1-Nociones generales del derecho laboral

8/18/2019 1-Nociones generales del derecho laboral

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1-Nociones generales:

Trabajo humano:

Concepto:

El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad licita prestada a

otro (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneración.

Regulación:

La LCT regula solo el trabajo en relación de dependencia. Exclusiones:

Trabajo benévolo: es aquel que se presta en orma desinteresada!

sin buscar el bene"cio propio. Ej.: el reali#ado en una parroquia. Trabajo amiliar: $$$

Trabajo autónomo: a dierencial del trabajo benévolo! si esretribuido! pero no inclu%e la nota t&pica de la dependencia!

porque el autónomo trabaja por su cuenta % riesgo. 'o trabaja

sometido a una organi#ación ajena! sino que lo ace en su propia

organi#ación.

La relación de dependencia:

Concepto:

La relación de dependencia es una orma de relación jur&dica que se

caracteri#a por la subordinación! la cual se mani"esta en un triple

sentido: ur&dico:

♦ Consiste en la posibilidad jur&dica del empleados de dirigir

en el empleo la conducta del trabajador acia los objetivos

de la empresa.♦ El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del

empleador! quien ejerce sobre el acultades de dirección!

control % poder disciplinario. Técnico:

♦ El trabajador somete su trabajo a los pareceres % objetivosse*alados por el empleador.

Económico:

♦ El trabajador pone su uer#a de trabajo a disposición del

empleados a cambio de una remuneración.♦ El trabajador no recibe el producto de su trabajo ni

comparte el riesgo empresario! por lo que los ma%ores

bene"cios o los quebrantos derivados de la explotación solo

bene"cian o perjudican al empleador! % son ajenos al

obrero.

Caracteres del trabajador dependiente:

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,er una persona &sica. Trabajar en una organi#ación ajena! sometido a las directivas que se le

imparten. Trabajar bajo el riesgo de otro! que recibe la tarea % la dirige: no asume

riesgos económicos.

Estar protegido por la Constitución 'acional % por la legislación de ondo.

Derecho del trabajo:

Concepto:

Es el conjunto de principios % normas jur&dicas que regula las relaciones

que surgen del eco social del trabajo dependiente! % las emanadas de

las asociaciones proesionales - sindicatos % cmaras empresariales -

entre s& % con el Estado. ,u "nalidad es proteger a los trabajador! constitu%éndose como un

medio para igualarlos con los empleadores.

División:

/ereco individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos

individualmente considerados: el trabajador % el empleador. /ereco colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos

colectivos: las asociación proesional de trabajadores! las entidades

representativas de los empleadores % el Estado. /ereco internacional del trabajo: constituido por los tratados

internacionales celebrados entre los distintos estados! la legislación

reerida a la integración regional % por los convenios % recomendaciones

de la 0rgani#ación 1nternacional del Trabajo (01T). /ereco administrativo % procesal del trabajo: se ocupa del

procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales del trabajo % del

procedimiento administrativo.

Ley de Contrato de Trabajo:

Constitu%e el cuerpo normativo principal del dereco individual del

trabajo! % rige todo lo concerniente al contrato de trabajo! se a%a

ejecutado en el pa&s o en el exterior! mientras se ejecute en nuestroterritorio. Estn excluidos de su mbito de aplicación:

Los dependientes de la administración publica. Trabajadores del servicio domestico. Trabajadores agrarios.

l principio protectorio

/ado que el trabajador es la parte mas débil en la relación del trabajo!

a% un principio protectorio que busca equiparar el poder de las partes!

imponiendo con carcter de orden publico un m&nimo de condiciones

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inderogables! sin que ello importe la supresión de la autonom&a de la

voluntad. El empleador podr contratar a un trabajador libremente! estableciendo

los requisitos que estime necesarios pero siempre deber respetar las

condiciones m&nimas "jadas en la LCT o en el convenio colectivo

aplicable! pudiendo pactar condiciones ms avorables para el trabajadorque las establecidas por la le%! pero no ms perjudiciales.

!uentes y principios del derecho del

trabajo:

!uentes:

Constitución Nacional:

3ientras que el texto original de +456 solo consagraba el dereco atrabajar % ejercer toda industria licita! con la incorporación del art&culo +7

bis surge el constitucionalismo social en la 8rgentina % el mandato

constitucional del Estado de respetar los derecos de los trabajadores!

los derecos sindicales % los emergentes de la seguridad social. 9arant&as constitucionales:

/entro del contrato de trabajo:

♦ /ereco del trabajador a condiciones dignas % equitativas

de labor.♦ ornada limitada % descanso % vacaciones pagas.

♦ égimen remuneratorio: remuneración justa; salariom&nimo! vital % móvil; igual remuneración por igual tarea;

participación en las ganancias con control de la producción

% colaboración en la dirección.♦


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♦ ubilaciones % pensiones móviles.

