13-01-2010. Novas da Xustiza nº 143

nn oo vv aa ss dd aa xx uu ss tt ii zz aa NN úú mm eerr oo 114433

11 33 xxaa nnee ii rroo 22 001100

Saúde labora l

Sumar io

Xulgado de Paz de Sada

CCOO denuncia na Dirección Xeral de Xustiza as

múltiples e graves deficiencias que afectan ao local

onde se sitúa o Xulgado de Paz de Sada

Ana Belén Rodríguez López, delegada de saúde laboral do

sector de xustiza de COMISIÓNS OBREIRAS con domicilio

para os efectos de notificacións no local sindical do edifi-

cio dos Xulgados da Parda, expón:

Que é obxecto do presente escrito denunciar as múltiples

e graves deficiencias que afectan ao local onde se sitúa o

Xulgado de Paz de Sada.

Para unha maior claridade, articulamos o presente escrito

en tres apartados:

1.- Condicións insalubres do Xulgado e influencia

na saúde dos traballadores.

2.- Nula accesibilidade para as persoas con mobili-

dade reducida

3.- Influencia do estado do local nos equipamentos

e ferramentas de traballo.

Saúde laboral ................. 1

Xulgado de Paz de Sada

Comisións de servizos ... 4

Decanato de Tui

Lingua galega ................ 5

Cursos CELGA

Permisos ........................ 7

Asuntos particulares

Servizos ......................... 8

Ofertas para afiliadas e afi-

liados

Taboleiro de avisos ........ 9

CCOO na internet ........... 10

Anexo

Nova Oficina xudicial: As

propostas de CCOO

Edi ta

CCOO de Xustiza de Galicia

2 Novas da Xustiza

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

I. CONDICIÓNS DO LOCAL E INFLUENCIA NA SAÚDE DOS TRABALLADORES.

1º.- Condicións de insalubridade orixinada por fétidos cheiros, similares aos dous

sumidoiros, sobre todo os días de chuvia. Loxicamente, tendo en conta ou alto índi-

ce pluviométrico de bisbarra, esta situación acontece con moita frecuencia.

2º.- Humidade por estancamento e falta de ventilación, dada a situación do local,

en zona de braña cuxo subsolo é pantanoso.

O Real Decreto 486/97 sobre Disposicións Mínimas de Seguridade e Saúde nos Lugares de

Traballo dispón, no seu artigo 7, que a exposición ás condicións ambientais dos lugares de

traballo, non deberá supoñer un risco para a saúde dos traballadores.

Este principio xenérico, concrétase no apartado 2º do seu Anexo III ao dispoñer que as con-

dicións ambientais dos lugares de traballo non deben constituír unha fonte de incomodidade

ou molestia para os traballadores. Para tal efecto, deberán evitarse as temperaturas e as

humidades extremas, os cambios bruscos de temperatura, as correntes de aire molestas,

os olores desagradables, a irradiación excesiva e, en particular, a radiación solar a través

de ventás, luces ou tabiques acristalados.

3º.- Falta de ventilación. Non ten ventás traseiras e ás únicas existentes, situadas

na fachada, non se lles pode dar apertura.

O Anexo III do Real Decreto anteriormente citado, dispón no seu apartado 3 d) que o siste-

ma de ventilación empregado e, en particular, a distribución das entradas de aire limpo e sa-

ídas de aire viciado, deberán asegurar unha efectiva renovación do aire do local de traballo.

Todos estes feitos foron comprobados polo Sr. Aparellador Municipal fai uns anos, cando visi-

tou ás dependencias xudiciais para realizar u informe de obras e, co paso do tempo estas de-

ficiencias non fixeron senón agravarse.

4º.- A persistencia no tempo destas deficientes condicións de traballo, minou de

forma paulatina a saúde do persoal do Xulgado, que se viu afectado por problemas

tales como pneumonía, alerxia, farinxite aguda e outro tipo de doenzas, respirato-

rias e nerviosas,

As devanditas patoloxías foron diagnosticadas por facultativos, na súa orixe, por

traballar en lugar insalubre, polo que é claro que foron ocasionadas "con motivo ou

ocasión do traballo", sen que o persoal se decatase - ata o diagnóstico médico - de

que as causas tiñan a súa orixe naquel.

