1ª JORNADA SOBRE GESTIÓN ESTRATÉGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Nuevas Herramientas de...
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1ª JORNADA SOBRE GESTIÓN ESTRATÉGICA EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Nuevas Herramientas de Gestión Pública:El Cuadro de Mando Integral.
Sant Cugat del Vallès
23-01-2002
Presentación del documento:
T. Mora - C.Vivas
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“ Simplemente, no se puede gestionar algo que no se puede medir”
Richard QuinnVicepresidente de calidad de Sears merchandising Group
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Contenido del documento:
1. La gestión pública del siglo XXI.2. La planificación y el control de gestión.3. Indicadores como herramientas para el control de
gestión.4. La elaboración de Cuadros de Mando.5. Del Cuadro de Mando al Cuadro de Mando Integral
(CMI).6. El Cuadro de Mando Integral en un servicio de
bomberos.
T. Mora - C.Vivas
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Hughes (1994)
La nueva gestión pública implica pasar del concepto de administrar (seguir instrucciones) al
de gestión (conseguir resultados).
Obliga a utilizar técnicas de control que verifiquen la consecución de los objetivos de
las actuaciones públicas.T. Mora - C.Vivas
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Aspectos diferenciales entre el CMI y el Cuadro de Mando tradicional:
• Generalización de los indicadores no financieros.
• Eliminación de la obsesión por el corto plazo.
• El análisis de las relaciones causa-efecto entre los indicadores: relaciones within perspectiva / between perspectivas.
T. Mora - C.Vivas
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El CMI en la gestión pública
• Significa romper con la planificación determinista que representan los mandatos
políticos.• Vincula los programas de gobierno a la
consecución de objetivos.• Cambio cultural en lo que respecta a la
información.
T. Mora - C.Vivas
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Ventajas del CMI
Centra a la organización en los objetivos estratégicos.
Ayuda la transparencia de la gestión pública.
Es una herramienta útil de comunicación y motivación
Implica desarrollar una cultura de mejora continua.
T. Mora - C.Vivas
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Consejos para la utilización del CMI en el sector público
Utilizar el CMI como soporte/ plataforma para implantar la estrategia
Garantizar que los objetivos estén definidos claramente antes de implantar el CMI
Realizar experiencias piloto antes de implantarlo en toda la organización
Reforzar los factores y los indicadores relacionados con la perspectiva de aprendizaje organizacional.
SÍAzúa (1998)
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Consejos para la utilización del CMI en el sector público
No utilizar el CMI como instrumento adicional de control No olvidar que el CMI debe ser específico de la organización No subestimar el volumen de formación y comunicación necesario
para implantar el CMI No intentar muchas medidas o muy complejas y no buscar la
perfección absoluta No subestimar los esfuerzos y costes de administración requeridos
para mantener los informes del CMI
NOAzúa (1998)
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Relación entre el proceso de formulación y la revisión de la estrategia: el diseño del CMI.
M is ió n P lan es p a ra a lcan zar ob je tivos
C om p arac ió n y tom a d e d ec is ion esen fu n c ió n d e las d esviac ion es
F orm u lac ió n d e l C u ad ro d e M an d o In teg ra l
Id en tifiac ió n d e fac to res c lave d e é xito
F orm u lac ió n d e la es tra teg ia :
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Perspectivas del CMI
Finanzas
Ciudadanos Procesos internosVisión y estrategia
Formación y crecimiento
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Arquitectura del CMI
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL
Inventario Información
Cuadro Resumen
Ficha detalle indicadores
Ficha guía de indicadores
T. Mora - C.Vivas
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Estructura del CMI
Metas
T. Mora - C.Vivas
FinancierosClientes – entornoProcesos internos
Formación y crecimiento
Objetivos Indicadores
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Bomberos - METAS
1. Consolidar la calidad de los servicios.2. Estructurar la red de parques para adecuarla a la nueva
configuración de la ciudad.3. Potenciar las funciones de prevención y formación en
la autoprotección.
