1 metodología p coa acem - octubre 2009
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Profundizar elAPRENDER, compartiendo...
Una Metodología de…
P-COA_acemP-COA_acem
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¿Qué significa P-COA_acemP-COA_acem?
P P roceso de
C C onstrucciónColectiva de
O O portunidades de
A A prendizaje,
integrantes de una ac ac titud em em prendedora de CalidadCalidad
Herman Van de Velde junio 2010
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PP – COA _ acem
Todo APRENDIZAJE resulta de un
PProcesoroceso
Herman Van de Velde junio 2010
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PProcesorocesoTodo PROCESO:
. parte de una situación inicial que debemos saber apreciar
. lleva su tiempo
. se visualiza de antemano
. imagina un punto de llegada
. pasa por etapas
. es gradual
. lleva aciertos y desaciertos
. es colectivo…
Herman Van de Velde junio 2010
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P – CCOA _ acem
Todo Proceso de APRENDIZAJE implica una
CConstrucciónonstrucción
Herman Van de Velde junio 2010
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Un esfuerzon esfuerzo CColectivoolectivo Nunca se aprende sólo por propia cuenta Son indispensables las fuentes de DATOS (y tienen que ver las y los
demás)
Necesitamos de técnicas de ‘recopilación’ y de ‘interpretación’ de datos
Necesitamos de técnicas para la construcción de la información Son importantes los aportes de las demás personas, ya que me
hacen ‘reflexionar’ Son importantes los aportes de TODAS las demás personas
relacionadas y participantes, SIN EXCEPCIÓN …
Herman Van de Velde junio 2010
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P – COOA _ acemTodo Proceso de APRENDIZAJE implica el
aprovechamiento de…
OOportunidadesportunidadesconstruidas colectivamente…
Herman Van de Velde junio 2010
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OOportunidadesportunidades Las oportunidades no están dadas, ni se presentan
por si solas, sino SE CONSTRUYEN Más activa la participación propia en la construcción
de una oportunidad, mayor posibilidad de que sea aprovechada: al identificarme con ella, no la dejaré escapar
…
Herman Van de Velde junio 2010
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AAprendizajeprendizaje El aprendizaje como PRODUCTO indica un resultado, un efecto,
un IMPACTO a nivel PERSONAL Mientras que su proceso es eminentemente COLECTIVO, su
impacto es esencialmente PERSONAL Vivir es aprender a ser (realizarse paulatinamente), vivir el
‘aprender’ es SER (disfrutar el camino) Tradicionalmente, a pesar de la ‘enseñanza’, mucha gente ha
aprendido… ¿cómo será si en vez de querer ‘enseñar’ más bien, entre todas/os facilitamos el APRENDER?
Facilitar el aprendizaje implica: hacer el aprendizaje más fácil… NUNCA más difícil… ¿lo cumplimos?
Esto es lo que pretende una metodología P-COA_acem: hacer más fácil el aprendizaje, no encasillarlo, ni limitarlo...
Herman Van de Velde junio 2010
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P – COA _ acacemTodo aprendizaje se exterioriza en acactitudes, es decir en:
. Pensamiento (conocimientos teórico-prácticos, interpretaciones cognitivas) – componente cognitivo
. Sentimiento (experiencias vividas, interpretaciones sentidas) – componente afectivo
. (intenciones de) Conducta (actuares, tendencias… formas expresas de relacionarse con su ambiente, comportamientos) – componente conductual
. Voluntad (querer, capacidad de decisión) – comp. volitivo
. Quehacer (capacidades psico-motoras, habilidades, aptitudes, preferencias, especialidades,…) – comp. psico-motor
Herman Van de Velde junio 2010
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P – COA _ acacemademás acactitudes implican un componente:
. ético
. estético, el disfrute
. bio-energético (estado de salud)
. político-ideológico
. inter-relacional
. lúdico-artístico
. cultural
Herman Van de Velde junio 2010
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P – COA _ acacemTambién implican un componente:
. cívico
. biológico
. económico
. ...