FSC-CCOO Novas da Xustiza

3

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Todo iso incumpre de forma grave os preceptos contidos na Lei 31/1995, do oito de novem-

bro de Prevención de Riscos Laborais, cuxo artigo 4.2 dispón que se entenderá como risco

laboral, a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Pola súa banda, o artigo 4.3 dispón que se considerará como danos derivados do traballo, as

enfermidades, patoloxías ou lesións sufridas con motivo ou ocasión do traballo.

O artigo 14.1 do Capítulo III da LPRL, dispón que os traballadores teñen dereito a unha pro-

tección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo e que o citado dereito supón a

existencia dun correlativo deber do empresario de protección dos traballadores fronte aos

riscos laborais. Este deber de protección constitúe, igualmente, un deber das Administracións

públicas respecto do persoal ao seu servizo.

II. CONDICIÓNS DE ACCESIBILIDADE

A todo ou anterior, haberá de engadirse que o local carece de acceso para persoas

de mobilidade reducida. Nestas circunstancias ás funcionarias do xulgado atenden

na vía pública a estas persoas, con mingua dá privacidade e calidade do servizo,

ademais dá discriminación que se está producir.

A vixente Lei 8/97 do 20 de agosto, de accesibilidade e supresión de barreiras da Comunida-

de Autónoma de Galicia, dispón no seu Capítulo II, Sección Primeira, artigo 15 que un, polo

menos, dos accesos peonís ao interior dos edificios de uso público deberá estar deseñado e

executado de forma que cumpra as condicións establecidas para itinerarios adaptados ou

practicables, segundo o caso.

A disposición Adicional Primeira da Lei anteriormente citada dispón, pola súa parte, que as

Administracións Públicas galegas establecerán, anualmente, unha porcentaxe das súas parti-

das orzamentarias de investimento para a supresión das barreiras existentes nos edificios de

uso público da súa titularidade ou sobre as que dispoñan, por calquera título, do dereito de

uso.

III. EQUIPAMENTOS

Noutra orde de cousas, estas deficiencias afectan tamén ao mantemento do equi-

pamento informático e á custodia dous libros do Rexistro Civil. Algúns dous tomos,

sobre todo vos máis antigos, atópanse nun estado lamentábel e de difícil conserva-

ción (ás follas están empapadas) e ou seu deterioración e progresivo, polo que se

precisan medidas inmediatas.

Por todo iso esiximos que, nun tempo prudencial, se tomen medidas para solucionar todas as

deficiencias relatadas pois noutro caso e, toda vez que estas condicións de traballo afectan á

seguridade e saúde dos traballadores, verémonos obrigados a presentar a correspondente

denuncia ante a Inspección de Traballo.

Pontevedra, 11 de xaneiro de 2010

4 Novas da Xustiza

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Comis ións de servizos

Decanato de Tui

Aduxdicación provisional, en comisión de servizos, dunha praza do corpo de tramita-

ción

Listado de puntuación e adxudicación provisional da provisión temporal do Decana-

to de Tui.

Prazo de presentación de alegacións: 3 días hábiles (15, 16 e 18 de xaneiro)


5

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Lingua ga lega

A Secretaría Xeral de Política Lingüística oferta 185 cursos preparatorios para obter o Certificado de Lin-gua Galega

Xa está aberto o prazo de solicitude para asistir a estes cursos formativos, que

terán unha duración de 75 horas lectivas

Estableceranse tres quendas de programación ao longo do ano para facilitar a

asistencia das persoas interesadas

O manual ‘Aula de galego 2: libro do profesor’, unha ferramenta específica para

os profesionais que imparten os cursos do Celga 2, xa está dispoñible na web

de Política Lingüística

Desenvolver actividades formativas que aseguran unha boa capacitación en

galego e fornecer ferramentas para mellorar o coñecemento desta lingua son

dous obxectivos prioritarios do departamento que dirixe Anxo Lorenzo

Publicado en www.xunta.es

Santiago, 11 de xaneiro de 2010.- A Secretaría Xeral de Política

Lingüística convoca para este ano un total de 185 cursos de lingua

galega preparatorios para as probas dos niveis 1, 2, 3 e 4 do Certi-

ficado de lingua galega (Celga). A convocatoria, publicada hoxe no

Diario Oficial de Galicia, vai dirixida a particulares (adultos), colec-

tivos, entidades e/ou organizacións que conten cun mínimo de 25

persoas preinscritas para asistir aos cursos.

