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Trabajo con grupos - Generalidades
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DEFINICION DE GRUPOS EN EL CONTEXTO ASOCIATIVO
DEFINICION
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DEFINICION DE GRUPOS EN EL CONTEXTO ASOCIATIVO
ELEMENTOS PARA UNA DEFINICIONCompuesto por más de 2 o 3 personasComparten contenidos y sentimientos
grupales Interaccionan entre sí Hay un objetivo conocido y aceptadoPermanencia temporal medibleCarácter dinámico
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DEFINICION DE GRUPOS EN EL CONTEXTO ASOCIATIVO
TIPOS DE GRUPO I
Grupo primario. Cooperación, asociación íntima y directa.
Grupo secundario. Posible origen artificial. Menor construcción del Yo.
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DEFINICION DE GRUPOS EN EL CONTEXTO ASOCIATIVO
TIPOS DE GRUPO II
Orientados a la tarea
Orientados al proceso
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DEFINICION DE GRUPOS EN EL CONTEXTO ASOCIATIVO
TIPOS DE GRUPO III
Formales. Planificación racional, normativos y orientados a metas.
Informales. Espontáneos, orientados a necesidades y experiencias personales.
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FASES EN EL DESARROLLO DE UN GRUPO
a) Periodo de descontentob) Suceso precipitantec) Identificación con el grupod) Productividad grupale) Individualizaciónf) Declive grupal
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COHESION GRUPAL
Permite alcanzar las metas del grupo más rápida y satisfactoriamente.
Justificada desde: InterdependenciaAtracción personalIdentidad social
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COHESION GRUPAL
INDICADORESa)Atracción entre los miembros del grupob)Atracción hacia el grupoc) Motivación de los miembros para trabajar en
grupod)Coordinación de esfuerzos para obtener el
logro de los objetivos del grupo
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COHESION GRUPAL
ACCIONES PARA ESTIMULAR LA COHESION GRUPAL
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
La interacción repetida de los miembros genera diferencias de posición (estatus) en el grupo, prescripciones de comportamiento (normas) que dan lugar a funciones diferenciales (roles) que cristalizan en una estructura de poder (en cuyo vértice está el lider) y a un acceso diferencial a los canales de comunicación.
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
ESTATUS
Valoración que hacen los miembros de un grupo sobre la posición de cada uno de ellos, es el prestigio de la posición.
• Estatus adquirido; logro o fracaso individual• Estatus adscrito; sin contemplar los méritos
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
NORMAS I
Reglas de conducta de conducta establecidas para mantener una coherencia en el funcionamiento del grupo.
Representan juicios de valor sobre los modos de conducta en las situaciones sociales.
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
NORMAS II
Acepciones negativas; conformidad, dependencia, control
Acepciones positivas; coordinación, seguridad, eficacia
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
ROLES IPosibilidad del conflicto de rol.
Rol esperado, lo que los demás esperan de un miembro
Rol percibido, lo que el miembro cree que se espera
Rol ejercido, lo que el miembro ejecuta
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
ROLES IITipos de rol
Constitución y mantenimiento Centrados en la tarea Socioemocionales Individuales
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
LIDERAZGO I
Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos
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ESTRUCTURA DEL GRUPO
LIDERAZGO II
Doble lectura;Cualquier conducta que ayude al grupo a
realizar su tareaCualquier conducta que ayude a sus miembros
a mantener unas buenas relaciones
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ESTRUCTURA DEL GRUPOLIDERAZGO IIIConsecuencias (liderazgo situacional);
Cualquier miembro puede ser líder si lleva a cabo acciones que ayuden al grupo a realizar una tarea o a mantener relaciones de colaboración.
Cualquier función de liderazgo puede ser desempeñada por diferentes miembros que ejecuten tareas relevantes.
Estas conductas de liderazgo pueden ser aprendidas y/o perfeccionadas
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