Herman Van de Velde junio 2010
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P – COA _ acememLa vida, por su esencia, es todo un
EMPRENDIMIENTO… para vivirla
necesitamos construir una ACACTITUD
EMEMPRENDEDORA, es decir…
Herman Van de Velde junio 2010
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acactitud titud ememprendedoraprendedora
Saber tomar iniciativa y tomarla Saber calcular riesgos Saber enfrentar riesgos ‘calculados’ Saber identificar alternativas de superación o de
solución Saber negociar (negocio – empresa) Haber superado una ‘cultura de miedo’, una ‘cultura
de pobreza’ (fatalismo) Saber construir una CULTURA DE CALIDAD …
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actitud emprendedora de CALIDADde CALIDAD
Trabajo CONSCIENTE Trabajo ORIENTADO Trabajo CREATIVO Trabajo VALORADO críticamente Trabajo IDENTIFICADO (con identidad)
con una VOLUNTAD de SUPERACIÓN PERMANENTE
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Principios…Principios… Transparencia metodológica Profundo respeto por las personas Co-operación Exigencia productiva Flexibilidad exigente Equidad oportuna Intereses compartidos Seriedad: sistematicidad y coherencia Re-construcción Explicitar claramente lo (no) negociable …Herman Van de Velde junio 2010
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Ejes transversales…Ejes transversales…
DATOS – INFORMACIÓN – GESTIÓN – ACCIÓN
Participación (construyendo)
Comunicación
Experienciación
Concienciación
Herman Van de Velde junio 2010
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Valores…Valores… Confianza … visión de PROCESO Empatía Disposición propia e invitada Respeto (permiso) Persistencia responsable No a los ‘pero’... Sí a los ‘y’... …
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Técnicas…Técnicas…
Independientemente que no haya técnicas
‘determinadas’ (sería contradictorio a la propia esencia del P-COA_acem) que
‘garantizan’ una metodología P-COA_acem exitosa,
sí se pueden identificar técnicas facilitadorastécnicas facilitadoras…,
siempre y cuando se apliquen creativa, oportuna y
participativamente.
Herman Van de Velde junio 2010
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Técnicas facilitadoras…Técnicas facilitadoras… (1)
Regla de 3 PiP Promoción activa y positiva de asumir y compartir
responsabilidades Negociación y diálogo – relaciones de ganar / ganar Promoción de un pensamiento lateral Trabajo cooperativo
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Técnicas facilitadoras… Técnicas facilitadoras… (2)
Experienciación de la implementación oportuna de búsqueda de consenso y de la decisión por mayoría
Preguntas generadoras de ‘cuestionamientos’… Impacto (provocación) Provocación de experiencia de ‘éxito’
Herman Van de Velde junio 2010
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Técnicas facilitadoras… Técnicas facilitadoras… (3)
Ensayo personal Informe de proceso (personal) Confrontación productiva entre ‘lo sentido’ y ‘lo
supuesto objetivo’… constatando que lo subjetivo es parte componente, parte integrante esencial de una realidad vivida, aún por las o los ‘científicas/os’.
““Lo más objetivo es integrar lo subjetivo”Lo más objetivo es integrar lo subjetivo”
Herman Van de Velde junio 2010
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Técnicas facilitadoras… Técnicas facilitadoras… (4)
Conversación y el diálogo, la negociación Referencia a fuentes de datos (primarias o secundarias)
Hipótesis Crítica, Creativa, Compartida y Constructiva (propositiva)
Trabajo en RED (principio de intereses compartidos)
Compartir el poder ….
Herman Van de Velde junio 2010
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Hacer verdad que...Hacer verdad que...
Por EFECTO del AFECTO,...
el SABOR se hace SABER, ...
un saber ‘aprender a SER’ ...
Herman Van de Velde junio 2010