Os cursos, que terán unha duración de 75 horas lectivas, realiza-

ranse nas localidades da Coruña, Santiago de Compostela, Ponte-

vedra, Vigo, Ourense, Ferrol, Lugo, Betanzos, Ribadeo, Monforte, O

Barco de Valdeorras, O Carballiño, Verín, Vilalba e Culleredo, e

mais naqueles concellos que determine a Secretaría Xeral de Políti-

ca Lingüística, segundo as solicitudes presentadas e a distribución

xeográfica destas.

http://www.xunta.es/

6 Novas da Xustiza

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Contido dos cursos e prazos de solicitude

O contido dos cursos axústase aos obxectivos, ao programa e mais ao contido curricular es-

tablecidos para cada un dos catro niveis Celga. Os prazos de presentación das solicitudes pa-

ra asistir a estas actividades formativas varía en función do inicio de cada unha das quendas

de programación dos cursos. Así, as persoas que desexen participar nos cursos programados

entre os meses de marzo e xuño poderán inscribirse ata o 10 de febreiro. Aqueles que este-

an interesados en realizar os cursos nos meses de xullo e agosto terán de prazo ata o día 21

de xuño, mentres que os que queiran facelo en setembro, outubro e novembro poderán ins-

cribirse ata o 10 de setembro. No caso dos colectivos, entidades e/ou organizacións que pre-

tendan organizar cursos entre os meses de abril e novembro deste ano poderán presentar as

súas solicitudes ata o próximo día 27 de febreiro.

Probas Celga

Para obter a acreditación do nivel de coñecemento e dominio da lingua galega, as persoas in-

teresadas terán que realizar as probas Celga correspondentes, que se desenvolverán nos

meses de maio e novembro. A inscrición para realizar os ditos exames, que son independen-

tes dos cursos, rematará o 25 de marzo de 2010 para a convocatoria de maio e o 7 de outu-

bro, para as probas do mes de novembro.

Novos materias para os cursos Celga

O Aula de galego 2: libro do profesor, un manual de traballo específico para o persoal que

imparte os cursos do Celga 2, xa está dispoñible na web de Política Lingüística, a través do

enderezo http://www.xunta.es/linguagalega/aula_de_galego_2. Ademais, o departamento

que dirixe Anxo Lorenzo completou recentemente a colección Aula de Galego, un conxunto

de catro manuais cos que a secretaría xeral pretende facilitarlles a aprendizaxe deste idioma

ás persoas que queren obter o Certificado de lingua galega.

Asegurar unha boa capacitación en galego

A organización destes 185 cursos de galego, así como a oferta de novos materiais didácticos

insírense dentro dun dos obxectivos prioritarios do departamento que dirixe Anxo Lorenzo:

desenvolver actividades formativas que aseguren unha boa capacitación lingüística en gale-

go, así como fornecer ferramentas e materias de utilidade para mellorar o coñecemento des-

ta lingua.


7

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Permisos

Cómputo dos días de permiso por asuntos particulares

Correspondencia de días de goce por asuntos particulares de acordo cos trienios obti-

dos (sen límite máximo fixado)

Trienios: 6º e 7º 8º 9º 10º 11º 12º

Días por asuntos

particulares:

11 días 12 días 13 días 14 días 15 días 16 días

Cada trienio obterás 1 día máis de goce por asuntos particulares, que poderás come-

zar a gozar ao día seguinte de cumprirse o trienio (Exemplo: O 01/05/2009 cumpres

o teu 6º trienio, en consecuencia, a partir do 02/05/2009 poderás gozar de 1 día

máis).

