1¿Quién

trasciende?Cualidades

2¿Por qué lo

hace?Razones

superiores

3¿Cómo lo

hace?Prácticas y Hábitos

4Empresas

trascendentes

Liderazgo Trascendente en la empresa

Por: German Retana; Ph.D.INCAE BUSINESS SCHOOL

www.germanretana.comCon base en:

*Mark Sanborn, Dadi Janki, John Zenger, Joseph Folkman, Scott Edinger, Deepak Chopra.

www.germanretana.com

NombreEmpresaPosición

País

“Si todos vemos lo mismo…¿Por qué

reaccionamos diferente?

Profundidad reflexiva y valores

Vínculo/Distancia Percepción<>Conciencia

¿Estoy inspirando a otros con mi visión?

Tipo de conexión: Sentidos: Discriminación

Corazón: Intolerable

Mente: Desobediencia

Conciencia: Libertad

LIDERAZGO:

PERSONAS

I “SELF-

REFLECTION”

II“SELF-AWARENESS”

III GERENCIA CON

ESPIRITUALIDAD

IVCALIDAD DE VIDA

INTEGRALV

LEGADO

VI

RELACIONES

VII

VIVIR EL MOMENTO(Presente)

VIII

ROMPER LIMITESUPERIOR

LIDERAZGO:ORGANIZACIÓN

I “ENGAGEMENT”

IIEMPODERAMIENTO

Proactividad

III ALINEAMIENTO

MEDICIÓN

IVCOACHING:TALENTO

V

INTEGRACIÓNEQUIPO

ALTA DIRECCIÓN

VIIMPLEMENTACION

VALORES

VIICULTURA

EJECUCIÓNINNOVACIÓN

VIII“APPRECIATIVE

INQUIRY”Investigaciónapreciativa

“Si queremos ver lo que no hemos

visto,tendremos que hacer lo que no hemos hecho.”

CONFUCIO

D

Valores

Experiencias

Tecnología

Habilidades

Aptitudes

Actitudes

Formación Académica

Relaciones

P

Máximo desempeñoque yo soy capaz

de alcanzar

D = P - I¿Cómo lo hemos

hecho hasta ahora?

¿Hasta dónde podemos llegar?

vrs.

1¿Quién

trasciende?

2¿Por qué lo

hace?Razones

3¿Cómo lo

hace?Prácticas y Hábitos

4Empresas

trascendentes

Liderazgo Trascendente

YO = DiferenciaResponsabilidad

Mejor versiónPiensa por anticipado

Huella/LegadoEleva a los demás

No subalternosSí seguidores

Fortaleza Emocional

Desata energíaen la empresa

Alto desempeñoProfesionalismo

Diferencia:¿En qué? ¿A quién?

¿Cuándo?

Diferencia integral

No depende de recompensas

Hace extraordinariolo ordinario

¡INSPIRA!¡LÍDER SHERPA!

¿QUIÉN TRASCIENDE?1

“Usted debe vivir para otros

si desea vivir para usted”

Séneca

¡CONGRUENCIA!Evidenciamos en la empresa lo

que somos personas:

“Si la gente viene al trabajo entusiasmada,Si comenten errores

con libertad y sin miedo,

Si se divierten,Si se concentran en

hacer cosas en lugar de preparar informes y acudir a reuniones,Entonces, en algún

lugar, esa gente tiene

líderes”Robert Towsend

Líderes Sherpascomo Eric !!!

1¿Quién

trasciende?

2¿Por qué lo

hace?Razones

3¿Cómo lo

hace?Prácticas y Hábitos

4Empresas

trascendentes

LiderazgoTrascendente

LÍDERES CON DIÁLOGO INTERIOR

I

¿QUIÉN SOY?

II

¿QUÉ QUIERO?¿POR QUÉ ESTOY AQUÍ?

III

Entorno: ¿QUÉ SE NECESITA?

I

¿ENTRARÉ EN ACCIÓN?I>D>A

“Quien tiene un “por qué” vivir, podrá soportar cualquier “cómo.”

Fiedrich Nietzsche

Calidad de vidaESPIRITUAL

Humildad:Solo no puedo

Lo visible por lo no visible

Razones superiores

Sentidode Misión Personal

Yo soyUna empresa

Compromisocon

Integridad

Otros:Canales de distribución

del talento

Vicio > SERAgregar valor

Valores en acción

CalidadIntegral

¡Liderazgodesde la

CONCIENCIA!

