Estimados compañeros y profesor decidí hacer mi comentario profundizando un poco sobre la materia que vamos a trabajar y enfocarme en las habilidades directivas que para el caso denominaré competencias directivas necesarias para saber dirigir una organización. Mi inquietud surgió dado que en la lectura de hoy reflexionaba sobre el hecho que muchos líderes posen algunas cualidades y carecen de otras pero igualmente son reconocidos como líderes: Mandela, Madre Teresa de Calcuta, Gandhi, Martín Luther King con personajes como Hitler, Bin Laden, Mussolini, Videla, etc. Es así como me preguntaba en el ámbito empresarial cuales serían las características básicas que se deberían cumplir para ganar esas posiciones. Para ello deseo basarme en puntos muy específicos que utilizamos en la compañía donde laboro para la evaluación de desempeño laboral de cada empleado o colaborador y que busca por medio de niveles mostrar que habilidades como mínimo se deben cumplir para el cargo que tiene actualmente y cuales deben desarrollar a futuro para estar en un nivel superior ya que a medida que asciende la estructura de la empresa, tanto en el título como en el nivel de responsabilidad, será necesario dominar otras habilidades para seguir avanzando. Nivel 1: Planear, Organizar, Dirigir y Controlar. Nivel 2: Motivar, Capacitar, Entrenar (Coaching) Fomentar la participación de los empleados. Nivel 3: Capacidad de auto administración, Capacidad de desempeñar varias tareas al mismo tiempo y Superioridad en la administración del tiempo. Nivel 4: Liderazgo, Comunicación Efectiva (Oral y Escrita) Adaptación y gestión del cambio, así como Trabajo en Equipo. En conclusión dentro del mundo empresarial las habilidades directivas son todas aquellas cualidades necesarias para manejar la propia vida, así como las relaciones con otros.