Se coincidisen os días 24 e 31 de decembro con días non laborables, incrementaran-

se os asuntos particulares en 2 días máis.

8 Novas da Xustiza

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Servizos CCOO

Oferta de servizos para afiliadas e afiliados

Comisións Obreiras conta cunha ampla oferta de servizos para os afiliados con em-

presas e organizacións coas que CCOO estableceu condicións vantaxosas

Para ampliar a información, preme aquí

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Servicios


9

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

Tabole i ro de avisos

Cursos de formación

a distancia 2010

O prazo de inscrición comeza o

3 de xaneiro e finaliza o 25 de

xaneiro

Listaxe de cursos e ficha de

solicitude, aquí

Convocatoria de selección de titores do curso selectivo de acceso ao corpo de

Tramitación procesual e administrativa, promoción interna.

O prazo de presentación de solicitudes finaliza o 14 de xaneiro de 2010

As prácticas desenvolveranse do 8 ao 12 de febreiro de 2010, dentro do horario de

obrigada permanencia.

As solicitudes deberán remitirse por correo postal ou electrónico á Xerencia Territorial

do Ministerio de Xustiza en Galicia.

Mutualidade: Cambio de

entidade médica

O prazo para solicitar o cambio or-

dinario é do 1 ao 31 de xaneiro e

surtirá efectos dende o 01/02/2010

Máis información, aquí

Listaxe de cursos e ficha de solici-

tude, aquí

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99922/305315.pdf

http://www.mjusticia.es/cs/Satellite?c=Documento&cid=1161679889152&pagename=Portal_del_ciudadano%2FDocumento%2FTempDocumento

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/temp/recursos/99922/305315.pdf

10 Novas da Xustiza

13

d

e

xa

ne

ir

o

de

2

01

0

CCOO na in ternet

Contacto

A nosa páxina web

Estamos na internet nas seguintes direccións:

http://ccooxustiza.blogspot.com/

http://ccoojusticia.blogspot.com/

http://ccooenmugeju.blogspot.com/

Se queres publicar un artigo ou un comentario

no boletín, se queres realizar unha consulta ou

unha suxestión ou se queres recibir o boletín

remítenos un correo electrónico a

[email protected]

A CORUÑA

Raquel e Estrela

981.18.20.32

[email protected]

FERROL

Manolo e Mati

981.33.73.25

[email protected]

SANTIAGO

Mati

981.54.03.63

[email protected]

OURENSE

Carlos e Justo

988.68.71.92

[email protected]

PONTEVEDRA

Belén

986.80.39.79

[email protected]

VIGO

Mercedes e Pablo

986.81.78.35

[email protected]

LUGO

José Antonio

982.40.21.95

[email protected]

http://ccooxustiza.blogspot.com/

http://ccoojusticia.blogspot.com/

http://ccooenmugeju.blogspot.com/

mailto:[email protected]








RESERVA DE FUNCIÓN

CONCURSOS DE TRASLADO de ámbito estatal, con

convocatoria anual y con resultas

OFERTA DE EMPLEO única y anual

ESTRUCTURA RETRIBUTIVA única y específica

ANTE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL

Por una reforma que garantice los derechos

de los trabajadores/as y el servicio público

4CartelesOfJudic.indd 1 23/12/09 14:17

EN EL ACOPLAMIENTO:

n Voluntariedad

n Mantenimiento de todos los derechos y retribuciones actuales con respeto absoluto a los acuerdos con el Ministerio de Justicia, especialmente los de noviembre de 2005 sobre reordenación de efectivos




EN LOS CONCURSOS DE

TRASLADO:

En las UPAD: poder concursar a cada UPAD

diferenciada de cada orden jurisdiccional

En los Servicios Comunes: poder concursar a

cada Sección y/o Equipo


n NO a la movilidad forzosa

n NO a la reducción de plantillas, ni por

cuerpos ni por localidades

n NO al abuso en la asignación de funciones

EN LANUEVA

OFICINA JUDICIAL:





n En puestos de trabajo con tareas similares no puede haber diferencias retributivas

n Mantenimiento de todas las retribuciones actuales: guardias,

penosidad, peligrosidad,...

