Boletín Comunica Abr - Jun 2019

ComunícaTEBoletín informativo proyecto Comunica Comunica es un proyecto implementado por Agriteam Canadá Consulting LTD, financiado por el Gobierno de Canadá

Las acciones planeadas en este plan de trabajo permitirán avanzar de manera efectiva a fin de alcanzar los resultados inmediatos e intermedios del marco lógico y contribuir de esta manera con los cambios de comportamiento que el proyecto Comunica desea generar en las poblaciones beneficiadas. Durante la cuarta sesión del Comité Di-rectivo del Proyecto se destacaron los avances y los esfuerzos concretos que

El Comité Directivo del proyecto Comunica aprobó el plan de trabajo 2019 – 2020 para el fortalecimiento de la gobernabilidad del sector extractivo en Colombia.

El plan de trabajo aprobado presenta de manera detallada los objetivos prioritarios del Proyecto para asegurar el cumplimiento de los tres pilares que guían la gestión de Comunica.

Eficiencia y sostenibilidad ambiental mejorada en la gestión del sector extractivo.

Divulgación y transparencia mejoradas de la información relacionada con la acti-vidad minera para la población colombiana.

Participación informada de hombres y mujeres, en asuntos relacionados con el desarrollo del sector extractivo en territorios seleccionados.

¡Aprobado nuestro plan de trabajo!

1raEdición

Abr - JunColombia2019

Comité Directivo Proyecto Comunica

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2

3

En un esfuerzo por mejorar continua-mente la forma en que contamos nuestra historia y comunicamos los resultados del Proyecto, hemos lanzado una nue-va y emocionante publicación trimestral llamada “ComunícaTE”. Este boletín des-taca el progreso y muestra los rostros de quienes se están beneficiando de este importante proyecto.

En las próximas páginas podrán ver las iniciativas que el equipo de Comunica ha emprendido durante este trimestre. Du-rante la ejecución del proyecto, el equipo ha capacitado a más de quinientas per-sonas, ha avanzado de una manera muy significativa en la mejora de la igualdad de género, ha estado desarrollando la primera plataforma digital de Colom-bia para administrar títulos mineros de manera transparente y ha avanzado en aspectos importantes para el fortaleci-miento de la gobernabilidad del sector extractivo en Colombia. Nos complace haber comenzado este año fiscal con un comienzo sólido y esperamos continuar así en los próximos días, semanas y me-ses.

Más información en línea sobre Comu-nica y sobre los cambios positivos que el proyecto está generando en Colombia pueden ser consultados en nuestro sitio web:

www.comunicacolombia.co@ComunicaCo

Shantel JordisonDirectora de proyecto, Comunica

Nuestro mensaje

han posibilitado el desarrollo de las actividades propuestas. Además, se hizo un lla-mado a continuar implementando el enfoque de género y apalancando el empode-ramiento de las mujeres.

La aprobación de este plan de trabajo representa un reconocimiento a la labor ade-lantada por un equipo de profesionales que se ha esforzado no solo por materializar los planes, también por implementarlos en un ambiente de confianza, trabajo en equipo y sinergia con las contrapartes. Un trabajo articulado que genera sostenibi-lidad, fortalecimiento de capacidades y mejoramiento de las condiciones socioeco-nómicas de los colombianos.

Personas capacitadas en la aplicación de instrumentos que incluyen el principio de Valoración de Costos Ambientales.

Gestión por resultados Abr - Jun

Personas de comunidades, capacitadas en alternativas al uso del mercurio.

Personas de comunidades capacitadas en monitoreo de agua.

42 65812 29

30 36

Realizamos 1 taller para docentes de San Roque, sobre:

Primer censo mineroUna herramienta de:

Luego de censar a la comunidad minera, realizamos el pri-mer informe del diagnóstico de la minería aurífera artesanal y a pequeña escala del municipio de San Roque.

