1 SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO...
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1
SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003
La Cámara Mexicana de la Industria de La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Institucionesla Construcción y sus Instituciones
2
Comunicaciones y Transportes
Energía
Vivienda y Desarrollo Urbano
Salud
Educación
Industria, Comercio y Turismo
Agua y Medio AmbienteSeguridad Pública
Grandes, medianas, pequeñas, micro
REPRESENTACIÓN
3
43 Delegaciones CMIC
TijuanaBaja Cal.
Sonora
Ciudad JuárezChihuahua
DurangoZacatecas
Comarca LaguneraSaltillo
Coahuila
Nuevo León
HidalgoVictoria
Tamaulipas
VeracruzJalapa
CoatzacoalcosTabasco
CampecheYucatán
Quintana Roo
Baja Cal. Sur
Sinaloa
Nayarit
JaliscoColima
Aguascalientes
Michoacán
Guanajuato
Querétaro
Guerrero
Morelos
Edo. de MéxicoDistrito Federal
Puebla ChiapasOaxaca
Tlaxcala
San Luis Potosí
Norte de Sinaloa
Poza Rica
60 OficinasICIC
DELEGACIONES
4
REPRESENTACIÓN Y GESTIÓN PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LAS EMPRESAS DEL GREMIO
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO INTEGRAL
DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA
Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción A.C.
FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA
CONSTRUCCIÓN
Instituto Tecnológico de la Construcción A.C.
INVESTIGACIÓN APLICADA Y DESARROLLO
TECNOLÓGICO PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
Fundación de la Industria de la Construcción A.C.
LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES
5
Instituto Tecnológico de la Instituto Tecnológico de la Construcción, A. C.Construcción, A. C.
6
El objetivo del Instituto Tecnológico de la Construcción, es ofrecer, a través de sus planes y programas de estudio, un modelo educativo que de respuesta a las demandas que día con día presenta el sector de la construcción.
OBJETIVO
7
LICENCIATURAS
Ingeniero constructor
Administrador de empresas
DIPLOMADOS
Costos
Gerencia de proyectos
Desarrolladores de vivienda
MAESTRÍA
Administración de la
construcción
SERVICIOS
8
Fundación de la Industria de la Fundación de la Industria de la Construcción, A. C. Construcción, A. C.
9
Apoyar y asesorar a las empresas constructoras para que implementen estrategias, ayudándose de la tecnología, para el desarrollo de herramientas prácticas que coadyuven a la mejora de sus procesos actuales.
OBJETIVO
10
• Proceso Clasificación-Certificación – Clasificación de Empresas– Validación Sectorial– Modelo de Cultura para la Calidad
• Información a través de la Página CMIC
• Desarrollo Tecnológico
SERVICIOS
11
Fundación de la Industriade la Construcción
Número de empresas atendidas a nov. 2002:
• Calidad 230
• Información 200
• Desarrollo Tecnológico 150
Total 580
• Calidad Clasificación Validación Certificación
FIC
12
Instituto de Capacitación de la Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción, A.C.Industria de la Construcción, A.C.
13
CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para su trabajo”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la STPS”.
ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
El ICIC es una institución capacitadora fundada en 1978 con el objetivo general de:
“AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES”.
ANTECEDENTES
El ICIC cuenta con 25 años de
experiencia fomentando la
capacitación, la actualización de
conocimientos, el incremento en
la preparación profesional, el
diseño de material propio y la
impartición de cursos, talleres,
seminarios y capacitación
especializada.
ANTECEDENTES
Formar, actualizar y perfeccionar a los trabajadores para contribuir a que:
Realicen sus actividades de manera eficaz
Tengan mayores oportunidades de superación personal y profesional
Contribuyan a incrementar la calidad de las obras
Aumenten la productividad de las empresas
PROPOSITO FUNDAMENTAL
17
• 43 Delegaciones y 60 oficinas a nivel nacional.
• 15 Centros de Evaluación para la certificación.