n Eliminación de los grupos de población en el complemento general de puesto


Por una reforma que garantice los derechos de los trabajadores/as y el servicio público

EN RETRIBUCIONES:

Por el incremento del complemento específico

de todos los puestos de trabajo,

genéricos y singularizados


CCOOpropone

1 Por una verdadera negociación de normas,reglamentos,órdenes,RPT,protocolosdeac-tuación, instrucciones,acoplamiento,…en laqueserecoja:

nDiferenciacióndelospuestosdetrabajodecadaunadelasUPADporjurisdicciones.

nDiferenciacióndelospuestosdetrabajoenlosServiciosComunesporseccionesy/oequipos.

nGarantíademovilidadvoluntariaparasolicitarplazasenlosconcursosdetrasladoaUPAD,s,concretasdecadajurisdicciónyaSeccionesoequiposconcretosdecadaServicioComún.

nReservaefectivadefunciónconformealaLOPJ.

2Enempleo:

nCoberturainmediatadetodaslasvacantes.

nConversióndelosrefuerzosdelargaduraciónenplantilla.

nOposición a cualquier amortización de plantilla, en suconjunto,oporcuerposoporlocalidad.

nAsignaciónexclusivadelosactosdecomunicaciónalosfuncionariosdeJusticia,y,enningúncaso,alosProcu-radores.

nReservadelospuestosdetrabajodelasUnidadesAdmi-nistrativasparalosfuncionariosdelaAdministracióndeJusticia.

nMantenimientodelempleoenlosJuzgadosdePaz,conplantillashomogéneasporcargasdetrabajo.

nContralasdisminucionesdeplantillaenlosRegistrosCiviles.

En la nueva oficina judicial, los trabajadores/as son imprescindibles

Con ellos/as, la reforma es posible; contra ellos/as, irrealizable


Con ellos/as, la reforma es posible; contra ellos/as,

irrealizable


Porunareformaquegaranticelos

derechosdelostrabajadores/as

yelserviciopúblico

CCOOpropone




yelserviciopúblico

triptJudicial.indd 1 23/12/09 14:15


Con ellos/as, la reforma es posible, contra ellos/as, irrealizable

3Enfunciones:nLasfuncionesdebenserdetalladasexpresamente,dife-

renciadasclaramenteporCuerposyajustadasalopre-vistoenlaLOPJ.

nRechazamos las asignaciones de funciones análogas oqueexcedende lacompetenciaprofesionalde los fun-cionariosdeJusticia.

nNoalabusodefuncionesquepretendeeliminaroreducirelderechoalarealizacióndesustituciones.

4Enretribuciones:nIncremento del complemento específico para todos los

puestosdetrabajo,genéricosysingularizados.

nMantenimientodelaestructuraretributivaúnicaparato-doslosfuncionariosdelaAdministracióndeJusticiadelEstado, integradaporelsueldo, laantigüedad,quede-beráseguirsiendoel5%delsueldoparacada trienio,elcomplementogeneraldelpuesto,ademásdelcomple-mentoespecíficoyrestantescomplementos.

nLospuestosdetrabajoconfuncionesotareasycondicioneslaboralessimilaresnotendrándiferenciasretributivas.

nNingún funcionariopodrásufrirpérdidaensus retribucio-nesactualesportodoslosconceptosduranteelprocesodeacoplamientoalanuevaoficina.

nPorladesaparicióndelasdiferenciasbasadasenlapobla-ción de destino (grupos de población) en el complementogeneraldepuesto.

nConsolidacióndefinitivaenelcomplementoespecíficodelas cantidadescomplementariaspercibidasen losdife-rentesámbitosterritorialesdenegociación.

nGarantíadelmantenimientodeloscomplementosdepenosi-dad,peligrosidad,poractosdecomunicación...,queactual-menteseperciben.