T. Mora - C.Vivas
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1. Mantener el esfuerzo de inversión en pesetas constantes.
2. Reforzar la política de control del gasto corriente (generar ahorro corriente del 5%).
3. Licitar a tiempo todos los expedientes.
Objetivos financieros
T. Mora - C.Vivas
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Objetivos clientes
1. Mejorar la atención al cliente, consiguiendo un mayor número de felicitaciones.
2. Desarrollar la colaboración ciudadana, incentivando cada año lo programado y actividades a tal fin.
3. Atender el teléfono correspondiente en un tiempo máximo de 3 tonos por llamada.
4. Aumentar el nivel de conocimiento de las medidas de prevención y de autoprotección de los colectivos de la ciudad, promulgando bandos cada mes y comunicaciones al año.
T. Mora - C.Vivas
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1. Reducir el tiempo de llegada del tren de auxilio de urgencia a un tiempo máximo de 10 minutos en el 90% de los casos.
2. Inspeccionar como mínimo una vez al año las medidas de seguridad de locales de pública concurrencia con gran aforo.
3. Reducir a diez días hábiles la respuesta a las consultas, el suministro de informes de proyectos de obra y las inspecciones previas a licencias de apertura.
4. Mantener y mejorar el equipamiento.
Objetivos procesos internos
T. Mora - C.Vivas
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Objetivos formación y crecimiento
1. Garantizar que la plantilla de personal cubra las necesidades de la ciudad.
2. Mejorar las condiciones de seguridad del personal en las intervenciones.
3. Conseguir que la formación continua sea un complemento de la formación habitual en la línea de mejorar los conocimientos básicos.
4. Introducir aspectos de salud laboral en todos los cursos de formación con la finalidad de aminorar los riesgos en el trabajo.
T. Mora - C.Vivas
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Bomberos - Indicadores
OBJETIVOS FINANCIEROS
•% de ejecución del presupuesto de gastos por capítulos y dependencias
•% y cantidad de bajas.
•GAP licitación – facturación.
•Intereses de demora reclamados.
•Evolución mensual de los ingresos por tasas y precios públicos.
•% y cantidad provisión de cobros dudosos.
•Coste de las reclamaciones.
•Evolución mensual servicios extraordinarios.T. Mora - C.Vivas
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Bomberos - Indicadores
OBJETIVOS CLIENTES
•Sugerencias y quejas: número total, % contestadas en menos de 15 días.
•Teléfono: número de llamadas, número atendido en menos de 3 tonos.
•Consultas técnicas por teléfono: nº total, % contestado en menos de 10 días.
•Asesoramiento sobre planes de emergencia y medidas de autoprotección.
•Asesoramiento de proyectos: nº y %.
•Convenios con entidades, empresas.
•Campañas divulgativas de prevención: grado de difusión (% cumplimiento).
•Participación en congresos, ferias y otros.
•Publicaciones: número y ejemplares.
•Felicitaciones: número. T. Mora - C.Vivas
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Bomberos - Indicadores
OBJETIVOS PROCESOS INTERNOS
•Servicios de operaciones estratificados por tipología.
•Tiempo de llegada del tren de auxilio de urgencia: % en menos de 10 minutos.
•Duración de las operaciones por tipología (media).
•Recursos humanos de las operaciones por tipología (nº horas total intervención).
•Inspecciones: número.
•Inspecciones de locales de concurrencia pública de gran aforo: nº, %.
•Consultas: nº, nº contestado en más de 10 días hábiles.
•Informes (no preceptivos): nº, nº en más de 10 días hábiles.
•Informes preceptivos de proyectos de obras: nº, nº tramitado >10 días hábiles.T. Mora - C.Vivas
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Bomberos - Indicadores
OBJETIVOS FORMACIÓN Y CRECIMIENTO
•Personal del servicio.
•Personal de operaciones estratificado por categorías.
•Edad media de los bomberos.
•Incorporación de nuevos bomberos.