AGUASCALIENTESAGUASCALIENTES
BAJA CALIFORNIABAJA CALIFORNIA
BAJA CALIFORNIABAJA CALIFORNIA
SURSUR
GUANAJUATOGUANAJUATO
NUEVO LEÓNNUEVO LEÓN
OAXACAOAXACA
POZA RICAPOZA RICA
PUEBLAPUEBLA
MAZATLÁNMAZATLÁN
SALTILLOSALTILLO SONORASONORA
TABASCOTABASCO
TLAXCALATLAXCALA
TIJUANATIJUANA
INFRAESTRUCTURA
18
• Plantilla de 1500 instructores externos.
• Área de diseño de los servicios de capacitación.
COATZACOALCOSCOATZACOALCOS
COLIMACOLIMA
CD. JUÁREZCD. JUÁREZ
JALISCOJALISCO
GUERREROGUERRERO
MORELOSMORELOS
NAYARITNAYARITQUERETAROQUERETARO
ZACATECASZACATECASCAMPECHECAMPECHE
COAHUILACOAHUILA
TAMAULIPASTAMAULIPAS
QUINTANA ROOQUINTANA ROO
VERACRUZVERACRUZ
LÁZAROLÁZARO
CÁRDENASCÁRDENAS
INFRAESTRUCTURA
19
• Metodologías propias para formar instructores, diseñar currícula, diseñar material didáctico, evaluar y certificar habilidades laborales.
• 125 aulas, 490 equipos de cómputo, 160 unidades móviles, 150 equipos audiovisuales y 290 monitores y videograbadoras.
MICHOACÁNMICHOACÁN
HIDALGOHIDALGO
SAN LUIS POTOSÍSAN LUIS POTOSÍ
YUCATÁNYUCATÁN
NORTE DENORTE DE
SINALOASINALOA
COMARCACOMARCALAGUNERALAGUNERA
CHIAPASCHIAPAS
CHIHUAHUACHIHUAHUA
DISTRITO FEDERALDISTRITO FEDERAL
CD. VICTORIACD. VICTORIA
DURANGODURANGO
XALAPAXALAPA
ESTADOESTADO
DE MÉXICODE MÉXICO
SINALOASINALOA
INFRAESTRUCTURA
20
Asesoría en la formación de Comisiones Mixtas de Capacitación.STPS
Acreditación de la Capacitación.
Diseño de instrumentos de Evaluación.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
21
Integración de Planes y Programas de Capacitación.
Diseño de programas de capacitación.
Diseño de material didáctico escrito.
Capacitación en las áreas Técnico Administrativa, Construcción, Informatica, Seguridad y Desarrollo Humano.
Investigación en las áreas Socio-Educativas.
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
22
Concepto Cursos Participantes H.H.C.
Capacitación impartida a Nivel Nacional (1978-Marzo 2003)
211,125 2,036,715 53,208,062
Promedio Anual desde 1978
8,413 80,700 2,159,528
CAPACITACIÓN IMPARTIDA
23
1991 2002
3%
22%
75%
17%
44%
39%
Capacitación a la Pirámide Ocupacional
NIVEL
Mandos Medios
Directivo
Operativo
PRINCIPALES LOGROS
24
2’036,715 PERSONAS CAPACITADAS
Equivalentes a capacitar 2 veces a la población total del estado de Tlaxcala.
53´208,062 Horas Hombre Capacitado
Equivalentes a capacitar durante 5 horas a la población total del Valle de México.
PRINCIPALES LOGROS 1978-2003
25
• Alfabetización• Educación básica para adultos
• Superación personal• Prevención de enfermedades
• Manejo del estrés
Capacitación Especializada en
Desarrollo Humano
•Prevención de la drogadicción
•El hombre y su comunidad•El hombre y el trabajo•Desarrollo grupal•Relaciones humanas•Estrategias motivacionales
PRINCIPALES LOGROS
26
•Trabajo con campamentos en Laguna Verde, Veracruz
•Calidad de los alimentos, Campaña Nacional
•Mujeres en la construcción, D.F.