Valoración de Costos Ambientales

Fiscalización

Formalización

Gracias al trabajo articulado entre entidades nacionales y regionales hemos adelantado acciones que contribuyen con el fortalecimiento del sector extractivo y el empoderamiento de las comunidades. A través de nuestras acciones mujeres y hombres se apropian de habilidades y co-nocimientos; herramientas clave para la construcción del futuro de sus territorios.

Entre abril y junio hemos favorecido el fortalecimiento de capacidades y competencias en relación con: fiscalización, formalización minera, va-loración de costos ambientales, sistema integral de gestión minera, de-sarrollo económico local, eliminación de mercurio y recurso hídrico. A continuación, un resumen que da cuenta de los resultados de nuestra gestión en el trimestre.

Eliminacion mercurio

+Planeación+Ordenamiento minero municipal

Funcionarios capacitados

Entregamos 2 kit para la atención de derrames de mercurio en los municipios de San Roque y Santa Rosa de Osos, a personal médico y administrativo de los hospitales.

• Diagnóstico de intoxicaciones tempranas por mercurio.

• Alternativas para el beneficio del oro sin mercurio.

• Conceptos básicos del mercurio

Realizamos 4 talleres con el experto internacional Marcello Veiga en Santa Rosa de Osos y San Roque en Antioquia, sobre:

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Lo hacemosposible

Productores decafé

Fortalecimiento plan de negocios

Fortalecimiento plan de negocios y estrategia de comercialización

Productores de chontaduro

Total personas fortalecidas

Productores avícolas

Productores de cacao

Productores de panela

Desarrollo económico local

21

28

142

30

25

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Recurso hidríco

Antioquia

Antioquia

Putumayo

Putumayo

Colombia

Meta

Mocoa

Guamal

Santa Rosa de Osos

San Roque

Orito

Villagarzón

Los asistentes a nuestros talleres:

• Fortalecen sus capacidades en técnicas básicas de monitoreo de agua incluyen-do técnicas de biomonitoreo.

38 50

50%

15

Capacitamos a líderes comunitarios y ambientales pertenecientes a cuencas con

presencia de proyectos del sector extractivo

Integrantes comunidad minera serán beneficiados

Personal médico y administrativo de los

hospitales y comunidad minera de los municipios

Docentes área urbana y rural

Personas censadas

Integrantes de las Corporaciones Autónomas Regionales de Putumayo y Antioquia son los protagonistas en este proceso de fortalecimiento a entidades públicas. Las capacitaciones que hemos adelantado, les per-mitirán mejorar su gestión y conocimiento sobre valoración de costos ambientales.

Unimos esfuerzos con la Agencia Nacional de Minería para diseñar una herramienta que fa-cilite la construcción de los Planes de Gestión Social de los proyectos mineros del país; como resultado de esta alianza se modificaron los tér-minos de referencia para la elaboración, presen-tación, ejecución y evaluación de estos planes.

Los nuevos Términos de Referencia promueven un enfoque de género que fomenta la generación de oportunidades en pro de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, especialmente en las zonas rurales, donde se desarrolla con mayor dinamismo la minería.

Creamos la identidad visual del programa de Entrenamiento de For-malización Minera “ENTFORMA” un programa implementado por el Ministerio de Minas y Energía bajo el marco de la Política de Formaliza-ción Minera, que busca contribuir con el mejoramiento de las prácticas de fomento minero y promover que los proyectos mineros actúen en el marco de la legalidad y operen de manera responsable, ambiental, social e incluyente.

A través, de esta nueva imagen posicionamos la comunicación visual del programa y le otorgamos una identidad a la iniciativa.

En el marco de la estrategia integral para la eliminación del mercurio hemos fortalecido la relación con diferentes actores; durante el último trimestre aliados como el SENA, el sector sa-lud y educativo de San Roque, Antioquia vienen trabajando de la mano por una minería de oro sostenible.

