PROFESIONAL


Puesto Funcional : Asistente AdministrativaCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :



Apoyar en todas las actividades administrativas que requiere la institución, para su correcto funcionamiento.


1. Apoyar en la coordinación logística de la unidad administrativa.2. Ejecuta variados tipos de tareas administrativas que se sean asignadas por los superiores jerarquicos.3. Atiende y responde las llamadas telefónicas internas y externas.4. Brinda información que necesiten los usuarios de la institución.5. Recibe y despacha documentación.6. Recibe a los usuarios externos de la institución hasta que sean atendidos por las autoridades competentes.7. Orienta a los usuarios externos de la institución hasta las oficinas a donde vayan a realizar sus gestiones.8. Recibe y distribuye las comunicaciones de cada unidad administrativa de forma oportuna.9. Brinda apoyo en labores logísticas de la institución.10. Colabora con todas las unidades tecnico operativas y administrativas de la institución cuando estas lo requieran.

11. Las demás que le sean asignadas por el Jefe Inmediato Superior, de la unidad administrativa donde se encuentre desempeñando sus funciones.



Bachillerato técnico en secretariado, ciencias sociales o afines; o sin titulo de bachiller pero con experiencia en el sector público.

b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimiento en atención ciudadana.


1 años o más en relaciones interpersonales en el sector público, en caso de no poseer título de Bachiller. Si posee título de bachiller la experiencia indicada es opcional.



Buenas relaciones interpersonales.


Equipo de cómputo y otros instrumentos afines para el ejercicio de sus funciones.


INTERNAS

CON PARA

Las Unidades Técnico : apoya las actividades Operativas de la Institución operativas de la unidad

Apoya la ejecución del POA de su Unidad.

Apoya los eventos de capacitación


RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:



I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : ChoferCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo Financiero


Supervisa a :


Conducir los vehículos asignados por la institución a fin de garantizar el servicio de movilización y transporte de los funcionarios, servidores y otros recursos de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP.


1. Conducir los vehículos de la institución.2. Realizar mantenimiento menor (nivel de aceite del motor, presión de aire de los neumáticos, nivel de agua del radiador, plumas y batería, nivel de líquido de frenos, etc.) al vehículo asignado.3. Cuidar el vehículo asignado y sus accesorios.4. Mantener limpio el vehículo asignado.5. Reportar desperfectos, daños o robos que presente el vehículo asignado, a la unidad de mantenimiento y servicios generales.6. Informar con anterioridad a la persona o unidad responsable del mantenimiento y servicios generales sobre los mantenimientos especificados por el fabricante del vehículo asignado.7. Realizar una bitácora de los recorridos realizados, con nombre de funcionario, fecha y hora.8. Colaborar con el personal de la institución en asuntos de carácter institucional y los que las máximas autoridades lo requieran.9. Las demás funciones encomendadas por sus superiores y/o el Director Administrativo Financiero.



Bachillerato con licencia de conducción de conformidad con la legislación nacional.






Buenas relaciones interpersonales y habilidades especiales en la conducción vehicular


Vehículos automotores de propiedad de la institución


INTERNAS

CON PARA


Apoya la ejecución de los POAs de las Unidades operativas. VI.- ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:




Puesto Funcional : Auxiliar de ServiciosCódigo Funcional : 000000


Dependencia : Dirección Administrativa FinancieraSe reporta a : Director Administrativo FinancieroSupervisa a :


Brindar servicios generales de apoyo a la gestión administrativa de los demás servidores de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP.


1. Realiza la limpieza y mantenimiento de las instalaciones de la Empresa.2. Realiza servicio de mensajería, envío y entrega de documentos y correspondencia dentro y fuera de la institución.3. Colabora con el personal de la institución en asuntos de carácter institucional y los que las máximas autoridades lo requieran.4. Colabora con actividades de la cafetería, para el personal de la institución.5. Las demás funciones encomendadas por sus superiores y/o el Director Administrativo Financiero.



Educación Básica.