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Reglamentos de empresas:

3ediante ellos las empresas tienen la posibilidad de organi#ar! mediante

un ordenamiento escrito! la prestación laboral % las cuestiones reeridas

a las conductas del personal en el trabajo! estableciendo obligaciones %

proibiciones propias de la actividad % la orma abitual de eectuar lastareas.

,us disposiciones tienen valide# siempre % cuando no se contrapongan

con la LCT! ni con el convenio colectivo aplicable! ni con lo pactado en el

contrato individual de trabajo.

%sos de empresas:

,e trata de usos recuentes de la empresa respecto de su personal % l

orma de prestar las tareas. 'o estn "jadas en orma escrita como el reglamento de empresa! pero

en tanto se pruebe su existencia mediante la repetición de los actos % laaceptación reiterada de estos! tendrn un alcance similar al reglamento.

#tras "uentes:

?sos % costumbres urisprudencia

&relación de las "uentes:

En el mbito del dereco del trabajo! el orden jerrquico de las normas

no coincide con el orden de prelación de ellas a la ora de aplicarlas a uncaso determinado! porque rige el principio protectorio! el cual se

materiali#a en tres reglas bsicas: 1n dubio pro operario. La regla de la norma ms avorable. La regla de la condición mas bene"ciosa.

&rincipios del derecho del trabajo:

Concepto:

,on pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la

organi#ación jur&dica de una sociedad que undamentan el ordenamiento

jur&dico % orientan al jue# o al intérprete de la norma. Cumplen cuatro unciones:

0rientadora e inormadora: 1lustra al legislador % delimita su

actuar conorme a las pautas superiores. 'ormativa o integrativa: al ser un instrumento técnico para cubrir

una laguna del ordenamiento jur&dico! cumple el rol de integrar el

dereco! actuando como uente supletoria en caso de ausencia de

la le%.

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1nterpretadora: "ja reglas de orientación al jue# o al intérprete de

la norma en las controversias % lo conduce acia la interpretación

correcta. ?ni"cante: preserva la unidad sistemtica del dereco % tiende a

evitar que tanto el legislador al sancionar la le% como el jue# al

interpretarla se aparten del sistema.

&rincipio protectorio:

,u "nalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de

persona umana. ,e mani"esta en tres reglas:

in dubio pro operario: si una norma puede ser interpretada de

varias ormas % con distintos alcances! el ju#gador

obligatoriamente debe inclinarse por la interpretación mas

avorable al trabajador.

la regla de la norma ms avorable: cuando dos o ms normassean aplicables a una misma situación jur&dica! el jue# debe

inclinarse por aquella que resulte ms avorable al trabajador!

aunque sea de jerarqu&a inerior. la regla de la condición mas bene"ciosa: las condiciones de

trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser

modi"cadas para el uturo en perjuicio del trabajador! aun cuando

surjan de una norma nueva.

&rincipio de irrenunciabilidad:

&rincipio de continuidad de la relación laboral:

Cuando exista duda entre la continuación o no del contrato de trabajo! o

respecto de su duración! se debe resolver a avor de la existencia de un

contrato por tiempo indeterminado.

&rincipio de primac'a de la realidad:

0torga prioridad a los ecos sobre las ormas o apariencias que las

partes pretendan darles o a%an convenido. En caso de discordancia entre lo que ocurra en la prctica % lo que surja

de los documentos suscriptos por las partes! se debe dar preerencia a

los ecos.

&rincipio de buena "e:

Esta reerido a los deberes de conducta rec&procos de las partes.

Comprende el deber de actuar con "delidad % adoptar conductas

adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones % se aplica durante

toda la relación laboral.

&rincipio de no discriminación e igualdad de trato:

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'o pueden aber discriminaciones arbitrarias entre el personal!

debiéndose otorgar igual trato en situaciones iguales. Esto no impide que

el empleador otorgue un trato dierente en situaciones desiguales. Aer de expandir.

&rincipio de e(uidad:

,e la puede conceptuali#ar como la justicia al caso concreto. La equidad

posibilita que el jue#! ante una solución disvaliosa en un caso concreto

por aplicación estricta de la norma! pueda corregir estos resultados

injustos! umani#ando su aplicación.

&rincipio de justicia social:

,e trata de dar a cada cual lo que le corresponde a "n de lograr el bien

com=n.

&rincipio de gratuidad:

,u esencia es garanti#ar el acceso gratuito de los trabajadores a la

justicia para reclamar por sus derecos. /urante la etapa prejudicial! se materiali#a en la posibilidad de remitir

intimaciones telegr"cas % acer denuncias en sede administrativa sin

costo alguno. /urante el proceso! se mani"esta en la eximición a los trabajadores del

pago de la tasa de justicia % en la gratuidad del procedimiento.

&rincipio de ra)onabilidad:

,e trata de un accionar conorme a la ra#ón % a determinadas pautas de

conducta que resultan lógicas % abituales.

&rincipio de progresividad:

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