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Educación Cívica y
Ética Profesional
2014 II
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SE
APRENDE
A TENER
EXITO
Conociéndose
a sí mismo
Manejando el
Fracaso
Aprendiendo
a motivarse
Desarrollo
Potencial
E
X
I
T
O
EL LIDER CREA PARA SÍ UNA IMAGEN
MENTAL DE EXITO
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DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO
GRUPO EQUIPO Tiene un líder fuerte y
centrado en la tarea.
La responsabilidad es de cada individuo.
El producto del trabajo se genera en forma individual.
Se discute, se decide y se delega.
El liderazgo es compartido por varios.
La responsabilidad es tanto individual como colectiva.
Se generan productos que son fruto del trabajo colectivo.
Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
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ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LA PARTICIPACION
" NADIE PUEDE O SABE TANTO COMO TODOS JUNTOS "
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
- APTITUD - ACTITUD - LIDER - TAREA
CAPACIDAD DISPOSICION
ACTITUD
+
- MOTIVADA - RECEPTIVA - COOPERADORA
ACTITUD
-
- INDIVIDUALISMO - PASIVIDAD - INDIFERENCIA. - IDEAS FIJAS
APTITUD
+
CAPACIDAD PARA MANEJAR LA TAREA
APTITUD
-
SOBREVALORACION DESVALORIZACION INSEGURIDAD
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EL EQUIPO DINAMICO
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LA COMUNICACIÓN LA INFORMACIÓN
ES PERCEPCIÓN
ES INTERPERSONAL
ES CUALIFICABLE
EXPERIENCIAS COMPARTIDAS
ES LÓGICA
ES IMPERSONAL
ES CUANTIFICABLE
CONJUNTO DE DATOS
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Se oye con el oído, pero se escucha con la mente. Escuchar es un acto consciente y
positivo, Que requiere esfuerzo y voluntad
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CONOCIMIENTOS APTITUDES VALORES
Receta de Carapulca
Significado del nombre
Insumos
Decoración
Historia, tradiciones
Mise en place
Aplicación de técnicas
Innovaciones en la
presentación del plato
Selección del menaje
No usurpar recetas
Trabajar con armonía
Respetar tradiciones
Utilizar insumos en condiciones
debidas
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de autor
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1.- Valores Lógicos:
2.- Valores Estéticos
3.- Valores Económicos:
4.- Valores Vitales:
5.- Valores Morales:
a) Valores Morales Normativos:
b) Valores Morales Fácticos:
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“Una organización Inteligente, es aquella en la que los
individuos son capaces de expandir su capacidad de crear los
resultados que realmente desean, en la que las nuevas formas y
patrones de pensamiento son experimentadas, en las que las
personas aprenden continuamente a aprender conjuntamente”
Peter Senge. Autor de la Quinta Disciplina
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PERSONAS
EQUIPO
ORGANIZACION
Sociedad con Capacidad para Aprender
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“Estamos viviendo una oportunidad para construir una sociedad mejor,
una empresa mejor, un mundo mejor”.
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1. BAEZ EVERTSZ, Carlos “La comunicación Efectiva” Editora Búho, Santo Domingo. R.D., 2000.
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4. BENAVIDES VELASCO, Carlos y QUINTANA GARCÍA, Cristina, “Gestión del Conocimiento y Calidad Total”, Ediciones Díaz de Santos, S.A. Madrid. España, 2003.
5. BOLIVAR, Antonio. “La evaluación de valores y actitudes”. Ed. Grupo Anaya, S.A. Madrid. 1998.
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Comercio. Lima. 2000. 13. FISCHMAN, David. “El Espejo del Líder”. Universidad de Ciencias Aplicadas. El Comercio.
Lima. 2000. 14. HILL, Napoleón y STONE W., Clement “La Actitud Mental Positiva: Un camino hacia el
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6. Revista Mentes Diferentes. http://www.difementes.com 7. Revista Psicología Científica. Com. http://www.psicologiacientifica.com 8. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.. http://scielo.isciii.es