Programas Sociales Específicos
•Ahorro de agua, D.F.
•Cerro del Cuatro, Jalisco
•Centro del Trabajador, Sonora
•Consejo Tutelar de Menores, S.L.P.
PRINCIPALES LOGROS
27
CONVENIOS
El ICIC cuenta con el reconocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para apoyar la formación de recursos humanos que demanda el país.
Acciones Conjuntas
Campaña patrones y trabajadores responsables de la seguridad e higiene en el trabajo
CONVENIO CMIC-STPS
29
• Sensibilización:
– Folletos– Carteles– Mensajes en Revistas
y Páginas de Internet
Guías de inspeccióny de seguridad
• Prácticas seguras• Trabajo en alturas• Andamios• Cuerdas, Redes,Barandillas
SUBSECRETARÍADE
PREVI SI ÓN SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDADE HIGIENE EN EL TRABAJ O
CONVENI OS STPS – CÁMARA MEXI CANADE LA
I NDUSTRI A DE LA CONSTRUCCI ON
ACCIONES CONJ UNTAS
México, D. F. Marzo de 2000
CONVENIO CMIC-STPS
30
Acciones Conjuntas
31
PEMEX EXPLORACIÓN
Y PRODUCCIÓN
PEMEX GAS Y PETROQUÍIMICA
BÁSICA
PEMEX REFINACIÓN
PEMEX PETROQUÍIMICA
32
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN
PEMEX-ICIC
Desarrollo e implementación de programas de
capacitación en Seguridad Industrial y
Protección Ambiental para el personal de nivel
medio y operativo de las empresas que
desarrollan proyectos de construcción y
mantenimiento en las subsidiarias de
Petróleos Mexicanos.
33
SEGUNDA ETAPA
Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental para niveles operativos
TERCERA ETAPA
Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental por ocupación
PRIMERA ETAPA
Capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental para supervisores
34
PEMEX GAS Y PETROQUÍMICA BÁSICA
Convenio de Capacitación firmado.
507 cursos, 5,729 participantes., 78,243 H.H.C.
Materiales didácticos y cartilla de capacitación.
Instructores formados. Pláticas y seminarios.
35
67 cursos, 820 participantes, 24,044 H. H. C.
Cartilla de capacitación. Diseño de cursos:
Sobrevivencia en el mar, Básico de Seguridad y Protección Ambiental,Permisos de trabajo ySupervisión de Obra Pública
Instructores formados Convenio de capacitación
firmado.
PEMEX EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN
36
PEMEX REFINACIÓN
Materiales para cursos de los niveles medios y operativos.
236 cursos, 6,952 participantes y 17,576 H.H.C.
Propuesta de convenio de capacitación.
Pláticas de inducción a la Seguridad (55).
37
Con el fin de acreditar a los participantes de los programas de capacitación, se creó la cartilla Pemex- ICIC.
ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Esta es entregada a los participantes de los programas de capacitación en Seguridad y Protección Ambiental y es avalada por Pemex.
38
Consolidación de la seguridad de los trabajadores de Consolidación de la seguridad de los trabajadores de las empresas contratistas a través de la capacitaciónlas empresas contratistas a través de la capacitación
El 18 de noviembre de El 18 de noviembre de
1998 se firmó un 1998 se firmó un
ConvenioConvenio con la CMIC- con la CMIC-
ICIC, para la capacitación ICIC, para la capacitación
del personal de los del personal de los
contratistas en seguridad contratistas en seguridad
industrial y protección industrial y protección
ambiental.ambiental.
Debido a que el personal Debido a que el personal
de contratistas en las de contratistas en las
instalaciones de Pemex instalaciones de Pemex
Gas representaba en 1998 Gas representaba en 1998
el 40% de la población el 40% de la población
total, Pemex Gas planteó total, Pemex Gas planteó
como estrategia la como estrategia la
capacitación en seguridad capacitación en seguridad
industrial y protección industrial y protección
ambiental a través de la ambiental a través de la
CMIC-ICIC.CMIC-ICIC.