5Enlasrelacionesdepuestosdetrabajo:nLasingularizacióndelospuestosobedeceráexclusivamenteacometi-

dosprocesalesycompetenciales.

nLospuestosdetrabajoconhorariosespecialesseránsiemprevoluntarios.

nDebenexistirpuestossingularizadosparatodoslosCuerpos.

nNoalaslibresdesignaciones.

6 Enelacoplamiento:nEn losprocesosdeacoplamientoa losnuevospuestosde trabajose

tendráencuenta,enprimerlugar,lavoluntariedad.

nMantenimientodetodoslosderechosyretribucionesactualesconres-peto absoluto a los contenidos de los Acuerdos con el Ministerio deJusticia,yespecíficamentealosdenoviembrede2005enmateriadereordenacióndeefectivos.

7 Enlaprovisióndepuestosdetrabajo:nLosconcursosdetrasladodebencontinuarsiendodeámbitoestatalycon-

vocarse,almenos,unavezalañoymanteniéndoselasresultas.

nNegociacióndelasbasesdelosconcursosespecíficos.

nNoalasentrevistasenlasvaloracionesdeméritosparalospuestossingu-larizados.

nGarantíadelacoberturatemporaldetodoslospuestosdetrabajonocu-biertos,atravésdesustituciones,nombramientodepersonalinterino,etc.

8 EnlaOfertadeEmpleoPúblico:nLaOEPdebeserúnica,tantoenelturnolibrecomoeneldepromoción

internayconvocarseanualmente.

nSedebe incorporaracadaOEPanual lasplazasdeórganosdenuevacreación,sibienpreviamentedebenofertarseenelconcursodetraslados.

nSiporlamalagestióndelaAdministraciónquedaranplazassincubrirenunaOEP,éstasdebenformarpartedelaOEPdelañosiguiente.

9 Enlasguardias:nModificacióninmediatadelanormativasobreguardias.

Especialatenciónalamejoradelascondicionesdetra-bajodelasguardiasdepermanenciaydisponibilidad.

nTodoslosCuerpossinexcepción,JuecesyFiscalesin-cluidos,debenpercibirlamismaretribuciónporelmis-moserviciodeguardia.

nGarantíadequelosfuncionariosqueenlaactualidadrealizanlaguardiaseguiránrealizándolaconlamismafrecuenciayretribuciónqueactualmente.

nLas retribucionespercibidaspor laprestacióndel ser-vicio de guardia formarán parte del complemento es-pecífico, eliminandoasí sucarácterde retribuciónporindemnización.

0 Enformación:nElaboración de un Plan de Formación específico de la

nuevaoficinajudicialydelasnuevastecnologías,enho-rariodetrabajo,paratodoslostrabajadores/asyconpre-supuestodiferentealosplanesdeformacióncontinua.

1 Ensaludlaboral:nEvaluaciónderiesgoslaboralesentodoslosedificios

judiciales y, además, se deberán evaluar los riesgospsicosocialesmotivadosporlaorganizacióndeltrabajoenlasnuevasoficinas.

nAdopciónde lasmedidascorrectorasde los riesgosquesedeterminen.

nEspecialatenciónenlasdependenciasdeatenciónalpúblicoenJuzgadosdePaz,Registrosciviles,etc.

2 Enpolíticasdeigualdad:nEstudiodeimpactodegénerocomoconsecuenciade

laimplantacióndelanuevaoficinajudicial.

3 Enelrégimendisciplinario:nInclusión en la LOPJ de los contenidos acordados

conelMinisteriodeJusticiaennoviembrede2005,yespecíficamentesobre lamodificacióndelrégimendisciplinariodelosfuncionariosdeJusticia.

nContra la tipificación,como faltas,de lasconductaspordesobedienciaaórdenesreferidasafuncionesotareasquenosonpropiasdelpuestodetrabajo.

1

11

1CCOO

propone




yelserviciopúblico

CCOOpropone




yelserviciopúblico

triptJudicial.indd 2 23/12/09 14:15

13-01-2010. Novas da Xustiza nº 143

Documents

Transcript of 13-01-2010. Novas da Xustiza nº 143