11.ZoomAlTrabajo2011
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ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2011
Tendencias de los trabajadores chilenos
VERSIÓN PÚBLICA
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FICHA METODOLÓGICA DEL ESTUDIO
ZOOM AL TRABAJO
• OBJETIVO
– Identificar y comprender los cambios y tendencias emergentes en el vínculo que los chilenos
desarrollan hacia el trabajo y las organizaciones.
• METODOLOGÍA
– Estudio anual de tipo cuantitativo, basado en encuestas presenciales realizadas en hogares
seleccionados aleatoriamente, cuyo trabajo de campo se realizó entre los meses de junio y julio del
2011.
• POBLACIÓN Y MUESTRA
– La población objetivo del estudio fueron personas entre 18 y 80 años, de ambos sexos, de los
grupos socioeconómicos ABC1, C2, C3 y D, residentes en el Gran Santiago y las 11 principales
ciudades del país y que se desempeñen en un trabajo remunerado.
– Fueron encuestados un total de 1.500 personas, de las cuales una muestra de 741personas
cumplieron las condiciones de la población objetivo, con un error muestral asociado de + 3,7 bajo
varianza máxima y un 95% de confianza.
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ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2011
SIGNIFICADO DEL TRABAJO
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RANKING DEL SIGNIFICADO QUE SE LE OTORGA AL TRABAJO
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EVOLUCIÓN DEL SIGNIFICADO QUE SE LE OTORGA AL TRABAJO SEGÚN RANKING DE POSICIÓN RELATIVA
(posición en el ranking en cada medición, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA GANAR DINERO
(% de acuerdo o muy de acuerdo, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA CONTRIBUIR EN ALGO IMPORTANTE
(% de acuerdo o muy de acuerdo, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA APRENDER Y SABER MÁS
(% de acuerdo o muy de acuerdo, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA SER RECONOCIDO POR EL BUEN DESEMPEÑO
(% de acuerdo o muy de acuerdo, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA ACCEDER A POSICIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA PONER EN JUEGO LA INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA HACER ALGO QUE A UNO LE GUSTE
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA AYUDAR A OTROS
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL TRABAJO ES PARA CREAR Y TENER AMISTADES
(% de “acuerdo” o “muy de acuerdo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2011
IMPORTANCIA Y SATISFACCIÓN DIMENSIONES DEL
TRABAJO
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RANKING DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO HACIA EL TRABAJO(% que considera cada aspecto “muy importante” o “extremadamente importante“, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EVOLUCIÓN DE LA SATISFACCIÓN GENERAL CON LA EMPRESA Y EL TIPO DE TRABAJO DESEMPEÑADO
(% que responden estar “satisfecho” o “muy satisfecho” ”, muestra total de trabajadores en una empresa, 630 casos)
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RANKING DE SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJO ACTUAL
(% que responden estar “satisfecho” o “muy satisfecho” ”, muestra total de trabajadores en una empresa, 630 casos)
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EVOLUCIÓN DE SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJO ACTUAL SEGÚN RANKING DE POSICIÓN RELATIVA
(posición en el ranking en cada medición, muestra total de trabajadores, 630 casos)
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DISPOSICIÓN A CAMBIAR DE TRABAJOSi recibiera la oferta de otro trabajo que involucra un 10% de aumento de su actual sueldo, ¿Se cambiaría de trabajo?
(% que de personas que responde cada alternativa, muestra total de trabajadores en una empresa, 630 casos)
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ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2011
ESTILO DE LIDERAZGO VALORADO
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RANKING DE VALORACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES DE UN JEFE
(% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su
trabajo, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL JEFE ES RESPETUOSO, TRATA DIGNAMENTE
(% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su
trabajo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL JEFE ES HONESTO, TRANSPARENTE
(% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su
trabajo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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EL JEFE ES RESPONSABLE, CUMPLE SUS PROMESAS
(% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su
trabajo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
![Page 26: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/26.jpg)
EL JEFE POSEE CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA
(% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su
trabajo”, muestra total de trabajadores, 741 casos)
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ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2011
CULTURA DE TRABAJO DE LA EMPRESA
![Page 28: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/28.jpg)
CULTURA DE TRABAJO PREDOMINANTE EN DISTINTAS DIMENSIONES(¿Qué se tiende a privilegiar más en la empresa en la que Ud. trabaja?, muestra total de trabajadores en una empresa, 630 casos)
No se incluyen los % de las respuestas NS/NR
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INNOVACIÓN EN EL TRABAJO
¿Considera Ud. que en su trabajo actual se valora o refuerza la innovación?
(% que de personas que responde a cada alternativa, muestra total de trabajadores en una empresa, 630 casos)
![Page 30: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/30.jpg)
Vínculo hacia el trabajo
• Individualista: como soporte al proyecto
personal de vida.
• Protagonista: ser parte de un proyecto
empresa relevante más que contributivo.
• Satisfacción discreta y vinculada a aspectos
más higiénicos que de empoderamiento
personal.
• Baja movilidad voluntaria.
![Page 31: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/31.jpg)
La fórmula del “buen trabajo”
• Estabilidad económica.
• Equilibrio.
• Oportunidades de desarrollo.
![Page 32: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/32.jpg)
La fórmula del “buen jefe”
• Importante desafío: el ámbito de menor
satisfacción.
• Ingredientes clave:
– Humano.
– Confiable.
![Page 33: 11.ZoomAlTrabajo2011](https://reader033.fdocumento.com/reader033/viewer/2022042517/568c487d1a28ab49169057b8/html5/thumbnails/33.jpg)
La cultura de las empresas chilenas
• Status quo.
• Racionalista.
• Jerárquica.
• Proyectista.