Iniciamos un programa educativo para la minería de oro, enfocado en las mujeres que promueve:

• Participación equitativa de las mujeres.

• Toma de decisiones autóno-mas.

• Cambios en sus realidades y familias.

• Aumentamos la participación femenina en nuestros talleres.

• Posiblilitamos la sostenibilidad por medio de la inclusión de la cátedra mercurio en las cartillas municipales para educacion primaria y secun-daria.

Implementamos proyectos en desarrollo de negocios locales orientados a:

• Mejorar las economías familiares de comunidades étni-cas y org. sociales lideradas, principalmente por mujeres.

• Realizamos talleres de capacitación y acompañamiento en gestión empresarial.

Realizamos talleres en el marco del programa de capa-citación en monitoreo participativo alrededor del agua con las comunidades de Antioquia, Meta y Putumayo.

MetaMás del

son

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Boletín Comunica Abr - Jun 2019

Antioquia

Putumayo

Meta

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Procesos mineros

Cuadrícula minera

Gestión del cambio

Eficiencia Trasparencia Confianza

Implementamos y configuramos en el framework de TruePermit las funcionalidades de registro de usuarios, gestión de agentes y profesionales para refrendación, radicación de propuesta de contrato de concesión, radicación de autorización temporal, radicación de área de reserva especial, proceso de evaluación de propuesta de contrato de concesión, gestión de estado de la cuadrícula minera y el visor geográfico para la selección de área de radicación mediante las celdas de la cuadrícula minera.

Con la implementación de las funcionalidades de radicación y el visor de selección del área se garantiza que no se otorgarán títulos en las zonas excluidas de la actividad minera, asegurando así procesos más eficientes y trasparentes.

Entre abril y junio, en conjunto con la Agencia Nacional de Minería – ANM analizamos y definimos modelos de negocio a partir de los principales procesos mineros, reglas de operación de la cuadrícula minera; adicional emprendimos acciones para fortalecer las capacidades de liderazgo del equipo SIGM de la Agencia Nacional de Minería – ANM y Agriteam.

A partir de la elaboración de análisis geográficos, hemos definido las reglas de operación en cuanto al comportamiento de las celdas de la cuadrícula frente a las capas de exclusión y de restricción, los títulos vigentes ya otorgados y las solicitudes en trámite. Adicional, hemos iniciado con la socialización de la cuadrícula minera a pares y gremios mineros.

Esta cuadrícula brinda un esquema organizado de representación geográfica, respecto a las zonas de exclusión y restricción defi-nidas por las autoridades. Los mineros tendrán la certeza de conocer la representación de la cuadrícula como marco para la gestión minera, siguiendo parámetros estándar. Un beneficio para el Gobierno Colombiano, el sector minero y el país.

Realizamos un taller de liderazgo y fortalecimiento de equipo, que contó con la participación de Silvana Habib, presidenta de la agencia, los vicepresidentes y coordinadores de área de la ANM, así como el equipo de Agriteam y Pacific Geotech.

Sistema Integral de Gestión Minera

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Comunica Fundación Agriteam / Sistema Integral de Gestión Minera

Conoce nuestro vídeo sobre el SIGM y sus beneficios.

YouTube

Boletín Comunica Abr - Jun 2019

Rostros que cuentan historias

Caficultoras, Mocoa-Putumayo Lideresas ambientales, Mocoa-Putumayo

Funcionarios de Corpoamazonia, Putumayo María Guanga, productora avícola, Orito-Putumayo

Líderes comunitarios, Villagarzón-PutumayoClausura paneleros, San Roque-Antioquia

Nubia Parra, mujer chatarrera, San Roque-AntioquiaComunidad minera, San Roque-Antioquia

Boletín Comunica Abr - Jun 2019

En total se han aplicado 258 encuestas de línea de base en 4 asociaciones de productores y 6 grupos de líderes en el cuidado y protección del recurso hídrico.