Buenas relaciones interpersonales




INTERNASCON PARA

Las Unidades Técnico : apoya las actividades Operativas de la Institución operativas de las unidades

Apoya la ejecución de los POAs de las Unidad operativas.


RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:• Estrés ocupacional

3.5.- DE LA DIRECCION TECNICA


3.5.1 DEL DIRECTOR TECNICO

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Director Técnico de EMPROVIAL.EP.Código Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : Gerente General de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de la Unidad a su cargo, en los aspectos técnicos, operativos- administrativos y financieros, de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio, de la Presidencia atinentes a los procesos


de ejecución del plan estrategico en la construcción de las vias y toda la infraestructura a cargo de la Empresa.


1. Elaborar y ejecutar Plan anual de actividades de la Dirección.2. Informe de cumplimiento del plan anual de actividades.3. Realizar el análisis de los requerimientos de mantenimiento rutinario,

periódico y de rehabilitación del sistema vial de la provincia; a fin de evitar su acelerado deterioro, proponiendo modificaciones para mejorar los estándares de diseños y de calidad de las obras.

4. Organizar y distribuir los trabajos viales programados, determinar la fase técnica que se requiera para mantenimiento.

5. Llevar una estadística de los costos constructivos de cada una de las obras viales que se realizan y remitirlos al área de Diseños y presupuestos para su evaluación.

6. Llevar estadísticas de rendimientos de materiales, equipos y mano de obra para remitirlos al área de Diseños y presupuestos para su evaluación.

7. Llevar informes trimestrales con resultados viales que permitan conocer la situación actual, las proyecciones, la demanda de obras y servicios por parte de la comunidad.

8. Controlar la ejecución de todos los trabajos relacionados con vialidad, mediante la obtención de informes mensuales producidos por cada uno de los jefes de frente responsables de la ejecución.

9. Evaluar la producción de trabajo y reajustar el personal según las necesidades y buscar los medios necesarios para optimizar los recursos;

10. Colaborar en la ejecución de la base de datos de vías y obras que requieran estudios;

11. Administración y control de las cuadrillas, equipo y maquinaria vial bajo su responsabilidad;

12. Controlar el programa de trabajo en cuanto al tiempo y el costo, y de los plazos de las etapas de los trabajos programados;

13. Preparar mensualmente los informes técnicos de avance de obras, estado de las vías y cumplimiento de la programación. (Cantidades de obras y volúmenes acumulados);

14. Supervisar el cumplimiento de especificaciones técnicas en el mantenimiento.


15. Planificar, supervisar y ejecutar el mantenimiento de obras viales; y proponer modificaciones para mejorar estándares de diseño y calidad de las obras.

16. Planificar el mantenimiento e implementación de la señalización horizontal y vertical y seguridad vial, en los diferentes ejes viales de la Provincia de Orellana a cargo de la Empresa.

17. Evaluar la ejecución de la programación permanentemente y efectuar los reajustes según las necesidades.

18. Mantener una coordinación permanente con el área de mecánica de mantenimiento.

19. Las demás que le sean asignadas para el eficaz y eficiente funcionamiento de EMPROVIAL EP.

20. Las demás actividades que le asignen las autoridades de la Empresa.



Título de Tercer Nivel en Ingeniería civil, arquitectura o profesiones a fines.



3 años o más en procesos relacionados con gestión vial en instituciones públicas.







INTERNAS

CON PARALas Unidades Técnico : coordinar las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la unidad




EXTERNAS

CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno y otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial


RIESGOS:


3.5.2 PROFESIONAL DE DIRECCION TECNICA LABORATORISTA


Puesto Funcional : Técnico en Laboratorio.Código Funcional : 000000Dependencia : Dirección TécnicaSe reporta a : Director Técnico de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores bajo su cargo


Colaborar con el cumplimiento de las actividades, planes, programas y proyectos de la EMPROVIAL.EP en su plan operativo anual en materia de construcción de obras e infraestructura, control de proyectos y seguridad vial, mantenimiento vial y control de calidad y fiscalización.