•Accidentes de trabajo.
•Absentismo.
•Horas extras.
•Acciones formativas: nº horas lectivas.
•Acciones formativas: nº alumnos.T. Mora - C.Vivas
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Estadística y CMI.
Las relaciones entre los diferentes indicadores, tanto dentro de cada perspectiva como entre
perspectivas, permite la explotación estadística de la información.
T. Mora - C.Vivas
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Relaciones causa - efectoInfluencia de la mejora en los empleados. Sector privado.
Resultados económico- financieros
Satisfacción de clientes
Mejora de procesos
Mejora en los empleados
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Relaciones causa - efectoInfluencia de la mejora en los empleados. Sector público.
Calidad de los servicios
Eficiencia costes inversión
Mejora de procesos, menor duración
Mejora productividad empleados
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Ejemplos de relaciones within (dentro de cada perspectiva).
Perspectivas Relaciones
Finanzas tiempo de pago a proveedores (mejora en tesorería)
nº de reclamaciones por intereses de demora
Clientes nº veces que se atiende el teléfono en menos de 3 tonos
número de felicitaciones
Procesos
internos
inspecciones preventivas de locales
nº intervenciones correctivas
Formación y
crecimiento
en formación de técnicos de bomberos
de promociones
T. Mora - C.Vivas
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ahorro en presupuesto, eliminando costes no productivos
formación mejoras de gestión de los
técnicos de bomberos
tiempo y errores en los procedimientos de intervención nº veces en llegar en < de
10 minutos al siniestro
felicitaciones
nº quejas
heridos graves
Beneficio social Between perspectivas.
T. Mora - C.Vivas
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Tratamiento tradicional de la información del CMI
• Medidas de tendencia central: media, mediana y moda. Detectan la posición central para una variable determinada.
• Cálculo de dispersión: desviación típica, coeficiente de variación. Detectan la dispersión de una medida de tendencia central.
T. Mora - C.Vivas
![Page 29: 1ª JORNADA SOBRE GESTIÓN ESTRATÉGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Nuevas Herramientas de Gestión Pública: El Cuadro de Mando Integral. Sant Cugat del.](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022081602/5528bde5497959977d8fc918/html5/thumbnails/29.jpg)
Tratamiento tradicional de la información del CMI
• Análisis de series temporales: análisis de la tendencia, supresión de la componente estacional o irregular.
• Cálculo de números índices: cálculo de los valores porcentuales de cambio.
T. Mora - C.Vivas
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Análisis dinámico de la información del CMI
• Correlaciones: signo e intensidad de la relación entre indicadores.
• Método de ajuste lineal (simple y múltiple): detección de la estructura de dependencia entre indicadores.
• Modelos ARIMA: incluyen dependencias retardadas.
T. Mora - C.Vivas
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Análisis dinámico de la información del CMI
• Logit y probit, tablas de contingencia: tratamiento para variables de tipo cualitativo.
• Análisis multivariante (componentes principales, análisis factorial y discriminante): reduce la dimensionalidad de los datos.
• Cadenas de Markov: detectan solución de largo plazo.
T. Mora - C.Vivas
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Ejemplo de utilización de aplicaciones estadísticas en el entorno del CMI.
La preocupación del sector público por el suministro de servicios con una mayor calidad,
hace que las administraciones pretendan determinar cuáles son las variables que
proporcionan una mayor satisfacción a sus ciudadanos-clientes.
T. Mora - C.Vivas
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T. Mora - C.Vivas
![Page 34: 1ª JORNADA SOBRE GESTIÓN ESTRATÉGICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Nuevas Herramientas de Gestión Pública: El Cuadro de Mando Integral. Sant Cugat del.](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022081602/5528bde5497959977d8fc918/html5/thumbnails/34.jpg)
Gráfico de valores propios
T. Mora - C.Vivas
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Elección valores propios = factores
T. Mora - C.Vivas
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Matriz de correlaciones entre los factores y las variables.
T. Mora - C.Vivas