¿POR QUÉ LO HACE? 2

“Los únicos demonios del mundo son los que nos corren por el corazón.

Ahí es donde hay que dar la batalla”

Mahatma Gandhi

1¿Quién

trasciende?

2¿Por qué lo

hace?Razones

3¿Cómo lo

hace?Prácticas y Hábitos

4Empresas

Trascendentes

LiderazgoTrascendenteen la empresa

19

FELICIDAD:

Calidad de VIDA INTEGRAL

Pasión ser/hacer; crecer, servir

Ámbitos de CALIDAD DE VIDA

21

Calidad de COMMUNICACIÓN

Calidad de RELACIONES

FELICIDAD:

Calidad de VIDA INTEGRAL

Pasión ser/hacer; crecer, servir

Calidad de DIÁLOGO INTERNO

Pilares de la credibilidad

CREENCIASDISCURSO

SENTI-MIENTOS

COMPORTA-MIENTOS

MODELAR

Cultura de la “menta”

DisolverProblemas

Objetivosambiciosos

Visión yDirección

CAMPEONESDE CAMBIO INICIADORES

Inspiranconfianza

Credibilidadmoral

Desarrollanpersonas

Conversaciónpoderosa

Cero EXCUSAS

¿Cómo lo hacen los/las líderes? Prácticas y hábitos3

¿Cómo sería miempresa si

todos fuerancomo yo?

¿Cómo ser trascendentes?John Zenger

HABILIDAD ANALÍTICATÉCNICA

INSPIRACIÓN A OTROS

ENFOQUEA

RESULTADOS

1¿Quién

trasciende?

2¿Por qué lo

hace?Razones

3¿Cómo lo

hace?Prácticas y Hábitos

4Empresas

Trascendentes

Liderazgo Trascendente

Fuente: A. Gupta.

Operaciones

Mercadeo

Finanzas

TI

RHVen

tas

FinanzasOperacionesMercadeoVentasITRH

Poca dirección estratégica sin alineamiento interno

Estrategia alineada,equipo integrado

Pensar estratégicamente

FAMILIAEQUIPO ALTO DESEMPEÑO

-Resultados: EXTRAORDINARIOS CRECIENTES

SOSTENIBLES

EQUIPO

GRUPO

REJUNTADO

“Un jugador puede ganar un partido, pero solo los equipos

ganan campeonatos”Helenio Herrera

¿Quieren LOGRAR más?¡Se Reinventan!

¿Esto es todolo que podemos?

Seducencon su

PROPÓSITOComportamiento

Responsable

¡Piensan en grande!

Credibilidadpor INTEGRIDAD

Rompen límitesuperior

AutenticidadCongruentes Resiliencia

Piensan y sientencomo clientes ¡Imaginación!

Haciala genialidad

P=A+L

Empresas trascendentes4-

“¡Mientras más grande es el reto más grande será la gloria!”.

Cicerón

Equipos gerencialesque lleven a los demás a la

cima

Recuerde que a usted le contratan por sus

CONOCIMIENTOS

Pero le promueven por su

SABIDURÍA

Líderes Sherpa!!!!

“Usted está creciendo

mientras esté verde,

aprendiendo,tan pronto se

madure o deje de aprender o crecer

comenzará a podrirse.”

Capacidades + SabiduríaRay Kroc

LA ÚNICA MANERA DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS ES PERSEGUIRLOS CON

PASIÓN,GOZANDO LOS

RETOS

LA ÚNICA PERSONA 100% FELIZ CON EL CAMBIO ES

UN BEBÉ CON LOS PAÑALES SUCIOS:

INNOVAR PARA TRASCENDER

“Estamos a minutos de enfrentar una gran batalla; este partido es como la vida, se gana si luchamos

cada minutocada segundocada pelotacada milímetro”.

Felipe Scolari

“El éxito es un poco como luchar contra un gorila. Usted no

deja de luchar cuando está cansado sino cuando el gorila

está cansado.”Robert Strauss

Ser siempre personas con

PASIÓN.

Como líderes marcar la DIFERENCIA

Enfrentar los retos en EQUIPO.

En nuestras empresas , sumar

VALOR.Ante los retos

REINVENTARNOS.

Nuestros retos como y compromisos para trascender

Ser cada día mejores

PERSONAS.

TrascendamosSiendo Líderes

Sherpas !!!