1. Informe de cumplimiento del plan anual de actividades.2. Organizar y distribuir los trabajos viales programados, determinar la fase

técnica que se requiera para construcción.3. Llevar una estadística de los costos constructivos de cada una de las obras

viales que se realizan y remitirlos al área de Diseños y presupuestos para su evaluación.




6. Controlar la ejecución de todos los trabajos relacionados con vialidad, mediante la obtención de informes mensuales producidos por cada uno de los jefes de frente responsables de la ejecución.

7. Evaluar la producción de trabajo y reajustar el personal según las necesidades y buscar los medios necesarios para optimizar los recursos.

8. Colaborar en la ejecución de la base de datos de vías y obras de arte que requieran estudios.

9. Administración y control de las cuadrillas, equipo y maquinaria vial bajo su responsabilidad.

10. Controlar el programa de trabajo en cuanto al tiempo y el costo, y de los plazos de las etapas de los trabajos programados.


12. Supervisar el cumplimiento de especificaciones técnicas en la construcción de obras viales.

13. Proponer modificaciones para mejorar estándares de diseño y calidad de las obras.

14. Evaluar la ejecución de la programación permanentemente y efectuar los reajustes según las necesidades


16. Realizar el análisis de los requerimientos de mantenimiento rutinario, periódico y de rehabilitación del sistema vial de la provincia; a fin de evitar su acelerado deterioro, proponiendo modificaciones para mejorar los estándares de diseños y de calidad de las obras.

17. Organizar y distribuir los trabajos viales programados, determinar la fase técnica que se requiera para mantenimiento.


19. Otros Informes solicitados por los Niveles de Dirección de la Entidad. IV.- REQUISITOS MINIMOS PARA DEFINIR EL PUESTO


Título de Tercer Nivel en Ingeniería civil o profesiones a fines.


b. Requisitos Educacionales, no formales: Conocimientos básicos de gestión y administración vial




Creatividad; Iniciativa; Capacidad de análisis; Excelentes relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARA

Las Unidades Técnico : Apoya las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la unidad

Apoya al plan estratégico y al POA de su Unidad.

Participa eventos de capacitación


EXTERNAS

CON PARA




Instit. de Coop.Internacional : gestionar actas, acuerdos y convenios de Cooperación.VI.- ESPECIFICACIONES

RESPONSABILIDADES:• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno • Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:• Estrés ocupacional

3.5.3 PROFESIONAL DE DIRECCION TECNICA


Puesto Funcional : Técnico en Construcción y Mantenimiento Vial.Código Funcional : 000000Dependencia : Dirección TécnicaSe reporta a : Director Técnico de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores bajo su cargo


Colaborar con el cumplimiento de las actividades, planes, programas y proyectos de la Unidad en correspondencia con el plan estratégico de la Empresa en materia de construcción de obras, de infrasetructura vial y del mantenimiento de las vías a cargo de la entidad; control de calidad y actividades de fiscalización que se le encomendaren., de conformidad con las funciones y atribuciones previstas en el Reglamento Orgánico Funcional de la Empresa y resoluciones del Directorio, de la Presidencia atinentes a los procesos de ejecución del plan estrategico en la construcción de las vias y toda la infraestructura a cargo de la Empresa.


1. Informe de cumplimiento del plan anual de actividades.2. Colaborar en el análisis de los requerimientos de mantenimiento rutinario,

periódico y de rehabilitación del sistema vial de la provincia; a fin de evitar su acelerado deterioro, proponiendo modificaciones para mejorar los estándares de diseños y de calidad de las obras.

3. Colaborar en la organización y distribución los trabajos viales programados, determinar la fase técnica que se requiera para mantenimiento.


4. Colaborar en la elaboración de la estadística de los costos constructivos de cada una de las obras viales que se realizan y remitirlos al área de Diseños y presupuestos para su evaluación.



7. Colaborar en cuanto lo requiera el Director Técnico en la supervisión de la ejecución de todos los trabajos relacionados con vialidad, mediante la obtención de informes mensuales producidos por cada uno de los jefes de frente responsables de la ejecución.