OOLA META ES
CERIncidentes
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
39
0
3
6
9
12
15
19981998 200120011999199919961996
Evolución del Índice de Frecuencia de Accidentes
Evolución del Índice de Frecuencia de Accidentes
20002000
0.180.18 0.160.16 0.100.100.210.21
19971997
14.514.5
En el En el 20002000, se laboraron , se laboraron 9.6 millones de Horas- 9.6 millones de Horas- Hombre equivalentes a Hombre equivalentes a 4,200 trabajadores4,200 trabajadores
ContratistaContratistass
OOLA META ESLA META ES
CERCERINCIDENTESINCIDENTES
Convenio de Convenio de Colaboración Colaboración PGPB-CMICPGPB-CMIC
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
40
RESULTADOS DE 1999 A 2002
Núm.deEventos
Núm. dePersonas
Horas Hombre
Capacitado
Seminarios 8 890 3,552
Cursos 812 13,514 120,159Pláticas 300 15,200 30,844
CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC
El ICIC colabora de manera activa con el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral, instancia creada por la Presidencia de la República para reconocer los niveles de experiencia de la fuerza laboral, su capacitación y certificación.
SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL
42
NormalizaciónNormalización
Capacitación basada en Capacitación basada en competencia laboralcompetencia laboral
Evaluación y Evaluación y CertificaciónCertificación
COMPETENCIACOMPETENCIALABORALLABORAL
SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL
43
CONVENIO IMSS CMIC-ICIC
44
Primeros auxilios. Seguridad e higiene. Calidad de los
alimentos. Prevención y combate
de incendios. Medidas contra el ruido. Seguridad industrial. Control de la seguridad e
higiene para obras de construcción.
CAPACITACIÓN
45
Seguridad en la construcción de vías terrestres.
Seguridad en obras de construcción industrial.
Educación de la sexualidad. Seguridad para los usuarios de
las computadoras.
Seguridad en obras de edificación.
Supervisión de la seguridad e higiene.
CAPACITACIÓN
46
Acciones Conjuntas
• Once centros de capacitación autorizados por Autodesk en igual número de Delegaciones CMIC.
• Formación de instructores.
• Actualización de programas de cómputo especializado para micro y pequeñas empresas afiliadas a la CMIC.
CAPACITACIÓN
47
Acciones Conjuntas
•Información
•Eventos
•Imagen
•Capacitación
• Curso de tecnología del concreto
• Diplomado para Desarrolladores de vivienda
CAPACITACIÓN
48
•Se tienen firmados convenios de colaboración y Se tienen firmados convenios de colaboración y retención con los siguientes organismos :retención con los siguientes organismos :
•Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación Con el Ejecutivo Federal Para el fomento de la Capacitación en el ramo de la Industria de Construcción.en el ramo de la Industria de Construcción.
•Dependencias FederalesDependencias Federales
•Dependencias ParaestatalesDependencias Paraestatales
•Gobiernos de los estadosGobiernos de los estados
•MunicipiosMunicipios
•Instituciones de viviendaInstituciones de vivienda
•UniversidadesUniversidades
CONVENIOS DE RETENCIÓN DEL 2 AL MILLAR
A través de la capacitación beneficiar a las clases marginadas de las principales ciudades del país, con el fin de que obtengan oportunidades de desarrollo laboral.
Formación de mano de obra calificada para la Industria en general.
Participar en las programas de desarrollo establecidos por el Ejecutivo Federal.
Contar con el apoyo de autoridades gubernamentales para el logro de los objetivos en materia de capacitación.
Atender con capacitación al personal de los diversos Sectores Industriales de nuestro país.
PERSPECTIVAS
50
SEMINARIO SOBRE LASBUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003
La Cámara Mexicana de la Industria de La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Institucionesla Construcción y sus Instituciones