• El fortalecimiento de habilidades blandas en las mujeres

• Las transformaciones de sus contextos, particular-mente las dinámicas de participación de los grupos asociativos

• La distribución de tareas de cuidado en el hogar

Durante el primer semestre de 2019 iniciamos con la implementación de un indicador para el empoderamiento de las mujeres, como herramienta para medir los avances de nuestra estrategia de igualdad de género.

El indicador fue adaptado de varios estándares internacionales y se enfoca en dimensiones fundamentales a fin de:

Aumentar la capacidad de las mujeres para tomar el rumbo de sus propias vidas

Promover el liderazgo en sus comunidades.

El indicador mide la pertenencia y la participación de las mujeres a grupos y redes asociativas, y su disposición y capacidades para hablar en público.

Esta primera medición mostró retos importantes en:

++

Desde el proyecto Comunica daremos respuesta a estos retos a partir de las sesiones de capacitación y acompañamiento que realizaremos en los territorios.

Griceldina Córdoba, lideresa ambiental, Orito-Putumayo

Mujeres empoderadas e igualdad de género

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Desarrollando capacidades

Formalización

Valoración de costos ambientales

Desarrollo económico local

Monitoreo del recurso hídrico

Sistema Integral de Gestión Minera - SIGM

Eliminación de mercurio

Desde el proyecto Comunica queremos asegurar la sostenibilidad de nuestras intervenciones, por ello en esta edición destacamos.

• Implementación de un Sistema de Gestión de Aprendizaje

• Institucionalización de cursos

• Desarrollo de capacidades en la población colombiana

Implementación de un Sistema de Gestión de Aprendizaje

Con el fin de traer mayor alcance geográfico y sostenibilidad a nuestras actividades, estamos lanzando un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) que permitirá la administración, documentación, seguimiento e implementación de cursos educativos y programas de entrenamiento/capacitaciones digitales enfocados en mejores prácticas del sector extractivo.

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• Agencia Nacional de Minería– ANM• Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales - IDEAM• Contraloría General de la República - CGR • Ministerio de Minas y Energía• Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible • Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA y la sociedad civil

Institucionalización cursos

Queremos contribuir con la consolidación de un sector extractivo más justo, transparente que beneficie a todos y todas y promueva la transferencia de conocimiento; por eso, hemos iniciado el proceso de institucionalización con el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA de dos de nuestros cursos; de esta manera, no solo preservamos el conocimiento, sino aseguramos sostenibilidad.

• Monitoreo Participativo del Recurso Hídrico • Desarrollo Integral de Economías Locales

Desarrollo de capacidades de la población colombiana para la mejor gestión del sector extractivo

Este trimestre, seguimos progresando en varias de nuestros metas de desarrollo de capacidades, alcanzamos un alto impacto de hombres y mujeres capacitados:

Durante nuestro primer comité técnico de e-learning contamos con la participación de nuestras principales contrapartes; de esta manera, en equipo, logramos afinar la estrategia de e-learning y la focalización de desarrollo de cursos educativos que estarán al aire durante el segundo semestre.

Comité técnico e - learning

Equipo SENA, Cisneros Antioquia

“A un clic”

“Gracias a la transferencia de conocimiento sobre la aplicación del Procedimiento

Especializado de Valoración de Costos Ambientales que nos brinda Comunica, hoy cuento con herramientas que me permiten

fortalecer mi gestión dentro de Corpoamazonia”.

“Nunca nos habíamos apropiado de un tema de género, sin embargo, en las

capacitaciones que nos ofrece Comunica tuvimos la oportunidad de comprender la

importancia de nuestro rol en la sociedad”.

Ludy Zapata, contratista Corpoamazonia

Diana Franco, productora de cacao, San Roque - Antioquia.

Testimonios

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Colombia

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Canadá

Estados Unidos

1380 visitas Abr - Jun2019

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Junio

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