8. Evaluar la producción de trabajo y reajustar el personal según las necesidades y buscar los medios necesarios para optimizar los recursos;

9. Colaborar en la ejecución de la base de datos de vías y obras que requieran estudios;




13. Otros Informes solicitados por los superiores jerárquicos, como lo es el Director de la Unidad, el gerente general o la Presidencia de la Entidad.



Título de Tercer Nivel en Ingeniería civil o profesiones a fines.

b. Requisitos Educacionales, no formales:

Conocimiento en gestión vial c. Experiencia Laboral Previa:




Creatividad; Iniciativa; Facilidad de expresión; Capacidad de análisis; Excelentes relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARA

Las Unidades Técnico : Apoya las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la unidad


Participa eventos de capacitación Coordinar la ejecución de los planes, pro- Gramas y proyectos de la entidad a su cargo.

EXTERNASCON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno • Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial


RIESGOS:

• Estrés ocupacional 3.5.4 PROFESIONAL DE DIRECCION TECNICA


Puesto Funcional : Topógrafo.Código Funcional : 000000Dependencia : Dirección TécnicaSe reporta a : Director Técnico de la EmpresaSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores bajo su cargo


Colaborar con el cumplimiento de las actividades, planes, programas y proyectos de la Unidad en correspondencia con el plan estratégico de la Empresa en materia de diseños y presupuestos.


1. Colaborar en la ejecución del Plan anual de actividades de la Unidad.2. Informe de cumplimiento del plan anual de actividades.3. Entregar la topografía inicial de los proyectos.4. Colaborar en la topografía periódica de las obras y proyectos que se ejecuta

por EMPROVIAL.EP.5. Colaborar en la organización y distribución los trabajos viales programados,

determinar la fase técnica que se requiera.6. Colaborar en la ejecución de la base de datos de vías y obras que requieran

estudios;7. Las demás que le sean asignadas para el eficaz y eficiente funcionamiento

de EMPROVIAL EP.



Estudiante o Egresado en l en Ingeniería civil o profesiones a fines.

b. Requisitos Educacionales, no formales:


Conocimiento de topografía, dibujos y diseños


1 años o más en procesos relacionados con actividades de topografía, dibujo o diseño.


Creatividad; Iniciativa; Excelentes relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARALas Unidades Técnico : Apoya las actividades ejecutivasOperativas de la Institución administrativas y operativas de la unidad


Participa eventos de capacitación


EXTERNASCON PARA






RESPONSABILIDADES:

• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno • Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:


3.5.5 NO PROFESIONAL I.- IDENTIFICACION DEL PUESTO

Puesto Funcional : Asistente de laboratorioCódigo Funcional : 000000Dependencia : Dirección TécnicaSe reporta a : Director TécnicaSupervisa a :


Ejecución de labores de secretariado, recepción, manejo y archivo de toda la documentación de la Dirección Técnica de la Empresa.


1. Recibir, registrar y contestar la correspondencia conforme instrucciones del Director de la Unidad.

2. Mecanografiar y preparar información relacionada con la ejecución de los trabajos administrativos de la Unidad.

3. Asistir y tomar nota de los asuntos tratados en las reuniones de la Unidad.4. Canalizar la atención al público, personal o telefónicamente, previa la

atención del Jefe de la Unidad.5. Llevar la agenda de compromisos del Director de la Unidad de acuerdo al

grado de importancia.6. Ingresar información relacionada con el movimiento de la Unidad

diariamente.


7. Y otras tareas que en el ámbito de competencia de la Unidad le sean requeridas por el Director.



Bachillerato técnico en secretariado, ciencias sociales o afines; o sin titulo de bachiller pero con experiencia en el sector público.





Buenas relaciones interpersonales.




INTERNAS

CON PARA


Apoya la ejecución del POA de su Unidad.

