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10 TIPS PARA TRABAJAR EN CASA En ocasiones, los factores externos obligan a las empresas, de todos los sectores y tamaños, a cambiar sus métodos de trabajo y adaptarse, por ejemplo, apostando por el teletrabajo. Una tendencia que se ha ido abriendo paso en los últimos años gracias a la implantación de nue- vas filosofías de trabajo más flexibles y ágiles, basadas en las personas, en ideas, proyectos y objetivos. El home office representa una nueva forma de enfocar el trabajo, que abandona rigideces y patrones predeterminados para poner el foco en las personas y las actividades a realizar, y que contribuye además a reducir costes operativos, así como el impacto en el medio ambiente. Las nuevas herramientas digitales y la hiperconectividad en la que vivimos, favorecen también esta fórmula de trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial. En este sentido Actiu, cuyos orígenes se vinculan precisamente con el home office a través del primer mueble para el ordenador personal, viene desarrollando en base a su experiencia un decálogo para crear un entorno laboral dentro del hogar óptimo y confortable.

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10 TIPS PARA TRABAJAR EN CASA

10 TIPS PARATRABAJAR EN CASAEn ocasiones, los factores externos obligan a las empresas, de todos los sectores y tamaños, a cambiar sus métodos de trabajo y adaptarse, por ejemplo, apostando por el teletrabajo. Una tendencia que se ha ido abriendo paso en los últimos años gracias a la implantación de nue-vas filosofías de trabajo más flexibles y ágiles, basadas en las personas, en ideas, proyectos y objetivos.

El home office representa una nueva forma de enfocar el trabajo, que abandona rigideces y patrones predeterminados para poner el foco en las personas y las actividades a realizar, y que contribuye además a reducir costes operativos, así como el impacto en el medio ambiente. Las nuevas herramientas digitales y la hiperconectividad en la que vivimos, favorecen también esta fórmula de trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial.

En este sentido Actiu, cuyos orígenes se vinculan precisamente con el home office a través del primer mueble para el ordenador personal, viene desarrollando en base a su experiencia un decálogo para crear un entorno laboral dentro del hogar óptimo y confortable.

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1Buscar el lugar idóneo.Con indiferencia del horario en el que se vaya a desarrollar la labor profesional, es preferible que el espacio escogido esté lejos de televisores y zonas de tránsito, para evitar distracciones e interrupciones.

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2Tener en cuenta el nivel de luz natural y procurarse una buena fuente de luz artificial.La luz es un elemento fundamental de productivi-dad y satisfacción laboral. Cuidar de este aspecto potencia el bienestar, aumenta la creatividad y facilita el desarrollo de las tareas de forma más ágil y eficaz.

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3Mobiliario ergonómico y versátil.Una buena mesa y una silla operativa son impres-cindibles. En el caso de la mesa además de las dimensiones correctas en función del trabajo a rea-lizar, es importante que cuente con aperturas para el paso de cables. Pueden ser elevables, una ten-dencia del momento, para poder alternar el trabajo sentado y de pie, generando una buena capacidad de movimiento. También abatibles y fácilmente desplazables. En cuanto a la silla, debe tener un diseño que se adapte a las necesidades posturales y fisiológicas del cuerpo humano ya que es conve-niente que cualquier puesto de trabajo en el hogar mantenga las mismas garantías de ergonomía, bienestar y funcionalidad que en las oficinas.

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4Almacenaje de documentos.El orden es fundamental para los espacios de tele-trabajo. La incorporación de elementos que permi-tan la custodia y clasificación del material de forma sencilla e invisible es un elemento clave en todos los entornos home office.

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5Soluciones para reuniones por videoconferencia y trabajo colaborativo.La tendencia es la utilización de mesas con formas orgánicas que faciliten las videoconferencias y la comunicación en caso de visita. Asimismo, también es conveniente disponer de una plataforma en la nube para poder trabajar en entornos digitales de colaboración que posibiliten gestionar los recursos en remoto sin necesidad del presentismo.

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6Creación de un pequeño espacio de lectura y relax.Es el denominado softseating, para conseguir un entorno de paz y cambiar nuestra mente, ya que se ha comprobado que las personas son más producti-vas e imaginativas si incorporar momentos de relax en su actividad laboral. Es imprescindible hacer un uso también adecuado del color, a través de tonos que incorporen propiedades saludables y añadan confort. Mientras tonos como el verde, el azul y el amarillo fomentan el bienestar y la creatividad; el uso de colores vivos, como el rojo o el naranja debe hacerse con prudencia, sobre elementos puntuales que se quiera destacar.

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7Separar el espacio del resto del hogar.Bien por una puerta o utilizando paneles fonoab-sorbentes que consigan aislar esta área de trabajo y favorecer la concentración, incluso cuando se produzca en momentos espontáneos de bullicio en el hogar familiar.

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8Compromiso con el medioambiente.El home office debe preocuparse en la medida de los posible por el planeta. Por ello, es conveniente incorporar materiales que sean reciclables, evitar plásticos y conseguir que todo el material utiliza-do papel, tóner, etc. puedan ser depositados en los contenedores correctos, para su eliminación del hogar de manera eficaz. Así mismo, se deben incorporar luces led para evitar consumos eléctricos desmesurados y apagar todos los equipos para evi-tar gastar energía de manera innecesaria, cuando no estemos en nuestro home office.

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9Libre de formaldehídos.La salud es importante y especialmente en el hogar. En el diseño de los nuevos espacios de trabajo en casa, la utilización de materiales libres de formalde-hídos es una tendencia clara y posible. Es un com-puesto químico que aumenta el riesgo de padecer ciertas enfermedades. Hay por tanto que conseguir un entorno reducido en formaldehídos para promo-ver no solo la productividad, sino el bienestar.

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10No perder la relación con los compañeros.Fomentar la relación entre empleados debe ser una máxima y por ello, la incorporación de herramientas de relación es algo fundamental. La tendencia es la creación de formatos de videoconferencia entre compañeros, ya que es una manera de evitar la so-ledad, potenciando de esta manera la interrelación y la felicidad.

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