Apoya los eventos de capacitación



RESPONSABILIDADES:


RIESGOS:


3.7.- AUDITORIA INTERNA


3.7.1 AUDITOR INTERNO

I.- IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto Funcional : Auditor Interno.Código Funcional : 000000Dependencia : Gerencia GeneralSe reporta a : ContralorSupervisa a : Los a los servidores y trabajadores de la Empresa, bajo La unidad.


Planear, organizar, dirigir y realizar exámenes a las operaciones, registro del patrimonio, procesos contractuales y la contabilidad de la Empresa de conformidad con la Ley; elaborar los informes de las observaciones encontratdas y verificar que estas sean superadas


Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Unidad de Auditoria, de conformidad con la Ley Orgánica de Contraloría y los reglamentos correspondientes2 Efectuar una evaluación constante de los resultados del sistema de control interno, sobre lasolidez de los juicios, de la acción necesaria y la manera en que las decisiones fueron tomadas3 Rendir el respectivo informe de las evaluaciones efectuadas conteniendo comentarios,conclusiones y recomendaciones que permitan efectuar las respectivas actualizaciones alsistema


4 Programar y desarrollar procesos de auditoria para verificar las operaciones, procedimientosaplicados y sistemas de registro y control5 Realizar el control interno posterior, evaluando la efectividad de los controles previos yconcurrentes, aplicando las normas técnicas de auditoria Gubernamental6 Examinar y evaluar actividades y programas en los siguientes aspectos:_ Las transacciones, registros, informes y estados financieros_ La legalidad de las transacciones y el cumplimiento de otras disposiciones_ El control interno financiero_ La planificación, organización, ejecución y control interno administrativo_ La eficiencia efectividad y economía en el uso de los recursos humano, ambientales,materiales, financieros y tecnológicos_ Los resultados de las operaciones y el cumplimiento de objetivos y metas7 Comprobar los derechos reales y personales que existieren sobre los bienes del Instituto, asícomo velar por su preservación y utilización para los fines del mismo, indicados en su Ley



Título de Tercer Nivel en Ingeniería civil; Administración de Empresas, Auditoria

b. Requisitos Educacionales, no formales: Cumplir los requijsitos que la Cpontraloría general del estado exige para este tipo de puestos..


3 años o más en procesos relacionados con trabajos de auditoria en instituciones públicas o privadas.


Creatividad; Iniciativa; Capacidad de análisis; Liderazgo; Excelentes relaciones interpersonales.





INTERNASCON PARA





EXTERNAS

CON PARA





RESPONSABILIDADES:

• Toma de decisiones• Relaciones con funcionarios y empleados en el ámbito interno y otras instituciones• Relaciones con representantes de instituciones internacionales• Relaciones con funcionarios de gobierno a nivel nacional y subnacional• Manejo de información de carácter confidencial

RIESGOS:



NORMAS DE USO DEL MANUAL

La consulta del manual debe ser abierta para todo el personal de la Empresa que así lo requiera

Cada unidad técnico-operativa y administrativa o dependencia de la Empresa Pública Vial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana, EMPROVIAL.EP deberá tener al menos un ejemplar completo en un lugar que permita su consulta en todo momento

El manual entrará en vigencia a partir de su aprobación por parte del Directorio de la EMPROVIAL.EP.

La unidad técnico-operativa y administrativa de la EMPROVIAL.EP encargada de la administración del manual, será la Dirección Administrativa Financiera.

La actualización del manual deberá hacerse cada año, con la participación de todas las unidades técnico-operativas y administrativas de la EMPROVIAL.EP.

Tanto la o las actualizaciones, como las modificaciones que se hagan en el futuro al presente manual, por delegación del Directorio, serán efectuadas, mediante resolución administrativa, debidamente motivadas del señor Gerente General de la Empresa, , previa recomendación de los Directores de cada una de las Unidades Técnico Operativas de la entidad.


El presente Manual entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación, sin perjuicio de su publicación en la Gaceta Oficial del Gobierno Autónomo Provincial de Orellana y, páguina Web de la Empresa EMPROVIAL.EP.

Dado en la ciudad de Puerto Francisco de Orellana, a los…


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